＜分享職安新聞＞新冠肺炎納入職業病 最快年底正式公告

 

資料來源：【2021-10-20 聯合新聞網】

新冠肺炎納入職業病 最快年底正式公告

 

勞動部昨預告「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」修正草案，其中將嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）正式納入職業病項目之一，預計最快年底就可公告。

 

新冠肺炎自去年爆發至今，根據勞保局統計，截至今年10月14日止，因確診新冠肺炎請領職災給付共有210件，其中已審查核定131件，符合職災有94件。

 

勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，因應明年五一上路的勞工職業災害保險及保護法，勞動部將現行的「勞工保險職業病種類表」及「增列勞工保險職業病種類項目」整併為「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十九條附表」，職業病包括化學性危害、生物性危害、職業性肌肉骨骼疾病等總共169項。

 

陳文宗說，除整併兩表，也新增嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）列入職業病項目，增列後，更能保障勞保被保險人的給付權益，往後勞保局可就個案事實、職業病項目以及職安署的「職業因素引起嚴重特殊傳染性肺炎認定參考指引」互為參考、認定依據。

 

不過，因COVID-19未來有可能像流行性感冒般普及化，因此職安署預計再修正參考認定指引，更進一步明確界定認定範疇，職安署職災勞工保護組組長林秋妙說，目前已召開過一次專家學者會議，仍在蒐整意見，預計最快明年初公布修正後的指引。

 

 

（此篇新聞來源：https://udn.com/news/story/7266/5831136?from=udn-catebreaknews_ch2）

＜分享職安新聞＞"高山協作員"工作風險高 勞動部制定"職安指引"

  資料來源：【2021-10-16 民視新聞】

"高山協作員"工作風險高 勞動部制定"職安指引"

 

當民眾到高山地區，進行生態研究或發生山難時，都能看到高山協作員，揹著動輒30公斤，甚至達60公斤的重物，穿越深山，由於山區作業不易，工作風險高，有超過一半的人曾經受傷，因此勞動部制定了高山協作員的職業安全指引，希望能減少意外發生。

 

（此篇新聞來源：https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2021A15F10M1）

〈課程與活動〉產投班110/11/13 & 11/20 & 11/27【職能模型應用班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

職能模型應用班

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🎯課程名稱：職能模型應用班

🎯課程代碼：137811

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🎯上課日期：11/13 & 11/20 & 11/27

🎯上課方式：Google遠端直播教學

🎯上課時間：09:30~16:30

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⭐️講師：張甲賢 老師

⭐️不申請產投補助者，可以自費生報名（可開立公司抬頭的三聯式發票），但名額一樣有限，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

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<分享職安新聞> 明年基本工資漲5.21%！ 月薪2萬5250元、時薪168元

 明年基本工資調幅拍板了！確定月薪、時薪調漲5.21％。明年起，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元。

蔡英文總統自2016年上任以來，包括這次在內，已連續6年調升基本工資，雖然去年受疫情影響，創史上最小調幅0.84%，月薪只漲200元、時薪多2元。但今年各項經濟指標都表現亮眼，勞動部長許銘春也親自定調「調漲勢不可擋」，因此調幅成了今年勞資拉鋸重點。

由於主計總處預測今年經濟成長率為5.88%，國發會更認為有機會突破6%，經濟情勢大好，包括行政院長蘇貞昌、勞動部長許銘春、國發會主委龔明鑫、經濟部長王美花等政府官員相繼表態經濟果實應由勞資共享，外界事前就一致看好調漲勢在必行，且調幅不小。

全國產業總工會會前主張明年基本工資調幅應達8%至10%，以此換算，等於月薪應調升至2萬6400元、時薪176元。工總、商總則力抗調幅過高，工總刻意挑在昨天發布報告指出，受訪的200家製造業中，高達9成3只能接受漲3%，商總則建議最好延後調漲，中小企業代表今甚至喊話盼能凍漲。

據了解，勞資雙方上午仍各自表述，但午休過後凝聚共識速度加快，約下午2點初頭就先拍板決定月薪調幅為5.21%、再回推時薪數字去掉小數點，得出明年基本工資月薪為2萬5250、時薪168元。

 ( 本文網址連結：https://udn.com/news/story/122495/5802925 )

〈課程與活動〉產投班110/11/06 & 11/13 & 11/20【企業人資必備勞動法應用班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

企業人資必備勞動法應用班

 

本班為產投計畫補助課程，因應疫情「使用Google Meet遠端直播教學」，３天共18小時，皆在星期六。

💥每天都需要站在法律天秤上的您，夠瞭解勞基法嗎？
💥勞資關係吵不完，到底怎麼處理才能站在法律天坪上？
💥近幾年的職安法跟勞基法有什麼關聯，您想要了解嗎？

• 課程名稱：企業人資必備勞動法應用班
• 課程代碼：137883
• 課程連結：https://is.gd/9C6LBK
• 上課日期：11/06 & 11/13 & 11/20  09:30~16:30
• 課程費用：＄2,880.，學員負擔：＄576.

💟️講師：張妏甄+張凱華 老師

💟️️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

💟️️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

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〈課程與活動〉產投班110/11/28 & 12/05 & 12/12 & 12/19【策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班

本班為產投計畫補助課程，因應疫情「使用Google Meet遠端直播教學」，４天共24小時，皆在星期六。

⚡️變變變～全球都在變，企業怎麼面臨現今的挑戰？

⚡️想建立好的規章制度，是不是一個頭兩大呢？

⚡️到底人才去哪裡？怎麼挖掘與培養？

 

🎯課程名稱：策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班

🎯課程代碼：138395

🎯課程連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=138395&plantype=1

🎯上課日期：110/11/28 & 12/05 & 12/12 & 12/19  09:30~16:30

🎯課程費用：＄3,840.，學員負擔：＄768.

⭐️講師：王琳 老師

⭐️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

⭐️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

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<分享職安新聞>疫情爆發至今 確診請領職災給付83件「醫護最多」

 根據勞保局統計，從二O二O年一月至今年九月止，因確診COVID19請領職災給付的案件數共八十三件，其中傷病給付八十件、死亡給付三件；若以業別區分，以醫護人員卅六件最多，佔整體件數的四成三，其次為居住型老人照顧服務業、航空運輸業各九件，清潔人員則有兩件，大眾交通運輸人員掛零。

明理法律事務所律師李瑞敏說，勞工若因職災致死、失能或傷病，依照勞基法第59條規定，就算雇主沒有過失，仍須負起職災補償責任，給予勞工醫療跟薪資補償，但少數雇主不想支付費用，就會發生像林媽媽的雇主那樣，拒絕在申請書蓋章。

李瑞敏說，勞工自行送件後，經勞保局認定屬職災，得作為訴訟有利主張的事證，多有聽聞勞動訴訟律師們說過，「拿到勞保局職災認定，就像拿到有利訴訟的門票」，勞工若與雇主打訴訟爭取補償，法院多會審酌與採認勞保局的職業傷病認定結果，勞工獲勝訴判決，向雇主成功請求補償的機會自然提高。

不只如此，在傷病、失能、死亡給付，普通傷病與職災兩者給付標準大不同，以傷病給付為例，若是普通傷病，只能請領五成薪，最長給付一年；但如果是職災，第一年可請領七成薪，一年後尚未痊癒再降至五成薪，合計最長給到兩年。

死亡給付方面，除按平均月投保薪資給予喪葬津貼5個月，也會依是否為職災致死給予不同的遺屬津貼，若非職災死亡，於98年1月1日前有保險年資者，依保險年資不同，最高可領30個月的遺屬津貼，職災致死的話，不論保險年資，一律給40個月的遺屬津貼。

假設林媽媽確診前半年的平均月投保薪資為3萬元，確診住院第4天起至復工前1日總共4個月（120天），若經勞保局認定為職災，就可領到8萬4千元，若只是普通事故的傷病給付，只能核給住院期間，假設住院第4天起至出院日共120天，則可請領到6萬元。

死亡給付則可領15萬元喪葬津貼，加上120萬元的遺屬津貼，但若不是死於職災，保險年資2年以上，遺屬津貼僅90萬元。

 (本文網址連結：https://udn.com/news/story/7269/5790404)

〈課程與活動〉產投班110/10/23 & 10/30 & 11/06【企業精實管理改善實務班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

 

企業精實管理改善實務班

本班為產投計畫補助課程，因應疫情採「遠距教學」，使用Google Meet視訊上課，３天共18小時，皆在星期六。

⭐️訓練目標：

※知識：

1. 協助學員面對產品生命週期短、多樣少量、客戶要求快速交貨等壓力下，找到更合適的解決之道。
2. 藉由精實生產管理可以有效找出不必要浪費，達到節省成本、提高生產效率與改善品質、提升客戶滿意度以增強企業競爭力。

※技能：

課程中學員透過習得精實生產的基本重要觀念，並輔以個人工作場域中的實務經驗，為學員打下精實生產管理的基礎，並透過案例的探討，不斷地找出問題、進而透過精實生產的概念來分析、解決問題，將精實的概念與做法帶回至企業中，協助企業改善企業體質，提升競爭力。

※學習成效：

1. 學習精實生產並不著重於大量的資本投資，而是講求去除生產流程中不必要的浪費與成本支出。
2. 學員習得精實生產的重要觀念，以落實減少不必要浪費、降低生產成本、提升生產力、並重複運用精實概念、持續的學習，以提升個人與企業的競爭力。
3. 提升學員之企業管理能力。

⭐️招生對象：

1. 具工廠管理相關工作經驗或目前擔任企業現場主管與其他相關部門人員之在職勞工。
2. 對擔任精實管理有興趣並具有相關基本知識之在職勞工。

⭐️講師：林李旺 老師

⭐️本班報名連結（台灣就業通，產投課程代碼 137882）：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=137810&plantype=1

⭐️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

⭐️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助　#遠距視訊上課

〈課程與活動〉產投班110/10/16 & 10/23 & 10/30【企業職能導向訓練班】台灣就業通系統已開放報名～招生中

企業職能導向訓練班

本班為產投計畫課程，因應疫情採「遠距教學」，使用Google Meet視訊上課，３天共18小時，皆在星期六。

⭐️訓練目標：

※知識：

1.  學習系統性的訓練規劃
2.  學習以設計績效為導向的訓練建構
3.  學習以建構職能為導向的課程
4.  學習如何評估訓練的成果
5.  學習確保訓練品質的方法

※技能：

分析組織目標與訓練需求，建立績效導向的訓練架構，規劃連結組織需求的課程，有系統地設計訓練方案，達成企業短中長期目標，以達企業永續經營學習成效:落實職能的概念、職能分析的方法、職能在訓練規劃的應用，實務以建立績效為導向的訓練模組。

※學習成效：

落實職能的概念、職能分析的方法、職能在訓練規劃的應用，實務以建立績效為導向的訓練模組。

⭐️招生對象：具人資相關工作經驗或目前擔任企業人資、主管、及其他相關部門人員之在職勞工

⭐️講師：陳秋菊 老師

⭐️本班報名連結（台灣就業通，產投課程代碼 137882）：
https://reurl.cc/1ogLZV

⭐️每班的政府補助名額25位，請把握機會趕快登入台灣就業通系統報名！

⭐️每班的自費生名額5位（不申請產投補助），可開立公司抬頭的三聯式發票，請與本協會聯絡報名事宜。

⭐️如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生

#政府補助　#遠距視訊上課

<本協會公告>2021中秋佳節快樂

本協會2021年中秋節連續假期為：9/18～9/21，於9/22(三)正常上班為您服務！

祝福大家平安健康！

https://www.facebook.com/www.twhspa

〈課程與活動〉本協會110年下半年「產業人才投資計畫」課程共７班~招生中

產業人才投資計畫，政府補助課程

🌞本協會今年下半年的『產投班』共７班，皆在週六上課，且因應疫情全部「遠端教學」（使用Google Meet視訊上課）！上課地區不受限，學習不斷電！

💟每班的政府補助名額有限，依身份別補助學費80%～100%，因此有興趣的朋友記得要先登記起來，等系統一開放報名就要以手刀速度上線申請！以免搶不到補助名額喔～

🕑系統開放報名時間皆在各班開課前一個月，請及時登入「台灣就業通」網站報名： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch

⭐️請事先確認連線環境與機器設備狀況以確保學習成效

👉不申請產投補助、以『自費生』報名者，請與本協會聯絡（可開立公司抬頭的三聯式發票），每班只有5個名額。

☎如有任何問題，歡迎洽詢：(02)2393-2769＊21 王先生

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(1) 10/16+10/23+10/30 企業職能導向訓練班（課程代碼：137882），系統於9/16中午12點開放報名

(2) 10/23+10/30+11/06 企業精實管理改善實務班（課程代碼：137810），系統於9/23中午12點開放報名

(3) 11/06+11/13+11/20 企業人資必備勞動法應用班（課程代碼：137883），系統於10/06中午12點開放報名

(4) 11/06+11/13+11/20+11/27 策略性人力資源管理與接班人計劃訓練班（課程代碼：138395），系統於10/06中午12點開放報名

(5) 11/13+11/20+11/27 職能模型應用班（課程代碼：137811），系統於10/13中午12點開放報名

(6) 12/04+12/11+12/18 績效考核與管理運用訓練班（課程代碼：137884），系統於11/04中午12點開放報名

(7) 12/04+12/11+12/18 人資人員必修的勞基法與職安法訓練班（課程代碼：137812），系統於11/04中午12點開放報名

#線上課程 #政府補助

#社團法人台灣職場健康與安全專業協會