職安署新建置「安全衛生履歷智能雲」系統，自110年1月4日正式上線，該系統將取代既有「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」、「職業災害統計網路填報系統」，並整合「職業安全衛生教育訓練資訊管理系統」等相關安全衛生教育訓練資訊。另為利系統轉換，上開「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」、「職業災害統計網路填報系統」將於110年1月1日至1月3日暫停服務。
該安全衛生履歷智能雲系統，目前可提供工作者查詢個人職業安全衛生訓練履歷、提供實體與線上訓練課程、證照等資訊，另事業單位可進行職業安全衛生管理單位(人員)設置報備及職業災害統計網路填報，後續將持續擴充及優化功能，歡迎多加利用。親愛的朋友您好，
本協會新年休假期間為1/1(五)～1/3(日)共3日， 於1/4(一)正常上班為您服務。
敬祝 新年快樂！
社團法人台灣職場健康與安全專業協會 敬上
為預防高風險作業勞工罹患職業病，維護被保險人健康，勞保局循例於12月下旬發函主動通知1萬7千餘家投保單位，工作環境如接觸噪音、游離輻射、高溫等物理性或正己烷、甲醛、鎳、粉塵等化學性，共計31種高風險作業之勞工，最近加保年資連續滿1年，每年可向勞保局申請1次預防職業病健康檢查，檢查費用由勞保局支付。
勞保局表示，預防職業病健康檢查會依勞工作業類別的不同，提供血液、尿液、心電圖或胸部Ｘ光等不同的檢查項目，幫助勞工朋友及早發現身體的異常徵兆，提前預防職業病的發生。另自109年1月1日起，早期曾從事石綿作業的勞工，最近加保年資連續滿1年，每年亦可自行向勞保局提出申請本項檢查。
勞保局也特別呼籲，為簡便申請手續，除以書面郵寄或親赴勞保局辦理外，投保單位可利用勞保局全球資訊網線上申辦功能，登入e化服務系統申請，即可享受政府電子化的貼心服務，既安全、快速又方便。
另外提醒投保單位應為符合健檢資格之被保險人提出申請手續，取得勞保局核發健康檢查證明單，再交由被保險人持往認可之健檢醫院受檢，如未經核發健康檢查證明單而自行到院檢查者，勞保局無法支付該檢查費用。有關預防職業病健康檢查之相關資訊可至勞保局全球資訊網（http://www.bli.gov.tw/）查閱。
（本文網址連結）
根據中央氣象局預報，12月30日起將有寒流等級冷氣團來襲，全台各地氣溫會驟降至10度以下，為避免勞工因低溫引發心臟及腦血管疾病等職業災害，勞動部職業安全衛生署特別提醒所有雇主及工作者，應特別注意保暖措施及留意健康狀況，嚴防低溫受害。
職安署表示，依職業安全衛生法相關規定，雇主應訂定並執行職業安全衛生管理計畫，採取必要的安全衛生措施，防止職業災害。故當氣溫驟降時，雇主應特別注意低氣溫作業風險，尤其從事營造工程、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、外送及農、漁業等戶外作業，應使勞工穿戴防寒衣物、鞋、帽、手套等，以避免寒風與低氣溫的傷害；另應適度調整工作內容或建立規律休息時間表，同時建立伙伴互護系統，作業勞工彼此互助、監視或由監督者隨時觀察，了解是否有身體異常狀況；而對具高血壓症、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病的勞工，則應採取必要的健康管理措施，適當進行工作調配，減少於室外作業時間，降低危害風險。
職安署呼籲，寒流期間雇主應做好勞工禦寒措施，發現作業人員身體狀況不適時，雇主或工作場所負責人應先停止作業，作必要處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，如未依職業安全衛生法令規定，採取低氣溫環境作業之各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災者，將依法查處究辦。
此篇新聞來源：【2020-12-29／職業安全衛生署】
https://www.osha.gov.tw/1106/1113/1114/31775/
在高科技廠上班的36歲女性，連續雙側耳鳴三個月，被診斷焦慮，服用安眠藥才能入睡，睡醒後耳鳴依舊存在。澄清醫院中港院區耳鼻喉科詳細檢查，確診是因長期噪音，造成聽神經受損，藥物治療效果不佳，經量身打造的耳鳴遮避器幫助下，總算讓耳根清靜，再也聽不到耳鳴。
醫師郭哲宏指出，這名長期被耳鳴困擾的患者，一度懷疑是否因中耳炎引起耳鳴，曾到診所看診，並未發現耳內異常，卻一直聽到像指甲刮過玻璃的嘰機耳鳴，被診斷是焦慮症引起耳鳴，開立鎮靜藥物，幫她好好睡覺。醫師表示，這名患者耳鳴情況相當特殊，經精密聽力儀器檢測，發現在4K頻率的聽力明顯下墜，顯示是受到噪音長期影響，聽神經受損引起耳鳴。
患者認為她的工作環境並沒有刺耳噪音，在工作機檯只有低沉音頻聲響，怎麼會是噪音讓聽神經受損？醫師解釋，所謂影響聽神經的噪音，不代表是那些明顯的刺耳聲音，而是在一定音頻下的環境，當場雖然未感覺到噪音，但長期持續的接收聲音，仍會引起聽神經傷害。
當聽力損失到一定程度，就會造成耳鳴，耳鳴聲音千奇百怪，可能單側或雙側，這類耳鳴在藥物治療較難獲得立即效果，只能保守改善睡眠品質，睡醒後往往又昏昏沉沉，影響工作情緒。郭哲宏表示，治療這類耳鳴，最好從聽神經的訓練和大腦習慣著手，醫院依患者聽力狀況和耳道結構，讓患者量身打造耳鳴遮避器，調整與耳鳴的音頻一致，每天睡眠前放進耳道內佩戴約一小時訓練聽神經，讓大腦感受到這樣的耳鳴音頻是可接受的，經過兩三個月訓練，大腦已經習慣，不認為那是無法接受的耳鳴，就再也聽不到耳鳴惱人的聲音。
在耳鳴遮避器幫助下，這位高科技女工程師的耳鳴完全消失，為避免再傷害她的聽神經，建議工作時要戴上耳塞或耳罩。
此篇新聞來源：【2020-12-28／中廣新聞網】
又到了年底了，您「結算」您的身體狀況了嗎？一份健康調查分析顯示，上班族體檢後發現血脂，體重及脂肪肝等代謝症候群問題為最主要的健康問題；特別的是，腹圍超標在各年齡層多是男大於女，但過了60歲後則呈現逆轉，為女大於男，民眾應注意。
書田診所今公布「職場健康調查分析」，1700名受檢人數的體檢調查顯示，三高、體重過重、脂肪肝、尿酸等在上班族10大健康問題中名列前茅！另外，高血壓有年輕化趨勢，調查發現，高血壓及高血糖均是男多於女，甚至可達2倍左右差異，其中，收縮壓異常在30歲以下男性竟高達四成。
書田診所副院長潘俊伸表示，男性高血壓年輕族群變多，研判應與職場壓力、久坐缺乏運動、以及常熬夜、飲食與作息不正常有關。
另外，透過腹部超音波檢查發現，受檢者中脂肪肝比例近5成，且20多歲至60歲以上的年齡層間，不論輕中重程度的脂肪肝均是男性高於女性；同樣的性別差異也反映在三酸甘油脂異常上，20多歲至60歲的年齡層間，異常皆為男大於女，到了60歲以上才翻轉。
為何脂肪肝比例高？他說，絕大部分脂肪肝病人是沒有任何症狀或感覺的，往往是因其他問題或健檢時接受超音波檢查，才發現有脂肪肝，不過喝酒、過度營養、高血脂與糖尿病控制不良者，也會導致脂肪肝；且脂肪肝病人的血液肝功能檢查大都正常，偶有肝發炎指數SGOT、SGPT稍高的現象，此時若忽略，可能會導致更嚴重的肝傷害或肝硬化。
不過，值得注意的是，腎結石竟在10大健康問題中排名第5，潘俊伸說，會有腎結石表示水分攝取不足，臨床觀察發現多數上班族沒有養成喝水習慣，常一杯飲料撐到下午，不僅不健康又影響泌尿系統，容易出現結石或尿酸高等症狀。
他呼籲民眾，拼事業勿過勞，均衡飲食、定期運動、多喝水與定期健檢，才是擁有健康的不二法門。
「職場健康調查分析」為書田診所於今年5到9月間進行，受檢人數計1700人，其中男性佔48.3%，女性佔51.7%，平均年齡44歲，其中40至50歲佔約28%，30至40歲及50至60歲則各佔約25%。
此篇新聞來源：【2020-12-24／三立新聞網】
廣達集團旗下關係企業有女員工確診新冠病毒（COVID-19）。廣達表示，確診員工是旗下孫公司，一得知該員工確診後，第一時間先確保員工安全，分樓層管控，禁止跨區跨部門的行動，所有公共區域都關閉。
據瞭解，該員工是隸屬廣明。
廣達集團傳出女員工確診，廣達表示，不是母公司、也不是雲達員工，目前已經回歸到今年初疫情高峰時的管制措施，禁止群聚，包括辦公室會議室健身中心等都關閉，用餐就在個人辦公桌。
這個消息一早已在廣達內部傳得沸沸揚揚，廣達向員工發信，要求大家暫停在員工餐廳用餐。
廣達內部信件明確指出，關係企業同仁因位接觸到新冠肺炎的患者，不幸被確診。公司為了進一步管控風險，決定未來三週（12/12至明年 1/12）請客位同仁配合下列事項，若疫情有所升溫，不排除隨時提高。
1、今天起，請同仁在自己座位上用餐，同仁於部門用餐時段，至餐廳選擇餐點後外帶回自己座位，用餐時請勿群聚交談。
2、待同仁辦公區域調查完成，將請同仁在系統上訂餐，改以統一餐盒用餐。
3、QTMC及QAT同仁請以單邊座用餐，不得聊天。
4、在公司內請全程配戴口罩（含地下停車場及地下室），避免面對面近距離交談。
5、若有感冒症狀，請配合請假在家休息。
此篇新聞來源：【2020-12-22／ETtoday新聞雲】
https://finance.ettoday.net/news/1881822
年關將屆，各單位會陸續舉辦餐敘或尾牙等活動，不免小酌一番，衛生福利部胸腔病院提醒，平時有服抗憂鬱、安眠、止痛，以及慢性疾病等藥物的民眾，喝酒時，必須特別注意產生交互作用的風險，容易造成噁心、嘔吐、昏迷與胃腸出血，甚至增加肝毒性，嚴重者恐衝擊身體健康。
胸腔病院藥師柯雅齡表示，除了年底期間，同事或好友間的餐會之外，冬天時，食用薑母鴨、麻油或花雕雞等來進補，也要注意料理內所添加的酒類，與部分西藥產生的交互作用。
柯雅齡指出，當酒精進入人體後，會透過乙醇去氫酶、乙醛去氫酶，以及細胞色素P450等酵素代謝成乙醛、乙酸、二氧化碳與水，其中乙醛是一種毒性物質，可能引起頭痛、心悸、嘔吐、宿醉。
柯雅齡強調，若飲酒時併用抑制酵素的藥品，可能會影響酒精在體內的代謝，導致乙醛堆積，造成臉部潮紅、噁心、嘔吐、頭痛等反應。
柯雅齡提到，一些藥物需要透過人體內的細胞色素P450來進行代謝，酒精也可能會抑制或誘導該酵素，影響藥物在體內的代謝與效果，或提高不良反應的風險。
柯雅齡說，酒精本身具有鎮靜作用，與中樞神經抑劑作用的藥物併用時，可能會發生協同作用的效果，增加中樞神經抑制的反應，嚴重時可能造成意識障礙、呼吸抑制等致命風險。
胸腔病院長黃紹宗建議民眾服用相關藥物期間，應避免飲酒，一旦發生用藥產生不良反應或是療效改變時，應即時回診，並提供用藥及飲食紀錄供醫療人員進行評估，為自我的用藥安把關。
此篇新聞來源：【2020-12-21／自由時報】
每天用眼睛看螢幕溝通早就是生活趨勢，甚至有些人每日用眼時間超過10小時，因此「我們在30歲的年紀，卻擁有50歲的眼睛！」也接近成為常態。台灣人罹患乾眼症的年齡層越來越廣，加上長期配戴變色放大片、近視雷射手術、過度使用假睫毛或濃厚眼妝、酒糟性肌膚等皮膚病變，使得青少年和老年人的乾眼問題加重。
乾眼症狀多元且複雜 眼睛不只缺水又缺油
長期用眼的上班族就診比例逐漸增加，近85%患者是瞼板線功能障礙所導致的乾眼症。亞東醫院張淑雯副院長表示，許多人誤以為乾眼就是缺水，但往往忽略眼睛外層的脂質層，可預防淚膜蒸發，脂質層由瞼板腺分泌清澈的油脂，鎖住保護眼球表面形成的淚膜，使淚液不容易蒸發，保持眼睛的濕潤；瞼板腺功能障礙者分泌的油脂是濃稠甚至凝固狀，易導致淚液蒸發快，進而使眼睛感到乾澀。
治療乾眼症選擇多 切勿自行使用眼藥水
乾眼治療多元，從舒緩症狀的熱敷、人工淚液到熱脈動治療、脈衝光、免疫調節製劑等，都是可以改善乾眼的治療方式。張淑雯建議，若眼睛有任何不適，切勿自行使用眼藥水，應該先至醫院檢查並釐清病因，針對病況給予個人化的治療。
例如瞼板腺功能障礙者可使用含油質性高、玻尿酸的不含防腐劑的人工淚液，但是自體免疫疾病，像是紅斑性狼瘡、類風濕性關節的患者就不適用油性的人工淚液；另外，脈衝光治療對於混合型的乾眼症患者適用，針對嚴重乾眼患者、治療瞼板腺皮下孳生的蟎蟲都有成效，但對缺水型的乾眼並不適用。
流眼淚非季節性過敏惹禍 小心是乾眼症警訊
秋冬期間天氣乾燥，眼睛的角膜的溫度接受器較敏感，加上PM2.5和空氣汙染對眼睛的影響，進而導致淚液分泌。很多人常誤以為是季節性過敏才流眼淚，但其實是乾眼症所造成。張淑雯提醒，乾眼症患者若未積極治療，可能會造成結膜鬆弛、角膜脫皮、潰瘍甚至穿孔，因此及早就醫檢查很重要。
此篇新聞來源：【2020-12-15／UDN元氣網/常春月刊】
近年來我國出生率下降，再加上平均壽命延長，造成人口結構老化，以致就業人口遞減，影響所及，除勞動力減少，亦可能使生活水準下降及競爭力降低，爰行政院推動制定中高齡者及高齡者就業促進法，鼓勵中高齡及高齡工作者就業，以提升人力資源應用，保障經濟安全。
為因應中高齡及高齡工作者再入職場工作之趨勢及可能引發之危害，勞動部職安署蒐集、分析國內外相關法令、標準、文獻，訂定「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」(完整內容請參閱附件)，除確保中高齡及高齡工作者安全及健康外，亦提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用。
該指引為行政指導，事業單位應依自身實際需求及相關法令規定，適度調整及修正。對於中高齡及高齡工作者，事業單位於訂定職業安全衛生管理計畫等相關文件時，得參考該指引內容，強化相關安全與健康之設備及管理措施，並據以推動實施，以防止職業災害之發生。
（本文網址連結）
https://www.osha.gov.tw/1106/1113/1115/31636/
桃園地檢署1名已離職的女法警指控，3年前懷孕時被安排值夜班到天亮，且已提出康姓男法警對她性騷擾申訴案件仍被安排她和康同時執勤，造成她身心受創，並提出國家賠償30萬元，桃園地院經歷二審後判決桃園地檢署應賠償5萬元，全案定讞。
桃園地檢署表示，尊重法院判決，對於2017年間當時情況造成當事人身心受創，地檢署表示遺憾，並對判決中所提疏失已要求檢討改進；另外本件相關人員之行政責任已經檢討議處。
女法警主張，她在2017年2 月間經確診懷有身孕，遂以專案報告呈請權責長官，於兼顧性別實質平等前提下適當調整上訴人勤務，同年月23日經首長批准在案，然法警長未依首長命令調整上訴人之值班勤務，仍指派她在同年3 月7日擔任候審勤務，致其於翌日凌晨收班後出現身體不適、子宮出血情形，緊急就診安胎，經診斷有先兆性流產徵兆。
未料，法警長仍命她在同年3月9 日值正班勤務，並於翌日凌晨5 時10分始結束勤務，法警長基於法定職責，當有義務立即、主動為上訴人調整勤務，當無再行裁量空間，並造成她被迫夜間值勤，構成對懷孕婦女之性別歧視，並對她造成敵意性之工作環境，而違反性別工作平，依《國家賠償法》求償15萬元。
另女法警也控訴，同年4 月19日康姓法警對她性騷擾，她提出性騷擾申訴案件，法警長於該日亦知悉此事，卻未採取立即有效之糾正及補救措施，主動調整雙方勤務，反而在同年8月22日等多日指派她與康姓法警同日值勤，造成她極大心理壓力，致其身心潰堤、意圖輕生，並經診斷罹患精神官能性憂鬱症，也請求國家賠償15萬元。
桃園地檢署則指稱，依高檢署法警執行職務注意事項等，除非逮捕、人犯解送涉及強制力不宜由懷孕女法警執行，其餘報到、收案並非全不得指派，且女公務員懷孕身心狀況不同，有賴依狀況反應，機關予以適當調整，且法警室在首長批准前就已排定她勤務，她事後也沒反應要調整，而法警長在事後也已幫她排開。
至於女法警申訴遭康姓法警性騷擾部分未舉證受害情節，只有指說係因法警室怠於職務害她生理、精神受損，且她早在2月就被診斷出胚胎著床不穩，難認和之後勤務有關，且她沒和康男同處值班，主張駁回。
桃園地院二審合議庭認為，女法警2月11日確診妊娠7周，有先兆性流產症狀，並上簽表達調整勤務獲同意，但在下午5點50分至隔天8點30分仍被安排候審、正班勤務上班，確實被輕忽孕婦不宜夜間工作，對她造成工作上敵意，而有性別歧視影響她表現，違反性別工作平等法，判賠3萬元。
至於法警室知悉性騷申訴案後，仍將女法警、康男安排可能接觸勤務，而未採取必要隔離措施，且她事後赴精神科就診，有憂鬱傾向，桃園地院認為桃園地檢署造成她處於敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，造成健康受損，判決應賠償女法警2萬元，連同她懷孕還被排夜班等合計5萬元。
此篇新聞來源：【2020-12-15／蘋果即時新聞】
https://tw.appledaily.com/local/20201215/YWTWF7C7RZEE3PETHHWDGGDPZA/
昨晚在宜蘭外海發生芮氏規模6.7地震，全台均明顯有感，尤其中、北部地區達到4級震度。職安署表示，依據往年經驗及教訓，地震可能引發土石邊坡崩塌及滑落，營造工地則易造成支撐架、施工架、開挖面及物體飛落，危害勞工及社會大眾安全，因此雇主應落實工地地震後檢查，並加強各項防災措施，若未確認則可依職安法最高處30萬元罰鍰。
依營造安全衛生設施標準指出，「雇主於施工構台遭遇強風、大雨等惡劣氣候或四級以上地震後或施工構台局部解體、變更後，使勞工於施工構台上作業前，應確認主要構材狀況或變化」。
此次地震，在中北部多個縣市發生4級以上震度，搖晃十分強烈，職安署呼籲，地震4級以上中、北部區域，雇主使勞工進入營造工地作業前，應確實檢查各事項，如有異狀，應即補強、整修採取必要設施，並依職業安全衛生法規定確認各項安全措施無虞後，才可使勞工進場作業，如未確認就使勞工作業，可依職安法處最高30萬元罰鍰。
此篇新聞來源：【2020-12-11／中天快點TV】
https://gotv.ctitv.com.tw/2020/12/1657778.htm
台北市政府日前舉辦「台北市職場性別平等認證記者會」，頒發第一屆符合認證資格12家企業，現場齊聚近百位事業單位代表與貴賓參與。台北市是亞洲第一個推動性別平等的城市，副市長蔡炳坤表示，「性別平等」已是全球關心的議題，台北市追求的不只是第一，而是希望每家企業都能落實。
第一屆獲頒認證的企業包括中華汽車、台灣日立、永豐金控、玉山金控、康健人壽、悠遊卡公司、創業家兄弟、富邦金控、渣打銀行、惠普全球科技台灣分公司、新光吳火獅紀念醫院、台北大眾捷運公司等12間企業，他們也是全亞洲首批獲得「職場性別平等認證」的合格企業。
台北市政府勞動局局長陳信瑜指出，107年公布7項指標後，就已開始規畫如何與企業連結，108年與109年透過宣導會與挑戰營進行宣傳與輔導，今年辦理第一屆職場性別平等認證，希望透過頒發認證的方式讓更多企業共襄盛舉。
陳信瑜表示，今年採取高標準審查，認證合格的12家企業在職場性別平權的推動上也都相當傑出。例如在內部設立專門推動職場性別平等的組織、辦理訓練課程；多數企業都有提供優於法令的假別，或是提供生育補助1胎10萬元；在多元性別部分，有針對多元性別員工提供性別友善廁所、或是因應多元成家者給予相關假別與支持等，都很值得肯定。
今年總計有30家事業單位報名參加，合格者以金融保險業為多約佔42%，其次為製造業17%，另有批發零售、資訊、運輸、電子票證、醫療等行業；此外，員工人數以1000~5000人最多佔42%，5000人以上的占33%居次。
此篇新聞來源：【2020-12-3／經濟日報】
https://money.udn.com/money/story/6709/5062378
上班族蔡姓男子因為眼睛血管充血破裂，整顆眼球紅的跟兔子一樣，眼球出血通紅，眼白整片呈現充血狀態，令人驚恐，趕緊到嘉義縣部立朴子醫院眼科主任高丕霖求診，診治無大礙，醫囑一周充分休息，眼球充血狀況可逐步消退，恢復正常。
大部分上班族為工作，需要眼睛長時間緊盯3C產品，晚上放鬆壓力又熬夜，長時間不休息對視力影響甚大。朴醫中醫師李昌諴說，生活作息要正常，睡眠休息充足，熬夜讓眼睛無法休息，長期導致人體呈現「肝腎陰虛」或「心腎不足」，養份輸送到眼睛不足，加上長時間近距離看3C產品螢幕強光刺激傷害眼睛，會使視力下降，沒有護眼保養，可能導致眼睛提早老化衰退。
眼睛保養有那些方法？李昌諴說，建議飲用枸杞搭配黃色系菊花 (如杭菊)沖茶飲用，或配合服用枸杞地黃丸等傳統方劑，緩解疲勞感，改善眼睛痠澀，枸杞含豐富葉黃素，黃菊花對習慣熬夜，口乾口苦火氣大、眼睛常有紅血絲的情況，有緩解作用，喝菊花類茶飲如果有受風寒感冒期間，提醒要減少或停止飲用。
日常飲食如何補眼？營養師湯悅琦建議多補充含葉黃素與富含維生素ACE、與花青素食物，南瓜、玉米、黃色甜椒，紅黃橘色蔬果富含葉黃素；肝臟、奶製品、魚肝油、深綠及深黃色蔬果富含維生素A；柑橘類水果、奇異果、芭樂等水果含維生素C。
植物油、肉、堅果、雞蛋（含蛋黃）含維生素E最後還有花青素，黑紫色蔬果中，如黑豆、茄子、蔓越莓、藍莓、深色葡萄等各類蔬果。對眼睛容易疲勞者是最好的食物來源。
此篇新聞來源：【2020-12-3／聯合報】
對於一個工作者而言，有將近三分之一的人生要在職場中渡過，現代人在高度分化的分工及緊湊的生活步調下，壓力與焦慮是大眾普遍的經驗，壓力若長久不被解決，則會隨著時間之累積成為較嚴重的壓力，進而引起生理不良反應。研究發現，過多壓力與過少的壓力都會讓員工產量趨近於零，只有適中的壓力讓人呈現最高產量。
醫：職場生、心理病症察覺不易 防治須提前
為許多企業提供同仁全方位健檢的創健預防醫學機構表示，並不是每個工作壓力大的受僱者，都被壓力所困擾，其關鍵因素在於個人的「調節機制」，也就是有些人的工作壓力雖然很大，但個人有良好的調節機制，可以消解工作壓力，因此不會出現身心的影響，而有些人即便只有些許的工作壓力，在缺乏良好的調節機制下，則表現出壓力大、身心俱疲的情形。
職場上「低效出勤（presenteeism）」的現象正在增加。此一新的概念又可譯為「減效出勤」、「假性出勤」、「勉強出勤」等
創健院長陳建志指出，因工作導致身心壓力而造成的「低效出席」，是職場中值得關注的議題。近年來海內外研究機構也有做相關調研，低效出席指的是員工雖然有在工作，並非處在最佳的效率狀態，此時可能會表現出士氣低落、精神無法集中、一再地重做、工作效率下降、體能不佳的狀態，甚至會因為接受藥物治療而產生副作用。
如何讓員工快樂工作，成為職場必須正視的議題
曾任勞動部職業安全衛生署副署長、現為長榮大學安全衛生科學學院教授兼院長的陳秋蓉曾指出，「低效出席加上員工的缺勤，會帶來組織生產力的損失」，這也意味著員工的低效出席實質對生產力帶來影響。
美國康乃爾大學在研究中也明確指出，一天8小時的工作時數中，因「壓力」造成的低效出席會流失1.85個工作時數（最嚴重的是「偏頭痛」，每天會流失2.81小時），因此如何讓員工快樂工作，成為職場必須正視的議題。
除了壓力帶來的低效出席直接影響生產力之外，壓力也對員工的健康造成影響，可能表現在抽菸、酗酒、飲食不定時不定量的生活型態上，或是反映在心跳、血壓數值的不正常，未來有產生疾病的隱憂，或是直接顯現低落的工作滿意度，而員工的健康因素也是直接影響組織生產力的原因之一。
此篇新聞來源：【2020-12-2／經濟日報】
https://money.udn.com/money/story/5635/5060648
中南部發生工安意外頻率偏高，有高達7成以上重大罹災者未接受職業安全衛生教育訓練，本報專題點出問題，雲林、嘉義縣市和台南等縣市政府勞工局處，昨分別提出加強勞檢、安全衛教訓練班及協助罹災者重返職場等作為，希望維護勞工安全。
台南市府勞工局長王鑫基說，感謝披露反映當前勞動現況，勞工局原本就有相關勞動監督檢查，聯合報披露職災情事，將更落實勞動檢查，台南現有二處大型工地群聚，包括九份子建築工地群及沙崙綠能智慧城，專人列管檢查，針對小型工地以區域掃蕩集中檢查， 風險高小型鋼構工程、太陽能工地列冊檢查。
王鑫基說，今年迄今共檢查1737個工地，裁處違規376件，開罰2176萬元，不是要對業者找碴，而是勞工職安沒有模糊空間。
雲林縣府勞工處長張世忠表示，建築類職災預防列為稽查重點，縣府招募營造專業輔導員到工地實施安全衛生輔導，從107年起輔導25場次，到109年度已輔導76場次。
至於雲林六輕廠區的安全衛生檢查，張世忠說，縣府對各廠的安全衛生缺失事項輔導改善，並參與六輕勞工安全衛生促進會及區域聯防組織會議，督導辦理安全衛教訓練班，不定期查核學員上課情形。
嘉義縣府勞工暨青年發展處長陳奕翰表示，加強各廠區勞工職業安全檢查，也配合勞動部「中小企業入廠改善計畫」，要求雇主改善勞動環境。今年起編列住院、死亡慰問金，提供職災勞工急難救助，並成立個案輔導計畫，協助受職災勞工重返職場、理賠和法律扶助等。
嘉義市社會處長林家緯說，成立安全衛生家族，輔導大企業以「母雞帶小雞」方式與中小企業合作，彼此針對職業安全提出改善作為，例如防止從工地高空摔落，藉由課程互相討論精進。
此篇新聞來源：【2020-12-1／聯合報】
https://udn.com/news/story/7326/5055627?from=udn-catelistnews_ch2
立法院衛環委員會今天邀請勞動部針對職場霸凌議題進行報告，立委質疑勞研所的職場霸凌調查已經是10年前做的調查，應要有現況調查，勞動部長許銘春允諾明年度執行。
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請許銘春、衛生福利部針對「如何具體防治職場霸凌及職場心理健康促進計畫執行成效」、「如何透過『中高齡者及高齡者就業促進法』之施行，整合並打造無年齡歧視就業環境」列席報告並備質詢。
國民黨立委蔣萬安今天質詢時指出，勞動部訂有執行職務遭受不法侵害預防指引，而好的雇主會依法訂定相關規則並提供申訴管道，但勞工如果真的遇到職場霸凌時，勞工是否敢使用預防措施，勞動部是否有做過調查、去了解勞工有多少比例受到職場霸凌？
勞動部官員指出，勞動部勞研所在2010年的安全衛生全國大調查，有針對職場暴力進行普遍調查。
蔣萬安批評，2010年至今已10年，職場暴力已經是近年來國內外非常關注的議題，勞動部不應該只有形式上的預防指引，而是應該去了解真實情況。
蔣萬安舉例，南韓2018年都有對2500名勞工進行調查，有66.3%表示過去5年曾遭到職場霸凌跟騷擾等，日本2016年也調查過，包含2017年增加4成職場霸凌人數等，勞動部是不是可以做一個全面的調查。
許銘春最後允諾，會指示業務單位針對職場霸凌大家關注的事項來做調查，預計明年度執行。
此篇新聞來源：【2020-11-25／中央社】
為推動雇主營造友善職場環境，鼓勵雇主設置哺(集)乳室及托兒設施或措施，勞動部受理雇主申請110年第1期經費補助，期間自110年1月1日起至2月28日止，歡迎事業單位踴躍提出申請。
《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施。為鼓勵雇主提供前開設(措)施，勞動部訂定經費補助辦法，不限事業單位規模大小，皆可申請補助。雇主設置員工哺(集)乳室最高補助2萬元；設置托兒設施（包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心、社區公共托育家園、兒童課後照顧服務中心）者，第1年最高經費補助300萬元，設置完成後，連續5年可申請托育設施或幼兒教具維護更新，每年最高補助50萬元；如果雇主提供受僱者子女送托於托兒服務機構之托兒津貼或居家式托育服務者，每年最高補助60萬元。
勞動部表示，企業提供員工托兒服務有助於增加對公司的向心力，降低流動率，留住優秀人才。針對職場小型(4人以下)托育需求，109年已新增雇主設置居家式托育服務，雇主得聘僱或委託托育人員至雇主設置之指定地點提供員工子女托育服務之規定，並納入托兒措施經費補助項目，補助項目包括遊具、玩具、睡眠休息、安全防護、盥洗、備餐用餐等設施及設備。
勞動部進一步表示，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，110年1、2月規劃於北中南地區辦理多場次說明會；另提供免費的專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位提出申請。有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至企業托兒與哺（集）乳室資訊網查詢。
勞動部提醒，有意願申請110年第1次經費補助之事業單位，請於110年1月1日至2月28日期間，至企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw）「線上申請補助專區」，填寫申請書表上傳後，並以書面列印郵寄至申請單位所在地之地方主管機關（縣市政府勞工、社會局（處）等）提出申請。如有疑問，可向洽勞動部1955服務專線洽詢。
（本文網址連結）
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/46956/
2/25台北場的公告事項：
本場活動座位因應防疫考量已減少，請學員報到時配合量體溫、酒精消毒手部、全程配戴口罩，如有發燒、咳嗽或呼吸道等不適症狀，請勿出席。同時我們將遵循國內疫情警戒標準，如須調整辦理方式、或是延期，都會即時發email通知學員，並公告於協會網站、FB、Line官方帳號等，敬請學員留意，或來電洽詢（李小姐02-2393-2769、0936-707859），謝謝。
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『員工身心健康保護』是雇主應盡的責任，也是人資管理新興的議題，主管機關更是愈來愈嚴格，早已將《職業安全衛生法》列為勞檢重點查核項目，本協會2021年度研討會～邀請大師來座談，協助企業人資快速掌握最實用的重點！
在科技公司上班的高姓女子指控，在公司跌倒就醫才發現她有孕在身，經醫師囑咐需安胎2週，公司竟亂用勞基法將她解雇，全案經新竹縣就業歧視評議委員會審定成立懷孕歧視，高女再向新竹地院訴請確認雙方雇傭關係存在以及資方賠償20萬元，法官認定資方剝奪高女人格權、工作權，情節重大，判高女勝訴。
高女說，今年2月10日在工作場所跌倒，就醫後發現自己有孕在身，經醫生評估有先兆性流產，需安胎2週，在家完全臥床休息，雇主知情後非但未體諒，反而歧視孕婦，4 月先是引用勞動基準法業務性質變更而解雇她，5月調解時又說是疫情，並引用勞基法組織縮編作為解雇事由，其實這兩點事由根本風馬牛不相及，她既無業務性質變更，又無組織縮編，實則雇主所為就是歧視孕婦，片面拿印好的離職單給她簽，施壓孕婦不法解雇，情節甚為明顯。
全案經新竹縣就業歧視評議委員會8月審定結果為懷孕歧視成立，認為她於懷孕期間遭受歧視，身心受創且影響生活經濟來源，自可依照性別工作平等法規定，向雇主請求合理賠償，因此她訴請確認雙方僱傭關係存在，雇主應給付20萬元。
法官調查，資方當時解雇人員僅僅係高女1人，可見雇主歧視孕婦，先、後引用不同勞基法條款，兩種不相干又不實在版本作為資方發動終止僱傭關係事由，確有非法解雇情節。
審酌資方剝奪高女人格權、工作權，其情節重大，未能體恤高女平素辛勞及貢獻，且該不利益對待造成高女懷孕期間身心、生活與家計經濟來源深受影響痛苦程度，判賠20萬元，同時確認雙方雇傭關係存在。
此篇新聞來源：【2020-11-18／自由時報】
https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3354806
現代人養生怕吃油，只敢吃燙青菜、水煮餐，卻反而招來膽結石！腸胃肝膽科醫師表示，膽結石往往是造成膽囊發炎的兇手，原因包含攝取過多高油脂的食物、久坐不動，甚至超過12小時不進食，都容易使膽汁累積在膽囊中，形成膽結石，其中更有一項「職業」更是門診常見的受害族群！
胃腸肝膽科醫師錢政弘指出，他在門診常常會遇到許多膽結石的患者，多是長時間坐在辦公室工作的上班族，其中又屬「會計」最為常見！這些人多半飲食習慣都不正常，三餐沒有按時吃，此外在工作中極少起身運動，很容易在體內養出「大石頭」。
他提醒，膽汁由肝臟分泌，一半流到膽囊，另一半分泌至十二指腸，若膽囊內充滿結石，無法適時提供膽汁幫助消化食物，食物不好消化，吸收就可能變差。常見造成膽結石的3大原因，包含高油食物吃太多，膽汁中的膽固醇提高，使之沉積在膽囊壁鐘，形成息肉與結石。
另外，久坐族也是高風險族群，每天久坐超過10小時，會造成膽結石發生率上升，由於腸道蠕動變差，使膽鹽的吸收率增加、膽汁中的膽固醇提升，進而產生結石。而喜歡減肥或工作繁忙的人，經常超過12小時不吃飯，使得膽汁無法順利分泌，進一步造成結石。
錢政弘建議，想要預防膽結石，可以多吃高纖食物，幫助腸胃蠕動，另外也可以多攝取維生素C等蔬果，協助膽固醇代謝、膽汁順利排出，而研究也發現，多吃富含Omega-3 的食物，例如魚油、堅果等，可以提高血液中高密度脂蛋白膽固醇（HDL），減少膽結石形成。
他也進一步提醒，雖然不要攝取過多高油脂的食物，但是「滴油不沾」也很容易會招來膽結石！特別是不敢吃肉、只吃燙青菜、水煮餐的民眾，就可能因飲食中缺乏油分，反而會使膽囊缺乏活動，更易形成結石，建議改攝取健康的油脂，如橄欖油、魚油，能幫助膽囊收縮並規律排出膽汁。
此篇新聞來源：【2020-11-14／ETtoday新聞雲】
勞動部職業安全衛生署今天表示，今年已接獲雙北市查核發現，有單位未經勞動部認可就對外招生辦理安全衛生教育訓練，已違反相關法規，提醒雇主應確認辦訓單位是否為合法。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部職業安全衛生署綜合規劃組長許莉瑩在會中指出，今年陸續接獲新北市政府及台北市政府查核發現，有部分非營利法人沒有設立職業訓練機構，或沒有經勞動部認可，卻逕自對外招生、辦理安全衛生教育訓練，影響事業單位或勞工取得相關結業證書的有效性。
許莉瑩表示，依照職業安全衛生教育訓練規則規定，依法設立職業訓練機構的非營利法人，辦理法定職業安全衛生教育訓練，應經中央主管機關認可。
許莉瑩提到，提供勞工必要的職業安全衛生教育訓練是「職業安全衛生法」所定的雇主責任，建議勞工及事業單位有參加或派員參加安全衛生教育訓練的需求時，應特別注意辦訓單位是否合法。
許莉瑩指出，雇主或勞工如果想查詢鄰近的合格訓練單位都可至勞動部「職業安全衛生教育訓練資訊網」（https://trains.osha.gov.tw）查詢，也可透過電話洽詢當地勞工主管機關或職業安全衛生署委託的教育訓練管理機構。
此篇新聞來源：【2020-11-6／中央社】
早餐對健康的重要性已經成為普遍常識，然而每天一睜開眼睛趕著上班、送小孩上學，剛起床又沒什麼胃口，是否總是速戰速決，隨便買個麵包或是早餐店的三明治和奶茶果腹？其實，早餐的菜單也對健康具有很大的影響，就連假日悠閒享用鬆軟可口的鬆餅、水果都可能加速老化！
1.水果
水果富含維生素C，又可以攝取到酵素和膳食纖維，天然的香甜和飽含水分的口感，對於沒有食慾的早晨來說似乎是不錯的選擇，也有不少人喜歡打成果汁來飲用。
然而檸檬、橘子、柳橙、葡萄柚等等柑橘類水果中含有的補骨脂素（psoralen）具有光敏性，會對紫外線產生敏感反應，刺激黑色素分泌量增加，吃了含有補骨脂素的食物後會提高對紫外線的吸收率，造成斑點、紅腫以及發癢等情形。想選擇水果當早餐時，可吃蘋果、香蕉以及番茄等等補骨脂素含量較少的水果。
2.培根
酥脆又美味的培根，是早餐常出現的食材，然而除了加工醃製的過程加了很多的鹽，煎培根時用了許多的油之外，讓水分蒸發、高溫煎得酥脆的調理方式，也讓培根成為AGEs含量非常高的食品。吃進肚裡的AGEs雖然會分解，卻會有大約7%囤積體內。
3.可頌
剛出爐的可頌咬起來酥脆可口，是飯店自助餐中必備的早餐選項，平時也喜歡在麵包店買好可頌，烤好抹上香氣四溢的奶油享用嗎？其實，可頌也不是健康的早餐選擇，除了AGEs之外，可頌中容易造成血管老化的反式脂肪含量也很高，會導致壞膽固醇增加，動脈硬化風險上升。
特別是再塗上奶油的可頌，就容易吃下過量的反式脂肪。想吃可頌時，避免塗抹奶油，多夾沙拉一起吃會比較健康。
4.鬆餅
近年來台灣開張了各式各樣的日式鬆餅店，在速食店中也能點到鬆餅早餐，沒食慾時也覺得美味的鬆餅，不論大人或小孩都喜歡，然而日本健康專欄作家望月理惠子表示，鬆餅其實是很容易產生老化物質AGEs的食物。
日本營養管理師北川美雪表示，AGEs是蛋白質與糖加熱後產生的物質，會導致腦部老化而引起失智症，隨著AGEs囤積在不同地方，會引起腦梗塞、心肌梗塞、白內障、老花眼、骨質疏鬆等問題，是在身體各處都會產生不良影響的有毒物質。
鬆餅使用了小麥粉、雞蛋、牛奶，再加上砂糖，並使用平底鍋高溫煎煮，用了砂糖而出現烤過的褐色，正是產生了AGEs的證據。
《早餐這樣吃更健康》
粥、大麥牛奶、起司、豆腐、香蕉等食物，屬於碳水化合物、乳製品以及黃豆製品，能夠促進血清素分泌，幫助重整生理時鐘，也有助於維持心情的穩定和安定。
此篇新聞來源：【2020-11-3／早安健康】
https://www.edh.tw/article/13900
協會小提醒～
職業安全衛生法（簡稱職安法）自民國103年7月3日實施以來，各行各業已全面適用該法規，本法制定的主要目的為防止職業災害的發生，礙於實務上因公司規模、工作性質與災害風險等因素，所以，落實遵法的作為，採用階段性的要求，讓公司得以有充份時間做好有關因應。
依據職安法第22條及職業安全衛生管理辦法第86條，主管機關公告之日起要公司勞工人數30人以上，即要設置職業安全衛生管理單位（或職安人員），並依法向主管機關備查職業安全衛生管理單位（或職安人員）。
https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=119030&log=detailLog
食安意識抬頭，越來越多人不想當「老外」，除了下班後回家自己開伙，也越來越多人中午帶便當上班。問題是「隔夜菜」可能導致大腸癌、危害健康的說法又甚囂塵上，怎麼做才好？
中國醫藥大學新竹附設醫院家醫科醫師劉晟昊說，「隔夜菜」並不是真的隔了1夜就會危害健康不能吃，只要掌握起鍋後立刻分裝、降溫，2小時內立刻冷藏在攝氏4度以下，放個3、4天其實也沒有問題。
劉晟昊說，吃隔夜菜對身體不好，最重要的問題就在細菌孳生上面。而適合細菌生長的溫度就是華氏40到140度之間，換算攝氏的「地板」大概在4、5度間，「天花板」則在60到68度之內。籠統一點的說法，就是在攝氏4度到60度之間是比較危險、細菌容易生長的區域。
現在很多人把前一天的晚餐當成次日的午餐，自己做便當上班上學。這樣的作法不是不可以，但一般建議，飯菜煮好後要放到隔天，就要在停止加熱後儘速分裝、冷卻、冷藏，不要等晚餐吃完了才打包、裝盛。
劉晟昊說，這是因為人的口水本身就有細菌，如果等吃完了才裝便當，飯菜都受了污染，更容易腐敗變成有害健康的「隔夜菜」。
其次就是根據前述細菌喜好的生長溫度，通常認為只要一離開加熱超過2個小時，這個食物就不能保存了！等悠哉吃完飯才裝便當，時間上很可能拖了太久，細菌早已開始滋長。
所以不想當「老外」的人，應該在一煮完就立刻把次日要吃的分裝到保鮮盒去，用冰水快速退溫，或在停止加熱半小時後，將之送入冰箱冷藏在攝氏4度以下，這樣就可以放3到4天都沒有問題。
如果是冷盤食物則不要讓它在常溫下暴露超過2個小時，如果氣溫高達30度的話，則不建議超過1個小時。
劉晟昊說，只要把握前述立刻分裝冷藏的原則，次日再充分加熱到攝氏6、70度以上，除了可能有點走味，食品安全上就不會有太大問題。
此篇新聞來源：【2020-10-21／自由時報】
在頻傳的過勞職災、職場暴力、工安意外…各種事件中，人資部門究竟扮演怎樣的角色？職業安全衛生法施行後，人資部門要做什麼？您知道嗎？其實它與員工管理可是息息相關，例如：人員招募與任用、工作超時、職場暴力、職災、職安內部組織、員工健檢…等，都與職安法規有關，您不能不重視！
本課程將詳細剖析相關法令重點，提供最佳執行方案，讓人資人員清楚瞭解職安法與人資管理相關的法規，排除違反法令的風險，實施正確預防及危機處理工作，以建立符合安全衛生之工作職場，保障工作者的安全及健康，落實保護勞工權益宗旨，形成勞資和諧的優良企業！
一家上市IC設計公司張姓總經理女秘書，控訴長期遭總經理性騷擾，罹患重度憂鬱症等，公司沒妥善處理，還違法資遣她；法院除了判決解僱無效外，也認定張女因性騷擾而罹患重度憂鬱症，是職業災害，判公司賠償10餘萬；新北市就業歧視評議委員會則審定雇主違反性別工作平等法，另裁處10萬元罰鍰。
新北市政府勞工局就業安全科表示，曾在2019年底受理，雇主事後雖有處置，但並未依據性騷擾防治措施及懲戒辦法所訂的程序妥善處理，也未採取有效避免行為人與申訴人單獨相處或不必要再接觸的機制，且未積極針對所有員工辦理性騷擾防治的教育訓練，新北市就業歧視評議委員會審定雇主違反性別工作平等法，裁處10萬元罰鍰。
受害女員工醫療費用 公司應給補償
新北市府勞動檢查處指出，職業安全衛生法對於職業災害的定義，泛指勞工在作業活動或其他職業原因所引發的疾病、傷害、失能或死亡。此案承審法官認為，勞工在職場遭受性騷擾，導致精神疾病，應屬職業災害，可見法官認為勞工在職場遭受性騷擾，是職業上的原因所產生，罹患精神疾病與遭受性騷擾有相當的因果關係，因此判決屬於職業災害，此時雇主應依勞基法第59條規定，給予勞工醫療費用及工資等補償，否則依法可處2萬元至100萬元罰鍰。
此篇新聞來源：【2020-10-14／自由時報】
https://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1405943
武漢肺炎疫情席捲全球，至今台灣有527例確診、7人死亡，其中3月29日死亡的第108例是40多歲奧地利、捷克旅行團男領隊，勞動部勞保局近日判定他是因工作而染疫過世，已發給死者家屬勞保職災死亡給付，數額為45個月投保薪資，但詳細金額不透露，是國內首起被認定武漢肺炎職災死亡案例。
據了解，因確診者身分資料保密，勞保局近日才取得相關資料，確認國內武漢肺炎染疫死者中，有1人是因工作感染，因此發給職災死亡給付，也是目前唯一武漢肺炎職災死亡案例。勞保局說，另外也有部分勞工因工作確診，領取職災傷病給付。
根據先前中央流行疫情指揮中心發布資料，這名染疫死亡的第108例男領隊是在3月5日至14日帶團到奧地利、捷克旅遊，回國後3天發燒，就醫採檢於3月19日確診，3月29日不幸過世。該團另17名團員中也有8人確診。
勞保局說，勞工若因工作染疫死亡，可依近6個月平均投保薪資領取45個月職災死亡給付；治療期間因不能工作而沒有薪水時，第4天起也可依近6個月平均投保薪資的70%領取職災傷病給付。
此篇新聞來源：【2020-10-12／蘋果即時新聞】
https://tw.appledaily.com/headline/20201012/A45UA4KKOBAH3HXKKN3TYQ2NBA/
康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工引離職風波，甚至貼字條點名批評，新北市勞工局長陳瑞嘉表示，已涉及霸凌，若查證屬實，可依法要求雇主改善，若不改善可裁罰。
康軒集團董事長李萬吉居家檢疫期間多次違規外出遭重罰新台幣100萬元，公司內部也傳揪出某女員工是「吹哨者」並引發離職風波，新北市議會今天進行部門業務報告及備詢議程，議員李坤城質疑新北市政府勞動檢查處昨天勞檢根本是搞錯方向。
李坤城表示，吹哨者是為了公義，但勞檢卻只查資遣費及獎勵金有沒有拿到，方向就是錯誤，老闆下令查吹哨者讓同仁給員工很大壓力才被迫離職。應該朝這方向去追查公司的責任才對。公司內部電梯貼有「若你懂得做人道理，請自重」的批評字條更是霸凌。
陳瑞嘉表示，此事還要多了解一下，昨天去勞檢結果，雙方講法仍是各執一詞，勞檢主要針對勞基法的勞動條件做稽查，霸凌部分和勞基法無關，字條部分已涉及霸凌，若查證屬實，可依職業安全衛生法要求雇主改善並訂定防霸凌相關措施，若無改善，才予以裁罰。
他表示，如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法途徑解決。若遭霸凌情節符合勞基法第14條第1項第2款情事者，勞工可不經預告終止勞動契約並要求資遣費。
勞工局表示，女員工9月22日發現電腦遭停權，隔日向勞工局申請勞資爭議調解，9月25日寄存證信函給公司，以雇主違反勞動契約或勞工法令，依勞基法規定於9月26日與雇主終止勞動契約，請求給付資遣費及開立非自願離職證明書。
勞工局表示，女員工有寫交接清冊，但沒書面離職證明，公司則認定女員工是自行離職，雙方各執一詞，勞工局10月12日下午2時指派調解人召開調解會議，若調解不成，勞工可循司法途徑解決，勞工局將協助勞工申請訴訟裁判費及律師費用補助。
此篇新聞來源：【2020-10-7／中央通訊社】
