2025年3月28日 星期五
2025年3月21日 星期五
〈分享政府資訊〉勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」
現在大眾對於在職場上被霸凌、不當對待的議題非常重視，大家都強調零容忍的態度，政府賦予雇主的責任也更重，員工不論是遭受主管、同事、客戶...等對象的恐嚇、威脅、侮辱、暴力攻擊...都要有所作為，並且也涉及現在很夯的ESG（如員工安全健康、人權等）相關議題。
因此，勞動部2025/2/21公告修訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，裡面不但再強化了雇主"預防"職場不法侵害的責任，對於所謂的『調查小組』組成成員的身份也有明確規定（至少要有2名外部專業人員），所有雇主、企業、事業單位、人資部門以及相關部門主管都要詳細閱讀並確實因應之。
如果有需要進一步輔導者，歡迎與我們協會聯繫。
- 電話：02-2393-2769分機９
- E-mail：twhspa@gmail.com
👉現在就來看看勞動部官網的公告內容吧：
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來源：勞動部職業安全衛生署
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/135012
標題：勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」
因應近期各界關注職場霸凌防治，為強化雇主預防責任，確保工作者之身心健康，勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：
(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。
(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。
(三)附錄表單依企業實務需求更新。
...本指引係提供雇主預防勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神傷害之安全衛生措施參考;至個案之違法處理(如已遭受傷害、性騷擾或跟蹤騷擾等),依職安法施行細則第11條規定,應視個案所涉違反法律(如刑法、性別平等工作法、性騷擾防治法、醫療法、跟蹤騷擾防制法、就業服務法或中高齡者及高齡者就業促進法等)事實,轉由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定,所述內容非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則建議性作法,並可參考其他先進國家發布之指引或優良實務,視其規模與人力配置等資源規劃及執行。...2025年3月20日 星期四
〈課程與活動〉2025/4/19、4/26、5/03(六) ESG下的人力資源實務應用訓練班【桃園/產投補助】
🗣產投課程開放報名：桃園班
【ESG下的人力資源實務應用訓練班 (代碼162058)】補助名額有限～即將額滿～動作快！
ESG轉型已成為企業無法迴避的挑戰，未來的競爭不僅關乎財務表現，更取決於企業是否能落實永續經營。而在人力資源管理的領域，HR不再只是行政支援角色，這堂課程將幫助學員掌握ESG趨勢，強化人資管理新思維，成為企業ESG最強助攻手！
透過金牌講師“張妏甄老師”的深入剖析，您將學習如何將ESG概念融入人力資源管理，提升企業競爭力，同時也讓自身在職場上更具價值。
適合對象：
適合對象：
✅人資管理者、企業主、高階主管
✅欲強化ESG概念並導入企業管理的HR專業人士
✅想掌握最新永續經營趨勢的企業管理者
課程重點：
✨ESG與人力資源的關鍵關聯
✨如何透過HR策略提升企業永續競爭力
✨HR在ESG轉型中的核心角色與實務應用
🚀日期：4/19、4/26、5/03（週六）09:30~16:30
🚀地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10
🚀費用：3,330元（政府補助80%～100%）
👉立即報名，搶先掌握未來趨勢！
⭐️歡迎分享給需要的朋友。
2025年2月21日 星期五
〈課程與活動〉2025/3/23、3/30、4/13、4/20 (日) 績效考核與管理運用訓練班【台北/產投補助】
🗣產投課程開放報名：
台北班【績效考核與管理運用訓練班 (代碼162848)】補助名額有限～動作快！⭐️歡迎分享給需要的朋友。
本次課程精華重點：
🍿 績效管理基礎：MBO、KPI、OKR 的比較與應用
🍿 績效考核設計：如何設定有效指標，避免「考而不核」
🍿 管理者必修：如何溝通績效評估，激勵團隊成長
🍿 實務案例剖析：企業成功導入績效管理的關鍵要素
🚀日期：3/23、3/30、4/13、4/20（週日）09:30~16:30
🚀地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安館)
🚀費用：4,440元（政府補助80%～100%）
🚀講師：王琳 老師
👉報名入口：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
2025年2月13日 星期四
〈分享新聞〉有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明
有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
一、 若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
勞動部：
2025年2月10日 星期一
〈課程與活動〉本協會2025年上半年「產業人才投資計畫」課表
《本協會114年上半年「產業人才投資計畫」課程》
政府補助名額有限，依身份別補助學費80%～100%，有興趣的朋友記得要先登記起來，等系統一開放報名就要以手刀速度上線申請！以免搶不到補助名額喔～🕑
⭐台北班：
(1) 課程代碼162848：績效考核與管理運用訓練班／王琳老師
*3/23 & 3/30 & 4/13 & 4/20 (週日)-24小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
(2) 課程代碼162834：企業人資必備勞動法應用班／張妏甄老師+張凱華老
*05/17 & 05/24 & 06/07 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1
⭐桃園班：
(1) 課程代碼162058：ESG下的人力資源實務應用訓練班／張妏甄老師
*04/19 & 04/26 & 05/03 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162058&plantype=1
💻「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月
📌不符合補助資格者可報名自費生名額，可開立公司抬頭的三聯式發票，有名額也有限制，請直接與協會聯絡報名事宜
☎如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生
⭐台北班：
(1) 課程代碼162848：績效考核與管理運用訓練班／王琳老師
*3/23 & 3/30 & 4/13 & 4/20 (週日)-24小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
(2) 課程代碼162834：企業人資必備勞動法應用班／張妏甄老師+張凱華老
*05/17 & 05/24 & 06/07 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1
⭐桃園班：
(1) 課程代碼162058：ESG下的人力資源實務應用訓練班／張妏甄老師
*04/19 & 04/26 & 05/03 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162058&plantype=1
💻「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月
📌不符合補助資格者可報名自費生名額，可開立公司抬頭的三聯式發票，有名額也有限制，請直接與協會聯絡報名事宜
☎如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生
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2025年2月4日 星期二
〈分享新聞〉北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步
農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！
勞動局高寶華局長指出，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1,483件，「資遣費」爭議計962件次之，「契約」爭議為第三計480件。
如何減少上述勞資爭議呢？呼籲勞資雙方這樣做：
一、勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。
二、勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。工作時間應確實記錄至分鐘，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費應核實計算到分鐘。
三、如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒民眾，如遇有勞資爭議，可透過「勞動即時通」申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利又兼顧專業，還能節省勞力、時間及費用。
【資料來源：2025-2-3／臺北市政府勞動局勞動基準科】
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=231D0CFE15D070BA
2025年2月3日 星期一
〈分享職安新聞〉春節連假後開工開機作業 雇主應加強各項安全檢查及宣導措施
春節連假即將結束，各行各業也陸續恢復營運，尤其廠場及營造工地等也會重新開機運轉與開工施作，為避免開工作業不慎引發災害致事業單位之財產損失及勞工傷亡，勞動部職安署呼籲，雇主應加強各項作業前安全檢查及相關應變措施，並以工作人員的安全為先，避免發生職業災害。
職安署指出，年前，不幸發生多起重大職災事故，殷鑑不遠，也令人不捨，特別提醒事業單位要謹慎面對開工後作業的風險。連假期間多數廠場及工地等多已停止機械運轉及停工休息，年假後於重新開工運作時，因長假後人員心態易鬆懈，警覺性降低，設備及環境亦可能有變動，相對會產生較高的作業風險。因此，年後開工，應注意下列職業安全衛生事項：
一、進行全面安全檢查，確認作業安全：開工作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在開工時造成火災、爆炸及中毒等災害。另，在營造工地因年節而停工多日，對於施工架、開口等易發生墜落處所，應確實檢查護欄、護蓋、安全網等防護措施之完整性；對電動機具、臨時用電設備等，應確認防止感電措施之有效性。
二、確認機械及設備安全設施之性能正常：對重新運轉之機械設備，可能發生火災、爆炸、感電、被捲夾等災害，應確實實施自動檢查，並確認機械及設備安全設施之性能是否正常，例如化學設備之安全閥、緊急遮斷裝置及自動警報裝置、起重機之過捲預防裝置、衝剪機械之安全裝置及其他有關安全裝置之性能等。
三、遵守標準作業程序：對於開機作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。
四、加強連繫協調：加強勞工勤前教育，並注意部門、承攬商及勞工彼此間的垂直及橫向連繫，務必遵照安全作業標準啟動開工作業。
五、確實使用防護具：從事高空作業、局限空間、檢查修理活線或活線接近作業時，應使勞工確實戴用個人防護具。
職安署強調，雇主應實施事前風險評估強化相關安全衛生措施，落實安全管理，平安順利的啟動開工，迎接新年新局。
2025年1月20日 星期一
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2024年12月31日 星期二
〈分享政府資訊〉114年度勞動新制即將於明(114)年元旦上路囉!!
🕙新的一年進入倒數計時囉🎉🎉🎉
感謝大家過去一年的支持，祝福每個人新年都有新氣象，擁有滿滿的幸福＋快樂＋健康＋吉祥！
😊順便來分享一則勞動部的新聞～提醒大家明天（2025年1月1日）有7項勞動新制上路！
👀來看看勞動部的新聞稿吧～
一、「基本工資」改為「最低工資」並調漲為每月28,590元、每小時190元
二、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」
三、修正「勞工退休金月提繳分級表」
四、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業
五、產業人才投資方案調整最高補助額度
六、技能檢定學科試題加列外語輔助服務
七、移工婦幼權益保障指引
來源：勞動部
2024年12月21日 星期六
〈分享政府資訊〉歡慶尾牙不騷擾，雇主責任別輕忽！
歲末年終之際，許多雇主依照民俗慣例，在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，藉此犒賞員工一整年的辛勞。勞動部提醒，歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防治責任，亦即有性別平等工作法的適用。
2024年12月20日 星期五
〈本協會公告〉2024耶誕節暨2025新年快樂
歲末將至，新春伊始。
#職場健康發展協會 #耶誕節快樂 #新年快樂
在這充滿希望、溫馨的節日裡，讓我們向所有支持我們的人表達最誠摯的謝意。
讓我們共同許下美好的願望，將溫暖的祝福傳遞給每一個人。
讓我們共同展望未來，迎接更美好的明天。
願我們所有人都能實現夢想，都能感受到滿滿的幸福與快樂。
祝大家耶誕快樂，新年吉祥！
讓我們共同許下美好的願望，將溫暖的祝福傳遞給每一個人。
讓我們共同展望未來，迎接更美好的明天。
願我們所有人都能實現夢想，都能感受到滿滿的幸福與快樂。
祝大家耶誕快樂，新年吉祥！
#職場健康發展協會 #耶誕節快樂 #新年快樂
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2024年12月18日 星期三
【2025/12/11研討會精彩回顧】勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊
2024/12/11年終研討會精彩回顧【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】
（周昌湘 總經理＋章鴻年 老師＋王厚偉司長）
本協會2024/12/11年終研討會在喝采聲中精彩落幕！🎊
這次的主題【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】是我們顧問團隊有感於ESG與AI以極快的速度發展中🚀，這是個新經濟時代，改變著企業營運模式，更連帶影響人力資源管理、勞資關係結構也正在快速變遷。因此人資管理相關工作者必須具備應對新挑戰的能力，而首要工作就是需要重新審視勞資關係並迅速採取行動。💪
所以，我們特別邀請了三位頂尖專家親臨開講，帶來最前沿的洞見與實用建議！
🙂周昌湘總經理建議企業建立內部治理體系要能與員工分享發展成果，而永續發展要能融入業務經營規劃，尤其須加快腳步認識理解AI人工智慧、人權保障、公正轉型等新議題以做出因應方案，並建議持續關注ESG與勞資關係新議題，可以先檢視本身行業特性、內外部待加強處，才能提前佈局應對策略。
🙂章鴻年老師透過很多實務案例解析了勞資關係中協商對人資管理的合法與正當性挑戰，其實台灣很多人資管理工作者都還不夠熟悉勞資協商、工會運作、團體協約等等，但這已是趨勢，將來的爭議將不再只是與單一員工協商，而是與一群人協商、與工會協商，所以人資工作者要提前做好相關準備。
🙂王厚偉司長則先回顧了2024年的勞資關係，接著展望2025年所面臨的勞資關係挑戰，現在工會的話語權、影響力不斷提升，各類聯合組織積極推動勞工籌組工會，因此勞動環境正在顯著變化，而企業面對的各種挑戰例如：社會責任、工資提升、防止不法侵害 (職場霸凌)、AI應用的人力問題、協商困境、員工關係資源挹注等等，這些挑戰既是考驗，也是企業進一步提升核心競爭力的機遇。
研討會兩個半小時的時間總是咻的就過去了，從學員在課後問卷中的回饋，看到大家有各自的收穫，就是我們最開心的事情。不論是讚美或批評指教，都是我們持續成長的動力！再次感謝大家熱情的回應。😆😆😆
🎉恭喜12/11研討會當天得獎的3位學員。
🎉還有，有填【課後問卷】的學員，我們這兩天確認名單之後，就會將講師的電子檔email給您。
🎉而有得到【精進獎（1/14線上讀書會）】的學員，也會在1/14上課之前另外收到我們的上課通知。
💪也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，或是幫我們分享，您們的支持是我們持續努力的動力！
#社團法人職場健康發展協會
#勞動新時代 #ESG與AI帶來的挑戰與衝擊
#ESG #AI #永續發展 #工會 #團體協約 #勞資關係 #勞資協商 #社會責任 #不法侵害 #職場霸凌
2024年12月10日 星期二
〈課程與活動〉2025年1~12月線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】
📌2025年報名表網址 (或掃描QR code)：https://forms.gle/1fmXjoyyfVX21DhV7
1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。
將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。
非常適合學習勞動法的入門喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。
📌舉辦方式：每月1場，於第３週的星期二 晚上８點～９點，遇國定假日順延一週。
📌教室：以Google Meet 線上直播。
📌學費：報名單堂@200元／人（不含書）。年繳優惠方案如下２擇１：
- Ａ方案：年繳優惠價 2,000元=共12堂，並贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】。
- Ｂ方案已購買本書者：可使用書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。
📌2025年課表：
1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則
2024年11月27日 星期三
〈本協會公告〉搬家通知
大家好：
本協會已於2024年11月27日（三）搬遷新址：台北市106大安區敦化南路二段77號8樓之3（中鼎大樓）
（捷運信義安和站2號、或大安站4號出口）
社團法人職場健康發展協會
理事長 張妏甄暨全體同仁 敬上
- 總機：(02)2393-2769分機9
- E-mail：twhspa@gmail.com
- Line：@xuu7438k
- FB粉專：https://www.facebook.com/npo.whda/
2024年11月22日 星期五
〈分享新聞〉勞保繳40年恐充公！1舉動退休拿不回半毛 4常見「白繳」情況
勞保繳40年恐充公！1舉動退休拿不回半毛 4常見「白繳」情況
（三立新聞網2024/11/20 09:35:00）出了社會大部分的人會透過任職公司加入勞工保險或是工會，定時繳交保費為在工作中或退休後，有一筆費用可以保障基本生活。不過，有幾類人即便繳交40年勞保，退休時也可能一毛錢都領不到，要特別注意！
勞保局近日提醒，「大臺中作物栽培職業工會」已於113年8月31日解散，並於同日申報所屬被保險人全體退保。勞保局說明，「大臺中作物栽培職業工會」自113年9月1日起已非勞工保險、勞工職業災害保險之投保單位，提醒勞工無須再向該工會繳納保險費。
根據勞保局規定，請領勞工保險必須符合領取資格，「勞工必須參加保險年資合計滿15年，且年滿55歲才退職；或參加保險年資合計滿25年，並持續繳納未中斷」，不在職場工作的人，即使在職業工會辦加保，即使一路由25歲保40年到退休仍領不到勞保，之前繳納的勞保費也不會退還將充公。盤點領不到勞保的常見四情況如下：
1.受僱於海外企業
因為勞保有施行區域限制，要求勞工「必須受僱於台澎金馬登記的公司行號」，並實際從事工作，才能由公司加保。因此，長期居住在國外工作的勞工，無法認定投保資格，也不能夠透過職業工會、漁會加保。
2.入監服刑
根據勞保局規定，因案停職或被羈押者，未經法院判決確定的勞工，仍可繼續參加勞工保險。但只要法院判決確定，並入監服刑者，就不能繼續加保。
3.掛名投保
據人力銀行統計，這是最常發生的案例，勞工已離職或辦理退休者，不得再轉往職業工會投保、累積年資，也不得在其他公司寄保。一旦被勞保局查獲，就會取消被保險人資格，不但年資無法計算，已經繳納的保費也不會退還，且勞工還必須補繳國民年金保費，已請領的保險給付也要追回。
4.被外派到國外關係企業
依據勞保條例第9條第2款規定，勞工被外派出國考察研習或提供服務者，可繼續參加勞保，但若長期在海外工作，並領取國外單位提供的薪資，卻沒有依規定在國內申請「停職留薪」，一旦被抓包，就會被取消勞保資格。
專家也提醒，勞工朋友在工作期間一定要謹記「6要原則」，像是到職日就加保、請假一定要完成申請手續、準時繳交勞健保費、定期查看加保狀況、保存相關繳費收據，以及盡可能提高月平均投保薪資。
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1566711&From=Search
2024年11月7日 星期四
〈課程與活動〉2024/11/30＋12/7＋12/14 (六) 企業主管領導力實務訓練班【台北/產投補助】
🌟產投台北班課程推薦～提升領導效能的關鍵課程，招生中！
💼課程名稱：企業主管領導力實務訓練班 (代碼159534)
在這門訓練班中，我們將協助您成為企業中具影響力的主管，具備以下核心能力：
🔹 使命與願景導向
🔹 團隊管理技巧
🔹 必備主管領導力
本次課程為具備多年企業管理與領導經驗的葉樹正老師進行授課。將與您分享成功的管理之道，提升您的團隊帶領與決策能力。
👥 適合對象：
希望提升管理技能的企業主管及高階經理人，或有意成為未來領導者的潛力人才。
🎯時間：11/30+12/7+12/14（週六）09:30~16:30
🎯課程費用：＄3,240.(政府補助80%～100%）
🎯上課地點：臺北市中山區長安東路一段27號2樓(台灣文創中心-台北長安館-C208教室)
🎯報名網址：
🎯 立即報名！
讓葉樹正老師帶領您打破管理瓶頸，提升領導實力，助您在競爭激烈的商業環境中脫穎而出
2024年11月6日 星期三
〈課程與活動〉2024/11/23＋11/30＋12/14 (六) ESG下的人力資源實務應用訓練班【桃園/產投補助】
🌟產投課程推薦
💼課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班 (代碼159403)
ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。張妏甄老師將帶您探究人力資源發展與ESG之間的關係。
🎯課程學習重點：
壹、ESG之人力資源管理概論貳、臺灣現行ESG人資相關規範參、ESG的人力資源體系肆、ESG人資法令管理實務伍、友善職場之因應與落實
🎯時間：11/23+11/30+12/14（週六）09:30~16:30
🎯地點：桃園市桃園區民權路6號4樓(桃園思考致富4F-D教室)
🎯費用：＄3,330，學員負擔＄666 (政府補助80%～100%）
👉報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=159403&plantype=1
補助名額有限，報名要快。
2024年10月4日 星期五
〈課程與活動〉2024/11/02＋11/09＋11/16 (六) 薪資制度設計與人才管理訓練班【新竹/產投補助】
💼課程名稱：薪資制度設計與人才管理訓練班 (代碼159402)
🚀在瞬息萬變的市場環境中，如何為企業建立一套具吸引力且具競爭力的薪資制度，已成為每一位人資管理者及經理人必須具備的關鍵能力。為幫助企業在人才招募與留任方面佔得先機，本次課程由具備多年薪資制度設計與人資管理經驗的張甲賢老師授課，帶領學員深入淺出地學習薪資設計的原則與實務操作，並透過實際案例演練，快速掌握核心要點。
🚀課程學習重點：
1. 薪資結構設計原則
2.工作分析及工作評價
3.薪資結構系統的規劃
4.人才管理與發展
👨🏫 講師：張甲賢 老師
🚀日期：11/02 & 11/09 & 11/16 (週六) 09:30~16:30
🚀地點：新竹市民族路31號11F(新竹市職訓教育協會-2號多功能教室
🚀費用：＄3,330，學員負擔＄666(政府補助80%～100%）
🚀連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=159402&plantype=1
補助名額有限，請立即報名。
2024年10月3日 星期四
〈課程與活動〉2024年度研討會：12/11(三)【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】
還在用老方法管理員工？OUT啦！
HR x ESG x AI 新時代來臨，勞資關係也要升級了！快來參加2024研討會~跟上新時代：
ESG浪潮來襲，AI技術大放異彩，正快速改變著企業運作與人力資源管理！
為了應對這些挑戰與衝擊，我們必須盡快重新審視勞資關係，為此我們特別邀請了三位大師來開講～這是一場不容錯過的研討會！將帶給您滿滿的收穫～
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【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】
ESG浪潮來襲，AI技術大放異彩，正快速改變著企業運作與人力資源管理！
你是否做好準備應對勞動新時代的來臨呢？
為了應對這些挑戰與衝擊，我們必須盡快重新審視勞資關係，為此我們特別邀請了三位大師來開講～這是一場不容錯過的研討會！將帶給您滿滿的收穫～
🌱議題１：企業永續發展與勞資關係新議題《周昌湘 總經理》
🌱議題２：勞資關係中協商對人資管理的合法與正當性挑戰《章鴻年 顧問》
🌱議題３：2024年勞資關係大小事觀察及2025年面臨挑戰《王厚偉 司長》
（各議題大綱~請詳見下方附圖）
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📍時間：2024／12／11 (三) 19:00－21:30
📍地點：北科大集思會議中心2樓西特廳（台北市忠孝東路三段1號 億光大樓，於197號旁）
📍費用：為避免資源浪費，報名順序以繳費順序為準（不可扣除匯款手續費）
★本活動為公益性質，座位有限，酌收場地費每人 388 元
★協會會員優惠：每人 188 元
★常年顧問會員享有２位免費名額（請與您的服務窗口聯繫）
📍繳費帳號：113-10-015674-1 （華南銀行 008 / 新生分行）
戶名：社團法人職場健康發展協會
📍繳費後：請立即來信提供您的「轉帳證明(例如匯款單)、並註明課程名稱、學員姓名」，或是寫明您的「繳費日期＋帳號後５碼＋姓名＋課程名稱」亦可，以便會計對帳，確認繳費成功才會列入「報名成功名單」，並於課前發給您上課通知。
🔔本活動聯絡事項均以您所填之 E-mail 為通知方式，請務必於課前至少兩天自行確認是否收到本協會通知信，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本協會聯絡。
🔔聯絡電話：(02)2393-2769分機33或9 張小姐
🔔 Email：twhspa@gmail.com
🔔 Email：twhspa@gmail.com
★請詳閱報名注意事項。
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►►►報名注意事項：
- 基於課程各項準備作業及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。
★報名順序以繳款順序為準，未繳費即未完成報名手續，不保留名額。
★上課前３天仍無法確認繳費者，視同取消報名，如有需要請另行再做報名。
★如已繳費，但未收到上課通知，請於上班時間來電與我們核對您的銀行帳號、匯款日期等訊息。 - 退費辦法：因本協會之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成（不同銀行將扣除跨行手續費）。報名後若不克前來，請於開課３天之前來電取消，否則恕不退費。
- 本協會保留課程活動內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整。
- 本活動以企業為主，暫不接受各類型顧問公司報名。
- 請共同維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
- 為製作結案成果影片，課程或活動可能會全程錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
- 敬請配合防疫措施。
📍歡迎加入我們的LINE官方帳號（@xuu7438k）或 FB專頁（https://www.facebook.com/npo.whda），即可單獨私訊與我們行政人員聯絡、或留言，上班時間會有人讀取處理。
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