<分享職安新聞>雇主不甩辦公室性騷擾 北市7年開出555萬罰單！

職場性騷擾層出不窮，老闆更應善盡處理之責，但北市勞動局統計，7年來共收到189件老闆遲遲不處理的案件數，其中52件被開罰，金額達555萬元。勞動局長陳信瑜呼籲，雇主應立即並積極糾正或協助，否則一旦被員工申訴，恐會被依違反《性別工作平等法》開罰10萬至50萬元罰鍰。

針對同事間發生職場性騷擾、雇主卻未處理，勞動局收到的案件數為，2014年26件、2015年23件、2016年29件、2017年27件、2018年29件、2019年22件、2020年42件，7年共計198件。

勞動局統計，有開罰的案件數為，2014年8件、2015年12件、2016年4件，2017年5件，2018年5件，2019年5件，2020年13件，7年共52件，7年共罰555萬元。

勞動局分析，光2020年的件數，就比2016至2019年高，原因應是現在性別意識愈來愈抬頭，加上公司都較具規模，而近2年被處分且較知名企業為「柯達大飯店股份有限公司」（2019年8月20日處分）。

「不論老闆從那些管道知道員工有遭遇到職場性騷擾，都要立即處理！」陳信瑜說，勞動局近期接到民眾陳情，稱口頭向主管反映後卻遲遲不理，主管竟還說「因為妳沒提正式申訴書！」

陳信瑜指出，員工若以口頭或line方式向雇主申訴，雇主可請員工補正書面申訴書，而不是被動等待被害人提出正式申訴才處理，或是直接置之不理。

陳信瑜說明，雇主應成立申訴處理委員會小組進行調查，全程以保密方式訪談相關人並做成紀錄；調查委員應由勞資雙方組成，調查結果應做成附帶決議，如有異議也可提出申復；如調查屬實，應懲處性騷擾行為人。

至於糾正及補救措施也要啟動，陳信瑜說，為保護雙方當事人，應避免碰面，例如將座位區隔調整；另也須針對全體員工，加強防治性騷擾教育訓練，讓員工都清楚知道申訴及救濟途徑。

此篇新聞來源：【2021-1-27／台北市政府勞動局】

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=733CA5C180DC1B73

公告事項:【企業人資如何因應職場健康安全研討會】2/25台北場

本場活動座位因應防疫考量已減少，請學員報到時配合量體溫、酒精消毒手部、全程配戴口罩，如有發燒、咳嗽或呼吸道等不適症狀，請勿出席。同時我們將遵循國內疫情警戒標準，如須調整辦理方式、或是延期，都會即時發email通知學員，並公告於協會網站、FB、Line官方帳號等，敬請學員留意，或來電洽詢（李小姐02-2393-2769、0936-707859），謝謝。

<分享職安新聞>柯文哲：每週本土確診15例異地辦公 1000例以上停班停課

針對新冠肺炎疫情，因為衛福部桃園醫院院內感染而持續升溫，各縣市政府也開始針對疫情作出相關因應措施。相較各縣市動作頻頻，台北市長柯文哲則似乎以靜待變，不僅強調按照北市府認定的標準，現階段不需要提升防疫等級，今天（26日）下午也在臉書上PO文，公布去年10月制定的防疫三階段：「1例本土不明感染源，停辦或管制多人活動」、「每週新增15例以上本土確診個案，場館關閉並啟動異地或居家辦公」、「短時間內北市出現1000例以上，將停班停課」。

「面對市政，沒有統計，就沒有統治；面對疫情，沒有數據，就難以控制。」柯文哲說，「指揮中心週日晚間宣布，要擴大居家隔離匡列名單之後，台灣各縣市都繃緊神經，準備與時間賽跑，台北市也準備啟動各項應變計畫。」柯文哲表示，原本從部桃轉院至台北轄下醫院的病患已有44人，擴大匡列後，北市也有7人被納入匡列，「現階段已經立即發布隔離通知書，並且一併調查是否有其他符合條件的居家隔離者」。

柯文哲也強調，早在去年十月，台北市就制定防疫三階段：只要出現例不明感染源的本土個案，百人以上的活動、老人共餐、商圈活動、親子與醫療院所等等，將停辦或進行管制；如果每週新增15例以上的確診個案 ，場館關閉並啟動異地或居家辦公；若短時間內台北市出現1000例以上的個案，市府會採取更大規模的停班、停課及相關管制措施。「確切資訊、適當部署、STEP BY STEP，我們將戰勝疫情！」

此篇新聞來源：【2021-1-26／今日新聞】

https://www.nownews.com/news/5174626

<分享職安新聞>科技廠開第一槍在家上班 鴻海禁跨區

疫情擴大，傳鴻海開企業第一槍，鴻海證實表示，為了避免跨區的移動，降低感染的風險，通知居住桃園的員工今起暫不跨區上班，但如果工作地點仍在桃園地區，則沒有限制，另外，更傳出鴻海已在土城等廠區使用創辦人郭台銘自創公司生產的唾液機篩檢。

鴻海4大措施備戰

鴻海科技集團發出正式聲明指出，因應部桃醫院疫情擴大，鴻海配合政府防疫工作，啟動以下措施：1、居住在桃園市，有跨地區上下班的員工，調整為在地廠區上班。2、各廠提高疫情等級，啟動網格化分流上班。3、各廠間環廠線接駁車暫停，跨廠區會議改以視訊為主。4、各廠公共區域（茶水間、廁所等區域）消毒殺菌等級提升。

鴻海進一步說明，如果是家住桃園的員工，要跨區域(j外縣市)上班，改為桃園在地廠區上班；如果有其他例外，再視狀況居家上班。至於家住桃園，本來就在桃園廠區上班的員工即不受影響與限制。

另外，關於唾液機篩檢的進度，對此，永齡基金會執行長劉宥彤表示，對於媒體詢問「唾液快篩檢測機」，仍屬於測試階段，相關使用僅屬於個人及相關測試進行，並未對外開放，相關此機台資訊請參考icare DX 官網簡易動畫示意，目前還未能提供實機給媒體拍攝，若有進一步消息，將主動通知。感謝大家的關心。

宏達電桃園廠員工全居家上班

宏達電董事長王雪紅昨天晚間決定，啟動「緊急防疫應變措施」，桃園廠區員工全數居家上班，停止新店桃園廠區往返，進入公司工作者須全程配戴口罩，同時發放員工口罩，將防疫措施再升級。

據了解，宏達電董事長王雪紅在昨天指揮中心招開記者會後，晚上10點透過總管理處發出公司內部信，考慮桃園地區新冠肺炎疫情有擴大社區感染的危險，依據中央流行疫情指揮中心(CECC)已經發布的資訊，今天（25日）起宣布宏達電啟動「緊急防疫應變措施」，時間為1月21日至29日，日期以CECC資訊可能會再調整。

宏達電更體恤員工，只要員工或同住之家屬若因本次疫情被匡列為隔離者，除了必須即時向公司回報外，並且可以按隔離人數申請隔離慰助金每人2000元。

趨勢科技、Google開放申請在家工作

趨勢科技共同創辦人暨執行長陳怡樺在去年在2月疫情剛爆時，即發信給全球7千多位員工，呼籲正視新冠病毒的威脅、員工可視個人需求申請在家工作、停止非必要的差旅，3月開始於全球各據點陸續啟動在家工作機制，近日桃園疫情爆發，趨勢科技昨已向員工說明，無論是否居住地是在桃園，都可以申請在家上班，視情況發展，本周五再決定下周是否持續在家上班。

Google台灣針對桃園疫情延燒事件表示，公司已特別針對桃園地區的員工呼籲，鼓勵他們盡量可以在家上班就在家上班，並請員工要隨時留意政府最新的防疫訊息，如果有員工是被要求隔離或去過高風險地點的人，要遵照政府的規定。

另外，為因應最新疫情，Google目前決定將容易群聚的大型場所例如健身房等，會先暫時關閉使用。

未跟居家上班科技廠備戰

代工大廠和碩（4938）與廣達（2382）尚未跟進，但均已提高防疫戰備規格，包括每日調查員工健康狀況與行程，並因應疫情作滾動式調整，以防止員工染疫。

台達電也尚未跟進居家上班策略，通勤台北、桃園的員工仍維持現狀，不過在防疫策略上提高規格，實施桃園廠區人員分流，各廠區員工彼此不互動，也禁止訪客。

顯示器暨投影機代工大廠佳世達則表示，目前工廠維持正常運作，仍延續先前的措施，例如每日2次測量體溫，訪客需健康登記，會議全程配戴口罩，盡量減少不必要的見面會議或出差，以視訊會議取代。

IC封測大廠日月光控股也提前部署，升級防疫措施，以「分流為主，產線不中斷」為原則，禁止同仁們跨區出差。

日月光半導體在高雄、桃園中壢均有廠區，在1月上旬開始強化防疫機制，除了不開放國外出差，高雄同仁暫不到桃園以北出差、北部同仁暫不出差到高雄廠，若有桃園以北行程則禁止駐廠。

此篇新聞來源：【2021-1-25／蘋果即時新聞】

https://tw.appledaily.com/property/20210125/MSC4VAZYNNGVTC4GTUZIB3PW6U/

<分享職安新聞>企業超前部署參考！指揮中心再提疫情警戒指標

中央流行疫情指揮中心今日發布疫情警戒標準，將疫情嚴重程度分為4階段，並提出相應措施。該指標也可視為企業啟動持續營運計畫（BCP）的參考。

為因應近日蔓延的桃園醫院感染事件，中央流行疫情指揮中心今（21日）重申疫情警戒標準，將疫情嚴重程度分為4階段，並提出相應措施，如取消或延期大型集會等。這份指標，也可作為企業啟動持續營運計畫（BCP）的參考。

因應桃園醫院感染事件，陳時中公布疫情4階段警戒與因應之道

本月12日出現衛福部立桃園醫院醫護COVID-19感染事件，這幾天持續蔓延，至今本案隔離14天人數已達564人，「未來人數還會越來越多，」中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中說。

為提高全民防疫警戒，陳時中今日再提疫情警戒標準及因應作法，將疫情嚴重程度分為4大階段，包括：境外移入導致的零星社區感染、出現感染源不明的本土案例、單周出現3件以上社區群聚或1天出現10件以上感染源不明之本土案例，以及本土病例數快速增加（14天內平均每日確診100件以上）且一半以上找不到感染源等。

陳時中表示，臺灣目前仍處於第一階段警戒，也就是零星社區感染，但他也強調，大型活動應延期或取消，營業場所也應落實實聯制、量體溫和保持社交距離等，民眾則該做好基本防護工作，像是在擁擠的公共場所全程戴口罩、勤洗手等。

要是進入第二警戒階段，也就是出現感染源不明的本土案例，則應停辦室外500人以上、室內100人以上的集會活動，其餘集會則須落實實聯制、人流管制、動線規畫，並確保參與人全程配戴口罩、保持社交距離。至於企業，也應啟動人流管制措施，要事無法落實防疫作業，應暫停營業。

第三警戒階段則規定，室外10人以上、室內5人以上的聚會都應停辦，而且，除維生、秩序維持、必要性服務和醫療、公務之營業場所得以營運外，其餘營業和公共場所都應關閉。

至於第四警戒階段，也就是14天內平均每日確診100件以上、且一半以上找不到感染源的狀況時，就會實施非必要不得外出的措施，並停辦所有聚會活動，包括全面停班及停課。

這次疫情嚴重程度分級指標，也可說是企業超前部署的參考。去年3月，指揮中心聯手衛福部、經濟部、交通部、勞動部，發表企業持續營運指引（BCP），疫情情境區分為2種情境，包括零星社區感染、發生持續性或廣泛性社區傳播，提供方向性原則，讓企業依疫情情境來應變，包括評估風險、因應對策、成立應變組織和緊急聯絡網等，來維持業務營運、降低損失。

此篇新聞來源：【2021-1-21／  iThome】

https://www.ithome.com.tw/news/142383

<分享職安新聞>北市勞動局：因工作染疫視為職災 雇主應補償

武漢肺炎本土疫情升溫，北市勞動局長陳信瑜提醒，勞工因職業上的原因感染武漢肺炎屬於職業災害，雇主應依法給予補償，否則最高可罰新台幣100萬元。

陳信瑜表示，若勞工因工作感染武漢肺炎，例如醫護人員因服務病人染疫，應視為職業災害，雇主應給予相關醫療費用補償；如勞工在醫療中不能工作時，雇主應按照原領工資給予補償，但勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定醫院診斷喪失工作能力，雇主得1次給付40個月平均工資。

陳信瑜說，若勞工治療完後，經指定醫院診斷為殘廢者，雇主應按平均工資及失能程度，一次給予失能補償；勞工若因職災罹患職業病死亡，雇主除給予5個月平均工資的喪葬費外，也應一次給遺眷40個月平均工資的死亡補償。

陳信瑜強調，雇主若違反上述規定，將被開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工如有權益受損情事，可向勞工行政主管機關申訴，以維護權益。

另外，勞動局表示，勞工如非因職業上原因染疫，隔離治療期間可以請普通傷病假、特別休假或事假療養，但若勞工仍願意提供勞務，雇主仍應給付工資，且不得影響全勤或有不利待遇。

勞動局說，如果是由衛生主管機關強制隔離或檢疫，勞工得請「防疫隔離假」，雇主不得視勞工為曠工、強迫勞工用事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、發全勤獎金、解僱或給予不利的處分。

陳信瑜提醒，衛福部桃園醫院武漢肺炎群聚案延燒，雇主有配合防疫的義務，應依法給假並關注疫情，呼籲市民如有疑似症狀，應盡速就醫，配合衛生單位指示防疫。

此篇新聞來源：【2021-1-20／中央社】

https://www.cna.com.tw/news/aloc/202101200350.aspx

<分享職安新聞>勞動部今啟動春安計畫 第一天就開出324萬元罰單

為督促事業單位加強春節前後的各項防災工作及遵守過勞預防相關規定，勞動部於今天(18日)正式啟動為期40天的「2021年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，並於北、中、南三地同步實施春安檢查，督促事業單位務必做好各項安全設施及落實職業安全衛生管理，且對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。

職安署指出，今日實施的春安檢查針對列為EEP廠場及工程、危險性工作場所、公共工程、民間工程、LPG分裝廠、石化及化學工廠、高職業失能災害風險事業單位等實施檢查，共檢查216個事業單位，停工12次，罰鍰67次，罰鍰金額計新臺幣324萬元。

勞動部指出，這次動員全國勞動檢查人力執行春安勞動檢查，至少實施檢查3,300家次，辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次以上，加強督促事業單位強化高危險作業的防災作為及落實自主管理，並遵守過勞預防相關規定，讓每位勞工朋友都能快樂平安回家過年團聚，享受過年假期。

此篇新聞來源：【2021-1-18／中央廣播電臺】

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2089354

【研討會精彩回顧】企業人資如何因應職場健康安全研討會-台中場

協會2021年度研討會在日前正式開跑囉～

我們1/14在台中舉辦了第一場研討會，主題是最近很夯、倍受矚目的「員工身心健康保護」，令人開心的是，研討會的報名系統去年底一開放就受到大家的熱情支持！遺憾的是後來因為疫情影響，我們只能忍痛減少一半座位，在此向無法遞補名額的學員們說聲抱歉！1/14的出席率高達95%，由此可見職安議題的迫切性！課堂上三位老師都盡量以實務案例講解、互動，只見學員不斷的點頭、抄筆記，反應相當熱烈。

回想去年底，為了能在短短三個小時給學員最精華的重點，我們不斷與三位老師溝通討論課綱，最後決定以「職安法規」+「不法侵害」+「管理制度」三大段來連貫這次議題。首先由曾宇謙老師解說『職安法中與人資相關的重要法規』、接著由何宇欣老師說明『發生不法侵害事件時人資如何面對與處理』、最後再由張凱華老師『從管理制度面提醒學員回到公司如何落實執行』以完整的提供最實用的內容給人資朋友。但要在那麼壓縮的時間就將關鍵重點講個清楚明白，對講師們是很大的挑戰！看著三位老師都越講越快，可見時間的壓力真的不小啊！三位老師也不負眾望，都獲得精彩好評。

還有學員拉著小編問說，什麼時候還要辦這樣的活動？要幫我們推廣給朋友！我們內部有在評估是否要情商講師們加開場次，還請大家持續關注。

再次感謝台中人資朋友的熱情參與，同時恭喜當天抽中獎品的５位學員，還有，當天有填回問卷的學員，我們今天就會核對完畢將講義電子檔E-mail給你們了喔！還請注意查收。

最後，希望大家都能在下面留言給我們鼓勵與回饋！因為看到大家有收穫～就是我們的成就感呢！

PS：台北的人資朋友～我們2/25見！

<分享職安新聞>上下班途中發生交通事故 要符合這三大狀況才能認定是職災

勞動部勞動保險司指出，職災傷病給付案件中有五成是上下班途中發生交通事故，儘管基本上只要是上下班途中的路徑，發生交通事故多會理賠，但若是有發生交通違規，如闖紅燈等，或是「繞道」不是「順道」去買早餐，就不符合「應經途中」，以及不是在「適當時間」，也不能申請職災。

勞動部勞動保險司指出，上下班途中發生交通事故約占整體職災申請量的5成，不過，很多民眾會來詢問，若是先去買早餐，或是先接送小孩再去公司，途中發生交通事故究竟算不算職災？

勞動部勞動保險司職災保險科長林煥柏指出，若要申請職災則必須符合這三個狀況，分別是「應經途中」、「適當時間」、「無違反交通規則」。

簡單來說，在沒有發生交通違規如闖紅燈、危險駕駛等情況下，「順路」買早餐，或是接送小孩上下課等「適當時間」，處理日常生活必需的私人行為，算是在勞保局通融範圍之內，但還是要依個案認定。林煥柏說：『(原音)當然上下班交通事故都適用我們相關規定，如傷病給付、失能給付、甚至死亡給付，都沒問題；比較有問題的是應經途中，或是是不是適當交通時間，這些認定上會有一些爭議啦。』

換句話說，若是從事無關日常生活所必需的中斷或脫離應經途中發生事故，則非屬職業傷害，像是上班前繞很遠去吃早餐、或是下班後先去KTV、或與朋友聚餐，途中發生事故就不能認定是職災。

此篇新聞來源：【2021-1-17／中央廣播電臺】

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2089298

<分享職安新聞>寒流接力襲台!機車族要留意!

今年寒流再三襲台，1月12日受到強烈大陸冷氣團影響及輻射冷卻影響，各地天氣寒冷，國民健康署王英偉署長持續提醒民眾注意保暖，特別是長者、三高及心血管疾病患者，務必做好防寒措施，以嚴防因低溫及溫差過大，促發心血管疾病之急性發作，千萬別輕忽低溫對身體健康的影響。

除了長輩及慢性病病人要注意保暖，冬天可以說是機車通勤族最辛苦的季節，需忍受低溫加上車速帶來的冷風，國民健康署提醒，強風會造成體溫流失過快，騎車時應放慢速度，穿著須保暖且具靈活度以免影響車輛操作的精準度，最外層可選擇具有防濕與防風功能等外套，注意四肢保暖（如穿戴手套及襪子等）及頭頸部保暖（穿戴圍巾和口罩等），務必做好禦寒防護措施，並切記放慢車速以策安全！

低溫會造成血管收縮，使血壓上升，進而增加心臟病和中風急性發作的機會，民眾如發現自己或親友出現下列心臟病及中風徵兆，請盡速就醫，爭取黃金搶救期!

心臟病徵兆：突然發生胸悶、胸痛、手臂疼痛、呼吸困難、噁心、極度疲倦、頭暈或暈厥等症狀，很有可能就是心臟病急性發作，應該要立即就醫接受治療，更年期女性可能出現氣喘、背痛等非典型症狀，一樣要注意；有冠狀動脈疾病病史者，在送醫前，可先使用醫師開立的舌下含片，做緊急救護。
中風徵兆：牢記FAST(快、快、快)中風口訣：「臉歪手垂大舌頭 記下時間快送醫」，用來辨識中風初期的重要症狀，把握黃金時間搶救急性中風：
「F」就是FACE-臉歪：請患者微笑或是觀察患者面部表情，兩邊的臉是否對稱。
「A」就是ARM-手垂：請患者將雙手抬高平舉，觀察其中一隻手是否會無力下垂。
「S」就是SPEECH-大舌頭：請患者讀一句話、觀察是否清晰且完整。
「T」就是TIME-記下時間、快打電話送醫：當上面三種症狀出現其中一種時，要明確記下發作時間，通知119緊急送醫，爭取治療的時間。

此篇新聞來源：【2021-1-11／衛生福利部國民健康署】

https://www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=4306&pid=13557

 

<分享職安新聞>上班族有脂肪肝不再稀奇 水喝太少也成大問題

職場健康大調查！榮新診所於2020年5月至9月進行職場健康調查分析，受檢人數共計1,700人，其中男性占48.3%，女性占51.7%，平均年齡44歲，其中40至50歲占其中28%，30至40歲及50至60歲各占25%。

榮新診所副院長潘俊伸指出，體檢調查顯示上班族健康危機與三高、體重過重、脂肪肝、尿酸、腎結石有關。值得注意的是，代謝症候群相關問題占多數，腹圍及BMI偏高的比例分別高達40%及50%。腹圍超標在各年齡層明顯為男大於女，但有趣的是，過了60歲後則呈現逆轉。另外在脂肪肝、高血壓及高血糖檢查方面同樣也是男多於女，甚至達2倍差異！

潘俊伸提到，高血壓不再是熟齡專利，年輕白領族也要小心高血壓，30歲以下男性有收縮壓異常問題竟高達4成！原因評估與職場壓力、缺乏運動，飲食、作息不正常有關。

安靜的脂肪肝悄悄上身！潘俊伸表示，大部份脂肪肝患者是沒有任何症狀或感覺的，往往是因其他問題或健檢時，接受超音波檢查才被告知有脂肪肝。腹部超音波檢查發現，脂肪肝比例近5成，不論任何程度的脂肪肝均是男性高於女性，同樣的性別差異也反映在三酸甘油脂異常。脂肪肝患者的血液肝功能檢查大都正常，偶有肝發炎指數SGOT、SGPT稍高的現象，若放任不注意，也可能引發肝傷害或肝硬化。

腎結石問題顯示水份攝取不足，門診觀察多數上班族沒有養成喝水的習慣，忙起來經常以早餐的1杯飲料打發到下午，長期下來會影響身體的泌尿系統，出現結石或尿酸高等症狀。綜合上述體檢結果顯示，上班族的血壓異常比例偏高且有年輕化的趨勢，男性尤其嚴重。上班族養成喝水習慣很重要，泌尿道問題才不會找上門。

最後，潘俊伸醫師提醒，職場打拼不過勞，健康人生更重要，養成運動習慣，適當安排休閒娛樂活動排解壓力，注意飲食及生活習慣的調整，定期體檢及異常項目追蹤才是擁有健康的不二法則。

此篇新聞來源：【2021-1-7／ETtoday新聞雲】

https://discovery.ettoday.net/news/1885346?redirect=1

<分享職安新聞>大調查 零售等4行業易罹乳癌 分析470萬女性勞工 美容 洗衣業死亡率高

乳癌是國人女性癌症第4大死因，勞動部勞動及職業安全衛生研究所近日將勞保給付數據與產業別交叉分析，發現「批發及零售業」、「金融及保險業」、律師和會計師為主的「專業、科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」等4行業女性勞工乳癌發生率高於全體女性勞工，是較易罹乳癌的行業。

為研究勞工職業病流行情形，勞安所向勞保局、衛福部調閱2008到2016年女性勞工每年約470萬筆資料，分析發現20到64歲女性勞工乳癌標準化發生率，從每10萬人口52.81人上升到65.75人。依行業別來看，「批發及零售業」、「金融及保險業」、「專業、科學及技術服務業」、「醫療保健及社會工作服務業」4大類女性勞工，每年乳癌發生率皆高於全體女性勞工，而農林漁牧業、製造業則小於平均值。

長期熬夜者風險加倍

再分析乳癌死亡趨勢，各行業中僅「其他服務業」每年死亡率皆高於全體女性勞工，教育服務業（如教師）則皆小於全女性勞工。勞安所表示，「其他服務業」中包括汽車維修及電腦、通訊傳播設備及電子產品維修業、洗衣業、美髮及美容美體業等死亡率較高，推測可能因化學、輻射暴露下影響病程而增加死亡機會。

勞安所說，整體研究發現，乳癌發生率雖提高，但死亡率下降，顯示加強健檢與提早治療，確實能延長壽命。

台北長庚紀念醫院乳房醫學中心顧問級主治醫師陳訓徹說，過去有研究，夜間工作者、常常日夜顛倒的人較易罹患乳癌；但依研究來看因素有很多，包括年齡別、是否肥胖與職業的關聯性等，也許可進一步從該職業的環境污染，或是主動健檢比率來分析。

台北醫學大學附設醫院乳房外科主任暨乳癌團隊召集人王文科也說，國外曾有研究指出，熬夜的人經過20、30年的時間，罹乳癌風險會比一般人增2倍多，但其餘造成乳癌的干擾因素很多，要正確解讀難度較高。

特定族群應加強健檢

王文科說，目前已知包括熬夜、酗酒、高熱量飲食、晚婚晚孕者對乳癌發生率會有影響：陳訓徹則說，若有特定基因者，建議從35歲以上開始加強健檢；有家族病史者建議40歲以上開始加強。

從事批發及零售業的張小姐說，服務業須熬夜的機會很多，除超商大夜班外，有些量販店半年就要盤點一次，只能利用營業時間結束後徹夜工作，「每盤點一次，隔天上班都昏昏沉沉的。」不但容易生病，精神不濟也可能造成交通意外，政府應該出面管管。

此篇新聞來源：【2021-1-3／蘋果即時新聞】

https://tw.appledaily.com/headline/20210103/7YYRWCAXM5ECLNHC7OSJEJ2O3E/

<分享職安新聞>勞動部補助職場中高齡穩定就業訓練 雇主最高領30萬元

為支持中高齡者及高齡者穩定就業，鼓勵雇主派訓中高齡及高齡勞工，勞動部今日發布「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，提高雇主派訓中高齡者及高齡者的補助。凡雇主檢送訓練計畫至勞動部勞動力發展署所屬各分署並經審查通過後，即可指派所僱用的中高齡者及高齡者到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，並申請70％訓練費用的補助，補助總額每一雇主每年最高以30萬元為限。

勞動部表示，去年12月4日已發布「在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法」等6部子法。為利雇主申請穩定就業辦法中職業訓練補助，勞動部再於今日發布「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」並公告申請補助額度。凡雇主依經營發展及穩定留任需要，指派中高齡及高齡勞工參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程，均可向勞動部勞動力發展署所屬分署申請補助。

勞動部表示，有意申請計畫的雇主，須於受理申請期間內至補助企業辦理員工訓練計畫網（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）依經營發展及穩定留任需要，一次提出年度訓練計畫並上傳，且於上傳後5天內檢附申請書、訓練計畫書、設立登記證明等文件，向雇主所在地的勞動力發展署所屬分署提出書面申請。110年第一次受理期間為1月4日至2月5日，並依預算執行情形得再次公告受理，第二次以後受理期間則由勞動部勞動力發展署所屬分署依轄區分別公告。

勞動部指出，經分署審查核定通過後，雇主即可於核定次日起至當年度11月25日，指派所僱用45歲至64歲及65歲以上的員工參加國內訓練單位公開招訓的訓練課程，並於當年度12月5日前向分署申領補助訓練費用。

●110年度「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」勞動部勞動力發展署所屬分署已開始受理，有訓練需求或想進一步瞭解相關資訊的雇主，歡迎至計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)查詢更多訊息

此篇新聞來源：【2021-1-4／聯合報】

https://udn.com/news/story/7269/5145772