【2025/12/11研討會精彩回顧】勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊

2024/12/11年終研討會精彩回顧【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】

（周昌湘 總經理＋章鴻年 老師＋王厚偉司長）
本協會2024/12/11年終研討會在喝采聲中精彩落幕！🎊
這次的主題【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】是我們顧問團隊有感於ESG與AI以極快的速度發展中🚀，這是個新經濟時代，改變著企業營運模式，更連帶影響人力資源管理、勞資關係結構也正在快速變遷。因此人資管理相關工作者必須具備應對新挑戰的能力，而首要工作就是需要重新審視勞資關係並迅速採取行動。💪
所以，我們特別邀請了三位頂尖專家親臨開講，帶來最前沿的洞見與實用建議！
🙂周昌湘總經理建議企業建立內部治理體系要能與員工分享發展成果，而永續發展要能融入業務經營規劃，尤其須加快腳步認識理解AI人工智慧、人權保障、公正轉型等新議題以做出因應方案，並建議持續關注ESG與勞資關係新議題，可以先檢視本身行業特性、內外部待加強處，才能提前佈局應對策略。
🙂章鴻年老師透過很多實務案例解析了勞資關係中協商對人資管理的合法與正當性挑戰，其實台灣很多人資管理工作者都還不夠熟悉勞資協商、工會運作、團體協約等等，但這已是趨勢，將來的爭議將不再只是與單一員工協商，而是與一群人協商、與工會協商，所以人資工作者要提前做好相關準備。
🙂王厚偉司長則先回顧了2024年的勞資關係，接著展望2025年所面臨的勞資關係挑戰，現在工會的話語權、影響力不斷提升，各類聯合組織積極推動勞工籌組工會，因此勞動環境正在顯著變化，而企業面對的各種挑戰例如：社會責任、工資提升、防止不法侵害 (職場霸凌)、AI應用的人力問題、協商困境、員工關係資源挹注等等，這些挑戰既是考驗，也是企業進一步提升核心競爭力的機遇。
研討會兩個半小時的時間總是咻的就過去了，從學員在課後問卷中的回饋，看到大家有各自的收穫，就是我們最開心的事情。不論是讚美或批評指教，都是我們持續成長的動力！再次感謝大家熱情的回應。😆😆😆
🎉恭喜12/11研討會當天得獎的3位學員。
🎉還有，有填【課後問卷】的學員，我們這兩天確認名單之後，就會將講師的電子檔email給您。
🎉而有得到【精進獎（1/14線上讀書會）】的學員，也會在1/14上課之前另外收到我們的上課通知。
💪也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，或是幫我們分享，您們的支持是我們持續努力的動力！

#社團法人職場健康發展協會
#勞動新時代 #ESG與AI帶來的挑戰與衝擊
#ESG #AI #永續發展 #工會 #團體協約 #勞資關係 #勞資協商 #社會責任 #不法侵害 #職場霸凌

【2024年度研討會精彩回顧】勞動事件法－大師對談（睿哲顧問公司 周昌湘總經理＋勞動部勞動關係司 王厚偉司長）

本協會2024年度研討會3/20精彩落幕，這次的主題『勞動事件法』是起緣於周昌湘總經理與王厚偉司長兩位相識多年的大師在某次互動交流時，皆同感於『勞動事件法』自2020年實施４年以來，平均每年產生訴訟仍上萬件，甚至有增加的趨勢，兩位大師感嘆之餘皆希望能將這４年來的重要案例以淺顯易懂的方式，協助大家更了解『勞動事件法』、更知道如何運用與因應，因此促成了這次研討會的善緣。

周昌湘總經理從勞動事件法實務判決解析企業的勞動管理，王厚偉司長則說明勞動事件法實施後對勞資爭議的影響以及企業應有的思維。這兩個半小時的時間一下子就過去了，相信學員與兩位大師都意猶未盡，課後很多學員不畏夜深，繼續與講師顧問們探討相關問題，非常好學、精進，讓我們很感動，如果不是擔心講師與大家太累（且第二天都還要上班），我們實在很想陪大家問到飽。

我們一直以來都自我期許：舉辦課程活動要能讓學員有真正實用的收穫。從學員在課後問卷中給我們的回饋，看到大家有各自的學習心得、個人體悟或是收穫，就是我們最開心的事情。不論是鼓勵或指教，都可以讓我們有持續成長的動力！再次感謝大家熱情的回應。

恭喜3/20研討會當天得獎的3位學員。

還有，有填【課後問卷】的學員，我們這兩天確認名單之後，就會將講師的電子檔email給您。

而有得到【精進獎（4/16線上讀書會）】的學員，也會另外收到我們的上課通知。

也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，或是幫我們分享，您們的支持是我們持續努力的動力！

【2023年度研討會精彩回顧】ESG永續發展+勞資關係+人力資源實務

• 2023/3/7台北場：ESG永續發展與勞資關係(大師對談)研討會
• 2023/3/8台中場：ESG人力資源實務應用研討會

本協會2023年度研討會3/7、3/8在大家的喝采聲中圓滿落幕，這次的主題是現在正夯的ESG，我們期許研討會是能讓學員帶回真正實用的技能，因此我們的課程設計結合了永續發展、勞資關係、人力資源勞動法令，並邀請勞動部勞動關係司王厚偉司長、睿哲管顧公司周昌湘總經理、張妏甄顧問來分享。

我們很開心再次帶給大家一次精彩的知識饗宴，感謝許多學員在課後問卷中給我們具體的回饋及評價，看到大家熱情的回應，就是我們最滿足的時刻。不論是分享心得、鼓勵或指教…任何回饋都可以讓我們更知悉自己應該更加努力的地方，再次感謝您的協助。

同時，恭喜研討會當天抽中獎品的3位學員。

還有，課後問卷的抽獎錄影也已經完成，稍後就會公布喔。

也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，您們的支持是我們持續努力的動力！

【研討會精彩回顧】企業人資如何因應職場健康安全研討會-台中場

協會2021年度研討會在日前正式開跑囉～

我們1/14在台中舉辦了第一場研討會，主題是最近很夯、倍受矚目的「員工身心健康保護」，令人開心的是，研討會的報名系統去年底一開放就受到大家的熱情支持！遺憾的是後來因為疫情影響，我們只能忍痛減少一半座位，在此向無法遞補名額的學員們說聲抱歉！1/14的出席率高達95%，由此可見職安議題的迫切性！課堂上三位老師都盡量以實務案例講解、互動，只見學員不斷的點頭、抄筆記，反應相當熱烈。

回想去年底，為了能在短短三個小時給學員最精華的重點，我們不斷與三位老師溝通討論課綱，最後決定以「職安法規」+「不法侵害」+「管理制度」三大段來連貫這次議題。首先由曾宇謙老師解說『職安法中與人資相關的重要法規』、接著由何宇欣老師說明『發生不法侵害事件時人資如何面對與處理』、最後再由張凱華老師『從管理制度面提醒學員回到公司如何落實執行』以完整的提供最實用的內容給人資朋友。但要在那麼壓縮的時間就將關鍵重點講個清楚明白，對講師們是很大的挑戰！看著三位老師都越講越快，可見時間的壓力真的不小啊！三位老師也不負眾望，都獲得精彩好評。

還有學員拉著小編問說，什麼時候還要辦這樣的活動？要幫我們推廣給朋友！我們內部有在評估是否要情商講師們加開場次，還請大家持續關注。

再次感謝台中人資朋友的熱情參與，同時恭喜當天抽中獎品的５位學員，還有，當天有填回問卷的學員，我們今天就會核對完畢將講義電子檔E-mail給你們了喔！還請注意查收。

最後，希望大家都能在下面留言給我們鼓勵與回饋！因為看到大家有收穫～就是我們的成就感呢！

PS：台北的人資朋友～我們2/25見！

〈回顧課程精華〉8/21辦公室自癒力運動

上班族常常窩在位子上好幾個小時，忘了站起來動一動，長期下來就是這裡痠、那裡痛~『不知道有什麼簡單的方法可以改善？』，協會聽到大家的心聲，特別在8月說書會邀請專業的健身教練邱清源老師來教大家幾招「核心基礎運動」，透過實際的示範、練習及個別指導，讓大家記住正確用力的位置，以後就可以自己在公司或家裡練習，不再腰酸背痛！小編還問了教練，做「核心基礎運動」可不可以順便減重？教練說『減重是要靠「吃」來達成的！』

9月說書會主題剛好就是「上班族不復胖減醣飲食」喔！我們邀請到教學方式生動活潑的凱熙老師，如果您在減重過程中常常感到挫折，歡迎報名參加9/18的說書會喔～

https://twhspa.blogspot.com/2020/07/2020918.html