（分享新聞）
2025年9月23日 星期二
〈課程與活動〉跨世代主管必備溝通技巧提升班【桃園/產投補助】
🎯 產投強力推薦｜桃園限定主管培訓主題
【跨世代主管必備溝通技巧提升班】
📘 課程代碼：159403
世代員工與資深員工有著不同的價值觀、溝通風格與期待，若主管沒有有效橋接這些差異，會導致誤會、抗拒與效率下降。
在這門課中，我們將深入探討：
✅ 了解各世代背景與特色：什麼讓新世代員工動心？資深員工看重什麼？
✅溝通風格與心理差異分析：認識心態誤會、認知盲點與常見刻板印象
✅ 任務交辦與回饋流程優化：如何交代任務清楚、給予正向回饋與建設性意見
👩🏫 本次邀請洪長安老師，具備多年企業管理與人才發展實務經驗，專精於跨世代溝通與團隊領導，輔導多家企業打造高效能團隊，課程深入淺出、實戰性強。
🗓 上課時間：
10/18、11/01、11/8（週六）;09:30 - 16:30 共三天
📍 上課地點：
桃園市桃園區民權路6號4樓(桃園思考致富4F-D教室)
💰 課程費用：
原價 $3,510，產投補助後學員僅需 自付 $702
🚀 限額招生，額滿為止！
立即報名 ➡ https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=167442&plantype=1
現在就是提升自己影響力的好機會！跨越年齡、打破代溝，讓團隊更協作、更有向心力。今天報名，明天就能開啟新的領導模式！
〈課程與活動〉2025/10/21線上【職場霸凌零容忍：從申訴、調查到預防的實戰策略】
🌟課程名稱：職場霸凌零容忍： 從申訴、調查到預防的實戰策略
🔥 一堂課讓你掌握：
✅ **精準識別：**秒懂言語、關係、工作打壓等各種霸凌態樣。
✅ **法律實戰：**從法院判決看懂雇主與霸凌者的法律責任。
✅ **申訴流程：**從公司內部到勞工局，完整申訴流程全攻略。
🔥課程日期：114/10/21(二)-20:00~21:00
🔥課程費用：$500，產投學員與讀書會會員$300
🔥課程使用軟體：Google meet
🔥主辦單位：社團法人職場健康發展協會
🔥聯絡電話：(02)2393-2769＊21
🔥報名網址：https://forms.gle/Lci1RhB6NaRidKPJ8
🌀繳費資訊：報名將寄出繳費通知
🌀本協會保留課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整。
🌀恕不接受以個人名義報名之學員。
💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名 ⭐️歡迎分享給需要的朋友。
2025年8月7日 星期四
〈課程與活動〉ESG下的人力資源實務應用訓練班【台北/產投補助】
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立即報名 ➡ https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=166061&plantype=1
📘 課程代碼：159403
ESG已成為企業轉型與永續經營的關鍵議題，而人力資源管理者正是這場轉型中的關鍵推手！
在這門課中，我們將深入探討：
✅ ESG轉型下人資的多元角色與價值
✅ 如何成為企業ESG最強的助攻夥伴
✅ 人資如何推動變革、關懷員工並結合企業永續策略
👩🏫 特邀本協會理事長 張妏甄老師，帶您掌握ESG與人資實務結合的核心技巧，提升策略思維與實戰力！
👉上課時間：9/06、9/13、9/20（週六）；09:30 - 16:30 共三天
📍 上課地點： 台北市中山區長安東路一段27號2樓 [台灣文創中心 長安C201教室]
💰 課程費用： 原價 $3,510，產投補助後學員僅需 自付 $702
讓我們一起為企業創造永續價值，成為推動ESG的關鍵人力！
#政府補助
〈課程與活動〉2025/8/26線上【職場霸凌零容忍：從申訴、調查到預防的實戰策略】
<線上課程>
🔥報名網址：https://forms.gle/iEbwwCgdgn9NDda76
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✅ 精準識別：秒懂言語、關係、工作打壓等各種霸凌態樣
✅ 法律實戰：從法院判決看懂雇主與霸凌者的法律責任
✅ 申訴流程：從公司內部到勞工局，完整申訴流程全攻略
🔥課程日期：114/8/26-14:00~15:00
🔥課程費用：$500，協會產投學員$300
🔥課程使用軟體：Google meet
🔥主辦單位：社團法人職場健康發展協會
🔥聯絡電話：(02)2393-2769＊21
🌀繳費資訊：報名將寄出繳費通知
🌀本協會保留課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整。
🌀恕不接受以個人名義報名之學員。
2025年7月24日 星期四
〈課程與活動〉 人才測評工具的運用與實務班｜**掌握選才、育才、用才的關鍵武器！【台北/產投補助】
💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。
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🎯 人才測評工具的運用與實務班｜**掌握選才、育才、用才的關鍵武器！
📅 上課日期：2025/08/23＆9/06＆09/13（週六）
🕤 上課時間：09:30–16:30（共18小時）
📍 上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓（近捷運站）
💰 課程費用：$3,510，政府補助最高 100%，最低自費只要 $702！
🔗報名網址：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=166088&plantype=1
📌【您可以學到什麼？】
本課程將手把手教您運用各類職能測評工具，從理論到實作，全面提升人資策略思維與選才精準度：
✅ 學會建立與運用職能模型，辨識卓越人才
✅ 熟悉人格特質、邏輯分析、管理決策等評鑑工具
✅ 掌握BEI行為式面談與360度回饋技巧
✅ 學會設計AC評鑑中心活動，如公文籃、角色扮演、情境模擬等
✅ 建立IDP個人發展計畫，強化企業人才留任與培育策略
🔧【您可以運用在哪些地方？】
這不只是人資部門的工具箱，也是每一位主管與組織發展負責人不可或缺的實戰策略：
🔹 招募甄選：提高選才命中率與面談深度
🔹 員工發展：精準找出潛力人才並規劃發展路徑
🔹 晉升評鑑：設計公平透明的晉升流程與依據
🔹 績效管理：結合職能表現回饋，提升團隊戰力
🔹 接班計畫：強化關鍵職位的人才庫建構與預備
#政府補助
2025年7月22日 星期二
〈課程與活動〉2025/08/12線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】（主題：退休、職業災害補償）
【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會
📌2025年報名表網址 (或掃描QR code)：https://forms.gle/1fmXjoyyfVX21DhV7
1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。
利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。
非常適合學習勞動法的入門喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。
📌舉辦方式：每月1場，於第３週的星期二 晚上８點～９點，遇國定假日順延一週。
📌教室：以Google Meet 線上直播。
📌學費：報名單堂@200元／人（不含書）。年繳優惠方案如下２擇１：
- Ａ方案：年繳優惠價 2,000元=共12堂，並贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】。
- Ｂ方案已購買本書者：可使用書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。
📌2025年課表：
1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則
2025年6月17日 星期二
〈分享政府資訊〉人事總處新聞稿：修正114年及核定115年政府行政機關辦公日曆表、政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點
（分享新聞）
１、人事總處新聞稿：行政院修正114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表及核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表
....基於國人已習於週休二日作息，處理要點已刪除調整上班日為放假日並補行上班之規定，另增訂放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，並據以作為政府行政機關辦公日曆表排定之依據....
網址：
https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=12574
２、修正「政府機關調整上班日期處理要點」，名稱並修正為「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」，自即日生效
網址：https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=84&pid=12576
2025年6月5日 星期四
〈分享新聞〉勞保局清查職業工會、非典型勞動者訂有特別加保制度、行政院公報修正「勞工職業災害保險及保護法施行細則」部分條文
（分享新聞）
📍300萬勞工剉咧等？勞保局清查職業工會 達人曝8情況被抓到「退休金全充公」
勞保局日前宣布，將全面清查全台逾300萬掛名職業工會勞工，若發現有不符合規定，會將違規勞工的勞保年資歸零，並撤銷其請領資格，等於勞保退休金將全數充公。對此，勞保達人「萃智靈光」在影片中提醒，勞保局這次主要針對「年金殭屍」等違規下手，勞工若有8種情況，恐被勞保局退保，提醒勞工務必留意，否則小心年資歸零，保費打水漂....https://www.storm.mg/article/11043191
📍非典型勞動者注意！特別加保真便利，臨時上工好安心
因應勞動型態及非典型工作日益多元，如營建工程業因產業特性，有工程層層轉包的情形，致小型工程可能由個人承攬，或部分勞工利用下班或假日時間，臨時短暫非受僱從事平台外送員工作等，為提供上述這些工作者參加職災保險之管道，《勞工職業災害保險及保護法》訂有特別加保制度，以維護勞工的工作生活安全。特別加保制度適用對象分為三類：
一、自然人雇主及其僱用之員工，如營建工程業之工頭及其僱用之點工。
二、實際從事勞動之人員，如平台外送員。
三、符合勞動基準法第45條第4項規定提供勞務(非受僱)之童工，如拍攝廣告之童星等。....
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/80466/post
📍行政院公報：修正「勞工職業災害保險及保護法施行細則」部分條文
https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=157607&log=detailLog2025年5月28日 星期三
2025年5月26日 星期一
〈分享新聞〉勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路
（分享新聞）
📍勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路
勞動部勞保局日前增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明定雇主未申報提繳、或未核實申報提繳勞工退休金、置備名冊等裁罰基準，6月起上路。依規定，雇主若未依法辦理申報提繳勞退金、停繳手續、置備名冊或保存文件，限期也未改善者，將被處以2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止；未覈實申報提繳工資或未每月通知勞工提繳金額，則開罰5千元以上、2萬5千元以下。若拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料，處以3萬元以上、30萬元以下....
2025年5月20日 星期二
〈課程與活動〉2025/06/17線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】（主題：休息、休假）
【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會
📌2025年報名表網址 (或掃描QR code)：https://forms.gle/1fmXjoyyfVX21DhV7
1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。
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📌教室：以Google Meet 線上直播。
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📌2025年課表：
1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則
2025年4月25日 星期五
〈分享新聞〉高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元、全球員工敬業度下降中階主管灰心喪志是主因....
（分享職場健康相關新聞）
📍高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元
新聞來源：#職安
#職場健康
2025年4月22日 星期二
〈課程與活動〉2025/5/17＋5/24＋6/07 (六) 企業人資必備勞動法應用班【台北/產投補助】
🔥本班特別活動：每位學員將獲贈１本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】做為教材
🎀課程名稱：企業人資必備勞動法應用班 (代碼162834)
🎀上課時間：5/17、5/24、6/07 (週日) 09:30~16:30
🎀課程講師：張妏甄老師、張凱華老師
🎀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C201教室)
🎀課程費用：＄3,330. (政府補助80%～100%）
🎀課程大綱：
壹、勞動契約管理應用篇
貳、勞動關係管理應用篇
參、勞基法－工時管理應用篇
肆、勞基法－假別管理應用篇
伍、勞基法－管理規定應用篇
陸、職安法的人資管理應用篇
👉報名入口：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1&fbclid=IwY2xjawJ0MWxleHRuA2FlbQIxMAABHg66ANCWwLAcxwxnt1hv5tK_XG4TB7Poz03Pva8-4ZE4WMxbGLw_Hmw2NhVe_aem_hQJ0u1uNGHdwWPTD1d3NsQ
備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
＃政府補助
2025年4月11日 星期五
〈分享政府資訊〉勞動部公告113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部公布「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal)113年度（3-12月）相關統計結果。
勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。
勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新（網址: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供資源的可近性，從每一個環節真正接住被害人。
勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，本（114）年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/78203/）查詢。
來源：勞動部官網
2025年3月28日 星期五
2025年3月21日 星期五
〈分享政府資訊〉勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」
現在大眾對於在職場上被霸凌、不當對待的議題非常重視，大家都強調零容忍的態度，政府賦予雇主的責任也更重，員工不論是遭受主管、同事、客戶...等對象的恐嚇、威脅、侮辱、暴力攻擊...都要有所作為，並且也涉及現在很夯的ESG（如員工安全健康、人權等）相關議題。
因此，勞動部2025/2/21公告修訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，裡面不但再強化了雇主"預防"職場不法侵害的責任，對於所謂的『調查小組』組成成員的身份也有明確規定（至少要有2名外部專業人員），所有雇主、企業、事業單位、人資部門以及相關部門主管都要詳細閱讀並確實因應之。
如果有需要進一步輔導者，歡迎與我們協會聯繫。
- 電話：02-2393-2769分機９
- E-mail：twhspa@gmail.com
👉現在就來看看勞動部官網的公告內容吧：
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來源：勞動部職業安全衛生署
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/135012
標題：勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」
因應近期各界關注職場霸凌防治，為強化雇主預防責任，確保工作者之身心健康，勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：
(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。
(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。
(三)附錄表單依企業實務需求更新。
...本指引係提供雇主預防勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神傷害之安全衛生措施參考;至個案之違法處理(如已遭受傷害、性騷擾或跟蹤騷擾等),依職安法施行細則第11條規定,應視個案所涉違反法律(如刑法、性別平等工作法、性騷擾防治法、醫療法、跟蹤騷擾防制法、就業服務法或中高齡者及高齡者就業促進法等)事實,轉由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定,所述內容非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則建議性作法,並可參考其他先進國家發布之指引或優良實務,視其規模與人力配置等資源規劃及執行。...2025年3月20日 星期四
〈課程與活動〉2025/4/19、4/26、5/03(六) ESG下的人力資源實務應用訓練班【桃園/產投補助】
🗣產投課程開放報名：桃園班
【ESG下的人力資源實務應用訓練班 (代碼162058)】補助名額有限～即將額滿～動作快！
ESG轉型已成為企業無法迴避的挑戰，未來的競爭不僅關乎財務表現，更取決於企業是否能落實永續經營。而在人力資源管理的領域，HR不再只是行政支援角色，這堂課程將幫助學員掌握ESG趨勢，強化人資管理新思維，成為企業ESG最強助攻手！
透過金牌講師“張妏甄老師”的深入剖析，您將學習如何將ESG概念融入人力資源管理，提升企業競爭力，同時也讓自身在職場上更具價值。
適合對象：
適合對象：
✅人資管理者、企業主、高階主管
✅欲強化ESG概念並導入企業管理的HR專業人士
✅想掌握最新永續經營趨勢的企業管理者
課程重點：
✨ESG與人力資源的關鍵關聯
✨如何透過HR策略提升企業永續競爭力
✨HR在ESG轉型中的核心角色與實務應用
🚀日期：4/19、4/26、5/03（週六）09:30~16:30
🚀地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10
🚀費用：3,330元（政府補助80%～100%）
👉立即報名，搶先掌握未來趨勢！
⭐️歡迎分享給需要的朋友。
2025年2月21日 星期五
〈課程與活動〉2025/3/23、3/30、4/13、4/20 (日) 績效考核與管理運用訓練班【台北/產投補助】
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台北班【績效考核與管理運用訓練班 (代碼162848)】補助名額有限～動作快！⭐️歡迎分享給需要的朋友。
本次課程精華重點：
🍿 績效管理基礎：MBO、KPI、OKR 的比較與應用
🍿 績效考核設計：如何設定有效指標，避免「考而不核」
🍿 管理者必修：如何溝通績效評估，激勵團隊成長
🍿 實務案例剖析：企業成功導入績效管理的關鍵要素
🚀日期：3/23、3/30、4/13、4/20（週日）09:30~16:30
🚀地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安館)
🚀費用：4,440元（政府補助80%～100%）
🚀講師：王琳 老師
👉報名入口：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
2025年2月13日 星期四
〈分享新聞〉有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明
有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
一、 若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
勞動部：
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