＜分享職安新聞＞ 交通職災比例高 高市勞工局呼籲加強預防

資料來源：【2020-05-27 台灣好報】

交通職災比例高　高市勞工局呼籲加強預防

近三年來，高市勞工局派案服務的職業災害個案當中，交通事故職災共計有307件，佔整體派案數10.47%，其中又以製造業、運輸倉儲業、批發零售業等為主要的發生行業。王秋冬局長呼籲雇主可規劃彈性上下班時間，避開交通尖峰時段，且應落實勞工健康與工時管理，不搶快並嚴禁過勞駕駛；也籲請勞工朋友應遵守交通規則，養成防禦駕駛的好習慣，共同避免交通事故發生。

20來歲的阿明(化名)自父親因病過世後，為降低母親養家的辛勞，高職還沒畢業就外出工作，在某天下班途中，一場交通事故改變了他的人生，車禍導致他全身癱瘓，使他想孝順照顧媽媽的心願，也被迫中斷；在經勞工局派案服務關懷，連結許多社會資源，包含協助申請勞保失能給付、身心障礙者手冊，聘請專業心理諮商師進行心理輔導，讓阿明對未來的復健及人生重新有了動力。

王局長指出，勞工朋友若因交通事故導致嚴重傷害，除會影響家庭的幸福外，也將造成企業的人力損失。依據警察局的統計，道路交通事故肇災原因，有超過95%是駕駛人過失所導致，其中又以「未注意車前狀況」、「未依規定讓車」、「違反號誌管制」、「未保持行車安全間距」等過失為主，勞工局呼籲雇主及勞工朋友共同來重視交通安全，若有職業災害預防輔導及個案協助服務的需要，歡迎來電07-8124613洽詢。

（此篇新聞來源：https://www.newstaiwandigi.com/newspage.php?nnid=286688）

＜分享職安新聞＞ 毒化物釀職災？ 職業病5大診斷原則

資料來源：【2020-05-26 中國時報】
毒化物釀職災？ 職業病5大診斷原則

許多行業在製程及服務提供時，常有機會使用毒化物，以提升產品需求與增進服務品質，職場上會有機會接觸毒化物，一旦防護不足，可能侵蝕員工健康，如半導體業、微機電與光電產業等第一線工作者，均有機會接觸到氫氟酸與氫氧化四甲基銨等物質，輕則發生接觸性皮膚炎、嚴重可能死亡，提醒業者與勞工作好職業安全防護。

勞動部職安署與台北榮總職業傷病防治中心昨天舉辦「職場毒化物危害面面觀」研討會，三軍總醫院職業醫學科主任王鐘慶以俗稱為「化骨水」的氫氟酸為例，他說，半導體業可能以氫氟酸作為清洗劑、玻璃蝕刻業作為蝕刻劑、鋼鐵業常用為表面除鏽劑、石化業常用作催化劑、清潔服務業常用來作為汙物腐蝕清洗劑或外牆清洗劑，國內每年皆有多起相關職災事件。

去年九月傳出國內一家光電產業的菲律賓籍移工，在清洗電路板時遭到氫氟酸溶液噴濺到大腿後方，造成大面積腐蝕，最終送醫不治。勞工團體一度發起抗議，要求勞動部落實職業安全檢查。

王鐘慶也談及氫氧化四甲基銨（TMAH）中毒，這個物質常被用於微機電與光電產業，作為微影製程中的蝕刻顯影劑，或者取代氫氧化鈉等強鹼溶液作為晶圓清潔溶劑。不過，過度暴露可能帶來傷害，台灣地區2003年以來，已有多起相關事件，其中三名個案暴露於濃度高於25%的TMAH溶液，造成急性中毒死亡。


王鐘慶表示，職業病診斷的五大原則，包括有疾病發生、有暴露證據、工作一段時間後才罹病、有相關研究文獻支持等，最終如能排除其他可能的致病因素，就可認定職業病。

不過，有時民眾未必清楚其接觸到的毒化物可能帶來哪些型態的危害，舉例來說，部分毒化物不僅可能造成接觸性皮膚炎，也可能導致聽力受損。


王鐘慶指出，製造業職場中可能會接觸到的氰化物、一氧化碳、碘、苯胺、溴化鉀、二硝基酚、鉛及汞等重金屬、苯及甲苯等有機溶劑，都有可能造成職業性聽力損傷，常見受到傷害的職業別包括印刷業、建築業、消防員等。

王鐘慶認為，業者應將有神經毒或聽毒性的工業原料匡列出來，並納入職業安全評估的項目之一。同時應針對相關暴露評估，應戴何種防護程度的手套、口罩保護裝備，降低職場毒化物潛在的聽力危害。

（此篇新聞來源：https://udn.com/news/story/7266/4592821?from=udn-catelistnews_ch2）

＜分享職安新聞＞ 北市內湖下水道工安意外 3人疑因沼氣中毒獲救送醫

資料來源：【2020-05-25 自由時報】
北市內湖下水道工安意外 3人疑因沼氣中毒獲救送醫

台北市內湖區新湖二段52號對面進行污水道清理工程，今日下午3點52分，3名工人進入污水道後，疑似因為沼氣中毒，紛紛四肢無力受困污水道，所幸消防獲報後抵達現場，將3人救起送醫，目前正在醫院急救中。

據了解，當時現場由宋姓工人先下污水道進行施工，但一進下水道就發現自己四肢無力，林姓工人及陳姓工人見情勢不對，都要下去拉起，想不到一下去自己也瞬間無力，現場何姓負責人見3人受困，趕忙通報警消。

消防員抵達時，發現陳姓工人已經想辦法爬出，林、宋2人還受困污水道，便進行搶救，救起時2人都意識不清，趕忙送往三總急救，同時現場也進行檢測，發現一氧化碳濃度極高。

目前警方已經通報台北市勞檢處，意外發生原因及責任歸屬還有待調查釐清。

（此篇新聞來源：https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3176774）

＜分享職安新聞＞ 政院審議「​職災保險法」補網 4人以下企業、臨時工共30多萬人強制納保

資料來源：【2020-05-22 蘋果即時新聞】
政院審議「​職災保險法」補網　4人以下企業、臨時工共30多萬人強制納保

總統蔡英文政見之一《勞工職業災害保險及保護法》立法，目前正在行政院審議中。勞動部表示，因財政紀律相關規定而修正草案，若僱主未幫勞工加保，勞工發生職災需領給付時，會由政府從基金中先付給勞工，再要求僱主支付與給付相同金額給基金，形同最高可處近437萬元的處罰。這次修法可增加30多萬名勞工納入保障，總計有1000多萬名勞工都在受惠範圍內。

現行職災保險包含在勞保中，各行業費率不同，每3年精算一次，保費全由僱主支付，目前平均費率為0.21%。但因和勞保掛勾，現行4人以下企業並未強制投保，若發生職災恐無法即時獲得保障。勞動部在2014年曾提出草案，但因故未送進立院審查。

勞動部表示，草案共有6章、109條，未來實施後，只要受僱於登記有案的事業單位，勞工皆強制納保。至於營造工等臨時承接標案的自然人僱主，未來也可到便利商店等處繳費，就能投保。

勞動部說，職災保險與勞保脫鉤後，投保薪資上限也會由現行4萬5800元提高到7萬2800元，另外取消打工族等部分工時的投保薪資級距，若低於基本工資者一律改依基本工資投保，目標涵蓋9成的受僱勞工。投保薪資上限提高，代表僱主繳納的每月保費與勞工發生職災後可領取到的給付都會增加。若依平均投保薪資估算，僱主每人每月負擔的職災保費會由66元增加到75元。

未來勞工到職第一天就視為自然加保，若僱主未依法加保，罰鍰由現行處保費4倍，改為處2萬到10萬元罰鍰，並可連續處罰；若僱主未加保而勞工發生職災申請給付，政府會先發給付給勞工，接著會對僱主祭出行政處分，要求支付相同的金額還給基金。也就是說，若以投保薪資7萬2800元、失能給付最重等級1800天來看，最高會罰僱主436萬8000元。

給付部分，現行職災失能年金是依投保年資、平均投保薪資與失能狀況計算給付，但勞動部認為這樣不利於年資較短者，因此草案取消年資規定。若職災完全失能者，依平均投保薪資的70%發給失能年金；嚴重失能則發給50%，部分失能發給20%。

至於遺屬年金，若是加保期間遭遇職災死亡，會依平均投保薪資50%發給；領取失能年金期間死亡，則是依失能年金發給50%。若不符遺屬年金請領資格，則可改領遺屬一次金。

勞動部官員說，費率部分因目前基金餘額足夠，開辦之初將以目前平均費率0.21%計算保費，不足部分由基金攤提；上路3年後再透過精算調整費率。草案仍在政院審議中，審議通過後就會排入政院院會、送往立院審議。

（此篇新聞來源： https://tw.appledaily.com/life/20200522/GSIK7RCW6H257KDOCPOLQ2HQQI/）

＜分享職安新聞＞ 墜落到地下5樓！台北工人「四肢斷裂」慘死 市府回應了

資料來源：【2020-05-21 ETtoday新聞雲】
墜落到地下5樓！台北工人「四肢斷裂」慘死　市府回應了
台北市中正區羅斯福路19日發生工安意外，一名年約50歲的男性工人從地下2樓墜落10公尺，躺臥血泊中，急救後不治身亡。台北市勞動局表示，以勒令工地全面停工。

據《三立新聞》報導，該名水電工人19日在羅斯福路三段的工地內作業時，不明原因從地下3樓墜落至地下5樓。醫護人員到場時，男子四肢斷裂，倒臥血泊之中，以無呼吸心，送搶救後仍不治身亡。

台北市勞動局勞檢處表示，工地現場未設防護網，死者也無配戴穿戴式安全帶，明顯防護方面有疏漏，以勒令工地停工，將進一步釐清相關責任歸屬。

（此篇新聞來源：https://www.ettoday.net/news/20200521/1719037.htm）

＜分享職安新聞＞ 新北微型企業安衛設施補助開放申請

資料來源：【2020-05-19 台灣新生報】
新北微型企業安衛設施補助開放申請

為了避免勞工遭受職場霸凌，新北市勞工局特邀心理師、台灣職業安全健康連線執行長等多位專家學者組成「預防職場霸凌輔導團」，入場輔導及分享經驗助企業落實職場暴力的預防措施。同時，已連續七年辦理的微型企業改善安全衛生設備補助，自即日起開放有需求的企業從速申請。

勞工局長陳瑞嘉今（十九）日說明，企業有預防勞工遭受職場霸凌的義務，《職業安全衛生法》定有相關預防措施，勞動部訂有「執行職務遭受不法侵害預防指引」，如企業未採取職場暴力預防相關措施，又未按勞工局要求完成限期改善，最高可處新臺幣十五萬元罰鍰，希望企業善加利用「預防職場霸凌輔導團」予以落實。

此外，製造業常因機械設備器具不符規定、作業環境設施不足及缺乏危害意識，釀成捲夾、墜落及火災爆炸等災害，避免企業因設備不足造成職災風險，補助微型企業購買安全衛生設備，迄今累計補助達九百四十二萬元，所有受補助企業皆達零職業災害紀錄。

勞動檢查處指出，補助項目中以防夾捲安全裝置，如衝剪機械安全裝置、護罩、護圍申請比例最高，其次為防墜設備如升降機之連鎖裝置、護欄、扶手等。近二年因為補助金額提高讓防火、防爆安全裝置的補助比例也提升，鼓勵企業完善建置費用較高的設備，特別提高防爆電氣設備、衝剪機械安全裝置及局部排氣裝置等項目的補助上限至十二萬。相關防霸凌輔導團及設備補助名額均有限，歡迎新北轄內企業踴躍提出申請，請詳查「新北勞動雲網站」職業安全衛生專區https://ilabor.ntpc.gov.tw。

（此篇新聞來源：http://61.222.185.194/?FID=64&CID=507305）

＜分享職安新聞＞ 台南工人右手慘遭「模具夾死」痛爆 消防「軍刀鋸」助脫困

資料來源：【2020-05-18  三立新聞網】
台南工人右手慘遭「模具夾死」痛爆　消防「軍刀鋸」助脫困
台南市驚傳一起工安意外！今（18）日上午安南區工明路某工廠，一名41歲羅姓菲律賓外籍員工，疑似因操作機具不慎，整隻手被塑膠模具夾住，一旁人員見狀趕緊報警求救，消防人員到場後利用「軍刀鋸」協助脫困，再將其送至奇美醫院救治，所幸沒有造成生命危險。 

台南市消防局救災救護中心，上午11點40分接獲民眾報案，說有一名41歲羅姓菲律賓外籍員工，手被塑膠模具夾住，救護人員趕抵安南區工明路的工廠後，立即使用「軍刀鋸」等器具，切開夾人的機具協助工人脫困。

據了解，羅姓菲律賓外籍員工意識清楚，但右手有兩處有穿刺傷，救護人員包紮止血後，送往奇美醫院治療，沒有生命危險，此案已通報勞工局相關單位處理，詳細事發原因待釐清。

（此篇新聞來源：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=744986）

＜分享職安新聞＞ 新北建築工安 勞檢15處全違規、8業者挨罰

資料來源：【2020-05-12  聯合報】
新北建築工安 勞檢15處全違規、8業者挨罰

新北市勞檢處3月起針對15處建築工程發動檢查，發現15家廠商全部違反作業安全規定，共違規43項，其中以未做好防倒塌、防墜落設施等最嚴重，除限期改善，也針對8家違反防災重點的業者共處25萬元罰鍰；本次也把高樓固定式起重機列為檢查對象，發現有工地未設置連桿等設備，防止人員進入吊掛物下方，容易引發工安意外。

勞檢處表示，43項違規事項中，以雇主未做好防止倒塌設施最嚴重，共計10項，占違規事項的23.3%，包括堆置建築材料未設置擋樁等；其次是未做好防止墜落設備，例如開口未設置護欄，共有8項占違規事項18.6%。

勞檢處說，未做好防止物體飛落設施計7項，占違規事項16.3%，像是未以連桿或三角錐等防止人員進入吊掛物下方。針對違規事項會複查，督促業者落實施工安全管理，避免有違規、意外發生。

建築工程最常見的巨大鋼鐵伸臂，是一種固定式起重機，吊重能力高達百噸以上，勞檢處指出，此類重機械動輒吊起數百斤的營建材料，使用時必須在機身標示荷重淨值，並禁止搭乘或吊升勞工從事作業。

新北勞工局長陳瑞嘉說，操作固定式起重機作業時，應限制吊掛次數和吊升重量，吊鉤也應設置防止物體飛落的防滑舌片，作業範圍也必須派人引導通行、設置交通錐和連桿，避免發生災害。

有豐富經驗的金藏營造工程主任林裕峰指出，傳統營造業不像一般工廠容易管控，因為工地變化大，每天的施工都隨著環境改變，本來有做好防護措施，卻因為施工轉換工程遭撤除，才會常出現違規狀況。

林裕峰說，工地平時要做好危害告知、勤前告知，每日都要做好巡檢，各工地都還有努力空間，做好嚴謹的作業就能管控。

（此篇新聞來源：https://udn.com/news/story/7323/4559080）

＜分享職安新聞＞ 透過50%的生活改變 讓職場健康更全面

資料來源：【2020-05-02 慈善新聞網】
透過50%的生活改變 讓職場健康更全面

陳副總統倡議只要過半的民眾減少50%社交接觸，生活稍設限，亦即所稱半正常生活！5月1日為國際勞工節，員工是企業最珍貴的資產，員工的健康幸福，就是企業的競爭力，國民健康署呼籲，透過50%的生活及上班習慣的改變，不但能防疫，更能將習慣深入家庭，為生活帶來多采多姿的選項。

健康職場從50%改變做起 產生大變化
多數的工作者一天至少有三分之一的時間在職場，為降低武漢肺炎的風險及衝擊，減少待在密閉空間的時間，國民健康署呼籲職場員工落實「職場健康50%改變」，從小地方開始愛護自己。

改變上班方式：每週至少選擇一半的時間，搭公車或捷運提早一站下車，改成徒步或騎腳踏車上班，不但健身又健康，省去尖峰時間出入人潮擁擠、空氣不流通場所。

改變到辦公室方式：改變過去坐電梯到辦公室的方式，每天選擇50%時間爬樓梯(5樓以上則可視樓層及個人狀況調整)，爬樓梯不但可以強化心臟和肺部，更能鍛鍊身體多處肌肉，同時也避免接觸到電梯按鍵及密閉空間接觸。

改變午餐方式：午餐原本相約去小吃店或叫外賣便當，也可以嘗試50%的上班日自己動手做便當，遵循「我的餐盤」口訣「每天早晚一杯奶」、「每餐水果拳頭大」、「菜比水果多一點」、「飯跟蔬菜一樣多」、「豆魚蛋肉一掌心」、「堅果種子一茶匙」概念，品嘗獨享美味午餐佳餚。

改變久坐習慣：久坐是危害健康的殺手，每50分鐘提醒自己起身動動，隨手準備兩瓶礦泉水，原地扭腰擺臀，適時維持身體活動。

只要有心，改變職場生活二分之一的時間，即使再忙碌的上班族也可聰明吃、快樂動、擁有健康體態，落實健康職場精神。

健康居家生活是健康職場的延伸
家庭是工作者心靈的寄託，也是工作的原動力，國民健康署鼓勵員工把健康習慣延伸到家庭，把玩手機遊戲或是看電視的二分之一時間省下來，在家陪父母談心、唱老歌、翻閱老照片、做伸展操，或是享受親子共讀、玩桌遊、欣賞音樂；也可把逛街或唱KTV的二分之一時間省下來，陪著家人到戶外健行或踏青，享受清新的空氣及溫暖的陽光；更可把搭乘大眾運輸工具的費用省下來，租借一台協力車，親子共騎暢遊河濱美景，將工作上的壓力徹底紓解。

歡迎加入推動健康促進行列共同抗疫
若企業想知道職場健康促進進一步資訊，歡迎洽詢地方政府衛生局或撥打國民健康署北、中、南三區「健康職場推動中心」服務專線(北區：02-27361661轉6521，中區：03-5751006轉13，南區：06-2369383) ，將有專人提供健康職場相關諮詢或職場實地輔導等服務，或至國民健康暑健康職場資訊網 查詢。

（此篇新聞來源：https://times.hinet.net/news/22885787）