〈本協會公告〉2023耶誕節暨2024新年快樂

🎉願您新的一年萬事都順心

Merry Christmas & Happy New Year

🔔本協會2024元旦連續假期為12/30～1/1，於1/2(二)正常上班為您服務  

〈課程與活動〉確定開課～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》1月份主題【勞動契約】

 

確定開課～2024/1/16(二)18:00~19:00

 《線上讀書會：勞動基準法解釋令暨判決彙編》

💡第一個月主題為【勞動契約】，將先由周昌湘老師利用這寶貴的一小時帶大家透過"勞動契約"的結構與相關法條來整體性的了解「勞動管理」。 

📌教室：以Google Meet 線上直播。

📌學費：單堂200元／人。年繳優惠方案如下２擇１：

(Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。

(Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

👉詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

〈分享新聞〉亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

（小編OS：現代人的工作壓力真的不小，希望台灣的雇主也能見賢思齊...為員工設置「心理健康諮詢」打造幸福快樂的職場環境😄😄😄）

〈分享新聞〉

按摩師、零食吧無法解決壓力！亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

美國知名電信公司 AT&T 在 2020 年時，設立了組織內部「心理健康諮詢」的服務，經歷疫情至今近 4 年的時間，《財富》（Fortune）寫道平均每個月都有近千名員工，尋求內部駐點心理師的協助，成為 AT&T 總部第二受歡迎的健康福利，並預計要再擴大諮商的供給規模。
不只是 AT&T，如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施之一，像是亞馬遜（Amazon）、嬌生（Johnson & Johnson）、Google 等知名公司都相繼宣導會更加關注員工的心理狀態，並落實員工援助計畫（EAP），除了個人的諮商外，有些企業也將計畫延伸至家人，或讓同事們組成互助團體。
這項急遽成長的需求，究竟從何而來？

大眾愈來愈能接受心理治療，成為推動需求主因之一

員工對心理健康的需求可從 2 方面來探尋：首先，《Forbes》表示愈來愈多人能接受去看心理諮商，不會再認為該遮遮掩掩，而是如同其他疾病，需接受治療才能痊癒；其次是疫情確實為工作者的生活與職涯帶來更多身心壓力。《CNBC》採訪了華盛頓大學商學院研究員，指出人們在居家辦公期間，擁有更多靈活和彈性，較為容易決定修復自身心靈的方法與時間，但回到辦公室之後，等於又被收回相關自主權。

根據美國人力資源管理協會的報告，有 1/3 的美國工作者表示目前的工作，正在損害他們的心理健康。在蓋洛普（Gallup）發布的 2023 年《全球職場現況》報告中，則提到全世界有 44％ 工作者在過去一年曾感受許多來自職場的壓力，其中又以東亞國家最為嚴峻；種種結果都彰顯了，其實多數員工心理正在承受了相當大的負擔。

特別的是，身為職場生力軍的 Z 世代，受到前 2 項原因的影響最大，他們對於不穩定的工作模式，和無法達成特定經濟目標而感到焦慮， 麥肯錫先前發布的文章也提到，有超過 25% 的 Z 世代受訪者表示，心理健康是大幅影響他們的工作表現的因素，且有一半以上的人曾接受過精神疾病的診斷或治療。

組織導入心理健康福利，能同時收穫財務和人才好處

AT&T 指出，針對內部員工提供的心理諮商服務，解決了過去在外預約諮商所需要長時間等待的問題， 以往人們預約後需要等待至少 7 天的時間，但在企業內部隔日就能完成，能夠更即時提供幫助、工作者也能享受現場治療的便利性。

不過，這些身心健康的服務在幫助員工之餘，真的能為組織帶來益處嗎？

事實上，為員工提供諮商協助所花費的成本並不便宜，美國國家安全委員會（National Safety Council）和芝加哥大學（University of Chicago）的一項分析發現，組織平均每年為每位遇到心理健康問題的員工，花費會超過 1萬 5000 美元（約新台幣 45 萬元）。但在同一份分析也指出，組織投資在心理諮商的每一塊錢，都能獲得 4 倍的回報。

而有些組織的態度，則更聚焦在解決團隊成員當前的心理創傷，達美航空（Delta Air Lines）心理健康計畫的負責人分享，他們確實樂見在未來某一刻，可以看到投資在心理諮商上的財務回報，但現在他們的焦點，更著重於處理員工的壓力或傷口，並聘用了更多心理諮商師在其全美據點。

在短期之內，企業並不容易看見心理健康的措施帶來哪些實際效果，但在需求持續增長的狀況下，提供相關的福利措施依然能夠增加員工敬業度，並為招募和留才帶來更多正面影響。像是最有需求的 Z 世代，其實是最無法負擔相關服務的族群，可能就會受到具備相關福利的公司吸引，成為公司在人力市場拉鋸中提升競爭力的關鍵。

新聞來源：
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/67799?bx_heid=9571784291&utm_source=%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA&utm_campaign=SF_RSS_CAMPAIGN&utm_medium=email?utm_source=copyshare

〈分享新聞〉盯女生20秒「看妳穿的清涼」 咖啡館男客觸性騷擾挨罰1萬元

（小編OS：盯著看的代價=1萬元）

〈分享新聞〉

台北市一名歐姓男子，今年3月在一家路易莎咖啡用餐時，因為被認定盯著看一名女客人約20秒，被對方質問原因時，又表示「看妳穿的清涼」等語，結果被認定是性騷擾開罰1萬元。歐男不服提起行政訴訟，但被台北高等行政法院駁回.......

據判決書內容，一名女客人於3月4日到咖啡館時，認為歐男盯著她看，便走過去質問歐男看什麼，歐男當時表示「看妳穿的很清涼」、「妳沒看我怎麼知道我在看妳」、「不想讓人家看，就不要穿這麼清涼」等。

女客人認為歐男的話讓她覺得不舒服，「令我身心緊張害怕」，向士林分局文林派出所提出性騷擾申訴，歐男事後因而被認定性騷擾罰款1萬元。

歐男不服提出行政訴訟，但法院認為，依據監視器畫面顯示，歐男當時確實盯著穿著平口露肩上衣的女客人大約20秒鐘，而回覆「看妳穿的清涼」等，「言語內容涉及輕挑、挑逗之意，已足使一般女性感受敵意遭冒犯」，而女客人感到生氣、害怕等，也符合合理被害人標準，因而駁回歐男行政訴訟。


新聞來源：
https://tw.nextapple.com/local/20231201/885B39C25A83F1044F4FF29A0AD62CCA

〈分享新聞〉勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

（小編OS：記得在新年度的教育訓練計畫中安排此課程唷）

〈分享新聞〉

勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。

依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

勞動部條平司長黃維琛說，修正後的準則明訂，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。

考量事業單位能力所及，也明訂僱用500人以上的雇主，當申訴人或被害人有需要時，應提供至少2次的心理諮商協助。至於其他中小企業，黃維琛說，則可透過地方政府提供資源轉介。

此外，黃維琛說，這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須主動介入調查，但經專家學者提醒，有一種狀況是介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。

黃維琛說，預期期14天，後續還需進行相關法制程序，將配合明年3月8日上路。


新聞來源：聯合報

勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 (udn.com)

〈分享新聞〉北市知名火鍋店爆職場霸凌 員工被甩巴掌、辱罵

（小編OS：預防職場霸凌、或是發生霸凌事件時要立即採取相關措施都是雇主責任唷）

〈分享新聞〉

台北市松山區敦化北路巷弄一家知名火鍋店傳出職場霸凌，有網友目擊一家火鍋店疑似業者多次在深夜辱罵、甩員工巴掌，網友在臉書貼文爆料指出「巷口老闆霸凌.，請大家幫忙抵制這種老闆」，這名網友還幫忙蒐證，表示「8月20日半夜辱罵員工」；「9月6日半夜又辱罵員工，還動手動腳」；爆料者更稱，「11月18日終於錄到對員工動手辱罵的影片」。
由於火鍋店驚傳職場霸凌，疑似業者深夜辱罵、甩員工巴掌，引發網友熱烈討論，有網友留言「好扯，那些巴掌真響亮」、還有網友驚「是一個月20萬嗎，可以這樣呼員工巴掌的？」
北市勞動局勞動檢查處今天上午也火速前往火鍋店稽查，勞動局表示，本案尚未收到檢舉，不過派員檢查後，的確發現雇主沒有預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，並作成執行紀錄，已經違反照職業安全衛生法。
勞檢處主秘康水順表示，目前已經限期業者一個月改善，如果沒改善，就會依照職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。
至於是否雇主職場霸凌，深夜辱罵、甩員工巴掌？康水順表示，勞檢處目前尚未收到檢舉，不過勞檢處主要是針對職業安全衛生，涉及民刑事部分，若勞工有去報案，就會回歸民事、刑事部分處理。
北市勞動局表示，根據違反職業安全衛生設施規規定，雇主應為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，採取暴力預防措施，作成執行紀錄。若無，將依違反職業安全衛生設施規則第324條之3暨職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。



新聞來源：聯合報
https://udn.com/news/story/7320/7588863

〈課程與活動〉2024年1~12月線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會：

2024年1~12月課表如附圖(或見報名表)，老師第一個月會先從"勞動契約"開始帶大家對勞動管理有一個通盤的了解，接著每個月按勞基法章節逐一導讀。

非常適合初學者入門學習勞動法喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。

本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。

⭐舉辦方式：每月1場，於第3週的星期二 晚上6點～7點，遇國定假日順延一週。

⭐教室：以Google Meet 線上直播。

⭐學費：報名單堂@200元／人。年繳優惠方案如下２擇１：

• (Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。

• (Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

⭐詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

2024年課表

• 1/16：勞動契約
  
• 2/20：附則、勞資會議實施管理辦法
  
• 3/12：總則
  
• 4/16：工資（上）
  
• 5/14：工資（下）
  
• 6/11：工作時間
  
• 7/16：休息、休假
  
• 8/13：勞工請假規則
  
• 9/10：童工、女工、技術生
  
• 10/15：退休、職業災害補償
  
• 11/12：工作規則
  
• 12/10：監督與檢查、罰則

〈課程與活動〉2023/12/10+12/17 ESG下的人力資源實務應用訓練班 (產投補助/台中教室)

  💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄帶您一起來探究人資資源發展與ＥＳＧ之間的關係．

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班（代碼153316）

🚀上課日期：12/10+12/17（週日）08:30~17:30

🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)

🚀課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153316&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈分享新聞〉立法院公報處職員下跪陳情遭言語霸凌，立院完成初步調查

 〈分享新聞〉

立法院司法及法制委員會2日審查明年度預算，會議開始前，一名立法院公報處男性人員突然在會議室中央「下跪爬行」向秘書長林志嘉陳情，指他在職場上受到言語霸凌，林則允諾會親自處理。立法院3日公布調查狀況，已約談被申訴當事人、相關同仁，初步完成申訴書內容與相關人員證詞比對，但申訴人請假未出席陳述，希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。
立法院司法及法制委員會今天上午開會前3分鐘左右，一名自稱是立法院公報處職員的男子，進入會議室，先向召委湯蕙禎致意後，便轉身走向列席首長席方向，下跪陳情，跪著往林志嘉的位置前進，而林見狀立刻上前將男子扶起，不斷詢問怎麼了？到底什麼事情？該男起身後回應稱遭受言語霸凌，壓力大到晚上睡不著，希望林能主持公道，並遞上陳情書。
對此，林志嘉當場允諾會幫忙處理，而在會議開始後，國民黨立委謝衣鳯、吳怡玎也關切這件事情，林志嘉回應，有答應陳情人會處理，會後一定會親自處理。
立法院3日說明，針對本院職員於昨日司法法制委員會會前遞交陳情書，申訴遭主管職場霸凌一案，今日由高副秘書長主持立法院112年度職場霸凌案件調查第1次會議，除昨日第一時間了解事件經過外，約談被申訴當事人、相關同仁等數人，初步完成申訴人遞交申訴書內容與相關人員證詞比對。
立法院說明，另因昨日中午秘書長林志嘉於司法法制委員會會後，主動聯繫申訴人，惟申訴人請假離院且未接聽電話，致未能於同日下午1時30分面談，今日申訴人仍請假未出席陳述及說明，故本日調查會議並未作成結論。後續將請人事處依據員工協助方案持續關懷申訴人，並希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。

• 新聞來源：

https://www.ettoday.net/news/20231103/2615533.htm#ixzz8IMSrxStw

〈課程與活動〉2023/11/30高階經理人必修的公司治理法律實務班

課程介紹：
為培養永續發展經營管理專業人才、打造勞資和諧合法友善的職場環境，特別開設「高階經理人必修的公司治理法律實務班」，課程內容包括：公司設立登記及公司治理經常遇到的法律問題？公司上市櫃之後，經營團隊或接班人又需要特別注意哪些法律責任？…等等。講師將詳細解說這些相關法條的規定，以協助高階經理人、企業經營團隊及二代接班候選人能確實瞭解在營運企業時會遇到法律實務問題，並具備解決這些問題的實力。

• 講師：謝富凱律師

• 日期：2023/11/30（四）18:30~21:30

• 教室：台北市（待確定再公告）

• 費用：2,000元／人

• 課程大網：

壹、公司設立登記及治理常見的法律問題

一、股東繳交股款登記完股權後，可以直接把股款還給股東嗎？

二、公司的資金可以借給股東嗎？

三、負責人、經理人的權限及責任有什麼不同？

四、總公司及分公司、母公司及子公司的公司責任有什麼不同？

五、代理國外公司的業務可能需要負擔什麼法律責任？

貳、財報不實的法律責任

一、怎麼樣的情形算是財報不實？

二、財報不實可能衍生的刑事責任

三、財報不實情形可能衍生的民事責任

四、實務案例：力霸案(最高法院107年度台上字第2號判決)

叁、公司上市櫃後，我要注意證券交易法哪些重要規範？

一、內線交易

二、操縱股價(連續交易)

肆、綜合討論

• 報名表連結：https://forms.gle/DQaJfyDYahHonrQj6
• 或掃描QRcode：

〈課程與活動〉【2023/12/20說書會】NLP之父3天改變你的一生

我們的生命中，會發生好事也會發生壞事，雖然無法控制會發生些什麼，但我們一定可以掌控自己處理的方式。

一般我們知道的傳統心理學，是把重點放在人為什麼會出現問題，而NLP神經語言程式學則是在研究人可以如何思考、如何改變，才能獲得自己想要的人生。

12/20與大家分享的這本《NLP之父三天改變你的一生》，是我看過NLP相關書籍裡，最口語化也最簡潔的一本。跟著書裡的步驟好好練習，你會發現，其實，你比想像中的你更能掌握自己的人生。期待大家一起來體驗！

★書名：NLP之父3天改變你的一生

★活動大綱＆議程：

1. 什麼是「NLP」？

2. 如何改變負面思維？

3. 如何改變限制性信念？

4. 如何創造自己想要的人生？

5. 紓壓催眠體驗

★時間：2023/12/20（三）晚上7:00～9:00

★費用：僅收場地費500元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加。
★報名表連結：https://forms.gle/TrxjGiGLBkqkjSG18

　或掃描QR code

《職場健康安全說書會簡介》

社團法人台灣職場健康與安全專業協會是由一群志同道合的好朋友為了現代高壓職場上辛勞的工作夥伴們所發想成立的。理事長周昌湘先生立志當一個『開創幸福職場的小園丁』，舉辦《職場健康安全說書會》是希望廣邀有志一同的說書人也來當園丁，利用少少的2小時讓忙碌的現代人能快速學習到每本書的精髓，協助大家找到合適的方法放鬆身心靈、達到工作與生活的平衡。

喔，對了！我們知道大家工作都很忙，並不希望再造成大家時間上的負擔，所以上課前可以不用先去買書喔，願意先買先讀過當然很好，但也可以等聽完說書人的分享之後，認為有需要再去買回家詳讀。

歡迎加入我們將不定期提供相關資訊：
LINE：＠xuu7438k
官網：https://twhspa.blogspot.com/

〈課程與活動〉2023/11/25+12/03+12/10+12/17績效考核與管理運用訓練班(產投補助/台中教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

績效考核？還是績效考“何”？企業常常在推行，但員工似乎不懂意義在哪？MBO、KPI、OKR到底哪種工具適合我們的企業？

本課程會先從企業的文化力帶您一起來探討績效管理內涵，並透過個案研討方式讓您在實際導入公司時可以順利進行上下溝通，掌握各方面的連結。

🚀課程：績效考核與管理運用訓練班（代碼153314）

🚀日期：11/25(六)+12/03(日)+12/10(日)+12/17(日) 09:30~16:30

🚀地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)

🚀費用：4,320元（政府補助80%～100%）

🚀講師：王琳

👉報名入口：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153314&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2023/11/18+11/25 ESG下的人力資源實務應用訓練班 (產投補助/桃園教室)

 💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄帶您一起來探究人資資源發展與ＥＳＧ之間的關係．

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班（代碼151277）

🚀上課日期：11/18+11/25（週六) 08:30~17:30

🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10(桃園台灣文創中心801教室)

🚀課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151277&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉10/28+11/04+11/11薪資制度設計與人才管理訓練班(產投補助/台北教室)

🗣產投課程推薦(台北班)🗣

長久以來，薪酬管理始終是企業經營所面臨的重大挑戰，也是員工極為關切的議題，目前大部分的公司幾乎都有自己的薪資制度，但如何與時俱進並具備公平性與客觀性後搭配績效等制度給予，尤其需要面對現今人才市場的變化，本次課程透過張甲賢大師從工作分析與工作評價帶您一同來探討薪資管理策略與設計的內涵。

🎯課程名稱：薪資制度設計與人才管理訓練班

🎯課程代碼：151335

🎯課程連結：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151335&plantype=1

🎯上課日期：10/28 & 11/04 & 11/11

🎯上課時間：09:30~16:30

🎯課程費用：＄3,240，學員負擔：＄648

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉2023/11/12+11/19+11/26人資勞動管理實務應用班 (產投補助/台中教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】

💥每天都需要站在法律天秤上的您，夠瞭解勞基法嗎？

💥勞資關係吵不完，到底怎麼處理才能站在法律天坪上？

💥近幾年的職安法跟勞基法有什麼關聯，您想要了解嗎？

 

• 課程名稱：人資勞動管理實務應用班（代碼153315）
• 日期時間：11/12、11/19、11/26（週日) 09:30~16:30
• 上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)
• 課程費用：3,240元（政府補助80%～100%）
• 授課講師：張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153315&plantype=1

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2023/11/08～12/27（週三晚上）人資人員必修的勞基法與職安法訓練班24小時(產投補助/台北教室)

 本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

👨‍💼人資人員一定要熟稔「勞動法」與「職安法」以及兩者之間的關係，才能將其融入工作，才能正確解決員工管理問題、妥善處理勞資關係❗❗

本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～

💟課程：人資人員必修的勞基法與職安法訓練班（代碼151336）

💟日期：11/08＋11/15＋11/22＋11/29＋12/06＋12/13＋12/20＋12/27 (週三) 18:30~21:30 共24小時

💟地點：臺北市中正區許昌街42之1號4樓(明樂共享許昌館-4F-A教室)

💟費用：4,320元（政府補助80%～100%）

💟講師：張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151336&plantype=1

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈本協會公告〉2023中秋節休假期間

本協會2023年中秋節休假期間為：9/29(五)～10/01(日) 共3天。

一輪明月萬里情牽

闔家團圓幸福相連

祝中秋節快樂

社團法人台灣職場健康與安全專業協會   敬上

https://www.facebook.com/npo.whda

〈課程與活動〉2023/10/15+10/22+10/29人資勞動管理實務應用班(產投補助/桃園教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

👩‍💼👨‍💼人資人員一定要熟稔「勞動法」與「職安法」以及兩者之間的關係，才能將其融入工作，才能正確解決員工管理問題、妥善處理勞資關係❗❗

本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～ 

🚀課程名稱：人資勞動管理實務應用班【桃園教室】
🚀課程代碼：151275
🚀報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151276&plantype=1
🚀上課時間：10/15、10/22、10/29（週日) 09:30~16:30
🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號4樓(桃園思考致富4F-D教室)
🚀課程費用：3,240元（政府補助80%~100%）
🚀課程講師：張妏甄老師、張凱華老師

 

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉【2023/10/18說書會】生生不息催眠聖經

你對催眠好奇嗎？其實，我們可以透過潛意識，幫助我們發揮創意、整合資源，讓自己在自己裡面去找到問題的答案，鼓勵自己不跟問題對抗，而是與問題共舞，去開創各種可能性，向未來前進！邀請您一起來體驗如何創造一個全新而且更美好的自己~

Stephen Gilligan是當代國際催眠領域最權威和最具代表性的人物之一。此次，說書者任性的挑選這本「聖經」，迫不及待的想在10/18說書會與大家分享：如何在這本寶典中體驗大師的創造性流動。

歡迎各位！讓我們一同來享受、去浸泡和去經驗一個大師的精神核心。也許，你會有意想不到的驚喜，甚至帶來生命裡許多的轉變。

★書名：生生不息催眠聖經

★活動大綱＆議程：

1. 重新定位，我們的意識與現實
2. 生生不息的循環
3. 活出創造性流動生命
4. 紓壓催眠體驗

★時間：2023/10/18（三）晚上7:00～9:00

★費用：僅收場地費500元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加。
★報名表連結：https://forms.gle/TrxjGiGLBkqkjSG18

　或掃描下面QR code

《職場健康安全說書會簡介》

社團法人台灣職場健康與安全專業協會是由一群志同道合的好朋友為了現代高壓職場上辛勞的工作夥伴們所發想成立的。理事長周昌湘先生立志當一個『開創幸福職場的小園丁』，舉辦《職場健康安全說書會》是希望廣邀有志一同的說書人也來當園丁，利用少少的2小時讓忙碌的現代人能快速學習到每本書的精髓，協助大家找到合適的方法放鬆身心靈、達到工作與生活的平衡。

喔，對了！我們知道大家工作都很忙，並不希望再造成大家時間上的負擔，所以上課前可以不用先去買書喔，願意先買先讀過當然很好，但也可以等聽完說書人的分享之後，認為有需要再去買回家詳讀。

歡迎加入 TWHSPA 我們將不定期提供相關資訊：
LINE：＠xuu7438k

〈課程與活動〉2023/11/04+11/11+11/18+11/25新世代主管領導與管理能力訓練班(產投補助/桃園教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

💻身為主管的您夠了解您自己的職責嗎？
💻帶人帶心您該如何處理？
💻不同世代的員工該如何有不同的思維？
💻如何率領團隊達成公司目標您做到了嗎？
 
🚀課程名稱：新世代主管領導與管理能力訓練班【桃園教室】
🚀課程代碼：151275
🚀報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151275&plantype=1

🚀上課時間：11/04、11/11、11/18、11/25（六）09:30~16:30

🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號4樓(桃園思考致富4F-D教室)

🚀課程費用：4,320元（政府補助80%~100%）

🚀課程講師：卓武漢 老師

 

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈分享新聞〉雇主未落實高溫熱危害預防 勞動部：最重處30萬罰鍰

〈分享新聞〉

夏季氣溫持續攀升，戶外工作引發不少職業災害案件，勞動部表示，今年將啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，違規者將要求即時改善並於2週內實施複查，並將依情節輕重，處新台幣3萬至30萬元罰鍰。

勞動部指出，有別於過去較為彈性的稽查，今年勞動部啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，預計檢查230場次，目前已執行近一半，會要求違反規定者即時改善，並於2週內實施複查，專案執行迄今，已有事業單位未於期限內改善而受罰，目前有5案進行開罰，其中3案都在台中市，1案在台北市，還有1案在屏東縣。

勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明指出，處罰並非目的，重點是提醒所有雇主、在夏季期間，務必落實保護戶外作業勞工的安全及健康，若未依限改善，將處新台幣3萬至15萬罰鍰；若造成熱中暑等職業病，另將處最高30萬元罰鍰。張國明說：『(原音)以前他們可能覺得這次來檢查，可能很久之後才會來，或者也不會再來，所以就不見得會改善，這次我們就透露訊息說，我們是會來追蹤檢查，而且可能會處罰。』

至於雇主應採取何種預防措施？職安署指出，包括降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當的飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中的健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、還有建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

另外，對於「高溫假」的可行性，職安署認為，因各方意見分歧，將持續收集國內外相關資訊審慎評估。

新聞來源：中央廣播電台

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2176319

〈分享新聞〉立院三讀通過「性別工作平等法修正案」並更名為「性別平等工作法」

〈分享新聞〉
立法院院會三讀通過「性別工作平等法修正案」，三讀條文明定，法案將更名為「性別平等工作法」，並規範最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰，若性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務。

〈課程與活動〉2023/8/26+9/03+9/09企業目標設定與管理技巧提升訓練班(產投補助/台北教室)

 本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

 

💻2023年已經過了一半，您的目標設定是否有達到？
💻目標常常都達不到老闆的要求實在很頭痛
💻隨著2024年目標設定即將到來，該如何打破僵局重新審視計畫？
 
🚀課程名稱：企業目標設定與管理技巧提升訓練班【台北教室】
🚀課程代碼：151334
🚀報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151334&plantype=1
🚀上課時間：08/26(六)＋9/03(日)＋9/09(六) 09:30~16:30
🚀上課地點：臺北市中正區許昌街42之1號4樓(明樂共享許昌館-4F-A教室)
🚀課程費用：3,240元，學員負擔＄648.（政府補助80%~100%）
🚀課程講師：王琳 老師

 

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉本協會2023年下年「產業人才投資計畫」開跑囉~共9班~請注意系統開放報名的時間

#政府補助課程

本協會今年下半年8~12月的『產投班』共9班報名網址如下，每班補助名額有限，有興趣的朋友記得先登記起來⏰，等系統一開放報名就要趕快上線報名！以免搶不到補助名額喔～

【台北班】

1、企業目標設定與管理技巧提升訓練班：王琳老師
台北8/26(六)＋9/03(日)＋9/09(六)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151334）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151334&plantype=1
備註：第二週日期系統尚未完成調整

2、薪資制度設計與人才管理訓練班：張甲賢老師
台北10/28(六)＋11/04(六)＋11/11(六) 　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151335）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151335&plantype=1

3、人資必修勞基法與職安法訓練班：張妏甄＋張凱華老師
台北11/08(三)＋11/15(三)＋11/22(三)＋11/29(三)＋12/06(三)＋12/13(三)＋12/20(三)＋12/27(三)　18:30~21:30
報名連結：（課程代碼151336）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151336&plantype=1

【桃園班】

1、新世代主管領導與管理能力訓練班：卓武漢老師
桃園8/26(六)＋9/02(六)＋9/09(六)＋9/16(六)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151275）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151275&plantype=1

2、人資勞動管理實務應用班：張妏甄＋張凱華老師
桃園10/15(日)＋10/22(日)＋10/29(日)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151276）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151276&plantype=1

3、ESG下的人力資源實務應用訓練班：張妏甄老師
桃園11/18(六)＋11/25(六)　08:30~17:30
報名連結：（課程代碼151277）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151277&plantype=1

【台中班】

1、績效考核與管理運用訓練班：王琳老師
台中10/21(六)＋10/28(六)＋11/04(六)＋11/11(六)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼153314）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153314&plantype=1

2、人資勞動管理實務應用班：張妏甄＋張凱華老師
台中11/12(日)＋11/19(日)＋11/26(日)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼153315）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153315&plantype=1

3、ESG下的人力資源實務應用訓練班：張妏甄老師
台中12/10(日)＋12/17(日)　08:30~17:30
報名連結：（課程代碼153316）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153316&plantype=1

📝「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月。如果補助名額滿了，可先報名排候補、或直接報名自費生。👉依產投規定，每班自費生（不申請產投補助）名額為補助人數的1/5，可開立公司抬頭的三聯式發票，請直接與協會聯絡報名事宜。

📝 防疫措施皆依產投辦公室之公告與規定執行（例如調整上課方式、延期等）敬請學員配合。

☎️如有任何問題，歡迎洽詢：(02)2393-2769分機21 王先生。

〈課程與活動〉【2023/8/16說書會】催眠和你想的不一樣

催眠，一個令人神秘且迷人的領域——催眠不是幻想，而是一種真實且強大的工具，廣泛應用於臨床和現實生活中。
成熟的催眠能成為自己心靈的引領者，找到解鎖心靈潛能的鑰匙，挖掘內在的潛力和力量。
在催眠裡，也不乏釋放壓力、轉換焦慮、影響長久習慣的案例，甚至有些人能透過催眠提升自我意識和創造力！
藉由此次的分享，邀請你我一同進入一個驚奇的旅程，在有趣和輕鬆之間探索與體驗「催眠，和你想的不一樣」。

歡迎報名參加～並分享給親朋好友喔！

★書名：催眠跟你想的不一樣

★活動大綱＆議程：

1. 催眠時會在地球上消失嗎？
   
2. 是洗腦，還是學狗叫？
   
3. 我要變超人。
   
4. 紓壓催眠體驗。

★時間：2023/8/16（三）晚上7:00～9:00

★費用：僅收場地費500元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加。
★報名表連結：https://forms.gle/TrxjGiGLBkqkjSG18

　或掃描下面QR code

《職場健康安全說書會簡介》

社團法人台灣職場健康與安全專業協會是由一群志同道合的好朋友為了現代高壓職場上辛勞的工作夥伴們所發想成立的。理事長周昌湘先生立志當一個『開創幸福職場的小園丁』，舉辦《職場健康安全說書會》是希望廣邀有志一同的說書人也來當園丁，利用少少的2小時讓忙碌的現代人能快速學習到每本書的精髓，協助大家找到合適的方法放鬆身心靈、達到工作與生活的平衡。

喔，對了！我們知道大家工作都很忙，並不希望再造成大家時間上的負擔，所以上課前可以不用先去買書喔，願意先買先讀過當然很好，但也可以等聽完說書人的分享之後，認為有需要再去買回家詳讀。

歡迎加入 TWHSPA 我們將不定期提供相關資訊：
LINE：＠xuu7438k
官網：https://twhspa.blogspot.com/
FB專頁：社團法人台灣職場健康與安全專業協會

〈課程與活動〉本協會2023年下半年「產業人才投資計畫」課表出爐囉~

#政府補助課程

📣本協會2023年下半年產投課表出爐囉~
⏰近期「台灣就業通」網站就會公開上架，有興趣的朋友請注意開課時間喔，系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月，請留意把握時間！以免搶不到補助名額喔～
⭐️不申請產投補助的自費生，可開立公司抬頭的三聯式發票，請直接與協會聯絡報名事宜。
☎如有任何問題，歡迎洽詢(02)2393-2769分機21 王先生。

社團法人台灣職場健康與安全專業協會

〈分享新聞〉聯合利華勞資糾紛員工陳情 楊文科允全力協調

 

〈分享新聞〉聯合利華勞資糾紛員工陳情  楊文科允全力協調 

聯合利華股份有限公司在6月無預警資遣工會幹部及會員產生勞資糾紛，工會成員前往新竹縣政府大門前陳情。楊文科親自接下陳情書後表示，要求新竹縣勞工處全力協調，為勞工爭取權益，讓勞資糾紛平和落幕。他指出，聯合利華是英國公司，公司宗旨允諾要平等對待員工，但是把正職人員裁員，仍持續進用派遣人員，引起勞資糾紛，他會請勞工處協調，要替勞工爭這口氣。 新竹縣勞工處長劉家滿會後透過新聞資料表示，針對聯合利華在今年6月12日無預警資遣工會幹部及會員，嚴重影響勞工工作權及工會的運作，勞工處已對公司做各項事實介入調查。 

新聞來源： （https://www.cna.com.tw/news/aloc/202307040145.aspx ）

〈分享政府資訊〉勞動部公告「113年度勞動檢查方針」

勞動部公告「113年度勞動檢查方針」增修重點如下：

(一)查近年部分事業單位將燃燒及消費設備以液化石油氣容器串接氣體供應裝置代替儲槽供氣方式供廠場使用，如未具適當安全措施將提高火災爆炸風險，因使用風險甚高，爰增列前揭事項為監督檢查重點。

(二)鑑於112年4月29日聯華食品彰化廠發生大火重大工安事故，為防止事業單位發生事故時緊急應變措施不當而致危害擴大，造成勞工傷亡，爰增列緊急應變措施之規劃及落實事項為監督檢查重點。

(三)鑑於112年5月10日臺中市發生固定式起重機(塔吊)掉落捷運軌道，致行駛中之捷運列車撞擊，造成民眾1死10傷重大公安事故，爰增列塔吊組立、使用、爬升及拆除檢查，及鄰近軌道之營造工程為監督檢查重點。

(四)配合職業安全衛生設施規則第128條之9規定，雇主對於高空工作車，應指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作，並自113年1月1日施行，爰增列高空工作車作業為監督檢查重點。

(五)考量因移動式起重機外伸撐座未伸至極限導致翻覆事故時有發生，爰增列前揭事項為監督檢查重點。

(六)鑑於坊間屢傳事業單位濫用其經濟上之優勢地位，採取「假承攬、假合作、假委任」之名，並行實質僱傭之脫法行為，藉以規避勞動法令進而損及勞工權益，為督促事業單位與勞務提供者本於雙方實際之需求，建立合宜且適法之契約關係，爰增列前揭事項，提醒各單位注意。

113年度勞動檢查方針電子檔請至(https://www.osha.gov.tw/1106/1164/1165/1167/)下載。

來源：勞動部 職業安全衛生署
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/150690/post

〈分享新聞〉高雄工人遭石材壓死 雇主面臨3年徒刑、30萬罰金

 

〈分享新聞〉高雄工人遭石材壓死 雇主面臨3年徒刑、30萬罰金

高雄燕巢一間大理石材工廠發生工安意外，重達720公斤石材傾倒，張姓工人遭壓傷身亡。

勞檢處表示，第一時間停工處分，經初步檢查研判雇主對於搬運、堆放或處置物料，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，違反職安法第6條第1項規定致發生勞工死亡災害。將於調查後移送地檢署追究雇主責任，最高可處3年有期徒刑併科新台幣30萬元罰金，勞工局也指派專人協助家屬辦理相關慰助事宜。 

 

新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/asoc/202306270234.aspx

〈分享新聞〉午休時間也待在公司 他喊「應該給薪水」

• 小編OS：其實~每4小時要給30分鐘的休息唷~不然違法捏！😅😅😅

〈分享新聞〉午休時間也待在公司 他喊「應該給薪水」

這名上班族在Dcard上以「午休一小時算不算工作時間？」為題詢問網友，原PO表示，自己每天到要工作滿8小時，但是中午的休息時間卻不算在工作內，他認為，既然工作滿4小時應該要休息半小時，那中午休息的1小時待在公司，也該算進他的工作時間，如果不能提早下班，應該要多給他1個小時的薪水。

貼文一PO出，不少網友紛紛搖頭表「午休不算工作時間喔」、「從以前就不算了。」、「不能接受的話，何不自行創業當老闆？」、「這通常都是不算錢的」、「午休本來就不給薪」、「你要先釐清工時、休息時間、給薪的基本差異，薪水支付的是實際勞動工時」。

• 新聞來源：午休時間也待在公司 他喊「應該給薪水」

〈本協會公告〉2023端午節休假期間

 

本協會2023年端午節休假期間為：6/22(四)～6/25(日) 共4天。

祝福大家　平安健康。

社團法人台灣職場健康與安全專業協會

敬上