〈課程與活動〉產投班110/11/13 & 11/20 & 11/27【職能模型應用班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

職能模型應用班

本班為產投計畫補助課程，因應疫情「使用Google Meet遠端直播教學」，３天共18小時，皆在星期六。

⚡️老師全程提供實務應用表格與應用範例，讓您學會如何將職能模型應用在HR制度！

很多企業都建立了職能模型，但卻沒有很好的連結應用在人力資源領域上，本課程，張甲賢顧問將以輔導兩岸企業集團的二十多年實務經驗，指導學員如何將職能模型有效應用在HR的六大模塊上，包含職能招聘面談、職能績效考核、職能晉升評鑑、關鍵人才甄選、TD人才發展的應用、LD主管養成(接班人計劃)的應用、 專業職能模型在HRBP的應用、在OD組織發展的應用及OC企業文化的應用！把握補助的難得機會！錯過可惜！？ 

🎯課程名稱：職能模型應用班

🎯課程代碼：137811

🎯課程連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=137811&plantype=1

🎯上課日期：11/13 & 11/20 & 11/27

🎯上課方式：Google遠端直播教學

🎯上課時間：09:30~16:30

🎯課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

⭐️講師：張甲賢 老師

⭐️不申請產投補助者，可以自費生報名（可開立公司抬頭的三聯式發票），但名額一樣有限，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助　#遠距視訊上課

<分享職安新聞> 明年基本工資漲5.21%！ 月薪2萬5250元、時薪168元

 明年基本工資調幅拍板了！確定月薪、時薪調漲5.21％。明年起，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元。

蔡英文總統自2016年上任以來，包括這次在內，已連續6年調升基本工資，雖然去年受疫情影響，創史上最小調幅0.84%，月薪只漲200元、時薪多2元。但今年各項經濟指標都表現亮眼，勞動部長許銘春也親自定調「調漲勢不可擋」，因此調幅成了今年勞資拉鋸重點。

由於主計總處預測今年經濟成長率為5.88%，國發會更認為有機會突破6%，經濟情勢大好，包括行政院長蘇貞昌、勞動部長許銘春、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花等政府官員相繼表態經濟果實應由勞資共享，外界事前就一致看好調漲勢在必行，且調幅不小。

全國產業總工會會前主張明年基本工資調幅應達8%至10%，以此換算，等於月薪應調升至2萬6400元、時薪176元。工總、商總則力抗調幅過高，工總刻意挑在昨天發布報告指出，受訪的200家製造業中，高達9成3只能接受漲3%，商總則建議最好延後調漲，中小企業代表今甚至喊話盼能凍漲。

據了解，勞資雙方上午仍各自表述，但午休過後凝聚共識速度加快，約下午2點初頭就先拍板決定月薪調幅為5.21%、再回推時薪數字去掉小數點，得出明年基本工資月薪為2萬5250、時薪168元。

 ( 本文網址連結：https://udn.com/news/story/122495/5802925 )

〈課程與活動〉產投班110/11/06 & 11/13 & 11/20【企業人資必備勞動法應用班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

企業人資必備勞動法應用班

 

本班為產投計畫補助課程，因應疫情「使用Google Meet遠端直播教學」，３天共18小時，皆在星期六。

💥每天都需要站在法律天秤上的您，夠瞭解勞基法嗎？
💥勞資關係吵不完，到底怎麼處理才能站在法律天坪上？
💥近幾年的職安法跟勞基法有什麼關聯，您想要了解嗎？

• 課程名稱：企業人資必備勞動法應用班
• 課程代碼：137883
• 課程連結：https://is.gd/9C6LBK
• 上課日期：11/06 & 11/13 & 11/20  09:30~16:30
• 課程費用：＄2,880.，學員負擔：＄576.

💟️講師：張妏甄+張凱華 老師

💟️️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

💟️️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

💟️️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

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〈課程與活動〉產投班110/11/28 & 12/05 & 12/12 & 12/19【策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班

本班為產投計畫補助課程，因應疫情「使用Google Meet遠端直播教學」，４天共24小時，皆在星期六。

⚡️變變變～全球都在變，企業怎麼面臨現今的挑戰？

⚡️想建立好的規章制度，是不是一個頭兩大呢？

⚡️到底人才去哪裡？怎麼挖掘與培養？

 

🎯課程名稱：策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班

🎯課程代碼：138395

🎯課程連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=138395&plantype=1

🎯上課日期：110/11/28 & 12/05 & 12/12 & 12/19  09:30~16:30

🎯課程費用：＄3,840.，學員負擔：＄768.

⭐️講師：王琳 老師

⭐️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

⭐️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

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<分享職安新聞>疫情爆發至今 確診請領職災給付83件「醫護最多」

 根據勞保局統計，從二O二O年一月至今年九月止，因確診COVID19請領職災給付的案件數共八十三件，其中傷病給付八十件、死亡給付三件；若以業別區分，以醫護人員卅六件最多，佔整體件數的四成三，其次為居住型老人照顧服務業、航空運輸業各九件，清潔人員則有兩件，大眾交通運輸人員掛零。

明理法律事務所律師李瑞敏說，勞工若因職災致死、失能或傷病，依照勞基法第59條規定，就算雇主沒有過失，仍須負起職災補償責任，給予勞工醫療跟薪資補償，但少數雇主不想支付費用，就會發生像林媽媽的雇主那樣，拒絕在申請書蓋章。

李瑞敏說，勞工自行送件後，經勞保局認定屬職災，得作為訴訟有利主張的事證，多有聽聞勞動訴訟律師們說過，「拿到勞保局職災認定，就像拿到有利訴訟的門票」，勞工若與雇主打訴訟爭取補償，法院多會審酌與採認勞保局的職業傷病認定結果，勞工獲勝訴判決，向雇主成功請求補償的機會自然提高。

不只如此，在傷病、失能、死亡給付，普通傷病與職災兩者給付標準大不同，以傷病給付為例，若是普通傷病，只能請領五成薪，最長給付一年；但如果是職災，第一年可請領七成薪，一年後尚未痊癒再降至五成薪，合計最長給到兩年。

死亡給付方面，除按平均月投保薪資給予喪葬津貼5個月，也會依是否為職災致死給予不同的遺屬津貼，若非職災死亡，於98年1月1日前有保險年資者，依保險年資不同，最高可領30個月的遺屬津貼，職災致死的話，不論保險年資，一律給40個月的遺屬津貼。

假設林媽媽確診前半年的平均月投保薪資為3萬元，確診住院第4天起至復工前1日總共4個月（120天），若經勞保局認定為職災，就可領到8萬4千元，若只是普通事故的傷病給付，只能核給住院期間，假設住院第4天起至出院日共120天，則可請領到6萬元。

死亡給付則可領15萬元喪葬津貼，加上120萬元的遺屬津貼，但若不是死於職災，保險年資2年以上，遺屬津貼僅90萬元。

 (本文網址連結：https://udn.com/news/story/7269/5790404)

〈課程與活動〉產投班110/10/23 & 10/30 & 11/06【企業精實管理改善實務班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

 

企業精實管理改善實務班

本班為產投計畫補助課程，因應疫情採「遠距教學」，使用Google Meet視訊上課，３天共18小時，皆在星期六。

⭐️訓練目標：

※知識：

1. 協助學員面對產品生命週期短、多樣少量、客戶要求快速交貨等壓力下，找到更合適的解決之道。
2. 藉由精實生產管理可以有效找出不必要浪費，達到節省成本、提高生產效率與改善品質、提升客戶滿意度以增強企業競爭力。

※技能：

課程中學員透過習得精實生產的基本重要觀念，並輔以個人工作場域中的實務經驗，為學員打下精實生產管理的基礎，並透過案例的探討，不斷地找出問題、進而透過精實生產的概念來分析、解決問題，將精實的概念與做法帶回至企業中，協助企業改善企業體質，提升競爭力。

※學習成效：

1. 學習精實生產並不著重於大量的資本投資，而是講求去除生產流程中不必要的浪費與成本支出。
2. 學員習得精實生產的重要觀念，以落實減少不必要浪費、降低生產成本、提升生產力、並重複運用精實概念、持續的學習，以提升個人與企業的競爭力。
3. 提升學員之企業管理能力。

⭐️招生對象：

1. 具工廠管理相關工作經驗或目前擔任企業現場主管與其他相關部門人員之在職勞工。
2. 對擔任精實管理有興趣並具有相關基本知識之在職勞工。

⭐️講師：林李旺 老師

⭐️本班報名連結（台灣就業通，產投課程代碼 137882）：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=137810&plantype=1

⭐️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

⭐️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助　#遠距視訊上課

〈課程與活動〉產投班110/10/16 & 10/23 & 10/30【企業職能導向訓練班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

企業職能導向訓練班

本班為產投計畫課程，因應疫情採「遠距教學」，使用Google Meet視訊上課，３天共18小時，皆在星期六。

⭐️訓練目標：

※知識：

1.  學習系統性的訓練規劃
2.  學習以設計績效為導向的訓練建構
3.  學習以建構職能為導向的課程
4.  學習如何評估訓練的成果
5.  學習確保訓練品質的方法

※技能：

分析組織目標與訓練需求，建立績效導向的訓練架構，規劃連結組織需求的課程，有系統地設計訓練方案，達成企業短中長期目標，以達企業永續經營學習成效:落實職能的概念、職能分析的方法、職能在訓練規劃的應用，實務以建立績效為導向的訓練模組。

※學習成效：

落實職能的概念、職能分析的方法、職能在訓練規劃的應用，實務以建立績效為導向的訓練模組。

⭐️招生對象：具人資相關工作經驗或目前擔任企業人資、主管、及其他相關部門人員之在職勞工

⭐️講師：陳秋菊 老師

⭐️本班報名連結（台灣就業通，產投課程代碼 137882）：
https://reurl.cc/1ogLZV

⭐️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

⭐️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助　#遠距視訊上課

<本協會公告>2021中秋佳節快樂

本協會2021年中秋節連續假期為：9/18～9/21，於9/22(三)正常上班為您服務！

祝福大家平安健康！

https://www.facebook.com/www.twhspa

〈課程與活動〉本協會110年下半年「產業人才投資計畫」課程共７班~招生中

產業人才投資計畫，政府補助課程

🌞本協會今年下半年的『產投班』共７班，皆在週六上課，且因應疫情全部「遠端教學」（使用Google Meet視訊上課）！上課地區不受限，學習不斷電！

💟每班的政府補助名額有限，依身份別補助學費80%～100%，因此有興趣的朋友記得要先登記起來，等系統一開放報名就要以手刀速度上線申請！以免搶不到補助名額喔～

🕑系統開放報名時間皆在各班開課前一個月，請及時登入「台灣就業通」網站報名： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch

⭐️請事先確認連線環境與機器設備狀況以確保學習成效

👉不申請產投補助、以『自費生』報名者，請與本協會聯絡（可開立公司抬頭的三聯式發票），每班只有5個名額。

☎如有任何問題，歡迎洽詢：(02)2393-2769＊21 王先生

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(1) 10/16+10/23+10/30 企業職能導向訓練班（課程代碼：137882），系統於9/16中午12點開放報名

(2) 10/23+10/30+11/06 企業精實管理改善實務班（課程代碼：137810），系統於9/23中午12點開放報名

(3) 11/06+11/13+11/20 企業人資必備勞動法應用班（課程代碼：137883），系統於10/06中午12點開放報名

(4) 11/06+11/13+11/20+11/27 策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班（課程代碼：138395），系統於10/06中午12點開放報名

(5) 11/13+11/20+11/27 職能模型應用班（課程代碼：137811），系統於10/13中午12點開放報名

(6) 12/04+12/11+12/18 績效考核與管理運用訓練班（課程代碼：137884），系統於11/04中午12點開放報名

(7) 12/04+12/11+12/18 人資人員必修的勞基法與職安法訓練班（課程代碼：137812），系統於11/04中午12點開放報名

#線上課程 #政府補助

#社團法人台灣職場健康與安全專業協會

<分享職安新聞> 台中港工安意外 300噸起重機翻覆1死1傷

 今天上午9點多台中港31號碼頭發生起重機翻覆意外，造成起重機司機孫男輕傷，中國貨櫃場後線跨載機駕駛劉男（51歲）頭部重傷送醫不治，台中市勞動檢查處派員檢查，要求業者先行停工，若查獲業者違反職業安全衛生法，將處以3萬元以上、30萬元以下罰鍰。

台中港務分公司副總陳榮聰表示，台中港長榮貨櫃場為汰舊換新，申請於9月2日至7日委外進行舊式橋式機拆除作業，今天上午9點47分左右，300噸移動式起重機進行現地拆解時，疑吊大樑時，起重機突然翻覆，砸到在後線作業的中國貨櫃場跨載機駕駛劉男，造成51歲劉男及64歲起重機司機孫男受傷，台中港務消防隊獲報趕到現場，將2人送往梧棲童綜合醫急救。

童綜合醫院表示，孫男到院時意識清楚，頭頸右腿疼痛，目前檢查留觀中；劉男頭骨破裂，到院前OHCA，經急救後於上午11點宣告不治，主要外傷包括右側頭部10公分撕裂傷，左手變形及氣血胸。

陳榮聰指出，業者進行拆解前皆需擬定拆除計畫及符合相關法令規定，作業時是否涉及疏失，將由相關單位調查。

台中市勞動檢查處長邱怡川表示，長榮國際儲運股份有限公司委託綠盟企業有限公司拆除橋式起重機，業者疑未事前調查該起重機作業範圍的地形、地質狀況、作業空間、運搬物重量與所用起重機種類、型式及性能等，以採取必要措施，造成起重機作業時翻覆，導致劉男死亡，該處已派員調查，除要求業者先行停工，若查有違反職業安全衛生法，將處以3萬元以上、30萬元以下罰鍰。

長榮國際儲運說明，汰售台中港貨櫃碼頭的一部橋式起重機，依合約規範由買方至現場拆解提領。買方今日（9/6）至現場進行拆解作業時發生吊車翻覆事故，導致兩名人員傷亡，目前事故原因由職安單位調查中，將全力配合相關事宜。

 (本文網址連結：https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/3662159)

<分享職安新聞>限制女性夜間工作違憲 勞動部定調：孕婦不受影響

 勞基法限制女性勞工夜間工作條文日前遭大法官宣告違憲，勞動部今天邀學者開會，多數認為禁止孕婦夜間工作效力仍在，與勞動部看法一致。勞動部說，將先通函給地方政府說明。

大法官8月20日做出釋字第807號解釋，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工夜間工作形成差別待遇，淪於性別角色窠臼，違反憲法第7條保障性別平等意旨，自解釋公布日起失效。

為了釐清勞動基準法第49條第1項失效之後，是否影響禁止孕婦夜間工作等相關規定，勞動部今天邀集男女各4名、共8名勞工及勞動法學者開會。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛會後轉述，多數學者認為雖然49條第1項失其效力，但禁止孕婦夜間工作效力仍在。

黃維琛表示，學者在會中針對各面向討論，認為從母性保護觀點來看，不管是現行職安法規或者是兩公約以及其他國家情況來看，都有妊娠、哺乳期間不得夜間工作這項保護，加上同條第3項「女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」效力也在，因此認為釋憲結果不影響「妊娠或哺乳期間女工不得夜間工作」規定。

黃維琛說，多數學者專家的見解與勞動部日前看法一致，後續將先通函給地方政府說明，並啟動修法讓法意更完善。

至於法該怎麼修，黃維琛說，有的學者建議從職安法規下手，有的則認為從原本勞基法去調整，不排除後續再召開專家會議討論。

 (本文網址連結：https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202109030220.aspx)

<分享職安新聞> 離職會有罪惡感？來參考心理學家的分析與建議~

每每職涯發展到了瓶頸，或是因為其他原因而心中浮起轉換跑道的想法，許多人往往會在此時感到不安、甚至是有罪惡感，擔心自己的離開會影響同事間的感情，或是對公司造成巨大影響。但為何人們會有這種情緒呢？

• 美國組織心理學家多曼(Melissa Doman)表示，這些不安、罪惡的感受，其實與早年人們推崇在同一間公司裡從一而終的信念有關，其他像是「努力、堅持、犧牲小我完成大我是創造成功職涯的不二法門」等觀念也都是類似思維下的產物。

• 儘管在現代社會中，這些觀念已經越來越不適用，但它們依舊會在決定離職的前後從員工們的內心浮現，給他們帶來壓力。

• 心理學家多曼也建議人們，可以在飽受不安、罪惡感纏身的時刻想想當初考慮要提出離職的原因。

• 這時想想自己當初決定離職的原因，「你並不是在決定人生剩餘時間要扮演什麼樣的角色，你只不過是決定下一步、下一份工作而已」。

• 多曼也提醒這些不知道是否該離職的人們，對很多人來說，財務狀況讓他們沒有選擇離職的餘地，「試著緩和你感受到的不確定感和恐懼感。能為自己的職涯、生命做一個正確的選擇是一種特權，也是一次寶貴的機會」。

(本文網址連結：https://dq.yam.com/post.php?id=14240&utm_source=facebook&utm_medium=post&fbclid=IwAR2NCyWfmFtAoVjO7gwdg-E5wYyH9VmZDr4YgLTO-xaIK77sm-MkudqBfMo)

<分享職安新聞>台中工安意外5工人無生命 送醫救回5人恢復心跳

       台中市中區成功路一處正在施工的涵洞，五工人在涵洞內施工卻因不慎挖破瓦斯管造成瓦斯外洩，警消從涵洞中救出五名工人，現場無意識無生命跡象，目前仍在現場搶救中。而現場瀰漫著濃濃的瓦斯氣味，警消為防止意外發生，現場拉水線往涵洞中灑水降低瓦斯濃度。而好消息是，送醫的五名工人目前有三人救回，雖意識模糊但仍未脫離險境，其餘兩人還在急救。

      跟據現場救援的消防大隊長還原第一現場，當時獲報抵達現場時，正在施工的涵洞中有五名工人，大約涵洞約2公尺深度，警消救出人時五人呈現無意識及無生命跡象狀態。消防大隊長指出，當時五名工人身上並沒有穿著其他的防護裝備，緊急將人救出時，分流將人送往中國醫藥大學附設醫院及澄清醫院急救。送醫的五名工人目前有三人救回，雖意識模糊但已經恢復生命跡象，其餘兩人還在急救。至於為何會發生工安意外？施工單位是否有按照標準sop施作？後續詳細狀況仍在釐清中。

 (本文網址連結：https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=977359)

 

<分享職安新聞> 居家辦公成常態 勞動部籲雇主留意勞工心理衛生

       因應COVID-19疫情，許多公司實施居家辦公，勞動部今天(3日)公布「居家工作職業安全衛生參考指引」，提醒雇主要留意長期居家工作者，可能因單獨工作、疏離同儕或長時間工作等影響，導致與生活無法取得平衡而造成心理健康危害。

       勞動部表示，考量居家辦公等新型態工作模式日趨普遍，所以特別蒐集國內外相關措施規定，訂定「居家工作職業安全衛生參考指引」，指導雇主如何幫助居家工作者採取必要的預防設備或措施。

       勞動部舉例，居家工作因辦公設施，如桌、椅或電腦等配置不當、因姿勢不良或作業時間過長等因素，容易產生肌肉骨骼危害，勞工朋友不可輕忽。

       此外，針對長期居家工作者，可能因單獨工作、疏離同儕或長時間工作等影響，導致與生活無法取得平衡而造成心理健康危害，提醒居家工作者應特別留意。勞動部職業安全衛生署組長張國明說：『(原音)我們這個指引也提醒雇主應該要留意勞工是否有這個心理壓力的狀態，可以透過一些活動、電話、電子郵件去關懷勞工，也可以舉辦一些聯誼性的活動，讓勞工可以紓解工作上的壓力。』

       還有居家辦公可能會需要花時間照顧小孩或是長輩，指引也特別提醒雇主要多給於勞工彈性。但勞動部也說，由於指引是屬於指導性質，若雇主不遵守，並沒有相關罰則，但勞工可以此指引向雇主協商。

       勞動部呼籲事業單位，雖然國內疫情警戒自今年7月27日起降為二級，防疫措施可以有條件的鬆綁，但是防疫警覺不能鬆懈；不論出勤上班或居家工作， 均要落實相關防疫措施。

 （本文網址連結：https://news.sina.com.tw/article/20210803/39453288.html)