本協會2025年端午節休假期間為：5/30(五)～6/1(日) 共3天。
祝福大家 平安健康。
社團法人職場健康發展協會
敬上
2025年5月28日 星期三
2025年5月26日 星期一
〈分享新聞〉勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路
（分享新聞）
📍勞工退休金增訂裁罰基準 6月上路
勞動部勞保局日前增訂「勞工退休金條例罰鍰應行注意事項」，明定雇主未申報提繳、或未核實申報提繳勞工退休金、置備名冊等裁罰基準，6月起上路。依規定，雇主若未依法辦理申報提繳勞退金、停繳手續、置備名冊或保存文件，限期也未改善者，將被處以2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止；未覈實申報提繳工資或未每月通知勞工提繳金額，則開罰5千元以上、2萬5千元以下。若拒絕提供查對其所屬勞工名冊及相關資料，處以3萬元以上、30萬元以下....
2025年5月20日 星期二
〈課程與活動〉2025/06/17線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】（主題：休息、休假）
【勞動基準法解釋令暨判決彙編】線上讀書會
📌2025年報名表網址 (或掃描QR code)：https://forms.gle/1fmXjoyyfVX21DhV7
1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。
利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。
非常適合學習勞動法的入門喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。
📌舉辦方式：每月1場，於第３週的星期二 晚上８點～９點，遇國定假日順延一週。
📌教室：以Google Meet 線上直播。
📌學費：報名單堂@200元／人（不含書）。年繳優惠方案如下２擇１：
- Ａ方案：年繳優惠價 2,000元=共12堂，並贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】。
- Ｂ方案已購買本書者：可使用書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。
📌2025年課表：
1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則
2025年4月25日 星期五
〈分享新聞〉高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元、全球員工敬業度下降中階主管灰心喪志是主因....
（分享職場健康相關新聞）
📍高雄85大樓施工漏電6工人受傷 市府勒令停工開罰36萬元
新聞來源：#職安
#職場健康
2025年4月22日 星期二
〈課程與活動〉2025/5/17＋5/24＋6/07 (六) 企業人資必備勞動法應用班【台北/產投補助】
🔥本班特別活動：每位學員將獲贈１本【勞動基準法解釋令暨判決彙編2023年版】做為教材
🎀課程名稱：企業人資必備勞動法應用班 (代碼162834)
🎀上課時間：5/17、5/24、6/07 (週日) 09:30~16:30
🎀課程講師：張妏甄老師、張凱華老師
🎀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C201教室)
🎀課程費用：＄3,330. (政府補助80%～100%）
🎀課程大綱：
壹、勞動契約管理應用篇
貳、勞動關係管理應用篇
參、勞基法－工時管理應用篇
肆、勞基法－假別管理應用篇
伍、勞基法－管理規定應用篇
陸、職安法的人資管理應用篇
👉報名入口：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1&fbclid=IwY2xjawJ0MWxleHRuA2FlbQIxMAABHg66ANCWwLAcxwxnt1hv5tK_XG4TB7Poz03Pva8-4ZE4WMxbGLw_Hmw2NhVe_aem_hQJ0u1uNGHdwWPTD1d3NsQ
備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
＃政府補助
2025年4月11日 星期五
〈分享政府資訊〉勞動部公告113年度職場性騷擾通報案件概況及各地方政府提供被害人保護扶助資源情形
《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，勞動部公布「職場性騷擾案件通報系統」(網址：https://shwn.mol.gov.tw/personal)113年度（3-12月）相關統計結果。
勞動部表示，113年度通報申訴件數共計1,577件，其中公務機關354件占22.4%，非公務機關1,223件占77.6%。按調查結果顯示，成立計949件占60.2%，不成立396件占25.1%；而雇主對於成立案件之加害者後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重係以解僱論。另通報申訴案件中，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人之年齡別（於行為時或申訴時）以25-44歲居多，分占69.2%、69.1%。申訴類型以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式（可複選）主要為「肢體行為」及「口語」，各占66%及47.2%。另按行業別分，主要以「製造業」占21%、「公共行政及國防；強制性社會安全」占13.8%、「醫療保健及社會工作服務業」占12%居多。
勞動部強調，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法均應採取立即有效之糾正及補救措施。新制度更以被害人保護為核心，除了課予雇主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務之義務外，主管機關並應提供必要的協助。勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。另，勞動部已盤整各地方政府提供性騷擾被害人的各項資源，於官網上線並定期更新（網址: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/76064/)，提供資源的可近性，從每一個環節真正接住被害人。
勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，雇主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，本（114）年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至114年4月30日止，歡迎符合資格的民間團體至勞動部官網（網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/78203/）查詢。
來源：勞動部官網
2025年3月28日 星期五
2025年3月21日 星期五
〈分享政府資訊〉勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」
現在大眾對於在職場上被霸凌、不當對待的議題非常重視，大家都強調零容忍的態度，政府賦予雇主的責任也更重，員工不論是遭受主管、同事、客戶...等對象的恐嚇、威脅、侮辱、暴力攻擊...都要有所作為，並且也涉及現在很夯的ESG（如員工安全健康、人權等）相關議題。
因此，勞動部2025/2/21公告修訂「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，裡面不但再強化了雇主"預防"職場不法侵害的責任，對於所謂的『調查小組』組成成員的身份也有明確規定（至少要有2名外部專業人員），所有雇主、企業、事業單位、人資部門以及相關部門主管都要詳細閱讀並確實因應之。
如果有需要進一步輔導者，歡迎與我們協會聯繫。
- 電話：02-2393-2769分機９
- E-mail：twhspa@gmail.com
👉現在就來看看勞動部官網的公告內容吧：
===================================
來源：勞動部職業安全衛生署
https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/135012
標題：勞動部公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」
因應近期各界關注職場霸凌防治，為強化雇主預防責任，確保工作者之身心健康，勞動部於114年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，修正重點摘述如下：
(一) 強化不法侵害、職場霸凌及其他名詞定義及態樣說明。
(二) 增訂依企業規模明定調查小組成員組成及外部專家參與調查之期限等處理機制。
(三)附錄表單依企業實務需求更新。
...本指引係提供雇主預防勞工因執行職務,於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方之不法侵害行為,造成身體或精神傷害之安全衛生措施參考;至個案之違法處理(如已遭受傷害、性騷擾或跟蹤騷擾等),依職安法施行細則第11條規定,應視個案所涉違反法律(如刑法、性別平等工作法、性騷擾防治法、醫療法、跟蹤騷擾防制法、就業服務法或中高齡者及高齡者就業促進法等)事實,轉由各該管主管機關或司法機關依規定調查或認定,所述內容非唯一之方法,事業單位可參照其基本原則建議性作法,並可參考其他先進國家發布之指引或優良實務,視其規模與人力配置等資源規劃及執行。...2025年3月20日 星期四
〈課程與活動〉2025/4/19、4/26、5/03(六) ESG下的人力資源實務應用訓練班【桃園/產投補助】
🗣產投課程開放報名：桃園班
【ESG下的人力資源實務應用訓練班 (代碼162058)】補助名額有限～即將額滿～動作快！
ESG轉型已成為企業無法迴避的挑戰，未來的競爭不僅關乎財務表現，更取決於企業是否能落實永續經營。而在人力資源管理的領域，HR不再只是行政支援角色，這堂課程將幫助學員掌握ESG趨勢，強化人資管理新思維，成為企業ESG最強助攻手！
透過金牌講師“張妏甄老師”的深入剖析，您將學習如何將ESG概念融入人力資源管理，提升企業競爭力，同時也讓自身在職場上更具價值。
適合對象：
適合對象：
✅人資管理者、企業主、高階主管
✅欲強化ESG概念並導入企業管理的HR專業人士
✅想掌握最新永續經營趨勢的企業管理者
課程重點：
✨ESG與人力資源的關鍵關聯
✨如何透過HR策略提升企業永續競爭力
✨HR在ESG轉型中的核心角色與實務應用
🚀日期：4/19、4/26、5/03（週六）09:30~16:30
🚀地點：桃園市桃園區民權路6號8樓之10
🚀費用：3,330元（政府補助80%～100%）
👉立即報名，搶先掌握未來趨勢！
⭐️歡迎分享給需要的朋友。
2025年2月21日 星期五
〈課程與活動〉2025/3/23、3/30、4/13、4/20 (日) 績效考核與管理運用訓練班【台北/產投補助】
🗣產投課程開放報名：
台北班【績效考核與管理運用訓練班 (代碼162848)】補助名額有限～動作快！⭐️歡迎分享給需要的朋友。
本次課程精華重點：
🍿 績效管理基礎：MBO、KPI、OKR 的比較與應用
🍿 績效考核設計：如何設定有效指標，避免「考而不核」
🍿 管理者必修：如何溝通績效評估，激勵團隊成長
🍿 實務案例剖析：企業成功導入績效管理的關鍵要素
🚀日期：3/23、3/30、4/13、4/20（週日）09:30~16:30
🚀地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安館)
🚀費用：4,440元（政府補助80%～100%）
🚀講師：王琳 老師
👉報名入口：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
2025年2月13日 星期四
〈分享新聞〉有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明
有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
一、 若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部職安署已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依《職業安全衛生法》第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
勞動部：
2025年2月10日 星期一
〈課程與活動〉本協會2025年上半年「產業人才投資計畫」課表
《本協會114年上半年「產業人才投資計畫」課程》
政府補助名額有限，依身份別補助學費80%～100%，有興趣的朋友記得要先登記起來，等系統一開放報名就要以手刀速度上線申請！以免搶不到補助名額喔～🕑
⭐台北班：
(1) 課程代碼162848：績效考核與管理運用訓練班／王琳老師
*3/23 & 3/30 & 4/13 & 4/20 (週日)-24小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
(2) 課程代碼162834：企業人資必備勞動法應用班／張妏甄老師+張凱華老
*05/17 & 05/24 & 06/07 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1
⭐桃園班：
(1) 課程代碼162058：ESG下的人力資源實務應用訓練班／張妏甄老師
*04/19 & 04/26 & 05/03 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162058&plantype=1
💻「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月
📌不符合補助資格者可報名自費生名額，可開立公司抬頭的三聯式發票，有名額也有限制，請直接與協會聯絡報名事宜
☎如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生
⭐台北班：
(1) 課程代碼162848：績效考核與管理運用訓練班／王琳老師
*3/23 & 3/30 & 4/13 & 4/20 (週日)-24小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162848&plantype=1
(2) 課程代碼162834：企業人資必備勞動法應用班／張妏甄老師+張凱華老
*05/17 & 05/24 & 06/07 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162834&plantype=1
⭐桃園班：
(1) 課程代碼162058：ESG下的人力資源實務應用訓練班／張妏甄老師
*04/19 & 04/26 & 05/03 (週六)-18小時
*報名連結：
https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=162058&plantype=1
💻「台灣就業通」系統開放報名時間皆為各班開課日的前一個月
📌不符合補助資格者可報名自費生名額，可開立公司抬頭的三聯式發票，有名額也有限制，請直接與協會聯絡報名事宜
☎如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生
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2025年2月4日 星期二
〈分享新聞〉北市勞資爭議常見三大類型 勞動局提醒雇主減少爭議小撇步
農曆春節假期已結束，勞工朋友陸續收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！
勞動局高寶華局長指出，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1,483件，「資遣費」爭議計962件次之，「契約」爭議為第三計480件。
如何減少上述勞資爭議呢？呼籲勞資雙方這樣做：
一、勞務的對價均屬工資，應核實計算工資給付勞工，且不得任意扣發工資。
二、勞工如確有加班情事，應依法給付加班費，不可片面要求只能補休。勞工如果主動加班，雇主或主管沒有當場反對者，仍應給付加班費。工作時間應確實記錄至分鐘，如果沒有經過勞工同意以半小時或是1小時為加班單位，加班費應核實計算到分鐘。
三、如勞工為非自願離職，除依法提前通知勞工外，雇主應給付資遣費、開立非自願離職證明書，以及服務證明書。 勞動局提醒民眾，如遇有勞資爭議，可透過「勞動即時通」申請調解；如調解不成立，雙方還可共同申請交付仲裁，亦可不經由調解程序直接申請仲裁，程序便利又兼顧專業，還能節省勞力、時間及費用。
【資料來源：2025-2-3／臺北市政府勞動局勞動基準科】
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=231D0CFE15D070BA
2025年2月3日 星期一
〈分享職安新聞〉春節連假後開工開機作業 雇主應加強各項安全檢查及宣導措施
春節連假即將結束，各行各業也陸續恢復營運，尤其廠場及營造工地等也會重新開機運轉與開工施作，為避免開工作業不慎引發災害致事業單位之財產損失及勞工傷亡，勞動部職安署呼籲，雇主應加強各項作業前安全檢查及相關應變措施，並以工作人員的安全為先，避免發生職業災害。
職安署指出，年前，不幸發生多起重大職災事故，殷鑑不遠，也令人不捨，特別提醒事業單位要謹慎面對開工後作業的風險。連假期間多數廠場及工地等多已停止機械運轉及停工休息，年假後於重新開工運作時，因長假後人員心態易鬆懈，警覺性降低，設備及環境亦可能有變動，相對會產生較高的作業風險。因此，年後開工，應注意下列職業安全衛生事項：
一、進行全面安全檢查，確認作業安全：開工作業前應進行全面安全檢查，確認作業環境是否仍屬安全，尤其工廠製程中殘留之有害氣體及可燃性氣體的滯留、蓄積，如處理不當，即可能會在開工時造成火災、爆炸及中毒等災害。另，在營造工地因年節而停工多日，對於施工架、開口等易發生墜落處所，應確實檢查護欄、護蓋、安全網等防護措施之完整性；對電動機具、臨時用電設備等，應確認防止感電措施之有效性。
二、確認機械及設備安全設施之性能正常：對重新運轉之機械設備，可能發生火災、爆炸、感電、被捲夾等災害，應確實實施自動檢查，並確認機械及設備安全設施之性能是否正常，例如化學設備之安全閥、緊急遮斷裝置及自動警報裝置、起重機之過捲預防裝置、衝剪機械之安全裝置及其他有關安全裝置之性能等。
三、遵守標準作業程序：對於開機作業程序應遵守標準作業程序操作，確認再確認，以避免一時疏忽，而發生災害。
四、加強連繫協調：加強勞工勤前教育，並注意部門、承攬商及勞工彼此間的垂直及橫向連繫，務必遵照安全作業標準啟動開工作業。
五、確實使用防護具：從事高空作業、局限空間、檢查修理活線或活線接近作業時，應使勞工確實戴用個人防護具。
職安署強調，雇主應實施事前風險評估強化相關安全衛生措施，落實安全管理，平安順利的啟動開工，迎接新年新局。
2025年1月20日 星期一
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2024年12月31日 星期二
〈分享政府資訊〉114年度勞動新制即將於明(114)年元旦上路囉!!
🕙新的一年進入倒數計時囉🎉🎉🎉
感謝大家過去一年的支持，祝福每個人新年都有新氣象，擁有滿滿的幸福＋快樂＋健康＋吉祥！
😊順便來分享一則勞動部的新聞～提醒大家明天（2025年1月1日）有7項勞動新制上路！
👀來看看勞動部的新聞稿吧～
一、「基本工資」改為「最低工資」並調漲為每月28,590元、每小時190元
二、修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」
三、修正「勞工退休金月提繳分級表」
四、辦理勞保、就保、災保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業
五、產業人才投資方案調整最高補助額度
六、技能檢定學科試題加列外語輔助服務
七、移工婦幼權益保障指引
來源：勞動部
2024年12月21日 星期六
〈分享政府資訊〉歡慶尾牙不騷擾，雇主責任別輕忽！
歲末年終之際，許多雇主依照民俗慣例，在春節前後舉辦尾牙或春酒活動，藉此犒賞員工一整年的辛勞。勞動部提醒，歡度尾牙或春酒活動之時，如在該場合發生員工間的性騷擾事件，雇主仍應負性騷擾防治責任，亦即有性別平等工作法的適用。
2024年12月20日 星期五
〈本協會公告〉2024耶誕節暨2025新年快樂
歲末將至，新春伊始。
#職場健康發展協會 #耶誕節快樂 #新年快樂
在這充滿希望、溫馨的節日裡，讓我們向所有支持我們的人表達最誠摯的謝意。
讓我們共同許下美好的願望，將溫暖的祝福傳遞給每一個人。
讓我們共同展望未來，迎接更美好的明天。
願我們所有人都能實現夢想，都能感受到滿滿的幸福與快樂。
祝大家耶誕快樂，新年吉祥！
讓我們共同許下美好的願望，將溫暖的祝福傳遞給每一個人。
讓我們共同展望未來，迎接更美好的明天。
願我們所有人都能實現夢想，都能感受到滿滿的幸福與快樂。
祝大家耶誕快樂，新年吉祥！
#職場健康發展協會 #耶誕節快樂 #新年快樂
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2024年12月18日 星期三
【2025/12/11研討會精彩回顧】勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊
2024/12/11年終研討會精彩回顧【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】
（周昌湘 總經理＋章鴻年 老師＋王厚偉司長）
本協會2024/12/11年終研討會在喝采聲中精彩落幕！🎊
這次的主題【勞動新時代：ESG與AI帶來的挑戰與衝擊】是我們顧問團隊有感於ESG與AI以極快的速度發展中🚀，這是個新經濟時代，改變著企業營運模式，更連帶影響人力資源管理、勞資關係結構也正在快速變遷。因此人資管理相關工作者必須具備應對新挑戰的能力，而首要工作就是需要重新審視勞資關係並迅速採取行動。💪
所以，我們特別邀請了三位頂尖專家親臨開講，帶來最前沿的洞見與實用建議！
🙂周昌湘總經理建議企業建立內部治理體系要能與員工分享發展成果，而永續發展要能融入業務經營規劃，尤其須加快腳步認識理解AI人工智慧、人權保障、公正轉型等新議題以做出因應方案，並建議持續關注ESG與勞資關係新議題，可以先檢視本身行業特性、內外部待加強處，才能提前佈局應對策略。
🙂章鴻年老師透過很多實務案例解析了勞資關係中協商對人資管理的合法與正當性挑戰，其實台灣很多人資管理工作者都還不夠熟悉勞資協商、工會運作、團體協約等等，但這已是趨勢，將來的爭議將不再只是與單一員工協商，而是與一群人協商、與工會協商，所以人資工作者要提前做好相關準備。
🙂王厚偉司長則先回顧了2024年的勞資關係，接著展望2025年所面臨的勞資關係挑戰，現在工會的話語權、影響力不斷提升，各類聯合組織積極推動勞工籌組工會，因此勞動環境正在顯著變化，而企業面對的各種挑戰例如：社會責任、工資提升、防止不法侵害 (職場霸凌)、AI應用的人力問題、協商困境、員工關係資源挹注等等，這些挑戰既是考驗，也是企業進一步提升核心競爭力的機遇。
研討會兩個半小時的時間總是咻的就過去了，從學員在課後問卷中的回饋，看到大家有各自的收穫，就是我們最開心的事情。不論是讚美或批評指教，都是我們持續成長的動力！再次感謝大家熱情的回應。😆😆😆
🎉恭喜12/11研討會當天得獎的3位學員。
🎉還有，有填【課後問卷】的學員，我們這兩天確認名單之後，就會將講師的電子檔email給您。
🎉而有得到【精進獎（1/14線上讀書會）】的學員，也會在1/14上課之前另外收到我們的上課通知。
💪也請大家繼續給我們鼓勵與回饋，歡迎在下面留言，或是幫我們分享，您們的支持是我們持續努力的動力！
#社團法人職場健康發展協會
#勞動新時代 #ESG與AI帶來的挑戰與衝擊
#ESG #AI #永續發展 #工會 #團體協約 #勞資關係 #勞資協商 #社會責任 #不法侵害 #職場霸凌
2024年12月10日 星期二
〈課程與活動〉2025年1~12月線上讀書會【勞動基準法解釋令暨判決彙編】
📌2025年報名表網址 (或掃描QR code)：https://forms.gle/1fmXjoyyfVX21DhV7
1~12月課表如附，本讀書會講師團隊為睿哲公司資深顧問，皆超過10幾年的輔導+授課資歷。
將利用每個月１小時的時間，帶您輕鬆.逐步.不斷提升勞動法規的專業。
非常適合學習勞動法的入門喔！與其自己摸索，不如讓老師有結構、系統性的帶你前進。
📌舉辦方式：每月1場，於第３週的星期二 晚上８點～９點，遇國定假日順延一週。
📌教室：以Google Meet 線上直播。
📌學費：報名單堂@200元／人（不含書）。年繳優惠方案如下２擇１：
- Ａ方案：年繳優惠價 2,000元=共12堂，並贈1本【勞動基準法解釋令暨判決彙編 2023年版】。
- Ｂ方案已購買本書者：可使用書中附贈的《1,000元抵用券》則只需再繳 1,000元 (等於學費五折)。
📌2025年課表：
1/14：總則
2/11：勞動契約
3/11：工資
4/15：工資與工作時間
5/13：工作時間
6/17：休息、休假
7/15：童工、女工、技術生
8/12：退休、職業災害補償
9/16：勞工請假規則
10/14：附則、勞資會議實施管理辦法
11/11：工作規則
12/16：監督與檢查、罰則
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