(搜尋此網誌)
顯示具有 職安新聞 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 職安新聞 標籤的文章。 顯示所有文章

2025年6月5日 星期四

〈分享新聞〉勞保局清查職業工會、非典型勞動者訂有特別加保制度、行政院公報修正「勞工職業災害保險及保護法施行細則」部分條文

（分享新聞）

📍300萬勞工剉咧等？勞保局清查職業工會　達人曝8情況被抓到「退休金全充公」

勞保局日前宣布，將全面清查全台逾300萬掛名職業工會勞工，若發現有不符合規定，會將違規勞工的勞保年資歸零，並撤銷其請領資格，等於勞保退休金將全數充公。對此，勞保達人「萃智靈光」在影片中提醒，勞保局這次主要針對「年金殭屍」等違規下手，勞工若有8種情況，恐被勞保局退保，提醒勞工務必留意，否則小心年資歸零，保費打水漂....
https://www.storm.mg/article/11043191

📍非典型勞動者注意！特別加保真便利，臨時上工好安心

因應勞動型態及非典型工作日益多元，如營建工程業因產業特性，有工程層層轉包的情形，致小型工程可能由個人承攬，或部分勞工利用下班或假日時間，臨時短暫非受僱從事平台外送員工作等，為提供上述這些工作者參加職災保險之管道，《勞工職業災害保險及保護法》訂有特別加保制度，以維護勞工的工作生活安全。
特別加保制度適用對象分為三類：
一、自然人雇主及其僱用之員工，如營建工程業之工頭及其僱用之點工。
二、實際從事勞動之人員，如平台外送員。
三、符合勞動基準法第45條第4項規定提供勞務(非受僱)之童工，如拍攝廣告之童星等。....
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/80466/post

📍行政院公報：修正「勞工職業災害保險及保護法施行細則」部分條文

https://gazette.nat.gov.tw/egFront/detail.do?metaid=157607&log=detailLog


張貼者： 於 沒有留言:
標籤： ,

2025年5月26日 星期一

〈分享新聞〉勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路

 （分享新聞）

📍勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路

勞動部勞保局日前增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明定雇主未申報提繳、或未核實申報提繳勞工退休金、置備名冊等裁罰基準，6月起上路。
依規定，雇主若未依法辦理申報提繳勞退金、停繳手續、置備名冊或保存文件，限期也未改善者，將被處以2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止；未覈實申報提繳工資或未每月通知勞工提繳金額，則開罰5千元以上、2萬5千元以下。若拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料，處以3萬元以上、30萬元以下....
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2025年4月25日 星期五

〈分享新聞〉高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元、全球員工敬業度下降中階主管灰心喪志是主因....

（分享職場健康相關新聞）

📍高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元

新聞來源：
https://udn.com/news/story/7320/8686556

📍中高齡就業瓶頸！　企業涉年齡歧視　學者嘆：開罰數少

新聞來源：
https://news.cts.com.tw/cts/life/202504/202504232464452.html

📍教育部前官員疑涉職場霸凌 監委申請調查

新聞來源：
https://www.cna.com.tw/news/aipl/202504250049.aspx

📍全球員工敬業度下降，蓋洛普：中階主管灰心喪志是主因

新聞來源：

#職安
#職場健康
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2025年3月28日 星期五

〈分享新聞〉職安署勞檢一天罰逾千萬、台中新光三越火調報告肇因「瓦斯氣爆」、台南電鍍工廠氯氣逸散勒令停工....

（分享職安新聞）

👉罰不怕！職安署勞檢一天罰逾千萬 28建築工地停工

新聞來源：
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250327003828-260405?chdtv

👉台中新光三越氣爆釀5死　火調報告：肇因為「瓦斯氣爆」

新聞來源：
https://www.mirrormedia.mg/external/hakka_189623

👉台南電鍍工廠氯氣逸散1死10傷 勒令停工雇主送辦

張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2025年2月13日 星期四

〈分享新聞〉有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明

 

有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
​
一、 若為新光三越自行僱用之員工：
​
　(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
​
　(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
​
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
​
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
​
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
​
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。


勞動部：

張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2025年2月4日 星期二

〈分享新聞〉北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步

 

　　農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！


　　勞動局高寶華局長指出，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1,483件，「資遣費」爭議計962件次之，「契約」爭議為第三計480件。


如何減少上述勞資爭議呢？呼籲勞資雙方這樣做：


一、勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。


二、勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。工作時間應確實記錄至分鐘，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費應核實計算到分鐘。


三、如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒民眾，如遇有勞資爭議，可透過「勞動即時通」申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利又兼顧專業，還能節省勞力、時間及費用。



【資料來源：2025-2-3／臺北市政府勞動局勞動基準科】
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=231D0CFE15D070BA



張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2025年2月3日 星期一

〈分享職安新聞〉春節連假後開工開機作業 雇主應加強各項安全檢查及宣導措施


春節連假即將結束，各行各業也陸續恢復營運，尤其廠場及營造工地等也會重新開機運轉與開工施作，為避免開工作業不慎引發災害致事業單位之財產損失及勞工傷亡，勞動部職安署呼籲，雇主應加強各項作業前安全檢查及相關應變措施，並以工作人員的安全為先，避免發生職業災害。   

職安署指出，年前，不幸發生多起重大職災事故，殷鑑不遠，也令人不捨，特別提醒事業單位要謹慎面對開工後作業的風險。連假期間多數廠場及工地等多已停止機械運轉及停工休息，年假後於重新開工運作時，因長假後人員心態易鬆懈，警覺性降低，設備及環境亦可能有變動，相對會產生較高的作業風險。因此，年後開工，應注意下列職業安全衛生事項：

一、進行全面安全檢查，確認作業安全：開工作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在開工時造成火災、爆炸及中毒等災害。另，在營造工地因年節而停工多日，對於施工架、開口等易發生墜落處所，應確實檢查護欄、護蓋、安全網等防護措施之完整性；對電動機具、臨時用電設備等，應確認防止感電措施之有效性。

二、確認機械及設備安全設施之性能正常：對重新運轉之機械設備，可能發生火災、爆炸、感電、被捲夾等災害，應確實實施自動檢查，並確認機械及設備安全設施之性能是否正常，例如化學設備之安全閥、緊急遮斷裝置及自動警報裝置、起重機之過捲預防裝置、衝剪機械之安全裝置及其他有關安全裝置之性能等。

三、遵守標準作業程序：對於開機作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。

四、加強連繫協調：加強勞工勤前教育，並注意部門、承攬商及勞工彼此間的垂直及橫向連繫，務必遵照安全作業標準啟動開工作業。

五、確實使用防護具：從事高空作業、局限空間、檢查修理活線或活線接近作業時，應使勞工確實戴用個人防護具。

職安署強調，雇主應實施事前風險評估強化相關安全衛生措施，落實安全管理，平安順利的啟動開工，迎接新年新局。


https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/183487/post

張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2024年11月22日 星期五

〈分享新聞〉勞保繳40年恐充公！1舉動退休拿不回半毛　4常見「白繳」情況


勞保繳40年恐充公！1舉動退休拿不回半毛　4常見「白繳」情況

（三立新聞網2024/11/20 09:35:00）出了社會大部分的人會透過任職公司加入勞工保險或是工會，定時繳交保費為在工作中或退休後，有一筆費用可以保障基本生活。不過，有幾類人即便繳交40年勞保，退休時也可能一毛錢都領不到，要特別注意！

勞保局近日提醒，「大臺中作物栽培職業工會」已於113年8月31日解散，並於同日申報所屬被保險人全體退保。勞保局說明，「大臺中作物栽培職業工會」自113年9月1日起已非勞工保險、勞工職業災害保險之投保單位，提醒勞工無須再向該工會繳納保險費。

根據勞保局規定，請領勞工保險必須符合領取資格，「勞工必須參加保險年資合計滿15年，且年滿55歲才退職；或參加保險年資合計滿25年，並持續繳納未中斷」，不在職場工作的人，即使在職業工會辦加保，即使一路由25歲保40年到退休仍領不到勞保，之前繳納的勞保費也不會退還將充公。盤點領不到勞保的常見四情況如下：

1.受僱於海外企業

因為勞保有施行區域限制，要求勞工「必須受僱於台澎金馬登記的公司行號」，並實際從事工作，才能由公司加保。因此，長期居住在國外工作的勞工，無法認定投保資格，也不能夠透過職業工會、漁會加保。

2.入監服刑

根據勞保局規定，因案停職或被羈押者，未經法院判決確定的勞工，仍可繼續參加勞工保險。但只要法院判決確定，並入監服刑者，就不能繼續加保。

3.掛名投保

據人力銀行統計，這是最常發生的案例，勞工已離職或辦理退休者，不得再轉往職業工會投保、累積年資，也不得在其他公司寄保。一旦被勞保局查獲，就會取消被保險人資格，不但年資無法計算，已經繳納的保費也不會退還，且勞工還必須補繳國民年金保費，已請領的保險給付也要追回。

4.被外派到國外關係企業

依據勞保條例第9條第2款規定，勞工被外派出國考察研習或提供服務者，可繼續參加勞保，但若長期在海外工作，並領取國外單位提供的薪資，卻沒有依規定在國內申請「停職留薪」，一旦被抓包，就會被取消勞保資格。

專家也提醒，勞工朋友在工作期間一定要謹記「6要原則」，像是到職日就加保、請假一定要完成申請手續、準時繳交勞健保費、定期查看加保狀況、保存相關繳費收據，以及盡可能提高月平均投保薪資。


https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1566711&From=Search






張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2024年5月23日 星期四

〈分享新聞〉安靜離職之後是「安靜休假」！調查：千禧年世代最會裝忙來偷休息

（😅又有新詞彙：安靜休假）


安靜離職之後是「安靜休假」！調查：千禧年世代最會裝忙來偷休息


根據《CNBC》報導，越來越多美國上班族不會主動要求帶薪休假，即便公司有提供帶薪休假的福利，根據Harris Poll的最新調查，78％的受訪者表示自己不會將帶薪休假全數用完。

但這不是因為員工非常勤奮，事實上可能剛好相反，年輕員工們只是習慣在上班時間「自主安排休息」，而不告訴主管或老闆。調查顯示，將近40％的千禧年世代上班族透露，自己會用「裝忙」來休息。

具體來說，這些員工會不時在電腦前「動動滑鼠」，或是按照時間發出一些早已事先寫好的公務信件，來營造出自己在工作的假象，但實際上早已經處於「斷線」狀態。

Harris Poll的首席策略長羅尼（Libby Rodney）表示，「一種明顯的變通文化正在職場發揮作用」，較年長的Z世代會積極發聲批評公司未提供足夠的休假，而千禧年世代則寧願自己來搞定「工作與生活的平衡」。

羅尼認為，當「安靜休假」越來越頻繁發生，說明職場缺乏對於帶薪休假的鼓勵與支持性機制，老闆可以通過真心地鼓勵，或是強制要求員工去休假，來解決「安靜休假」的問題。

羅尼表示，整體來看，越來越多美國上班族嚮往歐洲的工作環境，希望擁有更長的午休時間，更短的每週工時，定期能夠擁有長假，並劃分清楚工作時間與個人時間的界限，在工作時間之外能夠不用回應工作上的通訊往來。

https://www.nownews.com/news/6433171
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2024年3月7日 星期四

〈分享新聞〉性別平等工作法修法3月8日上路 雇主小心勿觸法

性別平等工作法修法3月8日上路  雇主小心勿觸法


(中央社訊息服務20240307 17:33:00)「性別平等工作法」明確規範職場性騷擾管轄範圍，增訂「權勢性騷擾」定義、建立外部公權力申訴調查機制、簡化申訴流程並提供被害人相關協助資源，並增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節重大，雇主於調查期間得採取暫時性作為，對於利用權勢或最高負責人為性騷擾有懲罰性賠償相關規定，強化職場性騷擾防治機制，保障工作者權益。

性別平等工作法部分規定將於3月8日生效，新增訂定僱用受僱者10人以上未達30人的雇主應設置處理性騷擾申訴管道，並有公開揭示義務；僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示，本次修法雇主需特別注意，雇主於知悉性騷擾情形時，應採取下列立即有效的糾正及補救措施，如避免受性騷擾再度發生、調查性騷擾事件、對性騷擾行為人適當懲戒，藉由建立事前有效且可信賴的申訴調查機制與事後糾正補救，強化雇主防治的義務與責任。

罰則部分，10人以上未達30人公司未訂申訴管道經限期改善，屆期未改善，處1萬元以上、10萬元以下罰鍰；30人以上公司未訂規範，處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，雇主知悉性騷擾未採取有效的糾正，處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2024年3月1日 星期五

〈分享新聞〉美光反告勞工、追討200萬薪資 勞團：勞動事件法破大洞〈課程與活動〉

 〈分享新聞〉

美光反告勞工、追討200萬薪資 勞團：勞動事件法破大洞

勞動事件法2020年上路，勞資訴訟期間，勞工可要求公司繼續僱用及給付工資的「定暫時狀態處分」，但作為全台首件聲請定暫時狀態處分的美光工會前理事長馮澤源卻因官司敗訴，反遭公司提告返還逾200萬元薪資；勞動部官員說，美光濫用訴訟權，呼籲美光撤回訴訟，讓勞資雙方恢復和諧。


📣推薦協會活動：
2024年度研討會【勞動事件法—大師對談】
勞資爭議、訴訟案件越來越多，要如何因應與預防？我們特別邀請《睿哲顧問公司 周昌湘總經理＋勞動部勞動關係司 王厚偉司長》兩位大師來帶大家從實務面瞭解『勞動事件法』。機會難得，敬請把握！
📌時間：2024/3/20 (三) 19:00－21:30
📌地點：台北市延平南路127號（文化大學APA大新館/圓形演講廳二）
📌費用：350 元（會員200元）
　　或 掃描DM上的QR code
📌請詳閱報名注意事項。


#勞資爭議
張貼者： 於 沒有留言:
標籤： ,

2024年2月22日 星期四

〈分享新聞〉南投鍋爐氣爆「炸飛移工」！高溫蒸氣奪命

 〈分享新聞〉

南投鍋爐氣爆「炸飛移工」！高溫蒸氣奪命


南投縣國姓鄉前（2022）年8月曾發生恐怖氣爆意外，統園生物科技有限公司廠區內的香菇工寮內，一處蒸氣鍋爐在作業期間突然爆炸，造成現場4名員工受傷、其中一人則是傷重不治；被依過失致死罪嫌起訴的莊姓負責人遭判刑6月，緩刑2年。全案可上訴...

南投地方法院於近日做出宣判，判決書指出，莊男非法容留外國人工作、影響國民就業機會，加上未賦予勞工安全就業環境，考量其坦承犯行，並與死者家屬達成和解，遂判處6個月、緩刑2年；全案可上訴。統園公司則被依法罰金5萬元，應執行8萬元。


新聞來源：（TVBS新聞網）

https://news.tvbs.com.tw/local/2401078

張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2024年1月3日 星期三

〈分享新聞〉職災重建中心接手 勞健辦公室盼擴大職安照護

〈分享新聞〉
勞動部原北、中、南、東4區勞健中心今年正式由職災重建中心接棒，並於今天掛牌更名為勞健辦公室；勞動部表示，未來將整合公、私資源能加強橫向連結、擴大職安照護範疇。
勞動部今天發布新聞稿表示，協助提供勞工與企業免費的工作相關疾病預防、健康諮詢與指導等服務的「勞工健康服務中心」，自今年元旦起由財團法人職業災害預防及重建中心接棒，更名為「勞工健康服務辦公室」，並於今天上午重新掛牌。
勞動部表示，除了延續現有業務，未來將整合公、私資源能加強橫向連結、擴大職安照護範疇，更落實一條龍服務。
勞動部於2014年起依序成立北區、中區、南區及東區勞健中心，推動區域勞工健康服務網絡，讓勞工朋友可以就近取得健康相關諮詢服務，並協助資源有限的中小企業處理勞工健康問題及工作環境危害改善措施。
勞動部2022年揭牌成立職災預防及重建中心，主責統籌辦理職災預防及重建等業務，並同步規劃4區勞健中心自2024年起由職災重建中心承接，以建構完整職災「預防」、「補償」及「重建」服務體系。
勞動部期許透過法人的穩定經費來源及整合公、私單位相關資源，能更靈活、更積極地提供勞資雙方所需服務，有效防止職災發生，為職場永續發展產生正面影響。
勞健辦公室將延續既有服務項目，包括持續提供勞工朋友免費健康諮詢、健檢指導、協助企業進行工作環境危害評估及改善，以及提供49人以下或依法毋須配置醫護人員的事業單位臨場健康服務等。
更重要的是，勞動部說，承接後主要業務為現行「職業安全衛生法」未涵蓋職業衛生及健康服務項目，如勞工個人預防職業病健康追蹤檢查、特約心理諮商等，採取主動、親近性方式進入職場，透過與各機構合作，增加服務量能，落實職災預防管理。

新聞來源：（中央社記者張雄風台北2日電）
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2023年12月7日 星期四

〈分享新聞〉亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

（小編OS：現代人的工作壓力真的不小，希望台灣的雇主也能見賢思齊...為員工設置「心理健康諮詢」打造幸福快樂的職場環境😄😄😄）

〈分享新聞〉
按摩師、零食吧無法解決壓力！亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」
美國知名電信公司 AT&T 在 2020 年時，設立了組織內部「心理健康諮詢」的服務，經歷疫情至今近 4 年的時間，《財富》（Fortune）寫道平均每個月都有近千名員工，尋求內部駐點心理師的協助，成為 AT&T 總部第二受歡迎的健康福利，並預計要再擴大諮商的供給規模。
不只是 AT&T，如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施之一，像是亞馬遜（Amazon）、嬌生（Johnson & Johnson）、Google 等知名公司都相繼宣導會更加關注員工的心理狀態，並落實員工援助計畫（EAP），除了個人的諮商外，有些企業也將計畫延伸至家人，或讓同事們組成互助團體。
這項急遽成長的需求，究竟從何而來？


大眾愈來愈能接受心理治療，成為推動需求主因之一

員工對心理健康的需求可從 2 方面來探尋：首先，《Forbes》表示愈來愈多人能接受去看心理諮商，不會再認為該遮遮掩掩，而是如同其他疾病，需接受治療才能痊癒；其次是疫情確實為工作者的生活與職涯帶來更多身心壓力。《CNBC》採訪了華盛頓大學商學院研究員，指出人們在居家辦公期間，擁有更多靈活和彈性，較為容易決定修復自身心靈的方法與時間，但回到辦公室之後，等於又被收回相關自主權。

根據美國人力資源管理協會的報告，有 1/3 的美國工作者表示目前的工作，正在損害他們的心理健康。在蓋洛普（Gallup）發布的 2023 年《全球職場現況》報告中，則提到全世界有 44％ 工作者在過去一年曾感受許多來自職場的壓力，其中又以東亞國家最為嚴峻；種種結果都彰顯了，其實多數員工心理正在承受了相當大的負擔。

特別的是，身為職場生力軍的 Z 世代，受到前 2 項原因的影響最大，他們對於不穩定的工作模式，和無法達成特定經濟目標而感到焦慮， 麥肯錫先前發布的文章也提到，有超過 25% 的 Z 世代受訪者表示，心理健康是大幅影響他們的工作表現的因素，且有一半以上的人曾接受過精神疾病的診斷或治療。

組織導入心理健康福利，能同時收穫財務和人才好處

AT&T 指出，針對內部員工提供的心理諮商服務，解決了過去在外預約諮商所需要長時間等待的問題， 以往人們預約後需要等待至少 7 天的時間，但在企業內部隔日就能完成，能夠更即時提供幫助、工作者也能享受現場治療的便利性。

不過，這些身心健康的服務在幫助員工之餘，真的能為組織帶來益處嗎？

事實上，為員工提供諮商協助所花費的成本並不便宜，美國國家安全委員會（National Safety Council）和芝加哥大學（University of Chicago）的一項分析發現，組織平均每年為每位遇到心理健康問題的員工，花費會超過 1萬 5000 美元（約新台幣 45 萬元）。但在同一份分析也指出，組織投資在心理諮商的每一塊錢，都能獲得 4 倍的回報。

而有些組織的態度，則更聚焦在解決團隊成員當前的心理創傷，達美航空（Delta Air Lines）心理健康計畫的負責人分享，他們確實樂見在未來某一刻，可以看到投資在心理諮商上的財務回報，但現在他們的焦點，更著重於處理員工的壓力或傷口，並聘用了更多心理諮商師在其全美據點。

在短期之內，企業並不容易看見心理健康的措施帶來哪些實際效果，但在需求持續增長的狀況下，提供相關的福利措施依然能夠增加員工敬業度，並為招募和留才帶來更多正面影響。像是最有需求的 Z 世代，其實是最無法負擔相關服務的族群，可能就會受到具備相關福利的公司吸引，成為公司在人力市場拉鋸中提升競爭力的關鍵。
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2023年12月1日 星期五

〈分享新聞〉盯女生20秒「看妳穿的清涼」　咖啡館男客觸性騷擾挨罰1萬元

（小編OS：盯著看的代價=1萬元）

〈分享新聞〉
台北市一名歐姓男子，今年3月在一家路易莎咖啡用餐時，因為被認定盯著看一名女客人約20秒，被對方質問原因時，又表示「看妳穿的清涼」等語，結果被認定是性騷擾開罰1萬元。歐男不服提起行政訴訟，但被台北高等行政法院駁回.......

據判決書內容，一名女客人於3月4日到咖啡館時，認為歐男盯著她看，便走過去質問歐男看什麼，歐男當時表示「看妳穿的很清涼」、「妳沒看我怎麼知道我在看妳」、「不想讓人家看，就不要穿這麼清涼」等。

女客人認為歐男的話讓她覺得不舒服，「令我身心緊張害怕」，向士林分局文林派出所提出性騷擾申訴，歐男事後因而被認定性騷擾罰款1萬元。

歐男不服提出行政訴訟，但法院認為，依據監視器畫面顯示，歐男當時確實盯著穿著平口露肩上衣的女客人大約20秒鐘，而回覆「看妳穿的清涼」等，「言語內容涉及輕挑、挑逗之意，已足使一般女性感受敵意遭冒犯」，而女客人感到生氣、害怕等，也符合合理被害人標準，因而駁回歐男行政訴訟。


新聞來源：
https://tw.nextapple.com/local/20231201/885B39C25A83F1044F4FF29A0AD62CCA
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

〈分享新聞〉勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

（小編OS：記得在新年度的教育訓練計畫中安排此課程唷）

〈分享新聞〉
勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練
配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。

依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

勞動部條平司長黃維琛說，修正後的準則明訂，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。

考量事業單位能力所及，也明訂僱用500人以上的雇主，當申訴人或被害人有需要時，應提供至少2次的心理諮商協助。至於其他中小企業，黃維琛說，則可透過地方政府提供資源轉介。

此外，黃維琛說，這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須主動介入調查，但經專家學者提醒，有一種狀況是介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。

黃維琛說，預期期14天，後續還需進行相關法制程序，將配合明年3月8日上路。


新聞來源：聯合報

勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 (udn.com)

張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2023年11月24日 星期五

〈分享新聞〉北市知名火鍋店爆職場霸凌 員工被甩巴掌、辱罵

（小編OS：預防職場霸凌、或是發生霸凌事件時要立即採取相關措施都是雇主責任唷）

〈分享新聞〉
台北市松山區敦化北路巷弄一家知名火鍋店傳出職場霸凌，有網友目擊一家火鍋店疑似業者多次在深夜辱罵、甩員工巴掌，網友在臉書貼文爆料指出「巷口老闆霸凌.，請大家幫忙抵制這種老闆」，這名網友還幫忙蒐證，表示「8月20日半夜辱罵員工」；「9月6日半夜又辱罵員工，還動手動腳」；爆料者更稱，「11月18日終於錄到對員工動手辱罵的影片」。
由於火鍋店驚傳職場霸凌，疑似業者深夜辱罵、甩員工巴掌，引發網友熱烈討論，有網友留言「好扯，那些巴掌真響亮」、還有網友驚「是一個月20萬嗎，可以這樣呼員工巴掌的？」
北市勞動局勞動檢查處今天上午也火速前往火鍋店稽查，勞動局表示，本案尚未收到檢舉，不過派員檢查後，的確發現雇主沒有預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，並作成執行紀錄，已經違反照職業安全衛生法。
勞檢處主秘康水順表示，目前已經限期業者一個月改善，如果沒改善，就會依照職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。
至於是否雇主職場霸凌，深夜辱罵、甩員工巴掌？康水順表示，勞檢處目前尚未收到檢舉，不過勞檢處主要是針對職業安全衛生，涉及民刑事部分，若勞工有去報案，就會回歸民事、刑事部分處理。
北市勞動局表示，根據違反職業安全衛生設施規規定，雇主應為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，採取暴力預防措施，作成執行紀錄。若無，將依違反職業安全衛生設施規則第324條之3暨職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。



新聞來源：聯合報
https://udn.com/news/story/7320/7588863
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2023年11月7日 星期二

〈分享新聞〉立法院公報處職員下跪陳情遭言語霸凌，立院完成初步調查

 〈分享新聞〉

立法院司法及法制委員會2日審查明年度預算，會議開始前，一名立法院公報處男性人員突然在會議室中央「下跪爬行」向秘書長林志嘉陳情，指他在職場上受到言語霸凌，林則允諾會親自處理。立法院3日公布調查狀況，已約談被申訴當事人、相關同仁，初步完成申訴書內容與相關人員證詞比對，但申訴人請假未出席陳述，希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。
立法院司法及法制委員會今天上午開會前3分鐘左右，一名自稱是立法院公報處職員的男子，進入會議室，先向召委湯蕙禎致意後，便轉身走向列席首長席方向，下跪陳情，跪著往林志嘉的位置前進，而林見狀立刻上前將男子扶起，不斷詢問怎麼了？到底什麼事情？該男起身後回應稱遭受言語霸凌，壓力大到晚上睡不著，希望林能主持公道，並遞上陳情書。
對此，林志嘉當場允諾會幫忙處理，而在會議開始後，國民黨立委謝衣鳯、吳怡玎也關切這件事情，林志嘉回應，有答應陳情人會處理，會後一定會親自處理。
立法院3日說明，針對本院職員於昨日司法法制委員會會前遞交陳情書，申訴遭主管職場霸凌一案，今日由高副秘書長主持立法院112年度職場霸凌案件調查第1次會議，除昨日第一時間了解事件經過外，約談被申訴當事人、相關同仁等數人，初步完成申訴人遞交申訴書內容與相關人員證詞比對。
立法院說明，另因昨日中午秘書長林志嘉於司法法制委員會會後，主動聯繫申訴人，惟申訴人請假離院且未接聽電話，致未能於同日下午1時30分面談，今日申訴人仍請假未出席陳述及說明，故本日調查會議並未作成結論。後續將請人事處依據員工協助方案持續關懷申訴人，並希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。


  • 新聞來源：





張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2023年8月10日 星期四

〈分享新聞〉雇主未落實高溫熱危害預防 勞動部：最重處30萬罰鍰


〈分享新聞〉

夏季氣溫持續攀升，戶外工作引發不少職業災害案件，勞動部表示，今年將啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，違規者將要求即時改善並於2週內實施複查，並將依情節輕重，處新台幣3萬至30萬元罰鍰。

勞動部指出，有別於過去較為彈性的稽查，今年勞動部啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，預計檢查230場次，目前已執行近一半，會要求違反規定者即時改善，並於2週內實施複查，專案執行迄今，已有事業單位未於期限內改善而受罰，目前有5案進行開罰，其中3案都在台中市，1案在台北市，還有1案在屏東縣。

勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明指出，處罰並非目的，重點是提醒所有雇主、在夏季期間，務必落實保護戶外作業勞工的安全及健康，若未依限改善，將處新台幣3萬至15萬罰鍰；若造成熱中暑等職業病，另將處最高30萬元罰鍰。張國明說：『(原音)以前他們可能覺得這次來檢查，可能很久之後才會來，或者也不會再來，所以就不見得會改善，這次我們就透露訊息說，我們是會來追蹤檢查，而且可能會處罰。』

至於雇主應採取何種預防措施？職安署指出，包括降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當的飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中的健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、還有建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

另外，對於「高溫假」的可行性，職安署認為，因各方意見分歧，將持續收集國內外相關資訊審慎評估。


新聞來源：中央廣播電台
張貼者： 於 沒有留言:
標籤：

2023年7月31日 星期一

〈分享新聞〉立院三讀通過「性別工作平等法修正案」並更名為「性別平等工作法」


〈分享新聞〉
立法院院會三讀通過「性別工作平等法修正案」，三讀條文明定，法案將更名為「性別平等工作法」，並規範最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰，若性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務。




張貼者： 於 沒有留言:
標籤：
訂閱： 文章 (Atom)