＜分享職安新聞＞ 異地辦公染疫比照出差 勞部：僱主有職災補償責任

資料來源：【2020-04-04 蘋果即時新聞】 
異地辦公染疫比照出差　勞部：僱主有職災補償責任

武漢肺炎疫情延燒，許多企業開始要員工異地辦公，但若因此在外辦公萬一染上武漢肺炎，僱主是否需要負責？勞動部說，雖然僱主對於異地辦公地點的設施、環境無法控制，但若勞工確實是在工作，勞僱雙方又沒有事先約定異地辦公的地點，屆時僱主可能要負擔職災補償責任，負擔勞工治療期間的薪資等。

勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉說，勞工異地辦公，僱主對於該地點的設施、環境無法控制，但勞工若確實是在工作，在工作途中若發生意外甚至染病，不論僱主是否有過失，都仍要支付職災補償費用。

依《勞基法》等相關法令規定，勞工若因工作而染病，請公傷病假期間僱主薪資要照給，另外職災傷病給付、或是職災死亡給付的金額都較高，且勞保死亡給付後與實際薪資的差額，僱主也要負擔。反之若不是因工作染病，不但病假只有半薪，傷病給付跟死亡給付的金額都較低。

中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說，異地辦公的勞工若染病，僱主需要證明他確實無過失，否則僱主就要負起責任，例如在家辦公的勞工因為家中環境吵雜、易分心等因素，跑到外頭的咖啡廳辦公，若在咖啡廳遭染病，仍會被視為職業災害，僱主需負擔相關責任。

勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿彥也說，異地辦公跟出差是一樣的道理，若勞僱雙方沒有約定異地辦公的地點，勞工若在工作時因此染上武漢肺炎，雖然僱主沒有過失，但仍要負擔職災補償責任。建議勞僱雙方最好事先約定異地辦公的地點跟範圍， 若雙方有事先約定，勞工要離開該地點辦公又沒有通知僱主，若因此發生職災，勞工就得自行負責。

另外異地辦公的出勤紀錄與加班費部分，勞動部也提醒，僱主可用App、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等方式記載出勤紀錄，企業若有需要讓在家工作的員工加班，勞工可檢附相關證據，要求僱主登載加班時數，僱主也應登載後發給加班費。   

（此篇新聞來源：  https://tw.appledaily.com/new/realtime/20200404/1727733/）