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ESG已成為企業轉型與永續經營的關鍵議題，而人力資源管理者正是這場轉型中的關鍵推手！
在這門課中，我們將深入探討：
✅ ESG轉型下人資的多元角色與價值
✅ 如何成為企業ESG最強的助攻夥伴
✅ 人資如何推動變革、關懷員工並結合企業永續策略
👩🏫 特邀本協會理事長 張妏甄老師，帶您掌握ESG與人資實務結合的核心技巧，提升策略思維與實戰力！
👉上課時間：9/06、9/13、9/20（週六）；09:30 - 16:30 共三天
📍 上課地點： 台北市中山區長安東路一段27號2樓 [台灣文創中心 長安C201教室]
💰 課程費用： 原價 $3,510，產投補助後學員僅需 自付 $702
讓我們一起為企業創造永續價值，成為推動ESG的關鍵人力！
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🔥課程費用：$500，協會產投學員$300
🔥課程使用軟體：Google meet
🔥主辦單位：社團法人職場健康發展協會
🔥聯絡電話：(02)2393-2769＊21
🌀繳費資訊：報名將寄出繳費通知
🌀本協會保留課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整。
🌀恕不接受以個人名義報名之學員。
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🎯 人才測評工具的運用與實務班｜**掌握選才、育才、用才的關鍵武器！
📅 上課日期：2025/08/23＆9/06＆09/13（週六）
🕤 上課時間：09:30–16:30（共18小時）
📍 上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓（近捷運站）
💰 課程費用：$3,510，政府補助最高 100%，最低自費只要 $702！
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📌【您可以學到什麼？】
本課程將手把手教您運用各類職能測評工具，從理論到實作，全面提升人資策略思維與選才精準度：
✅ 學會建立與運用職能模型，辨識卓越人才
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這不只是人資部門的工具箱，也是每一位主管與組織發展負責人不可或缺的實戰策略：
🔹 招募甄選：提高選才命中率與面談深度
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【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會
1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。
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非常適合學習勞動法的入門喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。
📌舉辦方式：每月1場，於第３週的星期二 晚上８點～９點，遇國定假日順延一週。
📌教室：以Google Meet 線上直播。
📌學費：報名單堂@200元／人（不含書）。年繳優惠方案如下２擇１：
📌2025年課表：
1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則
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10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
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（分享職場健康相關新聞）
壹、勞動契約管理應用篇
貳、勞動關係管理應用篇
參、勞基法－工時管理應用篇
肆、勞基法－假別管理應用篇
伍、勞基法－管理規定應用篇
陸、職安法的人資管理應用篇
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部公布「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal)113年度（3-12月）相關統計結果。
勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。
勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新（網址: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供資源的可近性，從每一個環節真正接住被害人。
勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，本（114）年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/78203/）查詢。
現在大眾對於在職場上被霸凌、不當對待的議題非常重視，大家都強調零容忍的態度，政府賦予雇主的責任也更重，員工不論是遭受主管、同事、客戶...等對象的恐嚇、威脅、侮辱、暴力攻擊...都要有所作為，並且也涉及現在很夯的ESG（如員工安全健康、人權等）相關議題。
因此，勞動部2025/2/21公告修訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，裡面不但再強化了雇主"預防"職場不法侵害的責任，對於所謂的『調查小組』組成成員的身份也有明確規定（至少要有2名外部專業人員），所有雇主、企業、事業單位、人資部門以及相關部門主管都要詳細閱讀並確實因應之。
如果有需要進一步輔導者，歡迎與我們協會聯繫。
👉現在就來看看勞動部官網的公告內容吧：
===================================
來源：勞動部職業安全衛生署
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/135012
因應近期各界關注職場霸凌防治，為強化雇主預防責任，確保工作者之身心健康，勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：
(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。
(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。
(三)附錄表單依企業實務需求更新。
...本指引係提供雇主預防勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神傷害之安全衛生措施參考;至個案之違法處理(如已遭受傷害、性騷擾或跟蹤騷擾等),依職安法施行細則第11條規定,應視個案所涉違反法律(如刑法、性別平等工作法、性騷擾防治法、醫療法、跟蹤騷擾防制法、就業服務法或中高齡者及高齡者就業促進法等)事實,轉由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定,所述內容非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則建議性作法,並可參考其他先進國家發布之指引或優良實務,視其規模與人力配置等資源規劃及執行。...🗣產投課程開放報名：桃園班
ESG轉型已成為企業無法迴避的挑戰，未來的競爭不僅關乎財務表現，更取決於企業是否能落實永續經營。而在人力資源管理的領域，HR不再只是行政支援角色，這堂課程將幫助學員掌握ESG趨勢，強化人資管理新思維，成為企業ESG最強助攻手！
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🍿 績效考核設計：如何設定有效指標，避免「考而不核」
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🚀講師：王琳 老師
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農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！
勞動局高寶華局長指出，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1,483件，「資遣費」爭議計962件次之，「契約」爭議為第三計480件。
如何減少上述勞資爭議呢？呼籲勞資雙方這樣做：
一、勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。
二、勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。工作時間應確實記錄至分鐘，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費應核實計算到分鐘。
三、如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒民眾，如遇有勞資爭議，可透過「勞動即時通」申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利又兼顧專業，還能節省勞力、時間及費用。
春節連假即將結束，各行各業也陸續恢復營運，尤其廠場及營造工地等也會重新開機運轉與開工施作，為避免開工作業不慎引發災害致事業單位之財產損失及勞工傷亡，勞動部職安署呼籲，雇主應加強各項作業前安全檢查及相關應變措施，並以工作人員的安全為先，避免發生職業災害。
職安署指出，年前，不幸發生多起重大職災事故，殷鑑不遠，也令人不捨，特別提醒事業單位要謹慎面對開工後作業的風險。連假期間多數廠場及工地等多已停止機械運轉及停工休息，年假後於重新開工運作時，因長假後人員心態易鬆懈，警覺性降低，設備及環境亦可能有變動，相對會產生較高的作業風險。因此，年後開工，應注意下列職業安全衛生事項：
一、進行全面安全檢查，確認作業安全：開工作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在開工時造成火災、爆炸及中毒等災害。另，在營造工地因年節而停工多日，對於施工架、開口等易發生墜落處所，應確實檢查護欄、護蓋、安全網等防護措施之完整性；對電動機具、臨時用電設備等，應確認防止感電措施之有效性。
二、確認機械及設備安全設施之性能正常：對重新運轉之機械設備，可能發生火災、爆炸、感電、被捲夾等災害，應確實實施自動檢查，並確認機械及設備安全設施之性能是否正常，例如化學設備之安全閥、緊急遮斷裝置及自動警報裝置、起重機之過捲預防裝置、衝剪機械之安全裝置及其他有關安全裝置之性能等。
三、遵守標準作業程序：對於開機作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。
四、加強連繫協調：加強勞工勤前教育，並注意部門、承攬商及勞工彼此間的垂直及橫向連繫，務必遵照安全作業標準啟動開工作業。
五、確實使用防護具：從事高空作業、局限空間、檢查修理活線或活線接近作業時，應使勞工確實戴用個人防護具。
職安署強調，雇主應實施事前風險評估強化相關安全衛生措施，落實安全管理，平安順利的啟動開工，迎接新年新局。
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