〈課程與活動〉2024/5/05＋5/19＋5/26 (日) 人資勞動管理實務應用班【台北/產投補助】

 💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

🔥本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】

 

💥每天都需要站在法律天秤上的您，夠瞭解勞基法嗎？

💥勞資關係吵不完，到底怎麼處理才能站在法律天坪上？

💥近幾年的職安法跟勞基法有什麼關聯，您想要了解嗎？

 

🎀課程名稱：人資勞動管理實務應用班 (代碼154826)

🎀上課時間：5/05、5/19、5/26 (週日) 09:30~16:30

🎀課程講師：張妏甄老師、張凱華老師

🎀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C206教室)

🎀課程費用：＄3,240，學員負擔＄648（政府補助80%～100%）

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=154826&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉2024/5/19＋5/26＋6/02 (日) 企業目標設定與管理技巧提升訓練班【台中/產投補助】

💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

  

🗣 2024年第一季已經結束，該如何打破僵局重新審視計畫？

🗣 目標常常都達不到老闆的要求實在很頭痛！！

🗣 想要學習如何制定具體、可衡量且可達成的企業目標嗎？

 

🚀課程名稱：企業目標設定與管理技巧提升訓練班 (代碼156645)

🚀上課時間：5/19＋5/26＋6/02 (週日) 09:30~16:30

🚀課程講師：王琳 老師

🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道２段2號3樓之3

🚀課程費用：＄3,240，學員負擔：＄648

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156645&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

【2024年度研討會精彩回顧】勞動事件法－大師對談（睿哲顧問公司 周昌湘總經理＋勞動部勞動關係司 王厚偉司長）

本協會2024年度研討會3/20精彩落幕，這次的主題『勞動事件法』是起緣於周昌湘總經理與王厚偉司長兩位相識多年的大師在某次互動交流時，皆同感於『勞動事件法』自2020年實施４年以來，平均每年產生訴訟仍上萬件，甚至有增加的趨勢，兩位大師感嘆之餘皆希望能將這４年來的重要案例以淺顯易懂的方式，協助大家更了解『勞動事件法』、更知道如何運用與因應，因此促成了這次研討會的善緣。

周昌湘總經理從勞動事件法實務判決解析企業的勞動管理，王厚偉司長則說明勞動事件法實施後對勞資爭議的影響以及企業應有的思維。這兩個半小時的時間一下子就過去了，相信學員與兩位大師都意猶未盡，課後很多學員不畏夜深，繼續與講師顧問們探討相關問題，非常好學、精進，讓我們很感動，如果不是擔心講師與大家太累（且第二天都還要上班），我們實在很想陪大家問到飽。

我們一直以來都自我期許：舉辦課程活動要能讓學員有真正實用的收穫。從學員在課後問卷中給我們的回饋，看到大家有各自的學習心得、個人體悟或是收穫，就是我們最開心的事情。不論是鼓勵或指教，都可以讓我們有持續成長的動力！再次感謝大家熱情的回應。

恭喜3/20研討會當天得獎的3位學員。

還有，有填【課後問卷】的學員，我們這兩天確認名單之後，就會將講師的電子檔email給您。

而有得到【精進獎（4/16線上讀書會）】的學員，也會另外收到我們的上課通知。

也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，或是幫我們分享，您們的支持是我們持續努力的動力！

〈課程與活動〉2024/6/22＋6/29＋7/13＋7/20(六)新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班【新竹/產投補助】

 💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

 

🤖成功的簡報當中除了流暢的內容外同時也應該要有口語表達與互動之能力，您是否具備了呢？

🤖如何製作打動人心的簡報，您是否有足夠的信心？

🤖魅力簡報七大原則，您是否都掌握了呢？

 

🚀課程名稱：新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班 (代碼156428)

🚀上課時間：6/22＋6/29＋7/13＋7/20 (週六) 09:30~16:30

🚀上課方式：實體教學

🚀上課地點：新竹市民族路31號11F(新竹市職訓教育協會-2號多功能教室)

🚀課程費用：＄4,320，學員負擔：＄864

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156428&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉2024/4/13＋4/20＋4/27(六) ESG下的人力資源實務應用訓練班【台北/產投補助】

 

💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰。在永續的概念下，除了碳排外，企業管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄老師帶您一起來探究人資資源發展與ESG之間的關係。

 

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班 (代碼154817)

🚀上課時間：4/13＋4/20＋4/27 (週六) 09:30~16:30

🚀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C201教室)

🚀課程費用：＄3,240，學員負擔＄648

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=154817&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉本協會2024年上半年「產業人才投資計畫」課表出爐囉~

#政府補助課程

本協會2024年上半年的『產投班』共9班報名網址如下，每班補助名額有限，有興趣的朋友記得先登記起來⏰，等系統一開放報名就要趕快上線報名！以免搶不到補助名額喔～

【台北班】

1.課程代碼154817：ESG下的人力資源實務應用訓練班／張妏甄老師

4/13(六)＋4/20(六)＋4/27(六) -18小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=154817&plantype=1

2.課程代碼154826：人資勞動管理實務應用班／張妏甄老師 ＆ 張凱華老師

5/05(日)＋5/19(日)＋5/26(日) -18小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=154826&plantype=1

3.課程代碼154833：績效考核與管理運用訓練班／王琳老師

6/16(日)＋6/23(日)＋6/30(日)＋7/07(日) -24小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=154833&plantype=1

 

【新竹班】

1.課程代碼156429：薪資制度設計與人才管理訓練班／張甲賢老師

5/18(六)＋5/25(六)＋6/01(六) -18小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156429&plantype=1

2.課程代碼156428：新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班／葉樹正老師

6/22(六)＋6/29(六)＋7/13(六)＋7/20(六) -24小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156428&plantype=1

3.課程代碼156430：人資必修勞基法與職安法訓練班／張妏甄老師 ＆ 張凱華老師

6/29(六)＋7/06(六)＋7/13(六)＋7/20(六) -24小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156430&plantype=1

 

【台中班】

1.課程代碼156645：企業目標設定與管理技巧提升訓練班／王琳老師

5/19(日)＋5/26(日)＋6/02(日) -18小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156645&plantype=1

2.課程代碼156647：人資必修勞基法與職安法訓練班／張妏甄老師 ＆ 張凱華老師

6/02(日)＋6/16(日)＋6/23(日)＋6/30(日) -24小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156647&plantype=1

3.課程代碼156646：新世代主管領導與管理能力訓練班／卓武漢老師

6/29(六)＋7/06(六)＋7/13(六)＋7/20(六) -24小時

報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=156646&plantype=1

（報名系統尚未變更時間）

 

📝「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月。如果補助名額滿了，可先報名排候補、或直接報名自費生。👉依產投規定，每班自費生（不申請產投補助）名額為補助人數的1/5，可開立公司抬頭的三聯式發票，請直接與協會聯絡報名事宜。

📝 防疫措施皆依產投辦公室之公告與規定執行（例如調整上課方式、延期等）敬請學員配合。

☎️如有任何問題，歡迎洽詢：(02)2393-2769分機21 王先生。

 

 

〈分享新聞〉性別平等工作法修法3月8日上路 雇主小心勿觸法

性別平等工作法修法3月8日上路  雇主小心勿觸法

(中央社訊息服務20240307 17:33:00)「性別平等工作法」明確規範職場性騷擾管轄範圍，增訂「權勢性騷擾」定義、建立外部公權力申訴調查機制、簡化申訴流程並提供被害人相關協助資源，並增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節重大，雇主於調查期間得採取暫時性作為，對於利用權勢或最高負責人為性騷擾有懲罰性賠償相關規定，強化職場性騷擾防治機制，保障工作者權益。

性別平等工作法部分規定將於3月8日生效，新增訂定僱用受僱者10人以上未達30人的雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示義務；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，本次修法雇主需特別注意，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取下列立即有效的糾正及補救措施，如避免受性騷擾再度發生、調查性騷擾事件、對性騷擾行為人適當懲戒，藉由建立事前有效且可信賴的申訴調查機制與事後糾正補救，強化雇主防治的義務與責任。

罰則部分，10人以上未達30人公司未訂申訴管道經限期改善，屆期未改善，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司未訂規範，處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

https://www.msn.com/zh-tw/news/other/%E6%80%A7%E5%88%A5%E5%B9%B3%E7%AD%89%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%B3%95%E4%BF%AE%E6%B3%953%E6%9C%888%E6%97%A5%E4%B8%8A%E8%B7%AF-%E9%9B%87%E4%B8%BB%E5%B0%8F%E5%BF%83%E5%8B%BF%E8%A7%B8%E6%B3%95/ar-BB1jtAVM?ocid=msedgntp&pc=ASTS&cvid=86960a0276ff496db4bc61d9a4e9396a&ei=85

〈課程與活動〉113年度：中小企業部門主管應知道的勞動法令（共4場）

在公司中真正在第一線從事人力資源管理工作的其實是各部門主管與經營者，本課程透過實務案例的解析，協助中小企業主管了解勞動法令，建立預防勝於治療的觀念，主管必需瞭解、具備勞動法令知識與相關注意事項，避免勞資糾紛，提升管理成效，創造勞資和諧的利基。

🎯共4個場次：

• 3/13-台中場（近台中火車站，視人數安排，待確定在公告）
• 6/12-桃園場（近桃園火車站，視人數安排，待確定在公告）
• 7/17-台中場（近台中火車站，視人數安排，待確定在公告）
• 8/14-新竹場（近新竹火車站，視人數安排，待確定在公告）

🎯上課時間：週三13:30~16:30

🎯學費：每堂2,100元／人。

🎯報名連結：

https://forms.gle/iUmMfmwMYK7iSdJg8

🎯如有任何問題，歡迎於上班時間來電。

王先生(02)2393-2769分機21或9

E-mail：amtwhspa@gmail.com

〈分享新聞〉美光反告勞工、追討200萬薪資 勞團：勞動事件法破大洞〈課程與活動〉

 〈分享新聞〉

美光反告勞工、追討200萬薪資 勞團：勞動事件法破大洞

勞動事件法2020年上路，勞資訴訟期間，勞工可要求公司繼續僱用及給付工資的「定暫時狀態處分」，但作為全台首件聲請定暫時狀態處分的美光工會前理事長馮澤源卻因官司敗訴，反遭公司提告返還逾200萬元薪資；勞動部官員說，美光濫用訴訟權，呼籲美光撤回訴訟，讓勞資雙方恢復和諧。

（新聞來源：https://udn.com/news/story/7269/7697173）

📣推薦協會活動：

2024年度研討會【勞動事件法—大師對談】

勞資爭議、訴訟案件越來越多，要如何因應與預防？我們特別邀請《睿哲顧問公司 周昌湘總經理＋勞動部勞動關係司 王厚偉司長》兩位大師來帶大家從實務面瞭解『勞動事件法』。機會難得，敬請把握！

📌時間：2024/3/20 (三) 19:00－21:30

📌地點：台北市延平南路127號（文化大學APA大新館/圓形演講廳二）

📌費用：350 元（會員200元）

📌報名網址：https://forms.gle/fvVZCQ9gmkmqW7SP9

　　或 掃描DM上的QR code

📌請詳閱報名注意事項。

#勞資爭議

〈課程與活動〉確定開課+上課提醒～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》3月份主題【總則】

 確定開課～2024/2/20(二)18:00~19:00

《線上讀書會：勞動基準法解釋令暨判決彙編》

💡３月主題：【勞基法第一章總則】

非常適合初學者入門學習勞動法喔！

與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。

本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。

📌學費：單堂200元／人。

👉詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

📣上課提醒：報名成功的學員，請記得準備好您的書，準時上線跟著老師開始每月１小時的線上學習。

【視訊上課說明】

(1) Google Meet教室連結網址：於每月上課當天Email給報名成功的學員。

(2) 上課前15～30分鐘開放學員進入，本班學員較多，因此請您在上課之前，務必將帳號顯示名稱設定為報名時的"中文姓名"，以便助教核對「報名成功名單」才能讓您進入教室，由於Google變更設置有時會需要一點時間才生效，建議您在上課前30分鐘就先改好您的名稱，並等下課（離開Meet教室）後，再改回來您原本的名稱即可喔！

(3) 全程需開鏡頭（我們會找適當時間進行大合照），上課過程中如果助教發現並非「報名成功名單」的學員，會直接將之退出教室，敬請配合。

※如有任何問題，歡迎於上班時間來電。

張小姐 (02)2393-2769分機33／0936-707859

E-mail：twhspa@gmail.com

Line@：@xuu7438k

FB專頁：www.facebook.com/www.twhspa

〈分享新聞〉南投鍋爐氣爆「炸飛移工」！高溫蒸氣奪命

 〈分享新聞〉

南投鍋爐氣爆「炸飛移工」！高溫蒸氣奪命

南投縣國姓鄉前（2022）年8月曾發生恐怖氣爆意外，統園生物科技有限公司廠區內的香菇工寮內，一處蒸氣鍋爐在作業期間突然爆炸，造成現場4名員工受傷、其中一人則是傷重不治；被依過失致死罪嫌起訴的莊姓負責人遭判刑6月，緩刑2年。全案可上訴...

南投地方法院於近日做出宣判，判決書指出，莊男非法容留外國人工作、影響國民就業機會，加上未賦予勞工安全就業環境，考量其坦承犯行，並與死者家屬達成和解，遂判處6個月、緩刑2年；全案可上訴。統園公司則被依法罰金5萬元，應執行8萬元。

新聞來源：（TVBS新聞網）

https://news.tvbs.com.tw/local/2401078

〈本協會公告〉2024春節假期

本協會2024年春節假期為：2/08(四)～2/14(三)，

於2/15(四)正常上班為您服務。

祝福您新的一年

喜迎祥龍！　欣欣向榮！

社團法人職場健康發展協會 敬上

〈課程與活動〉2024年度研討會：3/20(三)【勞動事件法●大師對談】

『勞動事件法』自2020年實施以來已４年，平均每年產生訴訟上萬件，
這麼多實際案例非常值得我們從中學習、汲取寶貴經驗！因此本協會再次邀請到：
《睿哲顧問公司 周昌湘總經理＋勞動部勞動關係司 王厚偉司長》
來舉辦這次研討會，兩位大師將帶大家從實務面了解『勞動事件法』。
機會難得，敬請把握！

【預定議程】

　1、開場

　2、周昌湘總經理：從勞動事件法實務判決看企業勞動管理

　3、王厚偉司長：勞動事件法實施後，對於勞資爭議處理方向影響以及企業應有的思維

　4、大師對談：周昌湘總經理 x 王厚偉司長

　5、抽獎（現場填回滿意度問卷→可取得講義電子檔）

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📍時間：2024／3／20 (三) 19:00－21:30

📍地點：台北市延平南路127號（文化大學APA大新館/圓形演講廳二）

📍費用：為避免資源浪費，報名順序以繳費順序為準（不可扣除匯款手續費）

　　　　 ★本活動為公益性質，座位有限，酌收場地費每人 350 元

　　　　 ★本協會會員優惠：每人 200 元

　　　　 ★常年顧問會員享有２位免費名額（請與您的服務窗口聯繫）

📍繳費帳號：

　　　　113-10-015674-1 （華南銀行 008 / 新生分行）

　　　　戶名：社團法人台灣職場健康與安全專業協會

📍繳費後：請立即來信提供您的「轉帳證明(例如匯款單)、並註明課程名稱、學員姓名」，或是寫明您的「繳費日期＋帳號後四碼＋姓名＋課程名稱」亦可，以便會計對帳，確認繳費成功才會列入「報名成功名單」。

🔔本活動聯絡事項均以您所填之 E-mail 為通知方式，請務必於課前至少兩天自行確認是否收到本協會通知信，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本協會聯絡。

🔔聯絡電話：(02)2393-2769分機33、0936-707859 張小姐

🔔Email：twhspa@gmail.com

🔔報名網址：https://forms.gle/fvVZCQ9gmkmqW7SP9 或 掃描 QR code

　 ★請詳閱報名注意事項。

►​►​►報名注意事項：

1. 基於課程各項準備作業及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。
   ★報名順序以繳款順序為準，未繳費即未完成報名手續，不保留名額。
   ★上課前３天仍無法確認繳費者，視同取消報名，如有需要請另行再做報名。
   ★如已繳費，但未收到上課通知，請於上班時間來電與我們核對您的銀行帳號、匯款日期等訊息。
2. 退費辦法：因本協會之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成（不同銀行將扣除跨行手續費）。報名後若不克前來，請於開課３天之前來電取消，否則恕不退費。
   
3. 本協會保留課程活動內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整。
4. 本活動以企業為主，暫不接受各類型顧問公司報名。
5. 請共同維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
6. 為製作結案成果影片，課程或活動可能會全程錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
7. 敬請配合防疫措施。

📍歡迎加入我們的LINE官方帳號（@xuu7438k）或 FB專頁（https://www.facebook.com/npo.whda），即可單獨私訊與我們行政人員聯絡、或留言，上班時間會有人讀取處理。

〈課程與活動〉上課提醒～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》1月份主題【勞動契約】

📣上課提醒：

有報名成功本協會【2024線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》】的學員，
本班明天(1/16星期二)開始上課囉，上課時間為18:00~19:00，請記得準備好您的書，跟著老師開始每月１小時的線上學習。

【視訊上課說明】
(1) Google Meet教室連結網址：於每月上課當天Email給報名成功的學員。
(2) 上課前15～30分鐘開放學員進入，本班學員較多，因此請您在上課之前，務必將帳號顯示名稱設定為報名時的中文姓名，以便助教核對「報名成功名單」才能讓您進入教室，由於Google變更設置有時會需要一點時間才生效，建議您在上課前30分鐘就先改好您的名稱，並等下課（離開Meet教室）後，再改回來您原本的名稱即可喔！
(3) 全程需開鏡頭（我們會找適當時間進行大合照），上課過程中如果助教發現並非「報名成功名單」的學員，會直接將之退出教室，敬請配合。

【其他注意事項】
※電子發票於明天(1/16)統一開立寄出，請大家注意查收email，如果沒有收到請來電告知，感謝。
※選擇年繳「B方案」的學員如果尚未將「書中的抵用券正本」撕下寄回本協會，將無法進入教室，須先補差價唷！造成不便敬請見諒。
※如有任何問題，歡迎於上班時間來電。

張小姐 (02)2393-2769分機33／0936-707859
E-mail：twhspa@gmail.com
Line@：@xuu7438k

〈分享新聞〉職災重建中心接手 勞健辦公室盼擴大職安照護

〈分享新聞〉

勞動部原北、中、南、東4區勞健中心今年正式由職災重建中心接棒，並於今天掛牌更名為勞健辦公室；勞動部表示，未來將整合公、私資源能加強橫向連結、擴大職安照護範疇。
勞動部今天發布新聞稿表示，協助提供勞工與企業免費的工作相關疾病預防、健康諮詢與指導等服務的「勞工健康服務中心」，自今年元旦起由財團法人職業災害預防及重建中心接棒，更名為「勞工健康服務辦公室」，並於今天上午重新掛牌。
勞動部表示，除了延續現有業務，未來將整合公、私資源能加強橫向連結、擴大職安照護範疇，更落實一條龍服務。
勞動部於2014年起依序成立北區、中區、南區及東區勞健中心，推動區域勞工健康服務網絡，讓勞工朋友可以就近取得健康相關諮詢服務，並協助資源有限的中小企業處理勞工健康問題及工作環境危害改善措施。
勞動部2022年揭牌成立職災預防及重建中心，主責統籌辦理職災預防及重建等業務，並同步規劃4區勞健中心自2024年起由職災重建中心承接，以建構完整職災「預防」、「補償」及「重建」服務體系。

勞動部期許透過法人的穩定經費來源及整合公、私單位相關資源，能更靈活、更積極地提供勞資雙方所需服務，有效防止職災發生，為職場永續發展產生正面影響。

勞健辦公室將延續既有服務項目，包括持續提供勞工朋友免費健康諮詢、健檢指導、協助企業進行工作環境危害評估及改善，以及提供49人以下或依法毋須配置醫護人員的事業單位臨場健康服務等。

更重要的是，勞動部說，承接後主要業務為現行「職業安全衛生法」未涵蓋職業衛生及健康服務項目，如勞工個人預防職業病健康追蹤檢查、特約心理諮商等，採取主動、親近性方式進入職場，透過與各機構合作，增加服務量能，落實職災預防管理。

新聞來源：（中央社記者張雄風台北2日電）

https://www.cna.com.tw/news/ahel/202401020182.aspx

〈本協會公告〉2023耶誕節暨2024新年快樂

🎉願您新的一年萬事都順心

Merry Christmas & Happy New Year

🔔本協會2024元旦連續假期為12/30～1/1，於1/2(二)正常上班為您服務  

〈課程與活動〉確定開課～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》1月份主題【勞動契約】

 

確定開課～2024/1/16(二)18:00~19:00

 《線上讀書會：勞動基準法解釋令暨判決彙編》

💡第一個月主題為【勞動契約】，將先由周昌湘老師利用這寶貴的一小時帶大家透過"勞動契約"的結構與相關法條來整體性的了解「勞動管理」。 

📌教室：以Google Meet 線上直播。

📌學費：單堂200元／人。年繳優惠方案如下２擇１：

(Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。

(Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

👉詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

〈分享新聞〉亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

（小編OS：現代人的工作壓力真的不小，希望台灣的雇主也能見賢思齊...為員工設置「心理健康諮詢」打造幸福快樂的職場環境😄😄😄）

〈分享新聞〉

按摩師、零食吧無法解決壓力！亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

美國知名電信公司 AT&T 在 2020 年時，設立了組織內部「心理健康諮詢」的服務，經歷疫情至今近 4 年的時間，《財富》（Fortune）寫道平均每個月都有近千名員工，尋求內部駐點心理師的協助，成為 AT&T 總部第二受歡迎的健康福利，並預計要再擴大諮商的供給規模。
不只是 AT&T，如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施之一，像是亞馬遜（Amazon）、嬌生（Johnson & Johnson）、Google 等知名公司都相繼宣導會更加關注員工的心理狀態，並落實員工援助計畫（EAP），除了個人的諮商外，有些企業也將計畫延伸至家人，或讓同事們組成互助團體。
這項急遽成長的需求，究竟從何而來？

大眾愈來愈能接受心理治療，成為推動需求主因之一

員工對心理健康的需求可從 2 方面來探尋：首先，《Forbes》表示愈來愈多人能接受去看心理諮商，不會再認為該遮遮掩掩，而是如同其他疾病，需接受治療才能痊癒；其次是疫情確實為工作者的生活與職涯帶來更多身心壓力。《CNBC》採訪了華盛頓大學商學院研究員，指出人們在居家辦公期間，擁有更多靈活和彈性，較為容易決定修復自身心靈的方法與時間，但回到辦公室之後，等於又被收回相關自主權。

根據美國人力資源管理協會的報告，有 1/3 的美國工作者表示目前的工作，正在損害他們的心理健康。在蓋洛普（Gallup）發布的 2023 年《全球職場現況》報告中，則提到全世界有 44％ 工作者在過去一年曾感受許多來自職場的壓力，其中又以東亞國家最為嚴峻；種種結果都彰顯了，其實多數員工心理正在承受了相當大的負擔。

特別的是，身為職場生力軍的 Z 世代，受到前 2 項原因的影響最大，他們對於不穩定的工作模式，和無法達成特定經濟目標而感到焦慮， 麥肯錫先前發布的文章也提到，有超過 25% 的 Z 世代受訪者表示，心理健康是大幅影響他們的工作表現的因素，且有一半以上的人曾接受過精神疾病的診斷或治療。

組織導入心理健康福利，能同時收穫財務和人才好處

AT&T 指出，針對內部員工提供的心理諮商服務，解決了過去在外預約諮商所需要長時間等待的問題， 以往人們預約後需要等待至少 7 天的時間，但在企業內部隔日就能完成，能夠更即時提供幫助、工作者也能享受現場治療的便利性。

不過，這些身心健康的服務在幫助員工之餘，真的能為組織帶來益處嗎？

事實上，為員工提供諮商協助所花費的成本並不便宜，美國國家安全委員會（National Safety Council）和芝加哥大學（University of Chicago）的一項分析發現，組織平均每年為每位遇到心理健康問題的員工，花費會超過 1萬 5000 美元（約新台幣 45 萬元）。但在同一份分析也指出，組織投資在心理諮商的每一塊錢，都能獲得 4 倍的回報。

而有些組織的態度，則更聚焦在解決團隊成員當前的心理創傷，達美航空（Delta Air Lines）心理健康計畫的負責人分享，他們確實樂見在未來某一刻，可以看到投資在心理諮商上的財務回報，但現在他們的焦點，更著重於處理員工的壓力或傷口，並聘用了更多心理諮商師在其全美據點。

在短期之內，企業並不容易看見心理健康的措施帶來哪些實際效果，但在需求持續增長的狀況下，提供相關的福利措施依然能夠增加員工敬業度，並為招募和留才帶來更多正面影響。像是最有需求的 Z 世代，其實是最無法負擔相關服務的族群，可能就會受到具備相關福利的公司吸引，成為公司在人力市場拉鋸中提升競爭力的關鍵。

新聞來源：
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/67799?bx_heid=9571784291&utm_source=%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA&utm_campaign=SF_RSS_CAMPAIGN&utm_medium=email?utm_source=copyshare