近年來職場過勞、暴力及霸凌事件頻傳，依職業安全衛生法第6條第2項規定，雇主需採取保護勞工身心健康的相關措施，並訂定預防計畫，其中「過勞預防計畫、職場暴力預防計畫」是與勞工身心健康最直接相關的計畫，如果未訂定計畫會被處3到15萬元的罰鍰，如果災害發生雇主的賠償責任也會加重，完善的預防措施能夠減少職場過勞及暴力事件的發生。
職安法的規定，對於中小企業的人資人員而言實是一大挑戰與負荷，但透過事先擬定相關計畫，對於處理此類問題至關重要！然而人資人員的困惑很多：何種事項應記載於計畫中？判斷是否已採取預防措施的標準為何？計畫所訂流程如何運作？…無不令人困擾！
本課程曾老師的功力可讓學員快速了解保護勞工身心健康措施計畫（過勞預防計畫、職場暴力預防計畫）的撰寫要領、重點之所在，並對人資人員的疑難問題解惑，歡迎報名參加！ - 主題：職安法保護勞工身心計畫撰寫要領
- 時間：2020/6/9（二）19：00~21：30 共2.5小時
- 地點：台北市（寄發上課通知時告知）
- 費用：原價1700元/人（含稅、講義），6/2前繳費可享早鳥優惠價1300元
- 報名方式：請傳真報名表至(02)2393-3397，傳真後請務必來電確認唷！
- 聯絡人：李小姐，電話：0936-707859
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