〈課程與活動〉2022/12/03+12/10+12/17新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班(產投補助/台北教室)

（產投補助名額有限～動作快！）

你常常要上台報告嗎？
快來！這堂課將教會你喔！

🤖成功的簡報，除了流暢的內容，還要有口語表達與互動的能力。您具備了嗎？
🤖如何讓聽眾買單？您是否有足夠的信心？
🤖魅力簡報七大原則，您是否都掌握了呢？

⭐️歡迎分享給需要的朋友！

🚀課程名稱：新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班【台北教室】
🚀課程代碼：144796
🚀課程連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=144796&plantype=1
🚀上課日期：12/03 & 12/10 & 12/17
🚀上課時間：09:30~16:30（六）
🚀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C207教室)
🚀課程費用：＄3,150.（政府補助2,520.，學員負擔630. ）

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2022/11/20+11/27+12/04 績效考核與管理運用訓練班(產投補助/線上課程)

本班已經改為［Google Meet 遠距教學］還在等什麼？動作快！

🗣產投課程推薦~補助名額有限🗣

績效考核？還是績效考”何“？企業常常在推行，但員工似乎不懂意義在哪？究竟如何制定可以讓執行時更順暢並滾動式修正，本堂課程帶您一起來透過”管理“來探討考核！！！

有興趣的夥伴快點手刀報名吧！！！

🚀課程名稱：績效考核與管理運用訓練班

🚀課程代碼：145408

🚀課程連結： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=145408&plantype=1

🚀上課日期：11/20 + 11/27 + 12/04

🚀上課時間：09:30~16:30（日）

🚀課程費用：＄3,150， 學員負擔：＄630

🚀聯絡電話：(02)2393-2769分機21 王耀淪先生

備註：

1. 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
2. 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
3. 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助　#線上課程

〈分享新聞〉慶祝主管停職…他發信給全部門「送走髒東西」 遭求償150萬 判決出爐

新竹一間崔姓男子在公司擔任主管，今年3月宣布自己將暫時停職離開公司，不料謝姓下屬竟發電子郵件給全部門同事，並在郵件中寫著「三月是多麼值得慶祝的月份，農曆春節過後，喜迎良好的、愉快的、乾淨的新氣象，送走腐敗的、噁心的、藏汙納垢的、見不得人的髒東西和壞習慣」，氣得他提出告訴。

根據判決書，崔男主張，被告為公司同部門同事，其於民國111年3月8日寄發電子郵件給原告所帶領之部門全體同事，並於郵件中稱「三月是多麼值得慶祝的月份，農曆春節過後，喜迎良好的、愉快的、乾淨的新氣象，送走腐敗的、噁心的、藏汙納垢的、見不得人的髒東西和壞習慣」云云。

原告指控，同年3月3日，自己才方告知部門全體同事，他將暫時不會回到公司上班，以後工作均由另一人負責，則依被告於系爭郵件描述之情節及被告發表言論之時空背景，已足使收取信件之同事得以特定被告所影射之對象為原告，相關用語均足明顯貶損原告之社會評價並涉及公然侮辱，求償150萬元。

新竹地院審酌，被告在郵件中提及「送走腐敗的、噁心的、藏汙納垢的、見不得人的髒東西和壞習慣」等，客觀上難以辨識或特定被告發文係針對何人何事，系爭郵件始終未提及原告之姓名、職稱、特徵或暫時離開公司等情，主觀上僅得知悉該文字乃被告抒發心境之言論，自無侵害原告權利之情事，駁回上訴。

2022/10/23 CTWANT／陳頡

https://www.ctwant.com/article/215328

〈課程與活動〉2022/11/13+11/20+11/27 企業人資必備勞動法應用班(產投補助/線上課程)

［Google Meet 遠距教學］還在等什麼？趕快搶補助名額！

🌸HR只是了解法條還不夠，要能實際應用在每天遇到的問題中！

🌸同仁問題多、自己也困惑，怎麼處理勞資紛爭才能站在法律天秤上？

🌸職安法與勞基法有著密切的關聯，日常管理人資如何因應及預防？

ÈÈÈ　PK老師給你解答　 ÈÈÈ

本班教你紮實的六大管理應用：

一、勞動契約管理應用：定期/不定期、派遣/承攬/委任、責任制、服務年限、競業禁止、營業秘密… 

二、勞動關係管理應用：自請離職、合意終止、資遣、PIP流程、解僱、懲戒、調動… 

三、勞基法-工時管理應用：正常工時、變形工時、加班、排班、輪班…

四、勞基法-假別管理應用：休假、休息、請假、性平法之假別、防疫隔離假、天然災害…

五、勞基法-管理規定應用：招募、工作規則、勞資會議、勞資爭議、勞動檢查… 

六、職安法的人資管理應用：職安法與人資管理、如何從管理制度面因應/預防職安風險…

有興趣的夥伴快點手刀報名！ 歡迎分享給需要的朋友！

🌎課程名稱：企業人資必備勞動法應用班

🌎課程代碼：145410

🌎上課日期：11/13+11/20+11/27（週日）09:30~16:30

🌎課程費用：政府補助＄2,448.，學員負擔＄612.

🌎報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=145410

⭐️講師：張妏甄、張凱華 老師
（過去幾梯學員對兩位老師的評語極佳，法條規定以及實務應用都講的清楚又明白，獲得一致好評）

備註：

1. 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
2. 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
3. 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助　#線上課程

〈課程與活動〉2022/11/12+11/19+12/03 數位時代的企業內部講師培訓班(產投補助/實體課程)

🗣產投課程推薦~補助名額有限🗣

💻後疫情時代，企業如何就現有的內部講師制度轉換為數位化呢？ 

💻從對象、主題、訓練執行該如何調整為數位化，以節省培訓的成本？ 

💻如何顛覆傳統式影片式學習，錄製數位課程更內容活潑生動呢？ 

💻線上課程的學習成效難以評估可以透過本課程來解決您的痛！！！ 

有興趣的夥伴快點手刀報名！歡迎分享給需要的朋友！

🚀課程名稱：數位時代的企業內部講師培訓班【台中教室】 

🚀課程代碼：146578 

🚀課程講師：卓武漢 老師 

🚀報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=146578 

🚀上課日期：11/12 & 11/19 & 12/03（六） 

🚀上課時間：09:30~16:30 

🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1 

🚀課程費用：政府補助＄2,520.，學員負擔＄630. 

備註：

1. 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
2. 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
3. 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2022/10/23+10/30+11/06 績效考核與管理運用訓練班(產投補助/實體課程)

 

🗣產投課程推薦~補助名額有限🗣

💣從ＭＢＯ➡️ ＫＰＩ➡️ ＯＫＲ，哪種方式適合您？ 💣企業如何從傳統工具轉換到彈性動態設定您知道怎麼進行嗎？ 💣進行績效管理時，是否常常問題一堆與遇到瓶頸？ 💣建構績效考核時，您是否有結合“職能”進行設計？

💣老闆常常要ＨＲ進行“考核”，但您真的了解為“何”而考嗎？

有興趣的夥伴快點手刀報名吧！！！

🚀課程名稱：績效考核與管理運用訓練班（台中班）
🚀課程代碼：146577
🚀報名連結： https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=146577&plantype=1
🚀上課日期：10/23 + 10/30 + 11/06（日）
🚀上課時間：09:30~16:30
🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1
🚀課程費用：＄3,060.， 學員負擔＄612.

備註：

1. 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
2. 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
3. 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助　#線上課程

〈分享新聞〉中年危機真的存在嗎？這群經濟學家這麼說

中年危機真的存在嗎？事實上，有群經濟學家表示，這可能是真的，但只發生在富裕國家的人們身上。

財星雜誌（Fortune）報導，美國國家經濟研究局（NBER）日前發表一份工作報告表示：「人類的中年危機似乎是個重要且不被公認的現象。」

NBER的研究員從包括英國、加拿大和美國等十多個富裕國家蒐集逾50萬名中年人的經驗進行分析，分析與自殺率、自殺念頭、臨床憂鬱症、焦慮、失憶、專注力問題、酒精依存症、睡眠品質和工作壓力相關的跨國數據。

他們發現，這些富裕國家的中年人不分國籍、性別或有無家庭，都出現同樣的丘型（hill-shaped）模式，代表這類型國家的人民都可能在這個年紀出現「極度壓力」症狀。

這群研究員表示，極度壓力的症狀大約會在45歲左右開始出現，此時最多人的工作壓力達到「最大等級」。到了這個年紀，人的血壓、憂鬱和心理健康等許多指標就會開始亮紅燈。

這份報告表示，目前還不清楚中年危機究竟是人類心理無法抹去、固有的一部分，或主要是生活在現代富裕社會下的結果，但中年危機將會是經濟學家和行為科學家必須解開、決策官員必須解決的一個「基本謎團」。


2022-09-15 18:11 經濟日報／ 編譯易起宇／綜合外電
https://udn.com/news/story/6811/6615398

〈分享新聞〉工作壓力山大！ 中醫教3動作泄壓

〔健康頻道／綜合報導〕工作壓力大，是現代人很普遍卻不知該如何面對的問題。對此，中醫師表示，想要遠離工作壓力，建議可以把兩側肩胛骨往後、往下夾；把手放肚臍下方，吸氣和吐氣各5秒，緩慢感受腹部肌肉的收縮；按摩頰車穴等3動作，幫助緩和自律神經緊繃、緩解壓力型的偏頭痛。

中醫師賴信甫在臉書粉專「賴信甫中醫師．幸福減重室」發文指出，人的身體就像一個壓力鍋，家庭生活、工作、人際關係都會產生壓力，且壓力在無形之中默默地累積，一旦超過身體能夠負荷的範圍，便會一發不可收拾。因此分享3個動作泄壓，讓自己成為安全的壓力鍋。

往後夾肩胛

將兩側肩胛骨往後、往下夾，幫助放鬆肩頸肌肉，促進血液往上送達頭部，也能讓胸腔呼吸更完整。

腹式呼吸

手放肚臍下方，吸氣時肚子往前頂到手，吐氣時肚子往內縮，像洩氣的皮球。吸氣和吐氣各5秒，緩慢感受腹部肌肉的收縮（胸部和鎖骨在呼吸時不能有起伏），腹式呼吸可以幫助緩和自律神經緊繃。

按摩頰車穴

緊張壓力大時，我們會不自覺地咬牙，造成臉部咀嚼肌緊繃，因此建議按摩頰車穴，能幫助放鬆咀嚼肌，同時也可以幫助緩解壓力型的偏頭痛。頰車穴位於面頰部，下頜角前上方約1橫指（中指），當咀嚼時咬肌隆起，按之凹陷處。

• 自由健康網/20220912：https://health.ltn.com.tw/article/breakingnews/4055482

• 賴信甫中醫師．幸福減重室：

https://www.facebook.com/Dr.HsinFu/posts/pfbid0WU3ajCtWHhF72cqTyZL5kj93UHFwCjnAQ1TH5WSijDoaAetu1b6kusvFdr9t3zEZl

〈課程與活動〉2022/10/15+10/22+10/29企業職能招募與評鑑設計訓練班(產投補助～開放報名！)

 

• 課程代碼：146576
• 報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=146576
• 課程時間：10/15+10/22+10/29（星期六）09:30~16:30
• 上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1 (台灣文創訓練中心)
  
• 課程費用：＄3,150.，學員負擔＄630.
• 講師：張甲賢 老師

🔍準備好招募Ｚ世代員工了嗎？

🔍準備好與全球企業集團競爭人才了嗎？

🔍你是要找合適的人才，還是最優秀的人才？

🔍除了建議老闆提高薪酬來吸引人才應徵之外，身為HR的你，還需要做哪些規劃與準備呢？

本課程著力於"企業招募流程的全設計"，從人才規格制訂、招聘管道選擇、招聘稿文案設計、招聘甄選工具設計、應徵函審查作業、候選人甄選作業、錄用條件洽談、入職報到前的跟進。
擁有20年企業人資高管及人資顧問的張甲賢老師將全程帶你練習規畫八大步驟。並特別針對人才甄選的各種評鑑工具及面試題目設計，進行實務演練，其中包含：行為事例訪談法、以職能為基礎的結構式面談問題設計、及職能面談的詢問技巧等。

課綱：

一、CBR職能招聘流程設計 1.人才規格與職能項目的制訂 2.招聘管道選擇 3.招聘稿文案設計 4.招聘甄選工具設計 5.應徵函審查作業 6.候選人甄選作業 7.如何建立企業人才品牌(雇主品牌) 二、招聘測驗工具 1.基本能力測驗方式與工具 2.人格特質測驗方式與工具 3.專業能力測驗方式與工具 4.操作能力測驗方式與工具 三、職能評鑑工具設計與評鑑技巧 1.何謂職能 2.職能在招聘上的應用 3.尋找職能的定義與行為描述 4.職能評鑑工具設計 5.職能評鑑技巧練習 四、職能面談問題設計與行為判斷技巧 1.BEI面談的步驟與技巧 2.找尋行為事件線索與辨別真假 3.設計職能結構式相關問題 4.職能面談問題設計原則 5.業務職務之職能面談問題設計練習 6.工程師職務之職能面談問題設計練習 7.儲備幹部職務之職能面談問題設計練習 8.BEI面談法演練

五、應徵函書面評鑑技巧 1.應徵函判讀的基本重點與方向 2.應徵履歷資料觀察重點 3.履歷資料訊息研判 4.自傳資料訊息研判 5.從履歷自傳找尋問題 6.履歷資料判讀練習 六、面試流程六步曲 1.企業介紹與工作說明 2.初步瞭解 3.深入探索 4.問題回答 5.條件談判 6.持續關懷 七、職能面談問答技巧 1.尊重真誠技巧 2.專注傾聽技巧 3.傾聽練習 4.問答探索技巧 5.漏斗式探索法 6.結構式詢問法 7.不適當的詢問法 8.回答問題的職能評鑑轉換 八、職能面談演練 面談演練Æ學員觀察回饋Æ講師指導 九、評鑑原則與招聘評鑑決策 1.如何分析與整合所有資訊 2.如何做面談決策 A.招聘面談決策練習 B.設計單一職務的面談官手冊 十、綜合討論與成果發表

⭐️歡迎分享給需要的朋友！

備註： 

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。 

(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。 

(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助