〈分享新聞〉北市知名火鍋店爆職場霸凌 員工被甩巴掌、辱罵

（小編OS：預防職場霸凌、或是發生霸凌事件時要立即採取相關措施都是雇主責任唷）

〈分享新聞〉

台北市松山區敦化北路巷弄一家知名火鍋店傳出職場霸凌，有網友目擊一家火鍋店疑似業者多次在深夜辱罵、甩員工巴掌，網友在臉書貼文爆料指出「巷口老闆霸凌.，請大家幫忙抵制這種老闆」，這名網友還幫忙蒐證，表示「8月20日半夜辱罵員工」；「9月6日半夜又辱罵員工，還動手動腳」；爆料者更稱，「11月18日終於錄到對員工動手辱罵的影片」。
由於火鍋店驚傳職場霸凌，疑似業者深夜辱罵、甩員工巴掌，引發網友熱烈討論，有網友留言「好扯，那些巴掌真響亮」、還有網友驚「是一個月20萬嗎，可以這樣呼員工巴掌的？」
北市勞動局勞動檢查處今天上午也火速前往火鍋店稽查，勞動局表示，本案尚未收到檢舉，不過派員檢查後，的確發現雇主沒有預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，並作成執行紀錄，已經違反照職業安全衛生法。
勞檢處主秘康水順表示，目前已經限期業者一個月改善，如果沒改善，就會依照職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。
至於是否雇主職場霸凌，深夜辱罵、甩員工巴掌？康水順表示，勞檢處目前尚未收到檢舉，不過勞檢處主要是針對職業安全衛生，涉及民刑事部分，若勞工有去報案，就會回歸民事、刑事部分處理。
北市勞動局表示，根據違反職業安全衛生設施規規定，雇主應為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，採取暴力預防措施，作成執行紀錄。若無，將依違反職業安全衛生設施規則第324條之3暨職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。



新聞來源：聯合報
https://udn.com/news/story/7320/7588863

〈課程與活動〉2024年1~12月線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會：

2024年1~12月課表如附圖(或見報名表)，老師第一個月會先從"勞動契約"開始帶大家對勞動管理有一個通盤的了解，接著每個月按勞基法章節逐一導讀。

非常適合初學者入門學習勞動法喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。

本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。

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• (Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。

• (Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

⭐詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

2024年課表

• 1/16：勞動契約
  
• 2/20：附則、勞資會議實施管理辦法
  
• 3/12：總則
  
• 4/16：工資（上）
  
• 5/14：工資（下）
  
• 6/11：工作時間
  
• 7/16：休息、休假
  
• 8/13：勞工請假規則
  
• 9/10：童工、女工、技術生
  
• 10/15：退休、職業災害補償
  
• 11/12：工作規則
  
• 12/10：監督與檢查、罰則

〈課程與活動〉2023/12/10+12/17 ESG下的人力資源實務應用訓練班 (產投補助/台中教室)

  💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄帶您一起來探究人資資源發展與ＥＳＧ之間的關係．

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班（代碼153316）

🚀上課日期：12/10+12/17（週日）08:30~17:30

🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)

🚀課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153316&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈分享新聞〉立法院公報處職員下跪陳情遭言語霸凌，立院完成初步調查

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立法院司法及法制委員會2日審查明年度預算，會議開始前，一名立法院公報處男性人員突然在會議室中央「下跪爬行」向秘書長林志嘉陳情，指他在職場上受到言語霸凌，林則允諾會親自處理。立法院3日公布調查狀況，已約談被申訴當事人、相關同仁，初步完成申訴書內容與相關人員證詞比對，但申訴人請假未出席陳述，希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。
立法院司法及法制委員會今天上午開會前3分鐘左右，一名自稱是立法院公報處職員的男子，進入會議室，先向召委湯蕙禎致意後，便轉身走向列席首長席方向，下跪陳情，跪著往林志嘉的位置前進，而林見狀立刻上前將男子扶起，不斷詢問怎麼了？到底什麼事情？該男起身後回應稱遭受言語霸凌，壓力大到晚上睡不著，希望林能主持公道，並遞上陳情書。
對此，林志嘉當場允諾會幫忙處理，而在會議開始後，國民黨立委謝衣鳯、吳怡玎也關切這件事情，林志嘉回應，有答應陳情人會處理，會後一定會親自處理。
立法院3日說明，針對本院職員於昨日司法法制委員會會前遞交陳情書，申訴遭主管職場霸凌一案，今日由高副秘書長主持立法院112年度職場霸凌案件調查第1次會議，除昨日第一時間了解事件經過外，約談被申訴當事人、相關同仁等數人，初步完成申訴人遞交申訴書內容與相關人員證詞比對。
立法院說明，另因昨日中午秘書長林志嘉於司法法制委員會會後，主動聯繫申訴人，惟申訴人請假離院且未接聽電話，致未能於同日下午1時30分面談，今日申訴人仍請假未出席陳述及說明，故本日調查會議並未作成結論。後續將請人事處依據員工協助方案持續關懷申訴人，並希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。

• 新聞來源：

https://www.ettoday.net/news/20231103/2615533.htm#ixzz8IMSrxStw

〈課程與活動〉2023/11/30高階經理人必修的公司治理法律實務班

課程介紹：
為培養永續發展經營管理專業人才、打造勞資和諧合法友善的職場環境，特別開設「高階經理人必修的公司治理法律實務班」，課程內容包括：公司設立登記及公司治理經常遇到的法律問題？公司上市櫃之後，經營團隊或接班人又需要特別注意哪些法律責任？…等等。講師將詳細解說這些相關法條的規定，以協助高階經理人、企業經營團隊及二代接班候選人能確實瞭解在營運企業時會遇到法律實務問題，並具備解決這些問題的實力。

• 講師：謝富凱律師

• 日期：2023/11/30（四）18:30~21:30

• 教室：台北市（待確定再公告）

• 費用：2,000元／人

• 課程大網：

壹、公司設立登記及治理常見的法律問題

一、股東繳交股款登記完股權後，可以直接把股款還給股東嗎？

二、公司的資金可以借給股東嗎？

三、負責人、經理人的權限及責任有什麼不同？

四、總公司及分公司、母公司及子公司的公司責任有什麼不同？

五、代理國外公司的業務可能需要負擔什麼法律責任？

貳、財報不實的法律責任

一、怎麼樣的情形算是財報不實？

二、財報不實可能衍生的刑事責任

三、財報不實情形可能衍生的民事責任

四、實務案例：力霸案(最高法院107年度台上字第2號判決)

叁、公司上市櫃後，我要注意證券交易法哪些重要規範？

一、內線交易

二、操縱股價(連續交易)

肆、綜合討論

• 報名表連結：https://forms.gle/DQaJfyDYahHonrQj6
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