〈課程與活動〉2023/11/18+11/25 ESG下的人力資源實務應用訓練班 (產投補助/桃園教室)

 💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄帶您一起來探究人資資源發展與ＥＳＧ之間的關係．

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班（代碼151277）

🚀上課日期：11/18+11/25（週六) 08:30~17:30

🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10(桃園台灣文創中心801教室)

🚀課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151277&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉10/28+11/04+11/11薪資制度設計與人才管理訓練班(產投補助/台北教室)

🗣產投課程推薦(台北班)🗣

長久以來，薪酬管理始終是企業經營所面臨的重大挑戰，也是員工極為關切的議題，目前大部分的公司幾乎都有自己的薪資制度，但如何與時俱進並具備公平性與客觀性後搭配績效等制度給予，尤其需要面對現今人才市場的變化，本次課程透過張甲賢大師從工作分析與工作評價帶您一同來探討薪資管理策略與設計的內涵。

🎯課程名稱：薪資制度設計與人才管理訓練班

🎯課程代碼：151335

🎯課程連結：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151335&plantype=1

🎯上課日期：10/28 & 11/04 & 11/11

🎯上課時間：09:30~16:30

🎯課程費用：＄3,240，學員負擔：＄648

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉2023/11/12+11/19+11/26人資勞動管理實務應用班 (產投補助/台中教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】

💥每天都需要站在法律天秤上的您，夠瞭解勞基法嗎？

💥勞資關係吵不完，到底怎麼處理才能站在法律天坪上？

💥近幾年的職安法跟勞基法有什麼關聯，您想要了解嗎？

 

• 課程名稱：人資勞動管理實務應用班（代碼153315）
• 日期時間：11/12、11/19、11/26（週日) 09:30~16:30
• 上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)
• 課程費用：3,240元（政府補助80%～100%）
• 授課講師：張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153315&plantype=1

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2023/11/08～12/27（週三晚上）人資人員必修的勞基法與職安法訓練班24小時(產投補助/台北教室)

 本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

👨‍💼人資人員一定要熟稔「勞動法」與「職安法」以及兩者之間的關係，才能將其融入工作，才能正確解決員工管理問題、妥善處理勞資關係❗❗

本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～

💟課程：人資人員必修的勞基法與職安法訓練班（代碼151336）

💟日期：11/08＋11/15＋11/22＋11/29＋12/06＋12/13＋12/20＋12/27 (週三) 18:30~21:30 共24小時

💟地點：臺北市中正區許昌街42之1號4樓(明樂共享許昌館-4F-A教室)

💟費用：4,320元（政府補助80%～100%）

💟講師：張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151336&plantype=1

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈本協會公告〉2023中秋節休假期間

本協會2023年中秋節休假期間為：9/29(五)～10/01(日) 共3天。

一輪明月萬里情牽

闔家團圓幸福相連

祝中秋節快樂

社團法人台灣職場健康與安全專業協會   敬上

https://www.facebook.com/npo.whda

〈課程與活動〉2023/10/15+10/22+10/29人資勞動管理實務應用班(產投補助/桃園教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

👩‍💼👨‍💼人資人員一定要熟稔「勞動法」與「職安法」以及兩者之間的關係，才能將其融入工作，才能正確解決員工管理問題、妥善處理勞資關係❗❗

本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～ 

🚀課程名稱：人資勞動管理實務應用班【桃園教室】
🚀課程代碼：151275
🚀報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151276&plantype=1
🚀上課時間：10/15、10/22、10/29（週日) 09:30~16:30
🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號4樓(桃園思考致富4F-D教室)
🚀課程費用：3,240元（政府補助80%~100%）
🚀課程講師：張妏甄老師、張凱華老師

 

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉【2023/10/18說書會】生生不息催眠聖經

你對催眠好奇嗎？其實，我們可以透過潛意識，幫助我們發揮創意、整合資源，讓自己在自己裡面去找到問題的答案，鼓勵自己不跟問題對抗，而是與問題共舞，去開創各種可能性，向未來前進！邀請您一起來體驗如何創造一個全新而且更美好的自己~

Stephen Gilligan是當代國際催眠領域最權威和最具代表性的人物之一。此次，說書者任性的挑選這本「聖經」，迫不及待的想在10/18說書會與大家分享：如何在這本寶典中體驗大師的創造性流動。

歡迎各位！讓我們一同來享受、去浸泡和去經驗一個大師的精神核心。也許，你會有意想不到的驚喜，甚至帶來生命裡許多的轉變。

★書名：生生不息催眠聖經

★活動大綱＆議程：

1. 重新定位，我們的意識與現實
2. 生生不息的循環
3. 活出創造性流動生命
4. 紓壓催眠體驗

★時間：2023/10/18（三）晚上7:00～9:00

★費用：僅收場地費500元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加。
★報名表連結：https://forms.gle/TrxjGiGLBkqkjSG18

　或掃描下面QR code

《職場健康安全說書會簡介》

社團法人台灣職場健康與安全專業協會是由一群志同道合的好朋友為了現代高壓職場上辛勞的工作夥伴們所發想成立的。理事長周昌湘先生立志當一個『開創幸福職場的小園丁』，舉辦《職場健康安全說書會》是希望廣邀有志一同的說書人也來當園丁，利用少少的2小時讓忙碌的現代人能快速學習到每本書的精髓，協助大家找到合適的方法放鬆身心靈、達到工作與生活的平衡。

喔，對了！我們知道大家工作都很忙，並不希望再造成大家時間上的負擔，所以上課前可以不用先去買書喔，願意先買先讀過當然很好，但也可以等聽完說書人的分享之後，認為有需要再去買回家詳讀。

歡迎加入 TWHSPA 我們將不定期提供相關資訊：
LINE：＠xuu7438k

〈課程與活動〉2023/11/04+11/11+11/18+11/25新世代主管領導與管理能力訓練班(產投補助/桃園教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

💻身為主管的您夠了解您自己的職責嗎？
💻帶人帶心您該如何處理？
💻不同世代的員工該如何有不同的思維？
💻如何率領團隊達成公司目標您做到了嗎？
 
🚀課程名稱：新世代主管領導與管理能力訓練班【桃園教室】
🚀課程代碼：151275
🚀報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151275&plantype=1

🚀上課時間：11/04、11/11、11/18、11/25（六）09:30~16:30

🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號4樓(桃園思考致富4F-D教室)

🚀課程費用：4,320元（政府補助80%~100%）

🚀課程講師：卓武漢 老師

 

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈分享新聞〉雇主未落實高溫熱危害預防 勞動部：最重處30萬罰鍰

〈分享新聞〉

夏季氣溫持續攀升，戶外工作引發不少職業災害案件，勞動部表示，今年將啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，違規者將要求即時改善並於2週內實施複查，並將依情節輕重，處新台幣3萬至30萬元罰鍰。

勞動部指出，有別於過去較為彈性的稽查，今年勞動部啟動「戶外作業熱危害高風險事業單位專案檢查」，預計檢查230場次，目前已執行近一半，會要求違反規定者即時改善，並於2週內實施複查，專案執行迄今，已有事業單位未於期限內改善而受罰，目前有5案進行開罰，其中3案都在台中市，1案在台北市，還有1案在屏東縣。

勞動部職業安全衛生署職業衛生健康組組長張國明指出，處罰並非目的，重點是提醒所有雇主、在夏季期間，務必落實保護戶外作業勞工的安全及健康，若未依限改善，將處新台幣3萬至15萬罰鍰；若造成熱中暑等職業病，另將處最高30萬元罰鍰。張國明說：『(原音)以前他們可能覺得這次來檢查，可能很久之後才會來，或者也不會再來，所以就不見得會改善，這次我們就透露訊息說，我們是會來追蹤檢查，而且可能會處罰。』

至於雇主應採取何種預防措施？職安署指出，包括降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當的飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視頻率、實施健康管理及適當安排工作、採取勞工熱適應相關措施、留意勞工作業前及作業中的健康狀況、實施勞工熱疾病預防相關教育宣導、還有建立緊急醫療、通報及應變處理機制。

另外，對於「高溫假」的可行性，職安署認為，因各方意見分歧，將持續收集國內外相關資訊審慎評估。

新聞來源：中央廣播電台

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2176319

〈分享新聞〉立院三讀通過「性別工作平等法修正案」並更名為「性別平等工作法」

〈分享新聞〉
立法院院會三讀通過「性別工作平等法修正案」，三讀條文明定，法案將更名為「性別平等工作法」，並規範最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上100萬元以下罰鍰，若性騷擾被申訴人具權勢地位，且情節重大，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務。

〈課程與活動〉2023/8/26+9/03+9/09企業目標設定與管理技巧提升訓練班(產投補助/台北教室)

 本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

 

💻2023年已經過了一半，您的目標設定是否有達到？
💻目標常常都達不到老闆的要求實在很頭痛
💻隨著2024年目標設定即將到來，該如何打破僵局重新審視計畫？
 
🚀課程名稱：企業目標設定與管理技巧提升訓練班【台北教室】
🚀課程代碼：151334
🚀報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151334&plantype=1
🚀上課時間：08/26(六)＋9/03(日)＋9/09(六) 09:30~16:30
🚀上課地點：臺北市中正區許昌街42之1號4樓(明樂共享許昌館-4F-A教室)
🚀課程費用：3,240元，學員負擔＄648.（政府補助80%~100%）
🚀課程講師：王琳 老師

 

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉本協會2023年下年「產業人才投資計畫」開跑囉~共9班~請注意系統開放報名的時間

#政府補助課程

本協會今年下半年8~12月的『產投班』共9班報名網址如下，每班補助名額有限，有興趣的朋友記得先登記起來⏰，等系統一開放報名就要趕快上線報名！以免搶不到補助名額喔～

【台北班】

1、企業目標設定與管理技巧提升訓練班：王琳老師
台北8/26(六)＋9/03(日)＋9/09(六)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151334）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151334&plantype=1
備註：第二週日期系統尚未完成調整

2、薪資制度設計與人才管理訓練班：張甲賢老師
台北10/28(六)＋11/04(六)＋11/11(六) 　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151335）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151335&plantype=1

3、人資必修勞基法與職安法訓練班：張妏甄＋張凱華老師
台北11/08(三)＋11/15(三)＋11/22(三)＋11/29(三)＋12/06(三)＋12/13(三)＋12/20(三)＋12/27(三)　18:30~21:30
報名連結：（課程代碼151336）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151336&plantype=1

【桃園班】

1、新世代主管領導與管理能力訓練班：卓武漢老師
桃園8/26(六)＋9/02(六)＋9/09(六)＋9/16(六)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151275）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151275&plantype=1

2、人資勞動管理實務應用班：張妏甄＋張凱華老師
桃園10/15(日)＋10/22(日)＋10/29(日)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼151276）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151276&plantype=1

3、ESG下的人力資源實務應用訓練班：張妏甄老師
桃園11/18(六)＋11/25(六)　08:30~17:30
報名連結：（課程代碼151277）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151277&plantype=1

【台中班】

1、績效考核與管理運用訓練班：王琳老師
台中10/21(六)＋10/28(六)＋11/04(六)＋11/11(六)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼153314）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153314&plantype=1

2、人資勞動管理實務應用班：張妏甄＋張凱華老師
台中11/12(日)＋11/19(日)＋11/26(日)　09:30~16:30
報名連結：（課程代碼153315）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153315&plantype=1

3、ESG下的人力資源實務應用訓練班：張妏甄老師
台中12/10(日)＋12/17(日)　08:30~17:30
報名連結：（課程代碼153316）
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153316&plantype=1

📝「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月。如果補助名額滿了，可先報名排候補、或直接報名自費生。👉依產投規定，每班自費生（不申請產投補助）名額為補助人數的1/5，可開立公司抬頭的三聯式發票，請直接與協會聯絡報名事宜。

📝 防疫措施皆依產投辦公室之公告與規定執行（例如調整上課方式、延期等）敬請學員配合。

☎️如有任何問題，歡迎洽詢：(02)2393-2769分機21 王先生。

〈課程與活動〉【2023/8/16說書會】催眠和你想的不一樣

催眠，一個令人神秘且迷人的領域——催眠不是幻想，而是一種真實且強大的工具，廣泛應用於臨床和現實生活中。
成熟的催眠能成為自己心靈的引領者，找到解鎖心靈潛能的鑰匙，挖掘內在的潛力和力量。
在催眠裡，也不乏釋放壓力、轉換焦慮、影響長久習慣的案例，甚至有些人能透過催眠提升自我意識和創造力！
藉由此次的分享，邀請你我一同進入一個驚奇的旅程，在有趣和輕鬆之間探索與體驗「催眠，和你想的不一樣」。

歡迎報名參加～並分享給親朋好友喔！

★書名：催眠跟你想的不一樣

★活動大綱＆議程：

1. 催眠時會在地球上消失嗎？
   
2. 是洗腦，還是學狗叫？
   
3. 我要變超人。
   
4. 紓壓催眠體驗。

★時間：2023/8/16（三）晚上7:00～9:00

★費用：僅收場地費500元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加。
★報名表連結：https://forms.gle/TrxjGiGLBkqkjSG18

　或掃描下面QR code

《職場健康安全說書會簡介》

社團法人台灣職場健康與安全專業協會是由一群志同道合的好朋友為了現代高壓職場上辛勞的工作夥伴們所發想成立的。理事長周昌湘先生立志當一個『開創幸福職場的小園丁』，舉辦《職場健康安全說書會》是希望廣邀有志一同的說書人也來當園丁，利用少少的2小時讓忙碌的現代人能快速學習到每本書的精髓，協助大家找到合適的方法放鬆身心靈、達到工作與生活的平衡。

喔，對了！我們知道大家工作都很忙，並不希望再造成大家時間上的負擔，所以上課前可以不用先去買書喔，願意先買先讀過當然很好，但也可以等聽完說書人的分享之後，認為有需要再去買回家詳讀。

歡迎加入 TWHSPA 我們將不定期提供相關資訊：
LINE：＠xuu7438k
官網：https://twhspa.blogspot.com/
FB專頁：社團法人台灣職場健康與安全專業協會

〈課程與活動〉本協會2023年下半年「產業人才投資計畫」課表出爐囉~

#政府補助課程

📣本協會2023年下半年產投課表出爐囉~
⏰近期「台灣就業通」網站就會公開上架，有興趣的朋友請注意開課時間喔，系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月，請留意把握時間！以免搶不到補助名額喔～
⭐️不申請產投補助的自費生，可開立公司抬頭的三聯式發票，請直接與協會聯絡報名事宜。
☎如有任何問題，歡迎洽詢(02)2393-2769分機21 王先生。

社團法人台灣職場健康與安全專業協會

〈分享新聞〉聯合利華勞資糾紛員工陳情 楊文科允全力協調

 

〈分享新聞〉聯合利華勞資糾紛員工陳情  楊文科允全力協調 

聯合利華股份有限公司在6月無預警資遣工會幹部及會員產生勞資糾紛，工會成員前往新竹縣政府大門前陳情。楊文科親自接下陳情書後表示，要求新竹縣勞工處全力協調，為勞工爭取權益，讓勞資糾紛平和落幕。他指出，聯合利華是英國公司，公司宗旨允諾要平等對待員工，但是把正職人員裁員，仍持續進用派遣人員，引起勞資糾紛，他會請勞工處協調，要替勞工爭這口氣。 新竹縣勞工處長劉家滿會後透過新聞資料表示，針對聯合利華在今年6月12日無預警資遣工會幹部及會員，嚴重影響勞工工作權及工會的運作，勞工處已對公司做各項事實介入調查。 

新聞來源： （https://www.cna.com.tw/news/aloc/202307040145.aspx ）

〈分享政府資訊〉勞動部公告「113年度勞動檢查方針」

勞動部公告「113年度勞動檢查方針」增修重點如下：

(一)查近年部分事業單位將燃燒及消費設備以液化石油氣容器串接氣體供應裝置代替儲槽供氣方式供廠場使用，如未具適當安全措施將提高火災爆炸風險，因使用風險甚高，爰增列前揭事項為監督檢查重點。

(二)鑑於112年4月29日聯華食品彰化廠發生大火重大工安事故，為防止事業單位發生事故時緊急應變措施不當而致危害擴大，造成勞工傷亡，爰增列緊急應變措施之規劃及落實事項為監督檢查重點。

(三)鑑於112年5月10日臺中市發生固定式起重機(塔吊)掉落捷運軌道，致行駛中之捷運列車撞擊，造成民眾1死10傷重大公安事故，爰增列塔吊組立、使用、爬升及拆除檢查，及鄰近軌道之營造工程為監督檢查重點。

(四)配合職業安全衛生設施規則第128條之9規定，雇主對於高空工作車，應指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作，並自113年1月1日施行，爰增列高空工作車作業為監督檢查重點。

(五)考量因移動式起重機外伸撐座未伸至極限導致翻覆事故時有發生，爰增列前揭事項為監督檢查重點。

(六)鑑於坊間屢傳事業單位濫用其經濟上之優勢地位，採取「假承攬、假合作、假委任」之名，並行實質僱傭之脫法行為，藉以規避勞動法令進而損及勞工權益，為督促事業單位與勞務提供者本於雙方實際之需求，建立合宜且適法之契約關係，爰增列前揭事項，提醒各單位注意。

113年度勞動檢查方針電子檔請至(https://www.osha.gov.tw/1106/1164/1165/1167/)下載。

來源：勞動部 職業安全衛生署
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/150690/post

〈分享新聞〉高雄工人遭石材壓死 雇主面臨3年徒刑、30萬罰金

 

〈分享新聞〉高雄工人遭石材壓死 雇主面臨3年徒刑、30萬罰金

高雄燕巢一間大理石材工廠發生工安意外，重達720公斤石材傾倒，張姓工人遭壓傷身亡。

勞檢處表示，第一時間停工處分，經初步檢查研判雇主對於搬運、堆放或處置物料，未採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施，違反職安法第6條第1項規定致發生勞工死亡災害。將於調查後移送地檢署追究雇主責任，最高可處3年有期徒刑併科新台幣30萬元罰金，勞工局也指派專人協助家屬辦理相關慰助事宜。 

 

新聞來源：https://www.cna.com.tw/news/asoc/202306270234.aspx

〈分享新聞〉午休時間也待在公司 他喊「應該給薪水」

• 小編OS：其實~每4小時要給30分鐘的休息唷~不然違法捏！😅😅😅

〈分享新聞〉午休時間也待在公司 他喊「應該給薪水」

這名上班族在Dcard上以「午休一小時算不算工作時間？」為題詢問網友，原PO表示，自己每天到要工作滿8小時，但是中午的休息時間卻不算在工作內，他認為，既然工作滿4小時應該要休息半小時，那中午休息的1小時待在公司，也該算進他的工作時間，如果不能提早下班，應該要多給他1個小時的薪水。

貼文一PO出，不少網友紛紛搖頭表「午休不算工作時間喔」、「從以前就不算了。」、「不能接受的話，何不自行創業當老闆？」、「這通常都是不算錢的」、「午休本來就不給薪」、「你要先釐清工時、休息時間、給薪的基本差異，薪水支付的是實際勞動工時」。

• 新聞來源：午休時間也待在公司 他喊「應該給薪水」

〈本協會公告〉2023端午節休假期間

 

本協會2023年端午節休假期間為：6/22(四)～6/25(日) 共4天。

祝福大家　平安健康。

社團法人台灣職場健康與安全專業協會

敬上

 

〈分享政府資訊〉勞動部推動上市(櫃)公司落實團體協約資訊揭露義務，展現企業永續發展之勞動人權價值

為鼓勵企業與工會簽訂團體協約，勞動部與金融監督管理委員會、臺灣證券交易所及中華民國證券櫃檯買賣中心共同合作，透過督促及輔導已成立工會之上市(櫃)公司於公司年報及永續報告書中確實揭露團體協約簽訂情形或未能簽訂原因等事項，使社會大眾及投資人得以進一步了解企業內勞資關係及勞動權益推動情形，同時勞動基金亦會將上市(櫃)公司團體協約簽約情形列為投資標的選擇指標之一，以提升上市(櫃)公司簽訂團體協約之意願。

勞動部首先說明，為促使勞資雙方簽訂團體協約以提升勞動條件及穩定勞資關係，持續透過辦理專家入廠輔導、集體協商人才培訓及提供工會簽訂團體協約獎勵等多元措施，提升工會協商意願及能力，雖然平均每年都有50件左右團體協約簽約件數，但仍有許多企業未能完成團體協約簽訂。考量上市(櫃)公司係公開向一般大眾募集資金，通常對於企業社會責任之自我要求會高於一般企業，勞動部在今年2月邀集金融監督管理委員會等單位研商推動上市(櫃)公司團體協約具體作法，未來將進行下列措施：

(一)加強宣導公司治理評鑑指標之編號4.9-公司網站及年報是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形，包括勞資協議即團體協約之情形，上市(櫃)公司如有簽訂團體協約，可提出說明以納入計分。勞動部並與金管會共同擬定「團體協約簽訂情形」參考範例，並已放置財團法人中華民國證券暨期貨市場發展基金會官網(https://webline.sfi.org.tw/CGE/index_1.asp)。

(二)推動上市(櫃)公司於永續報告書中確實揭露團體協約簽訂情形或未能簽訂原因，主動函請公司應於永續報告書及年報中揭露。勞動部已於5月發函告知180餘家已成立工會的上市(櫃)公司，也將函請各企業之工會與勞動部共同針對未確實揭露資訊者，提供名單及改善建議予證期局、證交所及櫃買中心以輔導公司改善。

(三)上市(櫃)公司簽訂團體協約列為勞動基金選擇投資標的之參考指標之一。勞動基金運用局向來重視社會責任投資，有關投資標的之選擇，一向以穩定、長期獲利為前提，均以殖利率好、流通性佳、具備產業未來展望性等要素做為選擇投資標的之參考，團體協約之簽訂對於企業內勞資關係穩定極具幫助，因此勞動基金運用局已將簽訂團體協約納入選擇投資標的之參考指標之一，並綜衡營運獲利情形、成長性及產業展望等因素後，考量擇優投資。

勞動部最後強調，上市(櫃)公司應遵循國際公認之勞動人權，包括結社自由及集體協商權，並應基於保障股東權益、尊重利害關係人權益及提升資訊透明度等原則建立公司治理制度。團體協約的締結，不但可達到提升勞工福祉及穩定勞資關係的目的，更有助公司內部組織發展、凝聚員工向心力及精確估算營運成本，讓公司可專心致力於發展新技術及提高競爭力，創造勞資雙贏。如勞資雙方在協商過程遭遇困難，勞動部皆樂於提供協助，今年已委託中國生產力中心提供專家入廠輔導及協助勞資雙方協商團體協約之服務，如有需求，皆可向該中心提出申請(陳小姐02-2698-2989#03099)。

來源：勞動部 勞動關係司

 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/61221/post