節錄：
成大醫院主秘：「他在團隊之內，確實可能因為個性的關係，所以人緣並不是那麼的好。」
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#小編個人想法：這句話很誇張，竟然會對著媒體公開這樣說，從員工關係上來說，根本是在傷口上撒鹽，有可能該院的職場文化就是屬於傳統階級制的，比較不在乎員工個人感受、也不會保護員工。
#職場霸凌
#不法侵害
（此篇新聞來源：https://news.tvbs.com.tw/local/1000879）
2018年9月30日 星期日
2018年9月27日 星期四
＜課程與活動＞2018/12/27週四晚上【職業災害認定及補償實務解析】
「台灣職場健康與安全專業協會」於2018/12/27（四）晚上舉辦一場公益推廣活動，這是提升人資處理職災能力的課程，DM報名表如附檔，因現場教室座位有限，不接受現場報名，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友：
- 主題：職業災害認定及補償實務解析
- 時間：2018/12/27（四）19:00~21:30 共2.5小時
- 地點：台北市（寄發上課通知時告知）
- 費用：創會首年免費
- 報名方式：報名表請傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認唷
- 聯絡人：邱小姐，電話(02)2393-2761
課程大綱：
壹、職業災害之認定與案例
一、依職安法、勞基法、勞保條例認定職業災害是否不同
二、最新職災類型解析：勞工下班途中發生事故、勞工於工作場所被毆、天災所致勞工傷
害、過勞、精神疾病、勞工自殺、通勤災害等是否屬職災？
貳、職業災害的雇主責任體系
一、勞基法第59條之內函
二、賠償責任與補償責任之關係
參、重要問題
一、職災醫療期間應何時終止？
二、醫療期間調動職災勞工的限制為何？
三、解僱職災勞工之限制為何？
四、勞工有疏失，對雇主職災責任的影響為何？
五、雇主於何時負工資終結補償責任？
六、責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響？
七、雇主可否直接扣除勞工勞保給付或從第三人取得之賠償？
八、職安法對於職災責任的影響？
九、承攬、派遣關係中職災補償責任為何？
十、職災期間雇主如何給假？
一、依職安法、勞基法、勞保條例認定職業災害是否不同
二、最新職災類型解析：勞工下班途中發生事故、勞工於工作場所被毆、天災所致勞工傷
害、過勞、精神疾病、勞工自殺、通勤災害等是否屬職災？
貳、職業災害的雇主責任體系
一、勞基法第59條之內函
二、賠償責任與補償責任之關係
參、重要問題
一、職災醫療期間應何時終止？
二、醫療期間調動職災勞工的限制為何？
三、解僱職災勞工之限制為何？
四、勞工有疏失，對雇主職災責任的影響為何？
五、雇主於何時負工資終結補償責任？
六、責任保險、補償保險、員工團保對職災補償影響？
七、雇主可否直接扣除勞工勞保給付或從第三人取得之賠償？
八、職安法對於職災責任的影響？
九、承攬、派遣關係中職災補償責任為何？
十、職災期間雇主如何給假？
創會理事長
周昌湘 敬邀
＜課程與活動＞2018/12/11週二上午【由職場心理健康看員工危機處理】
「台灣職場健康與安全專業協會」於2018/12/11（二）上午舉辦一場公益推廣活動，這是身為HR或部門主管的你應學習的課程，DM報名表如附檔，因現場教室座位有限，不接受現場報名，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友：
- 主題：【專題講座】由職場心理健康看員工危機處理
- 時間：2018/12/11（二）09:30~11:30 共2小時
- 地點：台北市（寄發上課通知時告知）
- 費用：創會首年免費
- 報名方式：報名表請傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認唷
- 聯絡人：邱小姐，電話(02)2393-2761
課程大綱：
1.由社會事件看職場心理衛生的功能與角色
2.企業面對員工危機應有扮演的角色
3.如何預防員工危機的發生
4.如何處理員工危機事件
5.結論
2.企業面對員工危機應有扮演的角色
3.如何預防員工危機的發生
4.如何處理員工危機事件
5.結論
創會理事長
周昌湘 敬邀
也可以加入協會的LINE（帳號：@xuu7438k）直接報名，請在LINE留言下面這些資訊：
★報名課程：2018/12/11（二）［由職場心理健康看員工危機處理］
★參加者姓名：
★公司名稱：
★部門/職稱：
★公司統編：
★聯絡電話：
★Email：
★報名課程：2018/12/11（二）［由職場心理健康看員工危機處理］
★參加者姓名：
★公司名稱：
★部門/職稱：
★公司統編：
★聯絡電話：
★Email：
＜課程與活動＞2018/11/27週二晚上【從工安事故看人資部門在職安法的角色】
「台灣職場健康與安全專業協會」於2018/11/27（二）晚上舉辦一場公益推廣活動，這是人資應該重視學習的課程，DM報名表如附檔，因現場教室座位有限，不接受現場報名，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友：
- 主題：【從工安事故看人資部門在職安法的角色】
- 時間：2018/11/27（二）19:00~21:30共2.5小時
- 地點：台北市（寄發上課通知時告知）
- 費用：創會首年免費
- 報名方式：報名表請傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認唷
- 聯絡人：邱小姐，電話(02)2393-2761
課程大綱：
壹、職業安全衛生法概述
一、職安法介紹：體系架構、適用範圍、名詞定義、擴大適用之範圍…等
二、與人資管理、相關勞動法令的關聯性
1.雇主預防職災的一般性義務
2.保護勞工身心健康之必要措施
3.勞工健康管理機制
4.職業安全衛生法與人資管理、勞動法令的關聯
貳、職業安全衛生法實施對人資管理之衝擊及因應
一、職場暴力防治措施如何規劃？
二、防止員工過勞的注意事項？
三、員工過勞死，雇主是否須負過失致死刑責？
四、專責醫護人員的工作及職責為何？
五、健康檢查結果與調職及解僱的關係為何？
六、預防職災的一般性義務規定是否增加雇主的責任？
七、違反保護勞工身心健康之必要措施規定被處罰之行為態樣？
八、勞工立即危險退避權的實施？
九、完整的職安防護體系為何？
十、重大工安意外中人資部門的角色為何？
參、結語
一、職安法介紹：體系架構、適用範圍、名詞定義、擴大適用之範圍…等
二、與人資管理、相關勞動法令的關聯性
1.雇主預防職災的一般性義務
2.保護勞工身心健康之必要措施
3.勞工健康管理機制
4.職業安全衛生法與人資管理、勞動法令的關聯
貳、職業安全衛生法實施對人資管理之衝擊及因應
一、職場暴力防治措施如何規劃？
二、防止員工過勞的注意事項？
三、員工過勞死，雇主是否須負過失致死刑責？
四、專責醫護人員的工作及職責為何？
五、健康檢查結果與調職及解僱的關係為何？
六、預防職災的一般性義務規定是否增加雇主的責任？
七、違反保護勞工身心健康之必要措施規定被處罰之行為態樣？
八、勞工立即危險退避權的實施？
九、完整的職安防護體系為何？
十、重大工安意外中人資部門的角色為何？
參、結語
創會理事長
周昌湘 敬邀
2018年9月20日 星期四
＜何宇欣：從「生態系統」談企業員工職業倦怠的諮商策略＞
員工倦怠過去多以個人心理因素作為評量的依據，不可否認這些皆為工作倦怠的外顯性行為，但似乎忽略了導致工作耗竭的成因，故應從生態觀點來分析員工所處的生態系統，其可分為微系統、中系統、外系統及鉅系統，而形成一個立體環形的生態圖，如下表：
面對這些因「生態系統」因素而導致員工耗竭問題發生，諮商師在協助這類員工時應採取下列策略：
一、避免過度個人問題或精神醫療導向：
- 傳統諮商多關注個人對環境的適應能力與人格特質的調整與轉變。但由生態觀點來看，員工個人能力固然是原因之一，但更應注意外在環境的壓迫，因此面對員工問題時，應加入組織系統(中系統)的共同協助，而非一味的要求員工適應與轉變。
二、從生涯觀點來進行協助：
- 員工的生涯與組織密切相關，組織的問題會帶來員工生涯的不確定性及其他系統的衝突與轉變，因此應由員工整體生涯發展的觀點來進行並加入鉅系統的轉變讓員工能超越眼前的單一問題，而到自己全人的優勢與能力，進而選定發展的方向與目標。
三、系統的預防與協助：
- 公司ㄧ定是影響員工倦怠的成因之ㄧ，因此不應只將員工倦怠的原因歸因於個人，更應檢視公司的管理系統與政策(外系統)是否造成不合理的壓迫與限制，由外系統的轉變來影響員工為系統的變化，最近流行的幸福企業即是此一概念。
四、員工個人問題的預防：
- 員工問題發生必然是演變的過程，主管與同事若是能在第一時間發現避免進入耗竭期，不僅可以協助員工維持生產力，更能增加員工對於公司與部門的向心力。
五、家庭的照顧與協助方案：
- 家庭向來都是影響員工的主要系統，公司若是能運用EAP主動提出家庭照顧與協助的方案，並在中系統中推動工作與生活平衡，或工作與家庭平衡方案，便能結合不同系統對於員工的問題做通盤性的協助，進而建構一個健康與幸福的職場。
2018年9月13日 星期四
＜課程與活動＞2018/09/26週三下午【人資如何管理職場健康安全】
「台灣職場健康與安全專業協會」於2018/09/26（三）下午舉辦第一場公益推廣活動，這是職場上非常實用的課程，DM報名表如附檔，因現場教室座位有限，不接受現場報名，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友：
- 主題：【人資如何管理職場健康安全】
- 時間：2018/09/26（三）14:00~17:00共3小時
- 地點：新北市板橋區萬板路143號103教室
- 費用：免費
- 報名方式：報名表請傳真至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認唷
- 聯絡人：邱小姐，電話(02)2393-2761
課程大綱：
壹、人資管理的新議題—勞工身心健康保護
一、職業安全衛生法修法重點與HR相關的運作實務
二、新興職場健康議題
貳、勞資爭議的預防與管理—職業安全衛生法三大預防計畫
一、職業病的發生與預防（人因性危害）
二、職業災害與過勞的應因及預防管理（輪班）
三、職場暴力的處理與預防（性騷擾）
創會理事長
周昌湘 敬邀
2018年9月12日 星期三
＜本協會公告＞內政部通過准予立案登記
本協會歷經大約半年的設立籌備申請過程，終於收到內政部的核准函及證書，可以開始積極推動我們的宗旨與任務了！歡迎有興趣的朋友一起來關注這個議題。
宗旨：推動職場的健康安全意識、提升相關的管理專業知識與技能、促進工作與生活平衡。
任務：
一、推行職場健康與安全、工作與生活平衡、員工協助方案之意識。
二、培養職場健康與安全、員工協助方案之專業人才。
三、推動職場健康與安全管理制度。
四、推動員工協助方案及工作與生活平衡之相關諮詢及培訓服務。
五、其他有關職場健康與安全、工作與生活平衡、員工協助方案等學術與實務工作之推廣事項。
宗旨：推動職場的健康安全意識、提升相關的管理專業知識與技能、促進工作與生活平衡。
任務：
一、推行職場健康與安全、工作與生活平衡、員工協助方案之意識。
二、培養職場健康與安全、員工協助方案之專業人才。
三、推動職場健康與安全管理制度。
四、推動員工協助方案及工作與生活平衡之相關諮詢及培訓服務。
五、其他有關職場健康與安全、工作與生活平衡、員工協助方案等學術與實務工作之推廣事項。
2018年9月3日 星期一
＜分享職安新聞＞德國調查職場大約26%曾遭性騷擾
節錄：
德國公務員聯合會（DBB）委托民調機構Forsa進行的一項調查顯示，大約26%的被調者表示曾受到過性騷擾。19%的人透露他們曾看見自己的同事被騷擾。政府公務員和私營公司的職員給出數據幾乎沒有差距。
（此篇新聞來源：http://www.storm.mg/article/484902）
德國公務員聯合會（DBB）委托民調機構Forsa進行的一項調查顯示，大約26%的被調者表示曾受到過性騷擾。19%的人透露他們曾看見自己的同事被騷擾。政府公務員和私營公司的職員給出數據幾乎沒有差距。
（此篇新聞來源：http://www.storm.mg/article/484902）
#職場性騷擾
#不法侵害
#職業安全衛生法
#性別工作平等法
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