資料來源：【2020-06-09 中央社】
職災勞工憑醫療書單就醫 可獲給付保障
勞動部今天表示，勞保被保險人發生職災事故而有就醫需求時，應持「勞工保險職業傷病門診單或住院申請書」（職災醫療書單）就診，可獲得職災保險醫療給付保障。
依勞工保險條例相關規定，被保險人遭遇職業傷害或罹患職業病，應持投保單位填發職災醫療書單併同健保卡及身分證，至全民健康保險特約醫療院所就診，可享有免繳交健保規定應部分負擔醫療費用，及住院30天內膳食費減半等權益。
若投保單位未發給醫療書單，被保險人也可自行向勞保局各地辦事處請領，經查明屬實後也會發給；此外，若經醫師診斷為職業病，醫師可開具職業病門診單，同樣享有職災醫療給付權益。
若職災勞工第一時間未能領取職災醫療書單，勞動部表示，只要在就醫時聲明職災勞工身分，10天內可向醫院補單，若是超過10天，半年內仍可依規定向勞保局辦理核退自墊醫療費用。
（此篇新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/ahel/202006090191.aspx）
2020年6月10日 星期三
2020年6月9日 星期二
＜分享職安新聞＞ 避免屋頂作業職災 中市府籲作業前3天線上申報
資料來源：【2020-06-08 工商時報】
避免屋頂作業職災 中市府籲作業前3天線上申報
廠房、民宅等屋頂修繕作業常見於梅雨季至秋颱期間，屬高風險性作業，如未採取安全措施，可能造成傷亡事故。台中市政府勞工局提醒，從事屋頂作業前3日，事業單位須至台中市勞動檢查處網頁之事業單位線上申報系統，確實登錄工程施行地點、日期、作業內容等資料，以利勞檢處事先掌握施工資訊，適時協助施工單位實施宣導、輔導或檢查，維護工作者安全。
勞工局長吳威志表示，台中市去年發生屋頂修繕作業重大災害件數有12件，因屋頂修繕作業多屬工期短、臨時性或非經常性的修補、更換工作，事業單位經常為圖方便，未依規定在作業環境中設置相關安全防護設施及未使勞工確實配戴安全帶。
另因該類作業勞工多為無一定雇主的勞工或自營作業者，流動性大、不易管理且作業勞工安全衛生知能不足，對於使用安全帶、安全帽及其他必要的防護具意願偏低，在無保護措施下，如發生高處墜落意外易造成嚴重傷亡。
各事業單位屋頂修繕工程在交付承攬時，應訂定屋頂作業墜落災害防止計畫，並將執行及安全衛生設施費用等，列入契約主要項目之一，要求承攬廠商確實執行，如遇強風、大雨等惡劣氣候，有墜落危險時，更應停止作業，預防勞工於屋頂修繕作業時發生墜落危險。
此外，石綿瓦、採光罩及採光浪板等輕質屋頂大量運用於民宅及廠房的屋頂，由於材質脆弱，容易老化及脆化，進行屋頂維修及作業時，易發生「踏穿」石綿瓦、採光罩及採光浪板意外。
吳威志呼籲事業單位於作業時，應在屋架上設置適當強度且寬度在30公分以上的踏板或裝設安全護網，並確實使用安全帶、安全帽及其他必要防護措施。
（此篇新聞來源：https://m.ctee.com.tw/livenews/ch/20200608003118-260405）
避免屋頂作業職災 中市府籲作業前3天線上申報
廠房、民宅等屋頂修繕作業常見於梅雨季至秋颱期間，屬高風險性作業，如未採取安全措施，可能造成傷亡事故。台中市政府勞工局提醒，從事屋頂作業前3日，事業單位須至台中市勞動檢查處網頁之事業單位線上申報系統，確實登錄工程施行地點、日期、作業內容等資料，以利勞檢處事先掌握施工資訊，適時協助施工單位實施宣導、輔導或檢查，維護工作者安全。
勞工局長吳威志表示，台中市去年發生屋頂修繕作業重大災害件數有12件，因屋頂修繕作業多屬工期短、臨時性或非經常性的修補、更換工作，事業單位經常為圖方便，未依規定在作業環境中設置相關安全防護設施及未使勞工確實配戴安全帶。
另因該類作業勞工多為無一定雇主的勞工或自營作業者，流動性大、不易管理且作業勞工安全衛生知能不足，對於使用安全帶、安全帽及其他必要的防護具意願偏低，在無保護措施下，如發生高處墜落意外易造成嚴重傷亡。
各事業單位屋頂修繕工程在交付承攬時，應訂定屋頂作業墜落災害防止計畫，並將執行及安全衛生設施費用等，列入契約主要項目之一，要求承攬廠商確實執行，如遇強風、大雨等惡劣氣候，有墜落危險時，更應停止作業，預防勞工於屋頂修繕作業時發生墜落危險。
此外，石綿瓦、採光罩及採光浪板等輕質屋頂大量運用於民宅及廠房的屋頂，由於材質脆弱，容易老化及脆化，進行屋頂維修及作業時，易發生「踏穿」石綿瓦、採光罩及採光浪板意外。
吳威志呼籲事業單位於作業時，應在屋架上設置適當強度且寬度在30公分以上的踏板或裝設安全護網，並確實使用安全帶、安全帽及其他必要防護措施。
（此篇新聞來源：https://m.ctee.com.tw/livenews/ch/20200608003118-260405）
2020年6月8日 星期一
＜分享職安新聞＞ 疫情指引配合解封下架？勞動部：持續檢討
資料來源：【2020-06-07 中時電子報】
疫情指引配合解封下架？勞動部：持續檢討
新冠肺炎疫情爆發，勞動部職安署日前訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎職場安全衛生防護措施指引」，其中規範事業單位應建立體溫量測及篩檢措施等、針對曾至疫區出差的勞工採取必要的健康追蹤及管理措施，否則可處3萬元至30萬元罰鍰，是否會因為中央流行疫情指揮中心解封，使該指引下架呢？勞動部職安署表示，將配合「解封」，持續檢討相關作為。
該指引公布後因其中明定雇主應為勞工置備適當及足夠的口罩，且不得禁止勞工戴用；第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用，引發雇主恐慌，但職安署隨即改口稱，有感染之虞醫療院所，其所有工作者應全程配戴口罩，如無感染之虞的各行業廠場，雇主無需強制勞工一律戴用口罩，但如勞工自行配戴也不能禁止。
至於迄今有無因違反該指引而開罰的個案？勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示，截至今天為止仍無相關開罰個案，但有針對部分事業單位輔導改善。而是否要下架？他說，後續將配合中央流行疫情指揮中心解封、檢討，但接下來就是「防疫新生活」，民眾仍要保持防疫觀念，是否要馬上下架也仍待討論。
（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200607002447-260405?chdtv）
疫情指引配合解封下架？勞動部：持續檢討
新冠肺炎疫情爆發，勞動部職安署日前訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎職場安全衛生防護措施指引」，其中規範事業單位應建立體溫量測及篩檢措施等、針對曾至疫區出差的勞工採取必要的健康追蹤及管理措施，否則可處3萬元至30萬元罰鍰，是否會因為中央流行疫情指揮中心解封，使該指引下架呢？勞動部職安署表示，將配合「解封」，持續檢討相關作為。
該指引公布後因其中明定雇主應為勞工置備適當及足夠的口罩，且不得禁止勞工戴用；第一線工作人員如有感染之虞時，雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用，引發雇主恐慌，但職安署隨即改口稱，有感染之虞醫療院所，其所有工作者應全程配戴口罩，如無感染之虞的各行業廠場，雇主無需強制勞工一律戴用口罩，但如勞工自行配戴也不能禁止。
至於迄今有無因違反該指引而開罰的個案？勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明表示，截至今天為止仍無相關開罰個案，但有針對部分事業單位輔導改善。而是否要下架？他說，後續將配合中央流行疫情指揮中心解封、檢討，但接下來就是「防疫新生活」，民眾仍要保持防疫觀念，是否要馬上下架也仍待討論。
（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200607002447-260405?chdtv）
2020年6月4日 星期四
＜分享職安新聞＞ 「中火安衛家族」成立 目標零職災
資料來源：【2020-06-02 工商時報】
「中火安衛家族」成立 目標零職災
中市勞工局昨日協助臺中發電廠成立「中火安全衛生家族」，由臺中發電廠擔任「領頭羊」，引領及分享職業安全衛生作為，擴大職場安全衛生聯合照護網絡，共同為臺中市減災、降災及零職災目標努力。
勞工局長吳威志擔任見證人表示，市府推動「法遵訪視」策略，強調以輔導代替檢查，主動協助中小型及微型企業認識、接受並主動遵循安全衛生政策，改善不安全工作環境；同時促進職場「安全衛生家族」成立，廣邀臺中市國營事業所屬事業體及優良工安文化企業，擔任家族核心角色，協助同質性、同脈絡的中小型或微型企業組成交流家族，共同分享、精進安全衛生觀念與主動作為，讓臺中市職業安全茁壯成長。
吳威志指出，「中火安全衛生家族」旗下成員，包括轄內20餘家中小企業公司，以臺中發電廠擔任核心企業，由勞工局指派專責人員協助，為期至少3年，讓大廠分享經驗，助小廠學習成長；家族內也定期舉辦教育訓練、安全衛生輔導及實地參訪等活動，並由勞工局持續提供工安診斷、臨場輔導與輔導改善、法規諮詢等多元服務管道，協助企業安全衛生輔導改善，帶領臺中市職場安全衛生朝向零事故、零職災目標邁進。
（此篇新聞來源：https://www.ydn.com.tw/News/385349）
2020年6月3日 星期三
＜分享職安新聞＞ 炎夏將至 北市勞動局啟動高溫戶外作業勞檢
資料來源：【2020-06-02 工商時報】
炎夏將至 北市勞動局啟動高溫戶外作業勞檢
為保障作業勞工安全，臺北市勞動檢查處自6月1日起啟動「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」，望能透過加強檢查，督促雇主重視並落實熱危害預防措施，以保障勞工能有安全舒適的工作環境，避免職業災害發生。 時序進入夏季，寶島的盛夏也即將到來，隨著全球氣候劇烈天氣變化，高溫、暴雨的夏日儼然成為常態。勞工從事戶外作業更應注意防範環境（高氣溫、高濕度）引起之熱疾病。
營造業、食品外送、道路舉牌、招牌吊掛、園藝、道路作業等人員是常見的戶外作業工作者，也是罹患熱疾病，包括熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥等高風險族群，為避免戶外作業導致熱疾病之發生，臺北市政府勞動局呼籲雇主及勞工朋友於從事戶外高氣溫作業時應依職業安全衛生設施規則相關規定視天候採取危害預防措施：降低作業場所之溫度、提供陰涼之休息場所、提供適當之飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視之頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中之健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。對使用機車、自行車等交通工從事食品外送作業，應置備高低氣溫危害預防之合理、必要安全衛生防護設施並使勞工確實使用。若違反規定造成勞工因此發生熱疾病，將被處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。
臺北市政府勞動局陳信瑜局長呼籲，盛夏將至，勞工於高氣溫、高濕度戶外環境進行作業，體力消耗快速、心情亦容易浮躁，除遭受熱危害之外，發生感電、墜落等職業災害機率也增加。
（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200602004508-260410?chdtv）
炎夏將至 北市勞動局啟動高溫戶外作業勞檢
為保障作業勞工安全，臺北市勞動檢查處自6月1日起啟動「高氣溫戶外作業宣導及勞動檢查」，望能透過加強檢查，督促雇主重視並落實熱危害預防措施，以保障勞工能有安全舒適的工作環境，避免職業災害發生。 時序進入夏季，寶島的盛夏也即將到來，隨著全球氣候劇烈天氣變化，高溫、暴雨的夏日儼然成為常態。勞工從事戶外作業更應注意防範環境（高氣溫、高濕度）引起之熱疾病。
營造業、食品外送、道路舉牌、招牌吊掛、園藝、道路作業等人員是常見的戶外作業工作者，也是罹患熱疾病，包括熱中暑、熱衰竭、熱痙攣、熱昏厥等高風險族群，為避免戶外作業導致熱疾病之發生，臺北市政府勞動局呼籲雇主及勞工朋友於從事戶外高氣溫作業時應依職業安全衛生設施規則相關規定視天候採取危害預防措施：降低作業場所之溫度、提供陰涼之休息場所、提供適當之飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視之頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中之健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、建立緊急醫療、通報及應變處理機制。對使用機車、自行車等交通工從事食品外送作業，應置備高低氣溫危害預防之合理、必要安全衛生防護設施並使勞工確實使用。若違反規定造成勞工因此發生熱疾病，將被處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。
臺北市政府勞動局陳信瑜局長呼籲，盛夏將至，勞工於高氣溫、高濕度戶外環境進行作業，體力消耗快速、心情亦容易浮躁，除遭受熱危害之外，發生感電、墜落等職業災害機率也增加。
（此篇新聞來源：https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200602004508-260410?chdtv）
2020年6月2日 星期二
＜分享職安新聞＞ 幸福水泥工安意外 1員工搶救不治
資料來源：【2020-06-01 中央社】
幸福水泥工安意外 1員工搶救不治
幸福水泥今天表示，埔心廠在5月30日發生工安事故，1名員工因未繫安全帶，不慎跌入石膏料櫃，雖廠房人員及時搶救並通報警消，但送醫搶救後仍宣告不治，後續將配合勞檢調查並處理相關事宜。
幸福水泥今天發布重訊指出，埔心廠在5月30日凌晨2點20分左右發生工安意外事故，生產課施姓員工在石膏出料區清料，但未繫安全帶、不慎跌入石膏料櫃。
幸福水泥指出，控制室人員發現後立即搶救，同時通知警消及救護車，警消在凌晨2點50分左右將施姓員工拉出，隨後將該名員工送往醫院，但搶救無效，仍宣告不治。
幸福水泥說，將配合協助勞檢單位調查，並全力處理後續事宜。
（此篇新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/asoc/202006010046.aspx）
幸福水泥工安意外 1員工搶救不治
幸福水泥今天表示，埔心廠在5月30日發生工安事故，1名員工因未繫安全帶，不慎跌入石膏料櫃，雖廠房人員及時搶救並通報警消，但送醫搶救後仍宣告不治，後續將配合勞檢調查並處理相關事宜。
幸福水泥今天發布重訊指出，埔心廠在5月30日凌晨2點20分左右發生工安意外事故，生產課施姓員工在石膏出料區清料，但未繫安全帶、不慎跌入石膏料櫃。
幸福水泥指出，控制室人員發現後立即搶救，同時通知警消及救護車，警消在凌晨2點50分左右將施姓員工拉出，隨後將該名員工送往醫院，但搶救無效，仍宣告不治。
幸福水泥說，將配合協助勞檢單位調查，並全力處理後續事宜。
（此篇新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/asoc/202006010046.aspx）
2020年6月1日 星期一
＜分享職安新聞＞ 職場壓力 精神疾病給付攀升
資料來源：【2020-05-31 人間福報】
職場壓力 精神疾病給付攀升
勞動部勞保職業病給付最新統計數據出爐，去年職業病給付人次不增反減，給付七百四十四人次，較一年減少十三人次。其中職業相關癌症從前一年五十五人次減為四人次，過勞案件也只有六十件，近九年最低。但精神疾病給付人次八件是歷年最高，多是職場霸凌引發憂鬱或焦慮症。
中山大學附設醫學院職業醫學科主任陳俊傑說，若屬椎間盤突出、腕遂道症候群、下背痛等輕症，健保給付方便，不一定要用職業病門診單。至於重症如職業相關癌症，因需要暴露及環境監測等證據，勞工申請鑑定不易。
早期國人缺乏職業病觀念，每年勞保給付四、五百人次。直到過勞死案件增加、職業病議題受重視，職業病人口才逐漸浮現，勞保職業病給付人次二○一一年後快速增加，每年達到八、九百件。
不過，近四年來職業病給付人次又明顯下滑，掉到六、七百人次，去年給付總人次七百四十四件，較前一年的七百五十七人次減少十三人次。其中職業相關癌症只有四人次，較前一年五十五人次大減。勞保局說，主要是台灣美國無線電公司（RCA）汙染事件判決後申請給付集中在二○一八年，因此當年度人次暴增。
精神疾病職業病案例去年八件，是二○一一年以來最高。勞保局說，主要態樣以因職場霸凌，致罹患憂鬱症最多，例如因工作表現不佳，無法符合主管期待，於工作中經常遭受主管責罵，甚至於同事或客戶面前遭大聲辱罵等，造成當事人極大壓力。也有勞工遭受主管行為暴力，出現高度焦慮、睡眠障礙等症狀，診斷為創傷後壓力症候群。
（此篇新聞來源：https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=586860）
職場壓力 精神疾病給付攀升
勞動部勞保職業病給付最新統計數據出爐，去年職業病給付人次不增反減，給付七百四十四人次，較一年減少十三人次。其中職業相關癌症從前一年五十五人次減為四人次，過勞案件也只有六十件，近九年最低。但精神疾病給付人次八件是歷年最高，多是職場霸凌引發憂鬱或焦慮症。
中山大學附設醫學院職業醫學科主任陳俊傑說，若屬椎間盤突出、腕遂道症候群、下背痛等輕症，健保給付方便，不一定要用職業病門診單。至於重症如職業相關癌症，因需要暴露及環境監測等證據，勞工申請鑑定不易。
早期國人缺乏職業病觀念，每年勞保給付四、五百人次。直到過勞死案件增加、職業病議題受重視，職業病人口才逐漸浮現，勞保職業病給付人次二○一一年後快速增加，每年達到八、九百件。
不過，近四年來職業病給付人次又明顯下滑，掉到六、七百人次，去年給付總人次七百四十四件，較前一年的七百五十七人次減少十三人次。其中職業相關癌症只有四人次，較前一年五十五人次大減。勞保局說，主要是台灣美國無線電公司（RCA）汙染事件判決後申請給付集中在二○一八年，因此當年度人次暴增。
精神疾病職業病案例去年八件，是二○一一年以來最高。勞保局說，主要態樣以因職場霸凌，致罹患憂鬱症最多，例如因工作表現不佳，無法符合主管期待，於工作中經常遭受主管責罵，甚至於同事或客戶面前遭大聲辱罵等，造成當事人極大壓力。也有勞工遭受主管行為暴力，出現高度焦慮、睡眠障礙等症狀，診斷為創傷後壓力症候群。
（此篇新聞來源：https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=586860）
〈課程與活動〉【2020/7/17說書會】職場關係管理
7月說書會很榮幸再次邀請到暢銷作家黃之盈心理師，這次她將以新出版的書『當最親的人成為傷痕』為說書媒介，來與大家暢談職場人際關係、家庭關係和戀愛關係，探討各種關係變化的因素及自我成長的方法，畢竟我們總在不同的關係中要扮演不同的角色，所以這個講座對每個人都很有實質幫助喔，趕快報名參加～
書名：當最親的人成為傷痕
★聊書大綱：
1.針對個人目前特質與性格作探討
2.理解原生家庭與生長脈絡的相關
3.探討依附關係對戀愛關係的影響
4.探討戀愛對應婚姻家庭階段變化
5.探討這些變化對職場人際的影響
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友。
《活動方式》
1、時間：每單月第三個星期五晚上7:00-9:00
2、費用：每場僅收場地費300元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
3、參加者務必加入協會的LINE與FB粉專，以即時掌握活動的通知訊息，也請記得按讚與分享喔~
4、歡迎有興趣的朋友們加入我們的行列，一同來推廣健康安全幸福快樂的職涯生活。或者你與我們有一樣的理念也想一起來當園丁、成為說書人之一的話，歡迎與本協會秘書長聯絡討論。
3、參加者務必加入協會的LINE與FB粉專，以即時掌握活動的通知訊息，也請記得按讚與分享喔~
4、歡迎有興趣的朋友們加入我們的行列，一同來推廣健康安全幸福快樂的職涯生活。或者你與我們有一樣的理念也想一起來當園丁、成為說書人之一的話，歡迎與本協會秘書長聯絡討論。
訂閱：
文章 (Atom)