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2023年12月22日 星期五
2023年12月21日 星期四
〈課程與活動〉確定開課～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》1月份主題【勞動契約】
確定開課～2024/1/16(二)18:00~19:00
《線上讀書會：勞動基準法解釋令暨判決彙編》
💡第一個月主題為【勞動契約】，將先由周昌湘老師利用這寶貴的一小時帶大家透過"勞動契約"的結構與相關法條來整體性的了解「勞動管理」。
📌教室：以Google Meet 線上直播。
📌學費：單堂200元／人。年繳優惠方案如下２擇１：
(Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。
(Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。
👉詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77
2023年12月7日 星期四
〈分享新聞〉亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」
（小編OS：現代人的工作壓力真的不小，希望台灣的雇主也能見賢思齊...為員工設置「心理健康諮詢」打造幸福快樂的職場環境😄😄😄）
〈分享新聞〉
〈分享新聞〉
按摩師、零食吧無法解決壓力！亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」
美國知名電信公司 AT&T 在 2020 年時，設立了組織內部「心理健康諮詢」的服務，經歷疫情至今近 4 年的時間，《財富》（Fortune）寫道平均每個月都有近千名員工，尋求內部駐點心理師的協助，成為 AT&T 總部第二受歡迎的健康福利，並預計要再擴大諮商的供給規模。
不只是 AT&T，如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施之一，像是亞馬遜（Amazon）、嬌生（Johnson & Johnson）、Google 等知名公司都相繼宣導會更加關注員工的心理狀態，並落實員工援助計畫（EAP），除了個人的諮商外，有些企業也將計畫延伸至家人，或讓同事們組成互助團體。
這項急遽成長的需求，究竟從何而來？
大眾愈來愈能接受心理治療，成為推動需求主因之一
員工對心理健康的需求可從 2 方面來探尋：首先，《Forbes》表示愈來愈多人能接受去看心理諮商，不會再認為該遮遮掩掩，而是如同其他疾病，需接受治療才能痊癒；其次是疫情確實為工作者的生活與職涯帶來更多身心壓力。《CNBC》採訪了華盛頓大學商學院研究員，指出人們在居家辦公期間，擁有更多靈活和彈性，較為容易決定修復自身心靈的方法與時間，但回到辦公室之後，等於又被收回相關自主權。
根據美國人力資源管理協會的報告，有 1/3 的美國工作者表示目前的工作，正在損害他們的心理健康。在蓋洛普（Gallup）發布的 2023 年《全球職場現況》報告中，則提到全世界有 44％ 工作者在過去一年曾感受許多來自職場的壓力，其中又以東亞國家最為嚴峻；種種結果都彰顯了，其實多數員工心理正在承受了相當大的負擔。
特別的是，身為職場生力軍的 Z 世代，受到前 2 項原因的影響最大，他們對於不穩定的工作模式，和無法達成特定經濟目標而感到焦慮， 麥肯錫先前發布的文章也提到，有超過 25% 的 Z 世代受訪者表示，心理健康是大幅影響他們的工作表現的因素，且有一半以上的人曾接受過精神疾病的診斷或治療。
不過，這些身心健康的服務在幫助員工之餘，真的能為組織帶來益處嗎？
事實上，為員工提供諮商協助所花費的成本並不便宜，美國國家安全委員會（National Safety Council）和芝加哥大學（University of Chicago）的一項分析發現，組織平均每年為每位遇到心理健康問題的員工，花費會超過 1萬 5000 美元（約新台幣 45 萬元）。但在同一份分析也指出，組織投資在心理諮商的每一塊錢，都能獲得 4 倍的回報。
而有些組織的態度，則更聚焦在解決團隊成員當前的心理創傷，達美航空（Delta Air Lines）心理健康計畫的負責人分享，他們確實樂見在未來某一刻，可以看到投資在心理諮商上的財務回報，但現在他們的焦點，更著重於處理員工的壓力或傷口，並聘用了更多心理諮商師在其全美據點。
在短期之內，企業並不容易看見心理健康的措施帶來哪些實際效果，但在需求持續增長的狀況下，提供相關的福利措施依然能夠增加員工敬業度，並為招募和留才帶來更多正面影響。像是最有需求的 Z 世代，其實是最無法負擔相關服務的族群，可能就會受到具備相關福利的公司吸引，成為公司在人力市場拉鋸中提升競爭力的關鍵。
根據美國人力資源管理協會的報告，有 1/3 的美國工作者表示目前的工作，正在損害他們的心理健康。在蓋洛普（Gallup）發布的 2023 年《全球職場現況》報告中，則提到全世界有 44％ 工作者在過去一年曾感受許多來自職場的壓力，其中又以東亞國家最為嚴峻；種種結果都彰顯了，其實多數員工心理正在承受了相當大的負擔。
特別的是，身為職場生力軍的 Z 世代，受到前 2 項原因的影響最大，他們對於不穩定的工作模式，和無法達成特定經濟目標而感到焦慮， 麥肯錫先前發布的文章也提到，有超過 25% 的 Z 世代受訪者表示，心理健康是大幅影響他們的工作表現的因素，且有一半以上的人曾接受過精神疾病的診斷或治療。
組織導入心理健康福利，能同時收穫財務和人才好處
AT&T 指出，針對內部員工提供的心理諮商服務，解決了過去在外預約諮商所需要長時間等待的問題， 以往人們預約後需要等待至少 7 天的時間，但在企業內部隔日就能完成，能夠更即時提供幫助、工作者也能享受現場治療的便利性。不過，這些身心健康的服務在幫助員工之餘，真的能為組織帶來益處嗎？
事實上，為員工提供諮商協助所花費的成本並不便宜，美國國家安全委員會（National Safety Council）和芝加哥大學（University of Chicago）的一項分析發現，組織平均每年為每位遇到心理健康問題的員工，花費會超過 1萬 5000 美元（約新台幣 45 萬元）。但在同一份分析也指出，組織投資在心理諮商的每一塊錢，都能獲得 4 倍的回報。
而有些組織的態度，則更聚焦在解決團隊成員當前的心理創傷，達美航空（Delta Air Lines）心理健康計畫的負責人分享，他們確實樂見在未來某一刻，可以看到投資在心理諮商上的財務回報，但現在他們的焦點，更著重於處理員工的壓力或傷口，並聘用了更多心理諮商師在其全美據點。
在短期之內，企業並不容易看見心理健康的措施帶來哪些實際效果，但在需求持續增長的狀況下，提供相關的福利措施依然能夠增加員工敬業度，並為招募和留才帶來更多正面影響。像是最有需求的 Z 世代，其實是最無法負擔相關服務的族群，可能就會受到具備相關福利的公司吸引，成為公司在人力市場拉鋸中提升競爭力的關鍵。
2023年12月1日 星期五
〈分享新聞〉盯女生20秒「看妳穿的清涼」 咖啡館男客觸性騷擾挨罰1萬元
（小編OS：盯著看的代價=1萬元）
〈分享新聞〉
據判決書內容，一名女客人於3月4日到咖啡館時，認為歐男盯著她看，便走過去質問歐男看什麼，歐男當時表示「看妳穿的很清涼」、「妳沒看我怎麼知道我在看妳」、「不想讓人家看，就不要穿這麼清涼」等。
女客人認為歐男的話讓她覺得不舒服，「令我身心緊張害怕」，向士林分局文林派出所提出性騷擾申訴，歐男事後因而被認定性騷擾罰款1萬元。
歐男不服提出行政訴訟，但法院認為，依據監視器畫面顯示，歐男當時確實盯著穿著平口露肩上衣的女客人大約20秒鐘，而回覆「看妳穿的清涼」等，「言語內容涉及輕挑、挑逗之意，已足使一般女性感受敵意遭冒犯」，而女客人感到生氣、害怕等，也符合合理被害人標準，因而駁回歐男行政訴訟。
新聞來源：
https://tw.nextapple.com/local/20231201/885B39C25A83F1044F4FF29A0AD62CCA
〈分享新聞〉
台北市一名歐姓男子，今年3月在一家路易莎咖啡用餐時，因為被認定盯著看一名女客人約20秒，被對方質問原因時，又表示「看妳穿的清涼」等語，結果被認定是性騷擾開罰1萬元。歐男不服提起行政訴訟，但被台北高等行政法院駁回.......
據判決書內容，一名女客人於3月4日到咖啡館時，認為歐男盯著她看，便走過去質問歐男看什麼，歐男當時表示「看妳穿的很清涼」、「妳沒看我怎麼知道我在看妳」、「不想讓人家看，就不要穿這麼清涼」等。
女客人認為歐男的話讓她覺得不舒服，「令我身心緊張害怕」，向士林分局文林派出所提出性騷擾申訴，歐男事後因而被認定性騷擾罰款1萬元。
歐男不服提出行政訴訟，但法院認為，依據監視器畫面顯示，歐男當時確實盯著穿著平口露肩上衣的女客人大約20秒鐘，而回覆「看妳穿的清涼」等，「言語內容涉及輕挑、挑逗之意，已足使一般女性感受敵意遭冒犯」，而女客人感到生氣、害怕等，也符合合理被害人標準，因而駁回歐男行政訴訟。
新聞來源：
https://tw.nextapple.com/local/20231201/885B39C25A83F1044F4FF29A0AD62CCA
〈分享新聞〉勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練
（小編OS：記得在新年度的教育訓練計畫中安排此課程唷）
勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練
配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。
依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
勞動部條平司長黃維琛說，修正後的準則明訂，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。
考量事業單位能力所及，也明訂僱用500人以上的雇主，當申訴人或被害人有需要時，應提供至少2次的心理諮商協助。至於其他中小企業，黃維琛說，則可透過地方政府提供資源轉介。
此外，黃維琛說，這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須主動介入調查，但經專家學者提醒，有一種狀況是介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。
黃維琛說，預期期14天，後續還需進行相關法制程序，將配合明年3月8日上路。
新聞來源：聯合報
依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
勞動部條平司長黃維琛說，修正後的準則明訂，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。
考量事業單位能力所及，也明訂僱用500人以上的雇主，當申訴人或被害人有需要時，應提供至少2次的心理諮商協助。至於其他中小企業，黃維琛說，則可透過地方政府提供資源轉介。
此外，黃維琛說，這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須主動介入調查，但經專家學者提醒，有一種狀況是介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。
黃維琛說，預期期14天，後續還需進行相關法制程序，將配合明年3月8日上路。
新聞來源：聯合報
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