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2022年9月23日 星期五

〈課程與活動〉2022/10/23+10/30+11/06 績效考核與管理運用訓練班(產投補助/實體課程)

 

🗣產投課程推薦~補助名額有限🗣


💣從ＭＢＯ➡️ ＫＰＩ➡️ ＯＫＲ，哪種方式適合您？ 💣企業如何從傳統工具轉換到彈性動態設定您知道怎麼進行嗎？ 💣進行績效管理時，是否常常問題一堆與遇到瓶頸？ 💣建構績效考核時，您是否有結合“職能”進行設計？
💣老闆常常要ＨＲ進行“考核”，但您真的了解為“何”而考嗎？
有興趣的夥伴快點手刀報名吧！！！

🚀課程名稱：績效考核與管理運用訓練班（台中班）
🚀課程代碼：146577
🚀報名連結： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=146577&plantype=1
🚀上課日期：10/23 + 10/30 + 11/06（日）
🚀上課時間：09:30~16:30
🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1
🚀課程費用：＄3,060.， 學員負擔＄612.


備註：
  1. 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
  2. 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
  3. 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助　#線上課程
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2022年9月20日 星期二

〈分享新聞〉中年危機真的存在嗎？這群經濟學家這麼說


中年危機真的存在嗎？事實上，有群經濟學家表示，這可能是真的，但只發生在富裕國家的人們身上。

財星雜誌（Fortune）報導，美國國家經濟研究局（NBER）日前發表一份工作報告表示：「人類的中年危機似乎是個重要且不被公認的現象。」

NBER的研究員從包括英國、加拿大和美國等十多個富裕國家蒐集逾50萬名中年人的經驗進行分析，分析與自殺率、自殺念頭、臨床憂鬱症、焦慮、失憶、專注力問題、酒精依存症、睡眠品質和工作壓力相關的跨國數據。

他們發現，這些富裕國家的中年人不分國籍、性別或有無家庭，都出現同樣的丘型（hill-shaped）模式，代表這類型國家的人民都可能在這個年紀出現「極度壓力」症狀。

這群研究員表示，極度壓力的症狀大約會在45歲左右開始出現，此時最多人的工作壓力達到「最大等級」。到了這個年紀，人的血壓、憂鬱和心理健康等許多指標就會開始亮紅燈。

這份報告表示，目前還不清楚中年危機究竟是人類心理無法抹去、固有的一部分，或主要是生活在現代富裕社會下的結果，但中年危機將會是經濟學家和行為科學家必須解開、決策官員必須解決的一個「基本謎團」。


2022-09-15 18:11 經濟日報／ 編譯易起宇／綜合外電
https://udn.com/news/story/6811/6615398
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2022年9月16日 星期五

〈分享新聞〉工作壓力山大！ 中醫教3動作泄壓

〔健康頻道／綜合報導〕工作壓力大，是現代人很普遍卻不知該如何面對的問題。對此，中醫師表示，想要遠離工作壓力，建議可以把兩側肩胛骨往後、往下夾；把手放肚臍下方，吸氣和吐氣各5秒，緩慢感受腹部肌肉的收縮；按摩頰車穴等3動作，幫助緩和自律神經緊繃、緩解壓力型的偏頭痛。

中醫師賴信甫在臉書粉專「賴信甫中醫師．幸福減重室」發文指出，人的身體就像一個壓力鍋，家庭生活、工作、人際關係都會產生壓力，且壓力在無形之中默默地累積，一旦超過身體能夠負荷的範圍，便會一發不可收拾。因此分享3個動作泄壓，讓自己成為安全的壓力鍋。

往後夾肩胛


將兩側肩胛骨往後、往下夾，幫助放鬆肩頸肌肉，促進血液往上送達頭部，也能讓胸腔呼吸更完整。

腹式呼吸


手放肚臍下方，吸氣時肚子往前頂到手，吐氣時肚子往內縮，像洩氣的皮球。吸氣和吐氣各5秒，緩慢感受腹部肌肉的收縮（胸部和鎖骨在呼吸時不能有起伏），腹式呼吸可以幫助緩和自律神經緊繃。

按摩頰車穴


緊張壓力大時，我們會不自覺地咬牙，造成臉部咀嚼肌緊繃，因此建議按摩頰車穴，能幫助放鬆咀嚼肌，同時也可以幫助緩解壓力型的偏頭痛。頰車穴位於面頰部，下頜角前上方約1橫指（中指），當咀嚼時咬肌隆起，按之凹陷處。


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2022年9月13日 星期二

〈課程與活動〉2022/10/15+10/22+10/29企業職能招募與評鑑設計訓練班(產投補助～開放報名！)

 

🔍準備好招募Ｚ世代員工了嗎？

🔍準備好與全球企業集團競爭人才了嗎？

🔍你是要找合適的人才，還是最優秀的人才？

🔍除了建議老闆提高薪酬來吸引人才應徵之外，身為HR的你，還需要做哪些規劃與準備呢？

本課程著力於"企業招募流程的全設計"，從人才規格制訂、招聘管道選擇、招聘稿文案設計、招聘甄選工具設計、應徵函審查作業、候選人甄選作業、錄用條件洽談、入職報到前的跟進。
擁有20年企業人資高管及人資顧問的張甲賢老師將全程帶你練習規畫八大步驟。並特別針對人才甄選的各種評鑑工具及面試題目設計，進行實務演練，其中包含：行為事例訪談法、以職能為基礎的結構式面談問題設計、及職能面談的詢問技巧等。

課綱：

一、CBR職能招聘流程設計

1.人才規格與職能項目的制訂

2.招聘管道選擇

3.招聘稿文案設計

4.招聘甄選工具設計

5.應徵函審查作業

6.候選人甄選作業

7.如何建立企業人才品牌(雇主品牌)

二、招聘測驗工具

1.基本能力測驗方式與工具

2.人格特質測驗方式與工具

3.專業能力測驗方式與工具

4.操作能力測驗方式與工具

三、職能評鑑工具設計與評鑑技巧

1.何謂職能

2.職能在招聘上的應用

3.尋找職能的定義與行為描述

4.職能評鑑工具設計

5.職能評鑑技巧練習

四、職能面談問題設計與行為判斷技巧

1.BEI面談的步驟與技巧

2.找尋行為事件線索與辨別真假

3.設計職能結構式相關問題

4.職能面談問題設計原則

5.業務職務之職能面談問題設計練習

6.工程師職務之職能面談問題設計練習

7.儲備幹部職務之職能面談問題設計練習

8.BEI面談法演練

 

五、應徵函書面評鑑技巧

1.應徵函判讀的基本重點與方向

2.應徵履歷資料觀察重點

3.履歷資料訊息研判

4.自傳資料訊息研判

5.從履歷自傳找尋問題

6.履歷資料判讀練習

六、面試流程六步曲

1.企業介紹與工作說明

2.初步瞭解

3.深入探索

4.問題回答

5.條件談判

6.持續關懷

七、職能面談問答技巧

1.尊重真誠技巧

2.專注傾聽技巧

3.傾聽練習

4.問答探索技巧

5.漏斗式探索法

6.結構式詢問法

7.不適當的詢問法

8.回答問題的職能評鑑轉換

八、職能面談演練

面談演練Æ學員觀察回饋Æ講師指導

九、評鑑原則與招聘評鑑決策

1.如何分析與整合所有資訊

2.如何做面談決策

A.招聘面談決策練習

B.設計單一職務的面談官手冊

十、綜合討論與成果發表

⭐️歡迎分享給需要的朋友！

備註： 
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。 
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。 
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助
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2022年9月8日 星期四

〈本協會公告〉2022中秋節休假期間


本協會2022年中秋節休假期間為：9/9(五)～9/11(日) 共3天。

祝

花好月圓

闔家團圓


社團法人台灣職場健康與安全專業協會   敬上





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2022年9月1日 星期四

〈分享政府資訊〉自112年1月1日起， 每月基本工資調整至26,400元，每小時基本工資調整為176元。

 

基本工資審議委員會於今（1）日召開第37次會議，經勞、資、學、政四方委員討論，獲致結論：綜合考量消費者物價指數年增率、經濟成長率及整體社會經濟情勢，決定自112年1月1日起，每月基本工資由新臺幣（以下同）25,250元調整至26,400元，調升1,150元，調幅約為4.56％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由168元調整至176元，調升8元。調整案將由勞動部陳報行政院核定。

 

勞動部／勞動條件及就業平等司 

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/54936/post

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