〈分享政府資訊〉114年度勞動新制即將於明(114)年元旦上路囉!!

🕙新的一年進入倒數計時囉🎉🎉🎉

感謝大家過去一年的支持，祝福每個人新年都有新氣象，擁有滿滿的幸福＋快樂＋健康＋吉祥！

😊順便來分享一則勞動部的新聞～提醒大家明天（2025年1月1日）有7項勞動新制上路！

👀來看看勞動部的新聞稿吧～

一、「基本工資」改為「最低工資」並調漲為每月28,590元、每小時190元
二、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」
三、修正「勞工退休金月提繳分級表」
四、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業
五、產業人才投資方案調整最高補助額度
六、技能檢定學科試題加列外語輔助服務
七、移工婦幼權益保障指引

來源：勞動部

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77458/post

〈分享政府資訊〉歡慶尾牙不騷擾，雇主責任別輕忽！

歲末年終之際，許多雇主依照民俗慣例，在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，藉此犒賞員工一整年的辛勞。勞動部提醒，歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防治責任，亦即有性別平等工作法的適用。

勞動部說明，《性別平等工作法》為防治職場性騷擾發生，課予雇主應採取適當措施的義務。雇主舉辦尾牙或春酒，可於活動前向員工宣導留意人際互動分際，千萬不要藉故觸碰他人身體，也不要自以為幽默開黃腔，更要注意表演活動內容之合宜性，以降低發生性騷擾事件的可能。萬一員工之間真有性騷擾事件發生，雇主一旦知悉，必須採取立即有效的糾正及補救措施。過去曾有事業單位部門尾牙餐敘時，行為人緊拉女同事的手唱歌跳舞，讓女同事感到不舒服，雇主雖知悉行為人平時就常有不當碰觸他人身體行為，但也僅是請女同事自行保持距離而未進一步處理，最終被裁罰的案例。 勞動部補充，113年3月8日全面施行新修正的《性別平等工作法》，強化雇主性騷擾防治責任，要求雇主不僅在接獲被害人申訴時，應採取立即有效的糾正及補救措施，即便只是因聽說、透過傳聞而知悉性騷擾之情形，或是被害人沒有意願申訴，雇主也都應該採取相關的糾正及補救措施，避免性騷擾情事再度發生。 勞動部強調，性別平等工作法適用一切勞雇關係，無論企業規模大小，雇主都應提供受僱者免遭受職場性騷擾的工作環境，也建議雇主可以透過舉辦教育訓練的方式，提升主管及員工的性別意識，勞雇雙方攜手打造一個平等及安全的工作環境。

來源：勞動部
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/77308/post

〈本協會公告〉2024耶誕節暨2025新年快樂

歲末將至，新春伊始。

在這充滿希望、溫馨的節日裡，讓我們向所有支持我們的人表達最誠摯的謝意。
讓我們共同許下美好的願望，將溫暖的祝福傳遞給每一個人。
讓我們共同展望未來，迎接更美好的明天。
願我們所有人都能實現夢想，都能感受到滿滿的幸福與快樂。
祝大家耶誕快樂，新年吉祥！

#職場健康發展協會 #耶誕節快樂 #新年快樂

【2025/12/11研討會精彩回顧】勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊

2024/12/11年終研討會精彩回顧【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】

（周昌湘 總經理＋章鴻年 老師＋王厚偉司長）
本協會2024/12/11年終研討會在喝采聲中精彩落幕！🎊
這次的主題【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】是我們顧問團隊有感於ESG與AI以極快的速度發展中🚀，這是個新經濟時代，改變著企業營運模式，更連帶影響人力資源管理、勞資關係結構也正在快速變遷。因此人資管理相關工作者必須具備應對新挑戰的能力，而首要工作就是需要重新審視勞資關係並迅速採取行動。💪
所以，我們特別邀請了三位頂尖專家親臨開講，帶來最前沿的洞見與實用建議！
🙂周昌湘總經理建議企業建立內部治理體系要能與員工分享發展成果，而永續發展要能融入業務經營規劃，尤其須加快腳步認識理解AI人工智慧、人權保障、公正轉型等新議題以做出因應方案，並建議持續關注ESG與勞資關係新議題，可以先檢視本身行業特性、內外部待加強處，才能提前佈局應對策略。
🙂章鴻年老師透過很多實務案例解析了勞資關係中協商對人資管理的合法與正當性挑戰，其實台灣很多人資管理工作者都還不夠熟悉勞資協商、工會運作、團體協約等等，但這已是趨勢，將來的爭議將不再只是與單一員工協商，而是與一群人協商、與工會協商，所以人資工作者要提前做好相關準備。
🙂王厚偉司長則先回顧了2024年的勞資關係，接著展望2025年所面臨的勞資關係挑戰，現在工會的話語權、影響力不斷提升，各類聯合組織積極推動勞工籌組工會，因此勞動環境正在顯著變化，而企業面對的各種挑戰例如：社會責任、工資提升、防止不法侵害 (職場霸凌)、AI應用的人力問題、協商困境、員工關係資源挹注等等，這些挑戰既是考驗，也是企業進一步提升核心競爭力的機遇。
研討會兩個半小時的時間總是咻的就過去了，從學員在課後問卷中的回饋，看到大家有各自的收穫，就是我們最開心的事情。不論是讚美或批評指教，都是我們持續成長的動力！再次感謝大家熱情的回應。😆😆😆
🎉恭喜12/11研討會當天得獎的3位學員。
🎉還有，有填【課後問卷】的學員，我們這兩天確認名單之後，就會將講師的電子檔email給您。
🎉而有得到【精進獎（1/14線上讀書會）】的學員，也會在1/14上課之前另外收到我們的上課通知。
💪也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，或是幫我們分享，您們的支持是我們持續努力的動力！

#社團法人職場健康發展協會
#勞動新時代 #ESG與AI帶來的挑戰與衝擊
#ESG #AI #永續發展 #工會 #團體協約 #勞資關係 #勞資協商 #社會責任 #不法侵害 #職場霸凌

〈課程與活動〉2025年1~12月線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會

📌2025年報名表網址 (或掃描QR code)：https://forms.gle/1fmXjoyyfVX21DhV7

1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。

將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。

非常適合學習勞動法的入門喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。

📌舉辦方式：每月1場，於第３週的星期二 晚上８點～９點，遇國定假日順延一週。

📌教室：以Google Meet 線上直播。

📌學費：報名單堂@200元／人（不含書）。年繳優惠方案如下２擇１：

• Ａ方案：年繳優惠價 2,000元=共12堂，並贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】。

• Ｂ方案已購買本書者：可使用書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

📌2025年課表：

1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則