〈分享新聞〉
立法院院會三讀通過「性別工作平等法修正案」,三讀條文明定,法案將更名為「性別平等工作法」,並規範最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者,處1萬元以上100萬元以下罰鍰,若性騷擾被申訴人具權勢地位,且情節重大,雇主得暫時停止、調整被申訴人職務。
★宗旨:一、推動職場工作生活平衡。 二、提升正確的勞權意識。 三、促進勞資和諧永續發展。
★任務:
一、推行職場健康安全、勞資和諧、永續發展、工作生活平衡、員工協助方案之意識。
二、訓練職場健康安全、勞資相關法規、永續發展、組織管理、員工關係、員工協助方案之專業人才。
三、協助落實以上事項之職場管理相關制度的輔導及諮詢。
四、接受國內外組織、事業單位或個人委託勞資相關業務之調查、研究、協調、諮詢等的專業服務。
五、接受政府機關委託擔任勞資爭議的協調及調解業務。
六、其他與宗旨有關之學術與實務推廣、促進或交流事項。
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備註:
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者,可開立公司抬頭的三聯式發票,但名額有限,請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題,或需更進一步的資料、簡章,請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
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【台北班】
1、企業目標設定與管理技巧提升訓練班:王琳老師【桃園班】
1、新世代主管領導與管理能力訓練班:卓武漢老師【台中班】
1、績效考核與管理運用訓練班:王琳老師喔,對了!我們知道大家工作都很忙,並不希望再造成大家時間上的負擔,所以上課前可以不用先去買書喔,願意先買先讀過當然很好,但也可以等聽完說書人的分享之後,認為有需要再去買回家詳讀。
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〈分享新聞〉聯合利華勞資糾紛員工陳情 楊文科允全力協調
聯合利華股份有限公司在6月無預警資遣工會幹部及會員產生勞資糾紛,工會成員前往新竹縣政府大門前陳情。楊文科親自接下陳情書後表示,要求新竹縣勞工處全力協調,為勞工爭取權益,讓勞資糾紛平和落幕。他指出,聯合利華是英國公司,公司宗旨允諾要平等對待員工,但是把正職人員裁員,仍持續進用派遣人員,引起勞資糾紛,他會請勞工處協調,要替勞工爭這口氣。 新竹縣勞工處長劉家滿會後透過新聞資料表示,針對聯合利華在今年6月12日無預警資遣工會幹部及會員,嚴重影響勞工工作權及工會的運作,勞工處已對公司做各項事實介入調查。