〈課程與活動〉2024年度研討會：3/20(三)【勞動事件法●大師對談】

『勞動事件法』自2020年實施以來已４年，平均每年產生訴訟上萬件，
這麼多實際案例非常值得我們從中學習、汲取寶貴經驗！因此本協會再次邀請到：
《睿哲顧問公司 周昌湘總經理＋勞動部勞動關係司 王厚偉司長》
來舉辦這次研討會，兩位大師將帶大家從實務面了解『勞動事件法』。
機會難得，敬請把握！

【預定議程】

　1、開場

　2、周昌湘總經理：從勞動事件法實務判決看企業勞動管理

　3、王厚偉司長：勞動事件法實施後，對於勞資爭議處理方向影響以及企業應有的思維

　4、大師對談：周昌湘總經理 x 王厚偉司長

　5、抽獎（現場填回滿意度問卷→可取得講義電子檔）

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📍時間：2024／3／20 (三) 19:00－21:30

📍地點：台北市延平南路127號（文化大學APA大新館/圓形演講廳二）

📍費用：為避免資源浪費，報名順序以繳費順序為準（不可扣除匯款手續費）

　　　　 ★本活動為公益性質，座位有限，酌收場地費每人 350 元

　　　　 ★本協會會員優惠：每人 200 元

　　　　 ★常年顧問會員享有２位免費名額（請與您的服務窗口聯繫）

📍繳費帳號：

　　　　113-10-015674-1 （華南銀行 008 / 新生分行）

　　　　戶名：社團法人職場健康發展協會

📍繳費後：請立即來信提供您的「轉帳證明(例如匯款單)、並註明課程名稱、學員姓名」，或是寫明您的「繳費日期＋帳號後四碼＋姓名＋課程名稱」亦可，以便會計對帳，確認繳費成功才會列入「報名成功名單」。

🔔本活動聯絡事項均以您所填之 E-mail 為通知方式，請務必於課前至少兩天自行確認是否收到本協會通知信，也請查看垃圾郵件，如未收到還請主動與本協會聯絡。

🔔聯絡電話：(02)2393-2769分機33、0936-707859 張小姐

🔔Email：twhspa@gmail.com

🔔報名網址：https://forms.gle/fvVZCQ9gmkmqW7SP9 或 掃描 QR code

　 ★請詳閱報名注意事項。

►​►​►報名注意事項：

1. 基於課程各項準備作業及安全考量，恕不接受現場報名、繳費。
   ★報名順序以繳款順序為準，未繳費即未完成報名手續，不保留名額。
   ★上課前３天仍無法確認繳費者，視同取消報名，如有需要請另行再做報名。
   ★如已繳費，但未收到上課通知，請於上班時間來電與我們核對您的銀行帳號、匯款日期等訊息。
2. 退費辦法：因本協會之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成（不同銀行將扣除跨行手續費）。報名後若不克前來，請於開課３天之前來電取消，否則恕不退費。
   
3. 本協會保留課程活動內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整。
4. 本活動以企業為主，暫不接受各類型顧問公司報名。
5. 請共同維護智慧財產權，活動進行中未經講者同意一律禁止錄影、錄音、錄屏、拍照、擷圖等行為，發現有相關行為者將被要求立即離開會場。
6. 為製作結案成果影片，課程或活動可能會全程錄影，但除非講師同意否則課後不會進行回放，請學員把握上課時間認真聽講、提問。
7. 敬請配合防疫措施。

📍歡迎加入我們的LINE官方帳號（@xuu7438k）或 FB專頁（https://www.facebook.com/npo.whda），即可單獨私訊與我們行政人員聯絡、或留言，上班時間會有人讀取處理。

〈課程與活動〉上課提醒～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》1月份主題【勞動契約】

📣上課提醒：

有報名成功本協會【2024線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》】的學員，
本班明天(1/16星期二)開始上課囉，上課時間為18:00~19:00，請記得準備好您的書，跟著老師開始每月１小時的線上學習。

【視訊上課說明】
(1) Google Meet教室連結網址：於每月上課當天Email給報名成功的學員。
(2) 上課前15～30分鐘開放學員進入，本班學員較多，因此請您在上課之前，務必將帳號顯示名稱設定為報名時的中文姓名，以便助教核對「報名成功名單」才能讓您進入教室，由於Google變更設置有時會需要一點時間才生效，建議您在上課前30分鐘就先改好您的名稱，並等下課（離開Meet教室）後，再改回來您原本的名稱即可喔！
(3) 全程需開鏡頭（我們會找適當時間進行大合照），上課過程中如果助教發現並非「報名成功名單」的學員，會直接將之退出教室，敬請配合。

【其他注意事項】
※電子發票於明天(1/16)統一開立寄出，請大家注意查收email，如果沒有收到請來電告知，感謝。
※選擇年繳「B方案」的學員如果尚未將「書中的抵用券正本」撕下寄回本協會，將無法進入教室，須先補差價唷！造成不便敬請見諒。
※如有任何問題，歡迎於上班時間來電。

張小姐 (02)2393-2769分機33／0936-707859
E-mail：twhspa@gmail.com
Line@：@xuu7438k

〈分享新聞〉職災重建中心接手 勞健辦公室盼擴大職安照護

〈分享新聞〉

勞動部原北、中、南、東4區勞健中心今年正式由職災重建中心接棒，並於今天掛牌更名為勞健辦公室；勞動部表示，未來將整合公、私資源能加強橫向連結、擴大職安照護範疇。
勞動部今天發布新聞稿表示，協助提供勞工與企業免費的工作相關疾病預防、健康諮詢與指導等服務的「勞工健康服務中心」，自今年元旦起由財團法人職業災害預防及重建中心接棒，更名為「勞工健康服務辦公室」，並於今天上午重新掛牌。
勞動部表示，除了延續現有業務，未來將整合公、私資源能加強橫向連結、擴大職安照護範疇，更落實一條龍服務。
勞動部於2014年起依序成立北區、中區、南區及東區勞健中心，推動區域勞工健康服務網絡，讓勞工朋友可以就近取得健康相關諮詢服務，並協助資源有限的中小企業處理勞工健康問題及工作環境危害改善措施。
勞動部2022年揭牌成立職災預防及重建中心，主責統籌辦理職災預防及重建等業務，並同步規劃4區勞健中心自2024年起由職災重建中心承接，以建構完整職災「預防」、「補償」及「重建」服務體系。

勞動部期許透過法人的穩定經費來源及整合公、私單位相關資源，能更靈活、更積極地提供勞資雙方所需服務，有效防止職災發生，為職場永續發展產生正面影響。

勞健辦公室將延續既有服務項目，包括持續提供勞工朋友免費健康諮詢、健檢指導、協助企業進行工作環境危害評估及改善，以及提供49人以下或依法毋須配置醫護人員的事業單位臨場健康服務等。

更重要的是，勞動部說，承接後主要業務為現行「職業安全衛生法」未涵蓋職業衛生及健康服務項目，如勞工個人預防職業病健康追蹤檢查、特約心理諮商等，採取主動、親近性方式進入職場，透過與各機構合作，增加服務量能，落實職災預防管理。

新聞來源：（中央社記者張雄風台北2日電）

https://www.cna.com.tw/news/ahel/202401020182.aspx

〈本協會公告〉2023耶誕節暨2024新年快樂

🎉願您新的一年萬事都順心

Merry Christmas & Happy New Year

🔔本協會2024元旦連續假期為12/30～1/1，於1/2(二)正常上班為您服務  

〈課程與活動〉確定開課～2024年線上讀書會《勞動基準法解釋令暨判決彙編》1月份主題【勞動契約】

 

確定開課～2024/1/16(二)18:00~19:00

 《線上讀書會：勞動基準法解釋令暨判決彙編》

💡第一個月主題為【勞動契約】，將先由周昌湘老師利用這寶貴的一小時帶大家透過"勞動契約"的結構與相關法條來整體性的了解「勞動管理」。 

📌教室：以Google Meet 線上直播。

📌學費：單堂200元／人。年繳優惠方案如下２擇１：

(Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。

(Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

👉詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

〈分享新聞〉亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

（小編OS：現代人的工作壓力真的不小，希望台灣的雇主也能見賢思齊...為員工設置「心理健康諮詢」打造幸福快樂的職場環境😄😄😄）

〈分享新聞〉

按摩師、零食吧無法解決壓力！亞馬遜、AT&T 最新的員工福利是「駐點心理師」

美國知名電信公司 AT&T 在 2020 年時，設立了組織內部「心理健康諮詢」的服務，經歷疫情至今近 4 年的時間，《財富》（Fortune）寫道平均每個月都有近千名員工，尋求內部駐點心理師的協助，成為 AT&T 總部第二受歡迎的健康福利，並預計要再擴大諮商的供給規模。
不只是 AT&T，如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施之一，像是亞馬遜（Amazon）、嬌生（Johnson & Johnson）、Google 等知名公司都相繼宣導會更加關注員工的心理狀態，並落實員工援助計畫（EAP），除了個人的諮商外，有些企業也將計畫延伸至家人，或讓同事們組成互助團體。
這項急遽成長的需求，究竟從何而來？

大眾愈來愈能接受心理治療，成為推動需求主因之一

員工對心理健康的需求可從 2 方面來探尋：首先，《Forbes》表示愈來愈多人能接受去看心理諮商，不會再認為該遮遮掩掩，而是如同其他疾病，需接受治療才能痊癒；其次是疫情確實為工作者的生活與職涯帶來更多身心壓力。《CNBC》採訪了華盛頓大學商學院研究員，指出人們在居家辦公期間，擁有更多靈活和彈性，較為容易決定修復自身心靈的方法與時間，但回到辦公室之後，等於又被收回相關自主權。

根據美國人力資源管理協會的報告，有 1/3 的美國工作者表示目前的工作，正在損害他們的心理健康。在蓋洛普（Gallup）發布的 2023 年《全球職場現況》報告中，則提到全世界有 44％ 工作者在過去一年曾感受許多來自職場的壓力，其中又以東亞國家最為嚴峻；種種結果都彰顯了，其實多數員工心理正在承受了相當大的負擔。

特別的是，身為職場生力軍的 Z 世代，受到前 2 項原因的影響最大，他們對於不穩定的工作模式，和無法達成特定經濟目標而感到焦慮， 麥肯錫先前發布的文章也提到，有超過 25% 的 Z 世代受訪者表示，心理健康是大幅影響他們的工作表現的因素，且有一半以上的人曾接受過精神疾病的診斷或治療。

組織導入心理健康福利，能同時收穫財務和人才好處

AT&T 指出，針對內部員工提供的心理諮商服務，解決了過去在外預約諮商所需要長時間等待的問題， 以往人們預約後需要等待至少 7 天的時間，但在企業內部隔日就能完成，能夠更即時提供幫助、工作者也能享受現場治療的便利性。

不過，這些身心健康的服務在幫助員工之餘，真的能為組織帶來益處嗎？

事實上，為員工提供諮商協助所花費的成本並不便宜，美國國家安全委員會（National Safety Council）和芝加哥大學（University of Chicago）的一項分析發現，組織平均每年為每位遇到心理健康問題的員工，花費會超過 1萬 5000 美元（約新台幣 45 萬元）。但在同一份分析也指出，組織投資在心理諮商的每一塊錢，都能獲得 4 倍的回報。

而有些組織的態度，則更聚焦在解決團隊成員當前的心理創傷，達美航空（Delta Air Lines）心理健康計畫的負責人分享，他們確實樂見在未來某一刻，可以看到投資在心理諮商上的財務回報，但現在他們的焦點，更著重於處理員工的壓力或傷口，並聘用了更多心理諮商師在其全美據點。

在短期之內，企業並不容易看見心理健康的措施帶來哪些實際效果，但在需求持續增長的狀況下，提供相關的福利措施依然能夠增加員工敬業度，並為招募和留才帶來更多正面影響。像是最有需求的 Z 世代，其實是最無法負擔相關服務的族群，可能就會受到具備相關福利的公司吸引，成為公司在人力市場拉鋸中提升競爭力的關鍵。

新聞來源：
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/67799?bx_heid=9571784291&utm_source=%E7%B6%93%E7%90%86%E4%BA%BA&utm_campaign=SF_RSS_CAMPAIGN&utm_medium=email?utm_source=copyshare

〈分享新聞〉盯女生20秒「看妳穿的清涼」 咖啡館男客觸性騷擾挨罰1萬元

（小編OS：盯著看的代價=1萬元）

〈分享新聞〉

台北市一名歐姓男子，今年3月在一家路易莎咖啡用餐時，因為被認定盯著看一名女客人約20秒，被對方質問原因時，又表示「看妳穿的清涼」等語，結果被認定是性騷擾開罰1萬元。歐男不服提起行政訴訟，但被台北高等行政法院駁回.......

據判決書內容，一名女客人於3月4日到咖啡館時，認為歐男盯著她看，便走過去質問歐男看什麼，歐男當時表示「看妳穿的很清涼」、「妳沒看我怎麼知道我在看妳」、「不想讓人家看，就不要穿這麼清涼」等。

女客人認為歐男的話讓她覺得不舒服，「令我身心緊張害怕」，向士林分局文林派出所提出性騷擾申訴，歐男事後因而被認定性騷擾罰款1萬元。

歐男不服提出行政訴訟，但法院認為，依據監視器畫面顯示，歐男當時確實盯著穿著平口露肩上衣的女客人大約20秒鐘，而回覆「看妳穿的清涼」等，「言語內容涉及輕挑、挑逗之意，已足使一般女性感受敵意遭冒犯」，而女客人感到生氣、害怕等，也符合合理被害人標準，因而駁回歐男行政訴訟。


新聞來源：
https://tw.nextapple.com/local/20231201/885B39C25A83F1044F4FF29A0AD62CCA

〈分享新聞〉勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

（小編OS：記得在新年度的教育訓練計畫中安排此課程唷）

〈分享新聞〉

勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練

配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。

依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工30人雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。

勞動部條平司長黃維琛說，修正後的準則明訂，僱用30人以上公司雇主應針對新進員工、主管職位者，以及參與性騷擾申訴事件處理調查及決議人員，每年定期實施防治性騷擾相關教育訓練。

考量事業單位能力所及，也明訂僱用500人以上的雇主，當申訴人或被害人有需要時，應提供至少2次的心理諮商協助。至於其他中小企業，黃維琛說，則可透過地方政府提供資源轉介。

此外，黃維琛說，這次性工法修法，新增在被害人未提出申訴、但雇主聽聞、知悉騷擾等傳聞的情況下，雇主也必須主動介入調查，但經專家學者提醒，有一種狀況是介於申訴、未申訴之間，性騷擾被害人雖告知雇主被騷擾的情況，但基於不想把事情鬧大等個人考量，不願配合雇主啟動調查程序，因此這次準則也新增規定，當被害人基於其他考量不願進入處理程序，雇主仍必須採取立即有效的糾正及補救措施。

黃維琛說，預期期14天，後續還需進行相關法制程序，將配合明年3月8日上路。


新聞來源：聯合報

勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 (udn.com)

〈分享新聞〉北市知名火鍋店爆職場霸凌 員工被甩巴掌、辱罵

（小編OS：預防職場霸凌、或是發生霸凌事件時要立即採取相關措施都是雇主責任唷）

〈分享新聞〉

台北市松山區敦化北路巷弄一家知名火鍋店傳出職場霸凌，有網友目擊一家火鍋店疑似業者多次在深夜辱罵、甩員工巴掌，網友在臉書貼文爆料指出「巷口老闆霸凌.，請大家幫忙抵制這種老闆」，這名網友還幫忙蒐證，表示「8月20日半夜辱罵員工」；「9月6日半夜又辱罵員工，還動手動腳」；爆料者更稱，「11月18日終於錄到對員工動手辱罵的影片」。
由於火鍋店驚傳職場霸凌，疑似業者深夜辱罵、甩員工巴掌，引發網友熱烈討論，有網友留言「好扯，那些巴掌真響亮」、還有網友驚「是一個月20萬嗎，可以這樣呼員工巴掌的？」
北市勞動局勞動檢查處今天上午也火速前往火鍋店稽查，勞動局表示，本案尚未收到檢舉，不過派員檢查後，的確發現雇主沒有預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取暴力預防措施，並作成執行紀錄，已經違反照職業安全衛生法。
勞檢處主秘康水順表示，目前已經限期業者一個月改善，如果沒改善，就會依照職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。
至於是否雇主職場霸凌，深夜辱罵、甩員工巴掌？康水順表示，勞檢處目前尚未收到檢舉，不過勞檢處主要是針對職業安全衛生，涉及民刑事部分，若勞工有去報案，就會回歸民事、刑事部分處理。
北市勞動局表示，根據違反職業安全衛生設施規規定，雇主應為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，採取暴力預防措施，作成執行紀錄。若無，將依違反職業安全衛生設施規則第324條之3暨職業安全衛生法第6條第2項通知限期改善，屆期未改善，將處3-15萬元罰鍰。



新聞來源：聯合報
https://udn.com/news/story/7320/7588863

〈課程與活動〉2024年1~12月線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會：

2024年1~12月課表如附圖(或見報名表)，老師第一個月會先從"勞動契約"開始帶大家對勞動管理有一個通盤的了解，接著每個月按勞基法章節逐一導讀。

非常適合初學者入門學習勞動法喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。

本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。

⭐舉辦方式：每月1場，於第3週的星期二 晚上6點～7點，遇國定假日順延一週。

⭐教室：以Google Meet 線上直播。

⭐學費：報名單堂@200元／人。年繳優惠方案如下２擇１：

• (Ａ)年繳優惠價 2,000元=共12堂。

• (Ｂ)已購買【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】者：可使用本書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。

⭐詳情請見報名表：https://forms.gle/9PkSbayDmY3zQeU77

2024年課表

• 1/16：勞動契約
  
• 2/20：附則、勞資會議實施管理辦法
  
• 3/12：總則
  
• 4/16：工資（上）
  
• 5/14：工資（下）
  
• 6/11：工作時間
  
• 7/16：休息、休假
  
• 8/13：勞工請假規則
  
• 9/10：童工、女工、技術生
  
• 10/15：退休、職業災害補償
  
• 11/12：工作規則
  
• 12/10：監督與檢查、罰則

〈課程與活動〉2023/12/10+12/17 ESG下的人力資源實務應用訓練班 (產投補助/台中教室)

  💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄帶您一起來探究人資資源發展與ＥＳＧ之間的關係．

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班（代碼153316）

🚀上課日期：12/10+12/17（週日）08:30~17:30

🚀上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)

🚀課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153316&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈分享新聞〉立法院公報處職員下跪陳情遭言語霸凌，立院完成初步調查

 〈分享新聞〉

立法院司法及法制委員會2日審查明年度預算，會議開始前，一名立法院公報處男性人員突然在會議室中央「下跪爬行」向秘書長林志嘉陳情，指他在職場上受到言語霸凌，林則允諾會親自處理。立法院3日公布調查狀況，已約談被申訴當事人、相關同仁，初步完成申訴書內容與相關人員證詞比對，但申訴人請假未出席陳述，希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。
立法院司法及法制委員會今天上午開會前3分鐘左右，一名自稱是立法院公報處職員的男子，進入會議室，先向召委湯蕙禎致意後，便轉身走向列席首長席方向，下跪陳情，跪著往林志嘉的位置前進，而林見狀立刻上前將男子扶起，不斷詢問怎麼了？到底什麼事情？該男起身後回應稱遭受言語霸凌，壓力大到晚上睡不著，希望林能主持公道，並遞上陳情書。
對此，林志嘉當場允諾會幫忙處理，而在會議開始後，國民黨立委謝衣鳯、吳怡玎也關切這件事情，林志嘉回應，有答應陳情人會處理，會後一定會親自處理。
立法院3日說明，針對本院職員於昨日司法法制委員會會前遞交陳情書，申訴遭主管職場霸凌一案，今日由高副秘書長主持立法院112年度職場霸凌案件調查第1次會議，除昨日第一時間了解事件經過外，約談被申訴當事人、相關同仁等數人，初步完成申訴人遞交申訴書內容與相關人員證詞比對。
立法院說明，另因昨日中午秘書長林志嘉於司法法制委員會會後，主動聯繫申訴人，惟申訴人請假離院且未接聽電話，致未能於同日下午1時30分面談，今日申訴人仍請假未出席陳述及說明，故本日調查會議並未作成結論。後續將請人事處依據員工協助方案持續關懷申訴人，並希望申訴人下周儘速出席調查會議，以期完備調查報告。

• 新聞來源：

https://www.ettoday.net/news/20231103/2615533.htm#ixzz8IMSrxStw

〈課程與活動〉2023/11/30高階經理人必修的公司治理法律實務班

課程介紹：
為培養永續發展經營管理專業人才、打造勞資和諧合法友善的職場環境，特別開設「高階經理人必修的公司治理法律實務班」，課程內容包括：公司設立登記及公司治理經常遇到的法律問題？公司上市櫃之後，經營團隊或接班人又需要特別注意哪些法律責任？…等等。講師將詳細解說這些相關法條的規定，以協助高階經理人、企業經營團隊及二代接班候選人能確實瞭解在營運企業時會遇到法律實務問題，並具備解決這些問題的實力。

• 講師：謝富凱律師

• 日期：2023/11/30（四）18:30~21:30

• 教室：台北市（待確定再公告）

• 費用：2,000元／人

• 課程大網：

壹、公司設立登記及治理常見的法律問題

一、股東繳交股款登記完股權後，可以直接把股款還給股東嗎？

二、公司的資金可以借給股東嗎？

三、負責人、經理人的權限及責任有什麼不同？

四、總公司及分公司、母公司及子公司的公司責任有什麼不同？

五、代理國外公司的業務可能需要負擔什麼法律責任？

貳、財報不實的法律責任

一、怎麼樣的情形算是財報不實？

二、財報不實可能衍生的刑事責任

三、財報不實情形可能衍生的民事責任

四、實務案例：力霸案(最高法院107年度台上字第2號判決)

叁、公司上市櫃後，我要注意證券交易法哪些重要規範？

一、內線交易

二、操縱股價(連續交易)

肆、綜合討論

• 報名表連結：https://forms.gle/DQaJfyDYahHonrQj6
• 或掃描QRcode：

〈課程與活動〉【2023/12/20說書會】NLP之父3天改變你的一生

我們的生命中，會發生好事也會發生壞事，雖然無法控制會發生些什麼，但我們一定可以掌控自己處理的方式。

一般我們知道的傳統心理學，是把重點放在人為什麼會出現問題，而NLP神經語言程式學則是在研究人可以如何思考、如何改變，才能獲得自己想要的人生。

12/20與大家分享的這本《NLP之父三天改變你的一生》，是我看過NLP相關書籍裡，最口語化也最簡潔的一本。跟著書裡的步驟好好練習，你會發現，其實，你比想像中的你更能掌握自己的人生。期待大家一起來體驗！

★書名：NLP之父3天改變你的一生

★活動大綱＆議程：

1. 什麼是「NLP」？

2. 如何改變負面思維？

3. 如何改變限制性信念？

4. 如何創造自己想要的人生？

5. 紓壓催眠體驗

★時間：2023/12/20（三）晚上7:00～9:00

★費用：僅收場地費500元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）
★因座位有限，不接受現場報名、繳費，歡迎大家把握機會趕快先報名參加。
★報名表連結：https://forms.gle/TrxjGiGLBkqkjSG18

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《職場健康安全說書會簡介》

社團法人台灣職場健康與安全專業協會是由一群志同道合的好朋友為了現代高壓職場上辛勞的工作夥伴們所發想成立的。理事長周昌湘先生立志當一個『開創幸福職場的小園丁』，舉辦《職場健康安全說書會》是希望廣邀有志一同的說書人也來當園丁，利用少少的2小時讓忙碌的現代人能快速學習到每本書的精髓，協助大家找到合適的方法放鬆身心靈、達到工作與生活的平衡。

喔，對了！我們知道大家工作都很忙，並不希望再造成大家時間上的負擔，所以上課前可以不用先去買書喔，願意先買先讀過當然很好，但也可以等聽完說書人的分享之後，認為有需要再去買回家詳讀。

歡迎加入我們將不定期提供相關資訊：
LINE：＠xuu7438k
官網：https://twhspa.blogspot.com/

〈課程與活動〉2023/11/25+12/03+12/10+12/17績效考核與管理運用訓練班(產投補助/台中教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

績效考核？還是績效考“何”？企業常常在推行，但員工似乎不懂意義在哪？MBO、KPI、OKR到底哪種工具適合我們的企業？

本課程會先從企業的文化力帶您一起來探討績效管理內涵，並透過個案研討方式讓您在實際導入公司時可以順利進行上下溝通，掌握各方面的連結。

🚀課程：績效考核與管理運用訓練班（代碼153314）

🚀日期：11/25(六)+12/03(日)+12/10(日)+12/17(日) 09:30~16:30

🚀地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)

🚀費用：4,320元（政府補助80%～100%）

🚀講師：王琳

👉報名入口：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153314&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2023/11/18+11/25 ESG下的人力資源實務應用訓練班 (產投補助/桃園教室)

 💪本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

ESG轉型已是企業必須要面對的議題的問題，若不轉型則可能在這場競賽中面臨淘汰，因此人力資源管理者就非常重要。在永續的概念下，人力資源管理者肩負了變革的推動者/員工的關懷者/服務的提供者/策略夥伴，在角色需要越來越多元化狀況下，其目的都是為了讓企業可以達到永續經營，並讓自我成為企業ESG最強的助攻夥伴。透過本堂課程老師張妏甄帶您一起來探究人資資源發展與ＥＳＧ之間的關係．

🚀課程名稱：ESG下的人力資源實務應用訓練班（代碼151277）

🚀上課日期：11/18+11/25（週六) 08:30~17:30

🚀上課地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10(桃園台灣文創中心801教室)

🚀課程費用：＄2,880，學員負擔：＄576

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151277&plantype=1

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉10/28+11/04+11/11薪資制度設計與人才管理訓練班(產投補助/台北教室)

🗣產投課程推薦(台北班)🗣

長久以來，薪酬管理始終是企業經營所面臨的重大挑戰，也是員工極為關切的議題，目前大部分的公司幾乎都有自己的薪資制度，但如何與時俱進並具備公平性與客觀性後搭配績效等制度給予，尤其需要面對現今人才市場的變化，本次課程透過張甲賢大師從工作分析與工作評價帶您一同來探討薪資管理策略與設計的內涵。

🎯課程名稱：薪資制度設計與人才管理訓練班

🎯課程代碼：151335

🎯課程連結：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151335&plantype=1

🎯上課日期：10/28 & 11/04 & 11/11

🎯上課時間：09:30~16:30

🎯課程費用：＄3,240，學員負擔：＄648

備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

＃政府補助

〈課程與活動〉2023/11/12+11/19+11/26人資勞動管理實務應用班 (產投補助/台中教室)

本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】

💥每天都需要站在法律天秤上的您，夠瞭解勞基法嗎？

💥勞資關係吵不完，到底怎麼處理才能站在法律天坪上？

💥近幾年的職安法跟勞基法有什麼關聯，您想要了解嗎？

 

• 課程名稱：人資勞動管理實務應用班（代碼153315）
• 日期時間：11/12、11/19、11/26（週日) 09:30~16:30
• 上課地點：臺中市西區臺灣大道二段2號13樓之1(台灣文創中心-台中文創館1301教室)
• 課程費用：3,240元（政府補助80%～100%）
• 授課講師：張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口：

https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=153315&plantype=1

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈課程與活動〉2023/11/08～12/27（週三晚上）人資人員必修的勞基法與職安法訓練班24小時(產投補助/台北教室)

 本班已開放報名~有興趣的夥伴記得手刀報名~搶補助名額喔！ ⭐️歡迎分享給需要的朋友。

本班特別活動：每位學員將獲贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編】

👨‍💼人資人員一定要熟稔「勞動法」與「職安法」以及兩者之間的關係，才能將其融入工作，才能正確解決員工管理問題、妥善處理勞資關係❗❗

本課程除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外，張妏甄與張凱華兩位老師將其輔導企業多年的實戰經驗，轉化為實務的建議作法，教您在工作上更快的落實運用，以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧，降低企業經營風險。課程內容精采，千萬不要錯過喔～

💟課程：人資人員必修的勞基法與職安法訓練班（代碼151336）

💟日期：11/08＋11/15＋11/22＋11/29＋12/06＋12/13＋12/20＋12/27 (週三) 18:30~21:30 共24小時

💟地點：臺北市中正區許昌街42之1號4樓(明樂共享許昌館-4F-A教室)

💟費用：4,320元（政府補助80%～100%）

💟講師：張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=151336&plantype=1

備註：

(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。

#政府補助

〈本協會公告〉2023中秋節休假期間

本協會2023年中秋節休假期間為：9/29(五)～10/01(日) 共3天。

一輪明月萬里情牽

闔家團圓幸福相連

祝中秋節快樂

社團法人台灣職場健康與安全專業協會   敬上

https://www.facebook.com/npo.whda