〈課程與活動〉【2020/8/21】說書會：辦公室自癒力運動

馬上學，馬上用！

在辦公室座位上就能練的運動！

懷萱老師將教您正確的姿勢，更棒的是如何放鬆肌肉，得到好的健康執行方式！

如果您是常常久坐不動的上班族，時常感到這裡痠、那裡痛，或是您熱愛戶外運動，想要擁有更好的體能狀態，那就要學習正確的「核心基礎運動」。

「核心基礎運動」能幫你練好背部較大的肌肉群、鞏固脊椎周圍的肌肉，讓身體能完成任何運動～輕鬆、不受傷。 

快來學學簡單又有效的動作吧！

★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友。

《活動方式》

1、時間：每單月第三個星期五晚上7:00-9:00

2、費用：每場僅收場地費300元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
3、參加者務必加入協會的LINE與FB粉專，以即時掌握活動的通知訊息，也請記得按讚與分享喔~
4、歡迎有興趣的朋友們加入我們的行列，一同來推廣健康安全幸福快樂的職涯生活。或者你與我們有一樣的理念也想一起來當園丁、成為說書人之一的話，歡迎與本協會秘書長聯絡討論。

＜分享職安新聞＞ 台灣職場不友善！ 渣打銀調查：近25%網友曾感受職場霸凌

資料來源：【2020-06-23 ETtoday新聞雲】
台灣職場不友善！　渣打銀調查：近25%網友曾感受職場霸凌
 
近來國際種族爭議再起，多元平權議題再次引起關注與討論，渣打銀行透過網路調查，發現台灣人在職場上最常面臨的不平等現象為「職場霸凌或騷擾」，近25%網友認為，霸凌是導致多元平權無法落實的主因。

渣打銀行總經理林遠棟表示，渣打集團長期致力於推廣多元與包容，不僅在銀行內部成立多元與包容委員會，積極將多元與包容融入企業文化，具體進展更獲得外界認同。

林遠棟指出，彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）每年定期評選全球企業在性別平權方面的表現，評選重點包括男女薪酬、包容職場文化等。2019年共納入全球230家企業，渣打集團為其中之一，整體評鑑分數87.18分，不僅高於全球入選企業平均（73.21分），也優於金融產業平均(70.54分)。

為進一步推廣多元與包容的企業文化，渣打銀行日前於Facebook官方粉絲頁舉辦網路調查，了解網友認為「在職場中最常感受的不平等對待」。根據上千位網友投票結果顯示，台灣民眾在工作中最常感受到的不平等現象以「職場霸凌或騷擾」為多，占24.4%，其次則是「新住民遭受異樣眼光（20.8%）」與「因性別差異同工不同酬（20.8%）」。

其餘4項則為「身障朋友找不到工作（12.08%）」、 「性取向不被認同（10.15%）」、 「申請育嬰假很困難（7.94%）」、 「高階主管的性別不平等（3.81%）」。
渣打銀行除了持續打造包容與尊重的工作環境，更設有內部舉報措施，員工若遭受霸凌或騷擾，可透過匿名方式舉報，不僅舉報者身分絕對保密，事件也會獲得詳盡調查與處理，以建立讓員工感到安全、被接受並重視個人獨特性的工作環境。

另在男女薪酬差異上，渣打集團也已由總部落實至全球各市場，藉由增加女性高階主管比例，採取彈性工時等制度，積極縮小性別薪酬差距。

（此篇新聞來源：https://www.ettoday.net/news/20200623/1744973.htm）

＜本協會公告＞2020端午節連續假期

各位朋友您好！
社團法人台灣職場健康與安全專業協會2020年的端午節連續假期為：
6/25(四)～6/28(日)
於2020/6/29(一)正常上班為您服務！

祝 端午佳節愉快！！

＜分享職安新聞＞ 大台北調查 工時愈長者 體脂愈高

資料來源：【2020-06-22 聯合新聞網】
大台北調查 工時愈長者 體脂愈高

減肥幾乎是全民運動，除了上班久坐、外食營養失衡，還有哪些事情讓人肥？一份針對大台北地區勞工的研究顯示，約有一半勞工處於低薪、高工時狀態，且工時愈長者，體脂愈高、心肺耐力愈差。反觀薪資較高者，不但運動次數較多，生活品質也較佳。專家表示，工時過長，擠壓到睡眠時間，睡太少就會啟動愛吃、易胖、難瘦的惡性循環。

該台北護理健康大學運動保健系研究日前刊於「中華職業醫學雜誌」，針對一百位在大台北地區固定工作一年以上，年齡介於廿到五十歲勞工，七成五為大學教育程度，四成五服務業。調查發現，五成六勞工屬於高工時，每月工時超過一九二小時，四成八為低薪資，即每月經常性薪資低於三萬九九五○元。

分析發現，工時與薪資、心肺耐力、年運動次數都呈顯著負相關，卻與體脂肪顯著正相關；薪資與年運動次數、生活品質呈顯著正相關，也就是薪水較高的人較常運動，生活品質也比較好。

肥胖研究學會理事長、敦仁診所院長蕭敦仁說，工時長容易壓縮到睡眠，如果睡不夠，腎上腺素和飢餓素濃度上升，瘦素、血清素濃度下降，人就變得容易餓、愛吃，更不想動。

蕭敦仁說，一個完整睡眠周期大約是一個半小時，即使白天小睡也很難達到完整睡眠，建議晚上至少睡滿六到八小時，完成四到五個完整睡眠周期，才算睡飽，比較不容易胖；此外，每天至少運動卅分鐘。

（此篇新聞來源：https://udn.com/news/story/7266/4651054）

＜分享職安新聞＞ 職業性塵肺症要及早就醫 中榮埔里分院助4人職災認定

資料來源：【2020-06-18 中時電子報】
職業性塵肺症要及早就醫 中榮埔里分院助4人職災認定

今年76歲的張阿公，從18歲起加入隧道工程工班，開墾台灣各地隧道，長年在高溫通風不良的隧道內工作，吸入廢氣與粉塵，105年出現呼吸困難症狀，經確診為塵肺症。中榮埔里分院去年至今協助張阿公等4名勞工申請職災認定，請領勞保職業病的失能給付，呼籲有長期呼吸困難患者盡快就醫。

台中榮總埔里分院副院長蔡哲宏18日表示，近半年發現多位塵肺症患者，疑似與過去從事隧道工程有關，經引介至中榮職業醫學科做職業病鑑定，協助爭取職災勞工應有的權利。台中榮總職業醫學科主任詹毓哲則指出，醫療團隊協助個案從評估到診斷，提供完整的職業病報告書，協助個案請領勞保職業病相關給付。

中榮埔里分院表示，職業性塵肺症常見於如隧道業、煤礦業等製造業，因長期暴露於可呼吸性的結晶型游離二氧化矽粉塵，沈積於肺泡中造成肺部纖維化之不可逆病變，早期無症狀或輕微呼吸急促、易喘，隨著病程進展會漸漸出現咳嗽、呼吸困難及肺結核感染等情形，嚴重者恐導致呼吸衰竭而死亡。

（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200618005033-260421?chdtv）

＜分享職安新聞＞ 鋼鐵業今年職災多 勞動部23日邀逾60業者喝咖啡

資料來源：【2020-06-17 工商時報】
鋼鐵業今年職災多 勞動部23日邀逾60業者喝咖啡

鋼鐵業職業災害走高，今年以來已發生7件重大職災，造成7人死亡，勞動部啟動加強實施勞動檢查，查察作業現場各項設施缺失；同時，勞動部部長許銘春將於23日在高雄，與鋼鐵業高階主管座談，預計將有60至70家中大型業者與會。 

勞動部職業安全衛生署表示，鋼鐵製造包含冶煉、鑄造、軋延、擠型及伸線等製程，易發生火災、物體飛落、被撞、切割捲夾及物體倒塌等災害，具有高危害性，歷年經實施輔導及檢查，於2018年及2019年職災死亡人數均降至3人，但今年上半年鋼鐵業發生的職災已造成7名勞工死亡，為進一步督促業者加強防災作為，勞動部已請各勞動檢查機構展開強力檢查，嚴格要求鋼鐵業者做好安全管理及防護設施。 

勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，除了展開強力勞檢，預計在23日邀集包括鋼鐵業同業公會在內，約60至70名中大型鋼鐵業高階主管座談，希望能透過與業者對話，讓業者知道做好安全管理及防護設施的重要性，並且透過溝通，來了解業者的心聲。

勞動部指出，鋼鐵業接連發生職業災害，管理階層顯然輕忽職業安全管理，有嚴重缺失。因此，針對屢次發生重大職業災害或長期漠視職業安全衛生之事業單位，列為高職災及高危險廠場，派員實施抽查及增加檢查密度，對於有違反事項者即從嚴處以停工及罰鍰處分，並追究管理階層之相關責任，以督促事業單位落實廠場防災工作，確保勞工安全及健康。 

（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200617005829-260410?chdtv）

＜分享職安新聞＞ 炎夏將至，勞動部職安署提醒雇主，防範勞工戶外作業熱危害。

資料來源：【2020-06-16 勞動部新聞聯絡室】
炎夏將至，勞動部職安署提醒雇主，防範勞工戶外作業熱危害。

炎夏將至，勞動部職安署呼籲雇主提高警覺，加強勞工戶外作業熱危害之預防，注意「喝水」、「休息」及「遮陽」等措施，並多加運用「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊工具」(請參閱附件檔)所提供即時且易操作之管理工具，方便事業單位評估及採取相關應對措施，有效提升熱危害預防管理。

近年因全球氣候異常變化，各地夏季高溫屢創新高，高氣溫頻率及持續期間愈來愈長，為維護戶外作業者健康，職安署已訂定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，提供雇主危害預防參考；為進一步協助事業單位落實熱危害預防自主管理，並開發「高氣溫戶外作業熱危害預警行動資訊工具」，透過GPS定位等智慧化方式，線上取得工作所在地的氣象數據資訊，以即時計算熱指數，並提供相對的管理措施、熱疾病處置方式及鄰近醫療機構資訊等，讓使用者可確認熱危害風險等級與查閱管理預防措施，面對即將而來之盛夏酷熱，歡迎所有雇主及工作者掃描QR code線上使用與推廣分享。

職安署表示，臺灣夏季天候溫濕及悶熱，長期於戶外工作如未採取適當防護措施，易造成熱蓄積於體內，引起熱中暑、熱衰竭或熱痙攣等熱疾病，特別呼籲需經常性於戶外從事作業者，例如營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修及道路作業等，雇主應提高警覺，善用相關工具及強化相關預防措施，對於有心血管疾病或中高齡之勞工，應注意其身體狀況，做好適性配工及健康管理，避免長時間從事高氣溫作業；而勞工朋友也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」，確保夏季期間戶外作業之安全與健康。

（此篇新聞來源：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/45841/）

＜分享職安新聞＞ 鋼鐵業職災飆高 勞動部宣布加強勞檢

資料來源：【2020-06-13 華視】
鋼鐵業職災飆高 勞動部宣布加強勞檢

台商轉移生產線，加上半導體相關供應鏈持續擴廠，導致今年鋼鐵業的職業災害走高。根據勞動部公布的最新數字，今年上半年度已經發生7件重大職災，造成7個人死亡；勞動部也宣布，將加強對鋼鐵業的勞檢，下半年勞檢場次從600場次增加到1200場次，避免悲劇再度發生。

鋼鐵廠裡面的員工，工作辛苦又危險，職災也頻傳。勞動部職業安全衛生署組長李文進說：「今年鋼鐵的職災到目前為止，已經發生7件的重大職災，造成7個人死亡。」根據勞動部公布的最新數據，今年截至目前為止，製造業死亡人數28人中，鋼鐵業就有7人死亡，占比高達25%，跟去年、前年相比，有明顯走高的趨勢。勞動部職業安全衛生署組長李文進說：「科技廠在擴廠，再來就是台商返鄉有在建廠，所以鋼材鋼鐵業的材料供應增加，所以他們可能有一些趕工的需求。」

造成死亡職災的主要原因包括，設備維修保養作業的捲夾災害、吊掛作業的物體飛落等，發生這類職災的業者或業主，九家中中龍鋼鐵今年就發生2起死亡事件，勞動部預計增加下半年的勞檢場次到1200場，預防悲劇再度發生。

（此篇新聞來源：https://news.cts.com.tw/cts/society/202006/202006132003725.html）

＜分享職安新聞＞ 職災勞工憑醫療書單就醫 可獲給付保障

資料來源：【2020-06-09 中央社】
職災勞工憑醫療書單就醫 可獲給付保障

勞動部今天表示，勞保被保險人發生職災事故而有就醫需求時，應持「勞工保險職業傷病門診單或住院申請書」（職災醫療書單）就診，可獲得職災保險醫療給付保障。

依勞工保險條例相關規定，被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應持投保單位填發職災醫療書單併同健保卡及身分證，至全民健康保險特約醫療院所就診，可享有免繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院30天內膳食費減半等權益。

若投保單位未發給醫療書單，被保險人也可自行向勞保局各地辦事處請領，經查明屬實後也會發給；此外，若經醫師診斷為職業病，醫師可開具職業病門診單，同樣享有職災醫療給付權益。

若職災勞工第一時間未能領取職災醫療書單，勞動部表示，只要在就醫時聲明職災勞工身分，10天內可向醫院補單，若是超過10天，半年內仍可依規定向勞保局辦理核退自墊醫療費用。

（此篇新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202006090191.aspx）

＜分享職安新聞＞ 避免屋頂作業職災 中市府籲作業前3天線上申報

資料來源：【2020-06-08 工商時報】
避免屋頂作業職災 中市府籲作業前3天線上申報

廠房、民宅等屋頂修繕作業常見於梅雨季至秋颱期間，屬高風險性作業，如未採取安全措施，可能造成傷亡事故。台中市政府勞工局提醒，從事屋頂作業前3日，事業單位須至台中市勞動檢查處網頁之事業單位線上申報系統，確實登錄工程施行地點、日期、作業內容等資料，以利勞檢處事先掌握施工資訊，適時協助施工單位實施宣導、輔導或檢查，維護工作者安全。

勞工局長吳威志表示，台中市去年發生屋頂修繕作業重大災害件數有12件，因屋頂修繕作業多屬工期短、臨時性或非經常性的修補、更換工作，事業單位經常為圖方便，未依規定在作業環境中設置相關安全防護設施及未使勞工確實配戴安全帶。

另因該類作業勞工多為無一定雇主的勞工或自營作業者，流動性大、不易管理且作業勞工安全衛生知能不足，對於使用安全帶、安全帽及其他必要的防護具意願偏低，在無保護措施下，如發生高處墜落意外易造成嚴重傷亡。

各事業單位屋頂修繕工程在交付承攬時，應訂定屋頂作業墜落災害防止計畫，並將執行及安全衛生設施費用等，列入契約主要項目之一，要求承攬廠商確實執行，如遇強風、大雨等惡劣氣候，有墜落危險時，更應停止作業，預防勞工於屋頂修繕作業時發生墜落危險。

此外，石綿瓦、採光罩及採光浪板等輕質屋頂大量運用於民宅及廠房的屋頂，由於材質脆弱，容易老化及脆化，進行屋頂維修及作業時，易發生「踏穿」石綿瓦、採光罩及採光浪板意外。

吳威志呼籲事業單位於作業時，應在屋架上設置適當強度且寬度在30公分以上的踏板或裝設安全護網，並確實使用安全帶、安全帽及其他必要防護措施。

（此篇新聞來源：https://m.ctee.com.tw/livenews/ch/20200608003118-260405）

＜分享職安新聞＞ 疫情指引配合解封下架？勞動部：持續檢討

資料來源：【2020-06-07 中時電子報】
疫情指引配合解封下架？勞動部：持續檢討

新冠肺炎疫情爆發，勞動部職安署日前訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎職場安全衛生防護措施指引」，其中規範事業單位應建立體溫量測及篩檢措施等、針對曾至疫區出差的勞工採取必要的健康追蹤及管理措施，否則可處3萬元至30萬元罰鍰，是否會因為中央流行疫情指揮中心解封，使該指引下架呢？勞動部職安署表示，將配合「解封」，持續檢討相關作為。

該指引公布後因其中明定雇主應為勞工置備適當及足夠的口罩，且不得禁止勞工戴用；第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用，引發雇主恐慌，但職安署隨即改口稱，有感染之虞醫療院所，其所有工作者應全程配戴口罩，如無感染之虞的各行業廠場，雇主無需強制勞工一律戴用口罩，但如勞工自行配戴也不能禁止。

至於迄今有無因違反該指引而開罰的個案？勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示，截至今天為止仍無相關開罰個案，但有針對部分事業單位輔導改善。而是否要下架？他說，後續將配合中央流行疫情指揮中心解封、檢討，但接下來就是「防疫新生活」，民眾仍要保持防疫觀念，是否要馬上下架也仍待討論。

（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200607002447-260405?chdtv）

＜分享職安新聞＞ 「中火安衛家族」成立 目標零職災

資料來源：【2020-06-02 工商時報】 「中火安衛家族」成立 目標零職災

中市勞工局昨日協助臺中發電廠成立「中火安全衛生家族」，由臺中發電廠擔任「領頭羊」，引領及分享職業安全衛生作為，擴大職場安全衛生聯合照護網絡，共同為臺中市減災、降災及零職災目標努力。

勞工局長吳威志擔任見證人表示，市府推動「法遵訪視」策略，強調以輔導代替檢查，主動協助中小型及微型企業認識、接受並主動遵循安全衛生政策，改善不安全工作環境；同時促進職場「安全衛生家族」成立，廣邀臺中市國營事業所屬事業體及優良工安文化企業，擔任家族核心角色，協助同質性、同脈絡的中小型或微型企業組成交流家族，共同分享、精進安全衛生觀念與主動作為，讓臺中市職業安全茁壯成長。

吳威志指出，「中火安全衛生家族」旗下成員，包括轄內20餘家中小企業公司，以臺中發電廠擔任核心企業，由勞工局指派專責人員協助，為期至少3年，讓大廠分享經驗，助小廠學習成長；家族內也定期舉辦教育訓練、安全衛生輔導及實地參訪等活動，並由勞工局持續提供工安診斷、臨場輔導與輔導改善、法規諮詢等多元服務管道，協助企業安全衛生輔導改善，帶領臺中市職場安全衛生朝向零事故、零職災目標邁進。

（此篇新聞來源：https://www.ydn.com.tw/News/385349）

＜分享職安新聞＞ 炎夏將至 北市勞動局啟動高溫戶外作業勞檢

資料來源：【2020-06-02 工商時報】
炎夏將至 北市勞動局啟動高溫戶外作業勞檢

為保障作業勞工安全，臺北市勞動檢查處自6月1日起啟動「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」，望能透過加強檢查，督促雇主重視並落實熱危害預防措施，以保障勞工能有安全舒適的工作環境，避免職業災害發生。 時序進入夏季，寶島的盛夏也即將到來，隨著全球氣候劇烈天氣變化，高溫、暴雨的夏日儼然成為常態。勞工從事戶外作業更應注意防範環境（高氣溫、高濕度）引起之熱疾病。 

營造業、食品外送、道路舉牌、招牌吊掛、園藝、道路作業等人員是常見的戶外作業工作者，也是罹患熱疾病，包括熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥等高風險族群，為避免戶外作業導致熱疾病之發生，臺北市政府勞動局呼籲雇主及勞工朋友於從事戶外高氣溫作業時應依職業安全衛生設施規則相關規定視天候採取危害預防措施：降低作業場所之溫度、提供陰涼之休息場所、提供適當之飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視之頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中之健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。對使用機車、自行車等交通工從事食品外送作業，應置備高低氣溫危害預防之合理、必要安全衛生防護設施並使勞工確實使用。若違反規定造成勞工因此發生熱疾病，將被處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。

臺北市政府勞動局陳信瑜局長呼籲，盛夏將至，勞工於高氣溫、高濕度戶外環境進行作業，體力消耗快速、心情亦容易浮躁，除遭受熱危害之外，發生感電、墜落等職業災害機率也增加。

（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200602004508-260410?chdtv）

＜分享職安新聞＞ 幸福水泥工安意外 1員工搶救不治

資料來源：【2020-06-01 中央社】
幸福水泥工安意外 1員工搶救不治

幸福水泥今天表示，埔心廠在5月30日發生工安事故，1名員工因未繫安全帶，不慎跌入石膏料櫃，雖廠房人員及時搶救並通報警消，但送醫搶救後仍宣告不治，後續將配合勞檢調查並處理相關事宜。

幸福水泥今天發布重訊指出，埔心廠在5月30日凌晨2點20分左右發生工安意外事故，生產課施姓員工在石膏出料區清料，但未繫安全帶、不慎跌入石膏料櫃。

幸福水泥指出，控制室人員發現後立即搶救，同時通知警消及救護車，警消在凌晨2點50分左右將施姓員工拉出，隨後將該名員工送往醫院，但搶救無效，仍宣告不治。

幸福水泥說，將配合協助勞檢單位調查，並全力處理後續事宜。

（此篇新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/asoc/202006010046.aspx）

＜分享職安新聞＞ 職場壓力 精神疾病給付攀升

資料來源：【2020-05-31 人間福報】 
職場壓力 精神疾病給付攀升

勞動部勞保職業病給付最新統計數據出爐，去年職業病給付人次不增反減，給付七百四十四人次，較一年減少十三人次。其中職業相關癌症從前一年五十五人次減為四人次，過勞案件也只有六十件，近九年最低。但精神疾病給付人次八件是歷年最高，多是職場霸凌引發憂鬱或焦慮症。

中山大學附設醫學院職業醫學科主任陳俊傑說，若屬椎間盤突出、腕遂道症候群、下背痛等輕症，健保給付方便，不一定要用職業病門診單。至於重症如職業相關癌症，因需要暴露及環境監測等證據，勞工申請鑑定不易。

早期國人缺乏職業病觀念，每年勞保給付四、五百人次。直到過勞死案件增加、職業病議題受重視，職業病人口才逐漸浮現，勞保職業病給付人次二○一一年後快速增加，每年達到八、九百件。

不過，近四年來職業病給付人次又明顯下滑，掉到六、七百人次，去年給付總人次七百四十四件，較前一年的七百五十七人次減少十三人次。其中職業相關癌症只有四人次，較前一年五十五人次大減。勞保局說，主要是台灣美國無線電公司（RCA）汙染事件判決後申請給付集中在二○一八年，因此當年度人次暴增。

精神疾病職業病案例去年八件，是二○一一年以來最高。勞保局說，主要態樣以因職場霸凌，致罹患憂鬱症最多，例如因工作表現不佳，無法符合主管期待，於工作中經常遭受主管責罵，甚至於同事或客戶面前遭大聲辱罵等，造成當事人極大壓力。也有勞工遭受主管行為暴力，出現高度焦慮、睡眠障礙等症狀，診斷為創傷後壓力症候群。 

（此篇新聞來源：https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=586860）

〈課程與活動〉【2020/7/17說書會】職場關係管理

7月說書會很榮幸再次邀請到暢銷作家黃之盈心理師，這次她將以新出版的書『當最親的人成為傷痕』為說書媒介，來與大家暢談職場人際關係、家庭關係和戀愛關係，探討各種關係變化的因素及自我成長的方法，畢竟我們總在不同的關係中要扮演不同的角色，所以這個講座對每個人都很有實質幫助喔，趕快報名參加～

書名：當最親的人成為傷痕

★聊書大綱：

1.針對個人目前特質與性格作探討

2.理解原生家庭與生長脈絡的相關

3.探討依附關係對戀愛關係的影響

4.探討戀愛對應婚姻家庭階段變化

5.探討這些變化對職場人際的影響

★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友。

《活動方式》

1、時間：每單月第三個星期五晚上7:00-9:00

2、費用：每場僅收場地費300元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
3、參加者務必加入協會的LINE與FB粉專，以即時掌握活動的通知訊息，也請記得按讚與分享喔~
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