<分享職安新聞>未來1周全台高溫溼熱 戶外工作善用「奉茶行動」APP

【NOW健康 王詩茜／台中報導】為防堵本土疫情擴散，中央流行疫情指揮中心呼籲全民務必戴好口罩、勤洗手及保持適當社交距離，共同對抗疫情。但在炎炎夏日進行戶外工作，除做好防疫外，也要謹慎避免熱傷害。根據中央氣象局天氣預報，今（28）日天氣高溫炎熱，且未來一周各地降雨機率高，易處於高溫溼熱環境，營建業、漁業、農業、運動員等戶外工作者經常得在高溫戶外工作、活動，所處高溫環境中溼度增加，會影響身體流汗功能，排汗散熱的效果也會降低，如果沒有適時作好防護措施，可能進而引發中暑、熱衰竭。

 國民健康署吳昭軍署長提醒事業單位可利用勞動部職業安全衛生署設置的熱危害預警行動資訊網查詢所處地點的熱危害風險等級，而辛苦的戶外工作者，可依照以下預防熱傷害4招，視天候狀況採取預防措施：

 1.適時補充水分 

．在炎熱的環境中，不論活動程度為何，都應隨時喝水，不可等到口渴才補充。 

．注意尿量及顏色，若尿量減少、顏色變深，表示體內水分不足。 

．避免飲用酒類飲品。

2.注意作業環境的溫度、溼度與身邊夥伴狀況 

．隨時關注氣象及氣溫溼度的變化。

．注意作業時間，戶外工作避開中午太陽直曬的時段。

．作業環境提供遮陽、採用隔熱與通風設備，並營造涼爽的休息場所。

．避免密閉環境，並保持空氣流通，並隨時注意身邊夥伴狀況。

3.做好個人防曬措施

．作業服儘量以穿著寬鬆、透氣而顏色較淡的衣服。

．作好防曬措施，戴遮陽又通風的帽子。

4.注意個人健康狀態

．注意使用可能會誘發中暑之藥物，包括增加產熱（如甲狀腺素）、或增加水分流失（如利尿劑）等之藥品。

．從事高溫或高溼度環境之作業者，應進行職前與定期的身體健康檢查。

       國民健康署建議如戶外工作者或有找水需求的民眾，可以透過「奉茶行動」APP，快速且方便找到最近距離的奉茶站（目前全台已設置超過7千站），以減少塑膠瓶的使用，能解渴又兼做環保；另身體疑似出現熱傷害徵兆時，如體溫升高、皮膚乾熱變紅、心跳加速，嚴重者會出現無法流汗、頭痛、頭暈、噁心、嘔吐，甚至神智混亂、抽筋、昏迷等症狀，務必迅速離開高溫的環境、設法降低體溫（如鬆脫衣物、用水擦拭身體或搧風等）、飲用加少許鹽的冷開水或電解質飲料；若體溫持續上升、嘔吐、或意識持續不清，請以最快的速度就醫。

（本文網址連結：https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021728W0215)

 

  <分享職安新聞>後疫情時代部署 專家推企業【職安感控三方針】

為了解目前台灣企業雇主對於職場傳染病預防的重視度，由博思市場調查研究有限公司於2021年2月執行、中華民國工業安全衛生協會特發表【企業防疫福利大調查】成果，顯示已有6成(60.8%)企業提供不限病種之疫苗相關福利措施，中華民國工業安全衛生協會湯大同理事長說明，本次調查顯示雇主已有傳染病預防之意識，但仍有4成的待進步空間，其中風險偏高的運輸倉儲業者，僅4成有疫苗福利，低於平均；更有高達1/3的企業自去年疫情爆發後，仍無提供員工相關疾病衛教內訓課程，職安警覺性過低。

台灣感染症醫學會榮譽理事長暨台大兒童醫院黃立民院長表示，疫情流行期間，雇主應加強預防與新冠肺炎症狀相似的呼吸道傳染病，其中職場上多見百日咳、流感及肺炎鏈球菌之傳染，若引發共同感染 (Coinfection)，會加重其肺炎嚴重性。調查顯示，其中流感(78%)為最多雇主提供之疫苗福利，但肺炎鏈球菌疫苗(9.9%)、百日咳疫苗(2.7%)的補助比例仍遠遠不足。

有鑑於此，湯大同理事長與黃立民院長攜手提倡【職安感控三方針】，呼籲所有企業雇主應落實:【疫苗接種】、【疾病衛教】、【疫情監測】，疫苗接種是傳染病防治最直接、最經濟、最有效的方法，相關預算的投入能降低企業於傳染病爆發時損失的成本，也保護整體國人健康安全。

黃立民院長說明，目前全台提高警戒來預防新冠肺炎病毒的傳播，但根據美國一回溯性研究，職場最常見的感染原其實為細菌，緊接才是病毒、真菌及寄生蟲 ，其中，在工作場域中多見的細菌類傳染病為百日咳(百日咳桿菌)、肺結核(結核桿菌)、以及侵襲性肺炎鏈球菌感染症(肺炎鏈球桿菌)，而病毒類傳染病則要重點預防季節性流感、B肝等 。

疫情流行期間，雇主應加強預防與新冠肺炎症狀相似的呼吸道傳染病，雖然新冠肺炎疫苗在台灣尚未普及，世界衛生組織(WHO)公佈的「COVID-19期間免疫指導方針」中 ，也建議凡能預防呼吸道感染的疫苗：百日咳疫苗、流感疫苗、肺炎鏈球菌疫苗等，能接種就應接種。此次調查顯示，企業已有相關意識，其中流感(78%)為最多雇主提供之疫苗福利，然而肺炎鏈球菌疫苗(9.9%)、百日咳疫苗(2.7%)的補助比例仍偏低，提醒企業們可優先安排相關接種計畫，預防秋冬來臨疫情再起。

數據顯示，醫療保健業者明顯防疫意識較高，有近9成提供員工疫苗福利；其他高風險的運動、休閒娛樂、教育、食品加工的企業也都有超過半數提供疫苗福利，但傳染病風險也偏高的運輸倉儲業者，卻僅4成有疫苗相關措施，應特別注意。

湯大同理事長補充說明，職場傳染病之預防更賴全體員工能做好自我健康管理、自主識別感染風險，但有高達1/3的公司在疫情期未安排疾病衛教內訓，且進一步詢問是否有在規畫，仍只有2成(20.2%)有意願在未來提供員工更完善的防疫教育訓練講座，湯大同理事長敦促雇主應正視現代傳染病時代的來臨，疫情期仍可安排臨床專家線上授課，辦理課程並不難。

（本文網址連結：https://money.udn.com/money/story/11800/5628262)

 <分享職安新聞> 客運未保乘客責任險 擬公布業者姓名

〔記者鄭瑋奇／台北報導〕公路汽車客運業及市區汽車客運業攸關民眾安全，交通部近期預告修正公路法，規劃新增七十八條之二條文，當業者未依規定投保乘客責任保險，或嚴重違反工作時間規定導致疲勞駕駛等，限期改善無效，除原處分外，再增加對外公布違法業者名稱、負責人姓名，希望透過名譽處分，收制裁之效。

交通部表示，今年初立法院在討論勞安、職安時，有立委認為違反法規的不良廠商都會公布名稱，但攸關民眾安全的公車、客運卻無相關規定，且這些業者違反勞基法工時規定更是時有所聞，要求揭露業者資訊給予名譽處分。

交通部指出，汽車運輸業經營不善、妨礙公共利益或交通安全（包含嚴重違反駕車時間、工作時間規定導致疲勞駕駛等），經限期改善但逾期不改善或改善而無成效者；及受停止部分營業處分一年以上仍未改善者；汽車運輸業派任未領有職業駕駛執照或不合格駕駛人；公路汽車客運業、市區汽車客運業未依規定投保乘客責任險，主管機關應公布其名稱、負責人姓名、違反條文及處分內容規定。

（本文網址連結：https://news.ltn.com.tw/news/life/paper/1462674)

<分享職安新聞>烟花颱風來襲 陳信瑜籲雇主做好工安、加發津貼給勞工

 <分享職安新聞>烟花颱風來襲 陳信瑜籲雇主做好工安、加發津貼給勞工

       烟花颱風進逼台灣，北市府昨(21)日晚間災害應變中心提升為二級開設，嚴防颱風帶來的影響。勞動局長陳信瑜表示，雇主應隨時注意颱風動態，並負起颱風天勞工出勤及外勤安全，建議雇主對於不論是外勤、需至辦公室上班或是居家辦公的勞工，考量辛苦出勤的情況下，皆應加發津貼給勞工；同時指示勞動檢查處加強工地安全的預檢措施，積極防災。

　　中央氣象局今(22)日尚未發布陸上颱風警報，但預估未來仍有增強趨勢，未來24小時北部降雨會趨於頻繁，週五、週六將最接近台灣，將有局部大雨或豪雨，北部山區甚至有局部豪雨等級以上劇烈降雨發生。

　　陳信瑜呼籲，雇主應採取安全防護措施，維護颱風天外勤工作人員工作的安全，限縮外勤區域或以汽車、計程車為外勤交通工具及提供適當個人防護具等，並由雇主或主管人員以書面指派，保存紀錄備查。

　　陳信瑜指出，颱風影響期間，若勞工發現出勤恐有危害生命安全，可向雇主說明後，行使「退避權」停止出勤，自行停止工作退避到安全場所，雇主可不給付這段時間的工資，但未經勞工同意，雇主也不得強迫勞工出勤。

　　針對外送服務，陳信瑜說，雇主於颱風期間應重新考量淹水、強風、大雨、道路受損等外送作業風險合理派單，並提供必要的安全衛生防護措施；外送平台業者於政府機關因天然災害宣布停止上班期間，應立即通知外送員停止外送服務，違反該規定依「臺北市外送平台業者管理自治條例」第12條規定可處2萬元以上、10萬元以下罰鍰。

　　新聞記者採訪高風險新聞事件時，陳信瑜表示，雇主應針對現場可能的危險情境，進行危害辨識及風險評估，且應使其接受特殊的專業及安全訓練，對於採訪時的人員、裝備、安全措施及意外保險也應妥為規畫，採訪人員也應遵守危機事件現場所設置的新聞警戒線及相關配合措施，在未有新聞警戒線的場所時，應維持適當安全距離，以確保自身安全。

　　至於多數勞工關心颱風期間相關出勤工資問題，陳信瑜指出，依現行勞動部公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工的工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，勞工無法出勤時，雇主依該要點不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以颱風停班註記，事後也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的行為。

　　陳信瑜補充，如當日有出勤義務的勞工，如因家庭成員有受照顧需求，得依《性別工作平等法》第20條申請家庭照顧假，家庭照顧假請假日數併入事假計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤，影響勞工獎金、考績或不利處分，違者將處2萬至30萬罰款，並公告事業單位及負責人姓名。

（本文網址連結：https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=CC8B19A120337D73)

 

<分享職安新聞>政院拍板！勞工職災保險法明年5/1實施 家事移工強制納保

 〔記者李雅雯／台北報導〕行政院拍板《勞工職業災害保險及保護法》明年5月1日勞動節實施，該法上路後將擴大強制納保對象，包括：外籍家事移工強制納保、登記有案的事業單位皆須強制為勞工投保職災保險。

《勞工職業災害保險及保護法》4月在立法院完成三讀，實施日期明定由行政院敲定。現非勞保強制投保對象的外籍家庭看護工或幫傭將納為職災保險強制納保對象；登記有案的事業單位皆須強制為勞工投保職災保險，初估增加14萬家投保單位、33萬人納保，由雇主全額負擔保費。

勞動部官員證實，法案將在明年勞動節實施上路，除了擴大強制納保對象外，先前暴露在職災保險安全網的臨時工、零工等，將提供可簡便加保途徑，以促進加保職災保險動機。預計將有3個加保途徑可提供：便利商店事務機、勞保局開發APP或由職業工會人員協助。由於母法還未實施、子法仍在跑行政程序中，3個簡便加保途徑目前還在醞釀中。

勞保部官員指出，勞工職災保險法明年勞動節上路實施，將會用時下的職災費率作為費率，後續3年維持同樣的職災費率。職災保險費率每3年精算1次，不過精算時間點和職災保護法上路時間不一定會對上，職災保險法採用費率仍會用當下的職災費率。

《勞工職業災害保險及保護法》擴大職災保險強制納保對象，且拉高職災保險投保薪資下限和上限，若以現行基本工資2.4萬元、平均職災費率0.21%計算，雇主每月每名勞工職災保費負擔為50元到153元不等，職災保險覆蓋率可從現行73%拉到9成。

外籍家庭看護工或幫傭將納為職災保險強制納保對象，若以現行基本工資2.4萬元計算外籍家庭看護工或幫傭的職災保險費用，用未分類其他服務業費率0.17%計算，雇主每月全額負擔保費為41元。受僱於自然人雇主的勞工可循便利加保管道加保職災保險，屆時將提供單一費率提供加保。

（本文網址連結：https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3610700)

 <分享職安新聞>新聞中的法律／職場霸凌vs.雇主管理

職場霸凌議題已受到各國重視。因《性別工作平等法》的實施，整體社會對性騷擾防制法律制度，上了軌道，也引導民眾的觀念。未來若要針對職場霸凌建立新制度，應著重現行法很難救濟、無法處理的部分，才有意義，在實務上須先劃清職場霸凌與雇主經營管理界線。

總歸來講，職場霸凌有兩大部分，一是職場持續不合理行為；二導致被害人身心受影響。但這是從被害人來看，若從加害人、行為者來看，與雇主經營行為如何劃分，這才是眉角之所在。

實務上，曾有案例是有一全國性機構，在澎湖有一分支機構，最高負責人是一位男主管，對特定女下屬看不順眼，這位女下屬離婚，男主管對女下屬照三頓罵，不論是公開或私下場合，都會罵她是「離婚女人，所以連公事都處不好」。因為頻率太高，錄音都有，於是女下屬提出性騷擾申訴。被罵離婚怎麼用性騷擾處理？因為性平法不只處理毛手毛腳，還包括性別歧視，所以這個職場霸凌最後是用現行法處理。

第二案例的當事人是大公司中級主管，辦專案做得很好，但公司將他調到一個獨立部門的虛擬部門，只有他一個人，也沒有下屬，做什麼事也不知道，但要做例行性報告，頗有冷凍他、逼退他之意，讓這位中級主管感到孤立，非常痛苦。

這位中級主管訴諸《職業安全衛生法》第6條規定：雇主應對執行職務因他人行為遭受身體或精神之不法侵害，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施，以為預防。他並向公司申訴，公司也有因此成立小組，做了處理，結果查無事證。他也向勞工局申請調解，但不成立。

很遺憾的是，到底原因是什麼，令公司這樣對待這位中級主管？當事人至今仍不明瞭。過去看到很多公司為打壓工會會員，將其冷凍，調到會議室，讓他每天看報紙，讓大家側目看他，有很明顯不當勞動行為的動機；但這位中級主管並非工會幹部；我國職安法第6條的「不法侵害」，但被調到虛擬單位，沒事做薪水照領，這是不法侵害？因為找不到不法侵害動機，那怎麼辦？

針對職場上職場霸凌，現行法的確已很難救濟，而要循職場霸凌救濟，制度又不完善。受到職場霸凌的員工，多半是離開公司，然後依勞基法第14條，請救資遺費，但能否成功是大問號，而且資遣費也不高。

以上述孤立案子，公司願意把他冰凍起來，每月付他月薪10萬元，這種情況如何救濟？只能請求資遣費？若繼續留在職場怎麼辦？老闆未能分派合理的工作給我，訴訟要怎麼打？台灣法院對職場霸凌的觀念未跟上國外，法官一定不會認定是職場霸凌，因為人家沒有打你、罵你，整天沒事，雇主仍每月如實付10萬元，但當事人精神上十分痛苦。

職場霸凌要如何定義、與雇主經營管理如何劃清界線，未來須做更多討論及個案的累積。國外也都已進行探討，台灣才剛開始，但有起步就不嫌晚。（本文由鴻毅法律事務所律師廖蕙芳口述，記者江睿智採訪整理）

（本文網址連結：https://udn.com/news/story/7243/5610422)

<分享職安新聞> 微解封上班去！通勤上班族6點防疫SOP不可少

今天是「微解封」第1天，不只商家、景點重新開始營業，許多上班族也解除WFM回公司上班了，但是可別因為微解封就防疫鬆懈了，出門通勤的時間一長，就無形增加染疫的風險。遵循6點防疫措施SOP，讓你安全通勤、安心上班。

根據研究發現新冠病毒汙染率最高是手機(78%)、其次是電話(40%)、廁所( 81%)、門把(16%)、電腦鍵盤(40%)、滑鼠(33%)、電梯按鈕(43%)。是否覺得熟悉呢？因為這些都是上班族「經常觸碰的物品」，做好6大防疫措施，才能保護自己和同事的健康安全。

一、隨身攜帶酒精瓶
一般上班族通勤時間落在30~60分鐘，這段長時間內若不慎碰到多人接觸的物品(如:公車捷運把手)，想要及時消毒，可以在身上隨身攜帶小包裝的酒精，隨時替雙手消毒以免不小心沾染口鼻。

二、按電梯使用衛生紙或鑰匙
進公司上班大多人會搭乘電梯，而電梯按鈕一天不曉得被多少人按過，也許藏著病毒，因此建議使用衛生紙、按完即丟，或者使用鑰匙，也要記得擦拭酒精消毒。

三、進入公司量測體溫、雙手消毒
不管是企業還是商家，入內第1件事就是量體溫、消毒，一旦發現自己體溫異常，千萬不可逞強上班，要立刻通報主管並休假到醫院檢查。入內消毒雙手要要確實，千萬不可應付了事，把病毒帶進公司。

四、辦公桌、鍵盤、滑鼠、電話全面清潔
不只雙手要消毒，到達自己的辦公桌後，常用的辦公桌、電腦鍵盤與滑鼠，以及桌用電話皆用酒精或清潔液消毒，保持工作環境的清潔。

五、不宜群聚用餐
即使現在微解封，但用餐時容易有飛沫噴濺，建議上班族還是坐在自己的位置上用餐，不要與同事同桌用餐、聊天。

六、口罩不可少
出入公共場所要記得口罩不離身，建議上班族包包裡可以多放幾個，以免口罩髒掉或是掛繩斷掉等突發問題，臨時找不到口罩使用。另外提醒回家後第一時間就把口罩丟掉，千萬不可以重複使用。
（本文網址連結：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210713004879-260405?chdtv）

<分享職安新聞>職安署籲雇主遵守職場防疫 納查核輔導項目

中央流行疫情指揮中心宣布13日適度鬆綁部分防疫措施，勞動部職業安全衛生署今天呼籲，鬆綁不等同鬆懈，雇主仍應遵守職場防疫原則，將請勞檢機構把職場防疫納為查核輔導項目。

勞動部職安署職業衛生健康組長張國明今天受訪表示，國內COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情已逐步控制，指揮中心適度鬆綁部分防疫措施，但疫情3級警戒持續至26日，現在仍在警戒期間，「微解封不能放鬆防疫」。

張國明說，疫情警戒等級目前仍維持第3級，事業單位還是必須遵守防疫相關規定，其中針對駕訓班、電影院、餐飲業、室內外運動場所及旅行業等指揮中心公告可適度鬆綁措施的事業單位，因應鬆綁後可能增加染疫風險，業者除了應遵守第3級警戒管制外，也應參考各主管機關所訂定的相關指引規定，適當調整營運模式及落實相關防疫措施。

張國明表示，為督促雇主防疫，職安署5月起就有執行兩方案查核職場防疫措施，一是針對高風險行業、二是一般勞檢，因應微解封，後續也將請勞檢機構將這次鬆綁防疫措施的事業單位納入查核輔導對象。

張國明提到，根據統計，針對高風險行業包含物流業及賣場等的查核項目已查核4000多場次，而一般勞檢的查核已查核7000多場次，目前職安署的官網已建置職場防疫專區，彙整職場防疫相關資訊，提供事業單位參考運用。
（本文網址連結：https://money.udn.com/money/story/7307/5598500）

<分享職安新聞> 面臨同仁殉職、受難者家屬情緒潰堤 消促會籲正視消防員創傷壓力

彰化喬友大廈上月發生重大火災事故，導致一名消防員不幸殉職，引發社會關切消防員身心安全。對此，消防員工作權益促進會14日對外發聲，表示消防員被掛上英勇形象，在值勤時面臨重大事故、同仁殉職、受難者家屬情緒潰堤，都讓消防員身心俱疲，喊話中央正視消防員的創傷壓力。

消防員工作權益促進會理事長黃鈺翔說：「重大事故、同仁殉職，甚至是現場家屬情緒，帶給我們的衝擊與創傷，這些都是我們PTSD的來源。初級預防就是教育；第2點，二級預防，定期輔導；第3點，三級預防緊急介入。」台灣臨床心理學會教授楊啟正表示，「大家要你一個英雄角色，那你就會面臨很多可能所謂汙名化的議題在這裡面。」消防員工作屬於「高危勞」性質，世界各國已建立相關機制，關心消防員心理需求，台灣仍慢半拍。黃鈺翔強調，基層需要職災防護，建立職前預防，而不是事後慰問。同時，教導消防員認識PTSD創傷壓力症候群。

不過，有諮商心理師分析，消防員身分加上男性剛強形象，反而阻礙第一線工作者的求助意願。諮商心理師公會全國聯合會副理事長羅惠群指出，「除了生理的健康，也要回歸到一個心理健康的注重這件事。」

羅惠群強調，消防員尋求協助不丟臉，應去除心理諮商顯示懦弱的汙名化。此外，也點出消防員有睡眠問題，不只引發身心疾病，專注度受影響，可能導致值勤發生意外。立委則呼籲中央編列預算，協助地方政府建立制度，給予消防員心理支持服務。
（本文網址連結：https://news.pts.org.tw/article/535160?fbclid=IwAR0rnQRfDXYXHUJ3TvCKfYiotj0R6Gye_MJRj_7qeLWAyBCNR_PN8ykVbmI）

<分享職安新聞>未接種疫苗職員返工或被要求佩戴口罩甚至錯開上班時間

專家表示，未接種疫苗職員返回工作場所時可能會被要求佩戴口罩。

【星島綜合報道】專家表示，未接種疫苗的工作人員在返回辦公室時可能會被要求繼續佩戴口罩，避開公共區域，甚至是被安排錯開時間上班，或待在家中辦公。

隨著工作場所開始重新開放，僱主們正在努力解決如何確保所有職員的安全，包括那些未接種疫苗的人士。

人力資源專家說，這種情況可能會讓未接種疫苗的人蒙羞，並可能引發一些人的職場焦慮。

部分僱主制定了激勵措施，鼓勵員工接種疫苗，比如帶薪疫苗接種假，以及注射後的禮品卡和公司贈品等。也有一些人擔心公司會制定政策，包括讓接種疫苗成為就業的必要條件，這樣一來那些因個人原因不接種疫苗的職員或被迫失業。

總部位於多倫多的人力資源、健康和安全咨詢公司Peninsula Canada的勞動法專家奇奇尼（Olivia Cicchini）說：「我們有一些在辦公室工作的客戶希望在他們的工作場所提出強制性的疫苗政策。不過，你要能證明你需要這個要求，比如你的員工在見客戶時，或者你沒有足夠空間來保持距離，那麼你可能就能證明你需要這麼做。」

奇奇尼又說，但是由於醫療或宗教原因而不能接種疫苗的人，以及大多數工會的工人都講免於強制接種疫苗的要求。

不過也有專家表示，針對哪些選擇不接種疫苗的員工規定，比如強制佩戴口罩、錯開工作日或將未接種疫苗員工隔離到辦公室的特定區域，則會引發人們對私隱和污名化的擔憂。

多倫多大學組織行為和人力資源管理副教授茨威格（David Zweig）說：「如果這樣就變成了一個私隱問題，因為突然之間，所有人都知道你沒有接種疫苗。」他認為，僱主應該首先制定激勵措施，鼓勵那些對接種疫苗猶豫不覺得員工去接種。

茨威格強調，僱主的首要任務仍然是確保所有員工的集體安全，因此不接種疫苗的員工必須對自己的行為負責，包括工作時必須佩戴個人防護裝備等。
（本文網址連結：https://www.singtao.ca/5031949/2021-06-29/news-%E5%B0%88%E5%AE%B6%E7%A8%B1%E6%9C%AA%E6%8E%A5%E7%A8%AE%E7%96%AB%E8%8B%97%E8%81%B7%E5%93%A1%E8%BF%94%E5%B7%A5%E6%88%96%E8%A2%AB%E8%A6%81%E6%B1%82%E4%BD%A9%E6%88%B4%E5%8F%A3%E7%BD%A9%E7%94%9A%E8%87%B3%E9%8C%AF%E9%96%8B%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%99%82%E9%96%93/?variant=zh-hk）

<分享職安新聞>勞動部紓困加碼！停業、無薪假勞工再補貼1萬 資格曝光

因為疫情影響，各行各業被迫放無薪假，勞動部最新補助出爐，薪資補貼的部分將薪資分成三級，補助在職勞工分別3500、7000、11000元，補貼請領月數可以到24個月，7月1日實施，另外投保薪資在2萬3100元以下的受雇勞工，無論正職或是打工都可以領到1萬元生活補貼，度過疫情帶來的生活衝擊。

受到疫情肆虐，餐飲店拉下鐵門被迫休業，或是轉型拼外送，八大娛樂業關閉，勞動部緊急加碼紓困補貼和充電補助，雙管齊下。

勞動部訓練發展組長沈文麗：「勞動部特別因應這次疫情，三級警戒所造成，對於減班休息的在職勞工生計上面的衝擊，所以我們分別針對於充電再出發計畫，以及安心就業計畫做個加碼。」

減班休息員工充電再出發，訓練時數從120小時提高144小時，在職勞工上遠端課程，可領取23040元訓練津貼。

還有安心就業，從原先的補助薪資差額50%調整成三級，分別補助3500元、7000元或11000元的金額，請領月數上限為兩年，7月1日起實施。

另外，停業或是無薪假勞工投保薪資在23100元以下，再補貼1萬。

民眾：「我現在是服務業，我是這一次剛好符合這個資格，但其實雖然公司沒有，就是放無薪假或停業這樣，可是我覺得1萬塊對我來說是不無小補，我還是會去申請。」

新北市也針對中央紓困範圍外的行業推出補強版，包含娃娃機、釣魚釣蝦場、桌遊店，只要配合政府停業，業者給付沒有達到基本薪資就能申請紓困，企業部分，依照全職員工數乘以1萬元，員工部分則是最高可領4萬元。

早餐店家楊家葳：「這波疫情影響到餐飲業超多的，看侯市長新北市這邊可不可以擴大，一些餐飲業、餐飲業真的差好多，不只是早餐店，各行各業都好差。」

新北還推出防疫節能措施，商家裝設PVC布簾、吸頂循環扇最高補助5萬元，從30日開始申請，中央地方各自增列紓困項目，擴大照顧對象，及時雨讓民眾更有感。
（本文網址連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=960609......）