我們每個人的工作生涯中，有將近三分之一甚至更多的時間在工作場所內，所以職場可說是健康促進規劃的重要場域。如果公司可以提供一套完善的健康與安全計劃、建立正向關懷的企業形象、提升員工士氣、降低員工離職率及缺勤率、增加生產力、降低健康照顧與保險的成本，並減少違法受罰及訴訟的風險。何樂而不為呢？
企業經營就是要完成組織績效、創造價值利潤！雇主與員工要共同努力達成目標。但是畢竟人是血肉之軀，身心靈健康狀態直接影響著工作績效表現。如果企業願意先針對員工目前健康情形（透過健康檢查）、工作環境（例如：工作危險性及班表安排、操作方式、工具設備等）、組織現況（例如：企業文化、老闆支持與限制等），建構出良好的職場健康促進或健康服務方案，將使勞資關係和諧、組織效益提昇！
【作者：周昌湘／睿哲管理顧問有限公司總經理】
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