〈分享新聞〉高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元、全球員工敬業度下降中階主管灰心喪志是主因....

（分享職場健康相關新聞）

📍高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元

新聞來源：

https://udn.com/news/story/7320/8686556

📍中高齡就業瓶頸！　企業涉年齡歧視　學者嘆：開罰數少

新聞來源：

https://news.cts.com.tw/cts/life/202504/202504232464452.html

📍教育部前官員疑涉職場霸凌 監委申請調查

新聞來源：

https://www.cna.com.tw/news/aipl/202504250049.aspx

📍全球員工敬業度下降，蓋洛普：中階主管灰心喪志是主因

新聞來源：

https://technews.tw/2025/04/24/employee-engagement-lower-impact-productivity/

#職安

#職場健康

〈課程與活動〉2025/5/17＋5/24＋6/07 (六) 企業人資必備勞動法應用班【台北/產投補助】

💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

🔥本班特別活動：每位學員將獲贈１本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】做為教材

🎀課程名稱：企業人資必備勞動法應用班 (代碼162834)
🎀上課時間：5/17、5/24、6/07 (週日) 09:30~16:30
🎀課程講師：張妏甄老師、張凱華老師
🎀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C201教室)
🎀課程費用：＄3,330. (政府補助80%～100%）
🎀課程大綱：

壹、勞動契約管理應用篇

貳、勞動關係管理應用篇

參、勞基法－工時管理應用篇

肆、勞基法－假別管理應用篇

伍、勞基法－管理規定應用篇

陸、職安法的人資管理應用篇

👉報名入口：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1&fbclid=IwY2xjawJ0MWxleHRuA2FlbQIxMAABHg66ANCWwLAcxwxnt1hv5tK_XG4TB7Poz03Pva8-4ZE4WMxbGLw_Hmw2NhVe_aem_hQJ0u1uNGHdwWPTD1d3NsQ

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈分享政府資訊〉勞動部公告113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形

 《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部公布「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal)113年度（3-12月）相關統計結果。

勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。

勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新（網址: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供資源的可近性，從每一個環節真正接住被害人。

勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，本（114）年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/78203/）查詢。

來源：勞動部官網

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/79825/post

〈分享新聞〉職安署勞檢一天罰逾千萬、台中新光三越火調報告肇因「瓦斯氣爆」、台南電鍍工廠氯氣逸散勒令停工....

（分享職安新聞）

👉罰不怕！職安署勞檢一天罰逾千萬 28建築工地停工

新聞來源：
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250327003828-260405?chdtv

👉台中新光三越氣爆釀5死　火調報告：肇因為「瓦斯氣爆」

新聞來源：
https://www.mirrormedia.mg/external/hakka_189623

👉台南電鍍工廠氯氣逸散1死10傷 勒令停工雇主送辦

新聞來源：
https://udn.com/news/story/7320/8629067


#職安

〈分享政府資訊〉勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」

現在大眾對於在職場上被霸凌、不當對待的議題非常重視，大家都強調零容忍的態度，政府賦予雇主的責任也更重，員工不論是遭受主管、同事、客戶...等對象的恐嚇、威脅、侮辱、暴力攻擊...都要有所作為，並且也涉及現在很夯的ESG（如員工安全健康、人權等）相關議題。

因此，勞動部2025/2/21公告修訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，裡面不但再強化了雇主"預防"職場不法侵害的責任，對於所謂的『調查小組』組成成員的身份也有明確規定（至少要有2名外部專業人員），所有雇主、企業、事業單位、人資部門以及相關部門主管都要詳細閱讀並確實因應之。

如果有需要進一步輔導者，歡迎與我們協會聯繫。

• 電話：02-2393-2769分機９
• E-mail：twhspa@gmail.com

👉現在就來看看勞動部官網的公告內容吧：

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來源：勞動部職業安全衛生署

https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/135012

標題：勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」

因應近期各界關注職場霸凌防治，為強化雇主預防責任，確保工作者之身心健康，勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：

(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。

(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。

(三)附錄表單依企業實務需求更新。

...本指引係提供雇主預防勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神傷害之安全衛生措施參考;至個案之違法處理(如已遭受傷害、性騷擾或跟蹤騷擾等),依職安法施行細則第11條規定,應視個案所涉違反法律(如刑法、性別平等工作法、性騷擾防治法、醫療法、跟蹤騷擾防制法、就業服務法或中高齡者及高齡者就業促進法等)事實,轉由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定,所述內容非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則建議性作法,並可參考其他先進國家發布之指引或優良實務,視其規模與人力配置等資源規劃及執行。...

〈課程與活動〉2025/4/19、4/26、5/03(六) ESG下的人力資源實務應用訓練班【桃園/產投補助】

 🗣產投課程開放報名：桃園班

【ESG下的人力資源實務應用訓練班 (代碼162058)】補助名額有限～即將額滿～動作快！

　ESG轉型已成為企業無法迴避的挑戰，未來的競爭不僅關乎財務表現，更取決於企業是否能落實永續經營。而在人力資源管理的領域，HR不再只是行政支援角色，這堂課程將幫助學員掌握ESG趨勢，強化人資管理新思維，成為企業ESG最強助攻手！

　透過金牌講師“張妏甄老師”的深入剖析，您將學習如何將ESG概念融入人力資源管理，提升企業競爭力，同時也讓自身在職場上更具價值。

適合對象：

適合對象：

✅人資管理者、企業主、高階主管

✅欲強化ESG概念並導入企業管理的HR專業人士

✅想掌握最新永續經營趨勢的企業管理者

 

課程重點：

✨ESG與人力資源的關鍵關聯

✨如何透過HR策略提升企業永續競爭力

✨HR在ESG轉型中的核心角色與實務應用

 

🚀日期：4/19、4/26、5/03（週六）09:30~16:30

🚀地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10

🚀費用：3,330元（政府補助80%～100%）

👉立即報名，搶先掌握未來趨勢！

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1

⭐️歡迎分享給需要的朋友。 

〈課程與活動〉2025/3/23、3/30、4/13、4/20 (日) 績效考核與管理運用訓練班【台北/產投補助】

 🗣產投課程開放報名：

台北班【績效考核與管理運用訓練班 (代碼162848)】補助名額有限～動作快！⭐️歡迎分享給需要的朋友。 

本次課程精華重點：

🍿 績效管理基礎：MBO、KPI、OKR 的比較與應用

🍿 績效考核設計：如何設定有效指標，避免「考而不核」

🍿 管理者必修：如何溝通績效評估，激勵團隊成長

🍿 實務案例剖析：企業成功導入績效管理的關鍵要素

 

🚀日期：3/23、3/30、4/13、4/20（週日）09:30~16:30

🚀地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安館)

🚀費用：4,440元（政府補助80%～100%）

🚀講師：王琳 老師

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1

〈分享新聞〉有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明

 

有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：

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一、 若為新光三越自行僱用之員工：

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　(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。

​

　(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。

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二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：

因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。

​

例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。

​

三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。

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四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。

勞動部：

https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/78081/post

〈課程與活動〉本協會2025年上半年「產業人才投資計畫」課表

《本協會114年上半年「產業人才投資計畫」課程》

政府補助名額有限，依身份別補助學費80%～100%，有興趣的朋友記得要先登記起來，等系統一開放報名就要以手刀速度上線申請！以免搶不到補助名額喔～🕑

⭐台北班：
(1) 課程代碼162848：績效考核與管理運用訓練班／王琳老師
*3/23 & 3/30 & 4/13 & 4/20 (週日)-24小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1

(2) 課程代碼162834：企業人資必備勞動法應用班／張妏甄老師+張凱華老
*05/17 & 05/24 & 06/07 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1


⭐桃園班：
(1) 課程代碼162058：ESG下的人力資源實務應用訓練班／張妏甄老師
*04/19 & 04/26 & 05/03 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162058&plantype=1


💻「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月
📌不符合補助資格者可報名自費生名額，可開立公司抬頭的三聯式發票，有名額也有限制，請直接與協會聯絡報名事宜
☎如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

〈分享新聞〉北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步

 

　　農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！

　　勞動局高寶華局長指出，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1,483件，「資遣費」爭議計962件次之，「契約」爭議為第三計480件。

如何減少上述勞資爭議呢？呼籲勞資雙方這樣做：

一、勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。

二、勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。工作時間應確實記錄至分鐘，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費應核實計算到分鐘。

三、如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒民眾，如遇有勞資爭議，可透過「勞動即時通」申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利又兼顧專業，還能節省勞力、時間及費用。

【資料來源：2025-2-3／臺北市政府勞動局勞動基準科】
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=231D0CFE15D070BA

〈分享職安新聞〉春節連假後開工開機作業 雇主應加強各項安全檢查及宣導措施

春節連假即將結束，各行各業也陸續恢復營運，尤其廠場及營造工地等也會重新開機運轉與開工施作，為避免開工作業不慎引發災害致事業單位之財產損失及勞工傷亡，勞動部職安署呼籲，雇主應加強各項作業前安全檢查及相關應變措施，並以工作人員的安全為先，避免發生職業災害。   

職安署指出，年前，不幸發生多起重大職災事故，殷鑑不遠，也令人不捨，特別提醒事業單位要謹慎面對開工後作業的風險。連假期間多數廠場及工地等多已停止機械運轉及停工休息，年假後於重新開工運作時，因長假後人員心態易鬆懈，警覺性降低，設備及環境亦可能有變動，相對會產生較高的作業風險。因此，年後開工，應注意下列職業安全衛生事項：

一、進行全面安全檢查，確認作業安全：開工作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在開工時造成火災、爆炸及中毒等災害。另，在營造工地因年節而停工多日，對於施工架、開口等易發生墜落處所，應確實檢查護欄、護蓋、安全網等防護措施之完整性；對電動機具、臨時用電設備等，應確認防止感電措施之有效性。

二、確認機械及設備安全設施之性能正常：對重新運轉之機械設備，可能發生火災、爆炸、感電、被捲夾等災害，應確實實施自動檢查，並確認機械及設備安全設施之性能是否正常，例如化學設備之安全閥、緊急遮斷裝置及自動警報裝置、起重機之過捲預防裝置、衝剪機械之安全裝置及其他有關安全裝置之性能等。

三、遵守標準作業程序：對於開機作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。

四、加強連繫協調：加強勞工勤前教育，並注意部門、承攬商及勞工彼此間的垂直及橫向連繫，務必遵照安全作業標準啟動開工作業。

五、確實使用防護具：從事高空作業、局限空間、檢查修理活線或活線接近作業時，應使勞工確實戴用個人防護具。

職安署強調，雇主應實施事前風險評估強化相關安全衛生措施，落實安全管理，平安順利的啟動開工，迎接新年新局。

https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48419/183487/post

〈本協會公告〉2025春節假期

 

本協會2025年春節假期為：1/25(六)～2/02(日)，

於2/03(一)正常上班為您服務。

祝福您新的一年

福星高照！　富貴臨門！

社團法人職場健康發展協會 敬上