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2021年9月23日 星期四

〈課程與活動〉產投班110/10/23 & 10/30 & 11/06【企業精實管理改善實務班】台灣就業通系統已開放報名~招生中

 
政府產投計畫補助課程
企業精實管理改善實務班

本班為產投計畫補助課程,因應疫情採「遠距教學」,使用Google Meet視訊上課,3天共18小時,皆在星期六。

訓練目標:

※知識:

  1. 協助學員面對產品生命週期短、多樣少量、客戶要求快速交貨等壓力下,找到更合適的解決之道。
  2. 藉由精實生產管理可以有效找出不必要浪費,達到節省成本、提高生產效率與改善品質、提升客戶滿意度以增強企業競爭力。

※技能:

課程中學員透過習得精實生產的基本重要觀念,並輔以個人工作場域中的實務經驗,為學員打下精實生產管理的基礎,並透過案例的探討,不斷地找出問題、進而透過精實生產的概念來分析、解決問題,將精實的概念與做法帶回至企業中,協助企業改善企業體質,提升競爭力。

※學習成效:

  1. 學習精實生產並不著重於大量的資本投資,而是講求去除生產流程中不必要的浪費與成本支出。
  2. 學員習得精實生產的重要觀念,以落實減少不必要浪費、降低生產成本、提升生產力、並重複運用精實概念、持續的學習,以提升個人與企業的競爭力。
  3. 提升學員之企業管理能力。

招生對象:

  1. 具工廠管理相關工作經驗或目前擔任企業現場主管與其他相關部門人員之在職勞工。
  2. 對擔任精實管理有興趣並具有相關基本知識之在職勞工。

講師:林李旺 老師

本班報名連結(台灣就業通,產投課程代碼 137882):
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=137810&plantype=1

每班的政府補助名額25位,請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名!

每班的自費生名額5位(不申請產投補助),可開立公司抬頭的三聯式發票,請與本協會聯絡報名事宜。

如有任何問題,或需更進一步的資料、簡章,請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助 #遠距視訊上課

2021年9月16日 星期四

〈課程與活動〉產投班110/10/16 & 10/23 & 10/30【企業職能導向訓練班】台灣就業通系統已開放報名~招生中

政府產投計畫補助課程
企業職能導向訓練班

本班為產投計畫課程,因應疫情採「遠距教學」,使用Google Meet視訊上課,3天共18小時,皆在星期六。

⭐️訓練目標:

知識:

  1.  學習系統性的訓練規劃
  2.  學習以設計績效為導向的訓練建構
  3.  學習以建構職能為導向的課程
  4.  學習如何評估訓練的成果
  5.  學習確保訓練品質的方法

技能:

分析組織目標與訓練需求,建立績效導向的訓練架構,規劃連結組織需求的課程,有系統地設計訓練方案,達成企業短中長期目標,以達企業永續經營學習成效:落實職能的概念、職能分析的方法、職能在訓練規劃的應用,實務以建立績效為導向的訓練模組。

學習成效:

落實職能的概念、職能分析的方法、職能在訓練規劃的應用,實務以建立績效為導向的訓練模組。

⭐️招生對象:具人資相關工作經驗或目前擔任企業人資、主管、及其他相關部門人員之在職勞工

⭐️講師:陳秋菊 老師

⭐️本班報名連結(台灣就業通,產投課程代碼 137882):
https://reurl.cc/1ogLZV

⭐️每班的政府補助名額25位,請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名!

⭐️每班的自費生名額5位(不申請產投補助),可開立公司抬頭的三聯式發票,請與本協會聯絡報名事宜

⭐️有任何問題,或需更進一步的資料、簡章,請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助 #遠距視訊上課

2021年9月15日 星期三

<本協會公告>2021中秋佳節快樂

本協會2021年中秋節連續假期為:9/189/219/22()正常上班為您服務!

祝福大家平安健康!

https://www.facebook.com/www.twhspa



2021年9月14日 星期二

〈課程與活動〉本協會110年下半年「產業人才投資計畫」課程共7班~招生中

政府補助課程
產業人才投資計畫,政府補助課程


🌞本協會今年下半年的『產投班』共7班,皆在週六上課,且因應疫情全部「遠端教學」(使用Google Meet視訊上課)!上課地區不受限,學習不斷電!

💟每班的政府補助名額有限,依身份別補助學費80%~100%,因此有興趣的朋友記得要先登記起來,等系統一開放報名就要以手刀速度上線申請!以免搶不到補助名額喔~

🕑系統開放報名時間皆在各班開課前一個月,請及時登入「台灣就業通」網站報名: https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch

⭐️請事先確認連線環境與機器設備狀況以確保學習成效

👉不申請產投補助、以自費生報名者,請與本協會聯絡(可開立公司抬頭的三聯式發票),每班只有5個名額。

☎如有任何問題,歡迎洽詢:(02)2393-2769*21 王先生
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(1) 10/16+10/23+10/30 企業職能導向訓練班(課程代碼:137882)系統於9/16中午12點開放報名

(2) 10/23+10/30+11/06 企業精實管理改善實務班(課程代碼:137810)系統於9/23中午12點開放報名

(3) 11/06+11/13+11/20 企業人資必備勞動法應用班(課程代碼:137883),系統於10/06中午12點開放報名

(4) 11/06+11/13+11/20+11/27 策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班(課程代碼:138395),系統於10/06中午12點開放報名

(5) 11/13+11/20+11/27 職能模型應用班(課程代碼:137811),系統於10/13中午12點開放報名

(6) 12/04+12/11+12/18 績效考核與管理運用訓練班(課程代碼:137884),系統於11/04中午12點開放報名

(7) 12/04+12/11+12/18 人資人員必修的勞基法與職安法訓練班(課程代碼:137812),系統於11/04中午12點開放報名


#線上課程 #政府補助
#社團法人台灣職場健康與安全專業協會


2021年9月7日 星期二

<分享職安新聞> 台中港工安意外 300噸起重機翻覆1死1傷

 今天上午9點多台中港31號碼頭發生起重機翻覆意外,造成起重機司機孫男輕傷,中國貨櫃場後線跨載機駕駛劉男(51歲)頭部重傷送醫不治,台中市勞動檢查處派員檢查,要求業者先行停工,若查獲業者違反職業安全衛生法,將處以3萬元以上、30萬元以下罰鍰。

台中港務分公司副總陳榮聰表示,台中港長榮貨櫃場為汰舊換新,申請於9月2日至7日委外進行舊式橋式機拆除作業,今天上午9點47分左右,300噸移動式起重機進行現地拆解時,疑吊大樑時,起重機突然翻覆,砸到在後線作業的中國貨櫃場跨載機駕駛劉男,造成51歲劉男及64歲起重機司機孫男受傷,台中港務消防隊獲報趕到現場,將2人送往梧棲童綜合醫急救。

童綜合醫院表示,孫男到院時意識清楚,頭頸右腿疼痛,目前檢查留觀中;劉男頭骨破裂,到院前OHCA,經急救後於上午11點宣告不治,主要外傷包括右側頭部10公分撕裂傷,左手變形及氣血胸。

陳榮聰指出,業者進行拆解前皆需擬定拆除計畫及符合相關法令規定,作業時是否涉及疏失,將由相關單位調查。

台中市勞動檢查處長邱怡川表示,長榮國際儲運股份有限公司委託綠盟企業有限公司拆除橋式起重機,業者疑未事前調查該起重機作業範圍的地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等,以採取必要措施,造成起重機作業時翻覆,導致劉男死亡,該處已派員調查,除要求業者先行停工,若查有違反職業安全衛生法,將處以3萬元以上、30萬元以下罰鍰。

長榮國際儲運說明,汰售台中港貨櫃碼頭的一部橋式起重機,依合約規範由買方至現場拆解提領。買方今日(9/6)至現場進行拆解作業時發生吊車翻覆事故,導致兩名人員傷亡,目前事故原因由職安單位調查中,將全力配合相關事宜。


 (本文網址連結:https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3662159)

<分享職安新聞>限制女性夜間工作違憲 勞動部定調:孕婦不受影響

 勞基法限制女性勞工夜間工作條文日前遭大法官宣告違憲,勞動部今天邀學者開會,多數認為禁止孕婦夜間工作效力仍在,與勞動部看法一致。勞動部說,將先通函給地方政府說明。

大法官8月20日做出釋字第807號解釋,勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇,淪於性別角色窠臼,違反憲法第7條保障性別平等意旨,自解釋公布日起失效。

為了釐清勞動基準法第49條第1項失效之後,是否影響禁止孕婦夜間工作等相關規定,勞動部今天邀集男女各4名、共8名勞工及勞動法學者開會。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述,多數學者認為雖然49條第1項失其效力,但禁止孕婦夜間工作效力仍在。

黃維琛表示,學者在會中針對各面向討論,認為從母性保護觀點來看,不管是現行職安法規或者是兩公約以及其他國家情況來看,都有妊娠、哺乳期間不得夜間工作這項保護,加上同條第3項「女工因健康或其他正當理由,不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者,雇主不得強制其工作」效力也在,因此認為釋憲結果不影響「妊娠或哺乳期間女工不得夜間工作」規定。

黃維琛說,多數學者專家的見解與勞動部日前看法一致,後續將先通函給地方政府說明,並啟動修法讓法意更完善。

至於法該怎麼修,黃維琛說,有的學者建議從職安法規下手,有的則認為從原本勞基法去調整,不排除後續再召開專家會議討論。

 (本文網址連結:https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202109030220.aspx)


2021年9月3日 星期五

<分享職安新聞> 離職會有罪惡感?來參考心理學家的分析與建議~

每每職涯發展到了瓶頸,或是因為其他原因而心中浮起轉換跑道的想法,許多人往往會在此時感到不安、甚至是有罪惡感,擔心自己的離開會影響同事間的感情,或是對公司造成巨大影響。但為何人們會有這種情緒呢?

  • 美國組織心理學家多曼(Melissa Doman)表示,這些不安、罪惡的感受,其實與早年人們推崇在同一間公司裡從一而終的信念有關,其他像是「努力、堅持、犧牲小我完成大我是創造成功職涯的不二法門」等觀念也都是類似思維下的產物。
  • 儘管在現代社會中,這些觀念已經越來越不適用,但它們依舊會在決定離職的前後從員工們的內心浮現,給他們帶來壓力。
  • 心理學家多曼也建議人們,可以在飽受不安、罪惡感纏身的時刻想想當初考慮要提出離職的原因。
  • 這時想想自己當初決定離職的原因,「你並不是在決定人生剩餘時間要扮演什麼樣的角色,你只不過是決定下一步、下一份工作而已」。
  • 多曼也提醒這些不知道是否該離職的人們,對很多人來說,財務狀況讓他們沒有選擇離職的餘地,「試著緩和你感受到的不確定感和恐懼感。能為自己的職涯、生命做一個正確的選擇是一種特權,也是一次寶貴的機會」。


          (本文網址連結:https://dq.yam.com/post.php?id=14240&utm_source=facebook&utm_medium=post&fbclid=IwAR2NCyWfmFtAoVjO7gwdg-E5wYyH9VmZDr4YgLTO-xaIK77sm-MkudqBfMo)