＜分享職安新聞＞壓力山大職場倦怠 95%員工備受困擾

資料來源：【2019-8-21星島日報】

壓力山大職場倦怠 95%員工備受困擾

世界衛生組織將「職場倦怠」(burnout)列為「工作場所壓力所造成的綜合癥」(syndrome resulting from workplace stress)。全球人力資源公司Accountemps近期所做出一項調查顯示，有95%的加拿大勞工表示，他們至少有一定程度的職場倦怠。而96%的加拿大公司企業高管也認同這一說法。

在近期進行的這項有關工作場所壓力的調查中，受訪的企業高管被要求從1級到10級形容其員工職場倦怠的程度。第1級表示完全沒有職場倦怠，第10級表示完全徹底職場倦怠。結果高管回應的數字平均為5.7級。更有兩成的企業高管表示，其員工的倦怠程度達到或超過8級。

另一方面，受訪的勞工群體也被要求形容自己的職場倦怠程度，回應的數字平均為5.6級。有22%的勞工表示其倦怠程度達到8至10級。

對於造成勞工職場倦怠的主要因素，高管列出的主因依次是：無法應對的工作量、經常性的打斷、職業瓶頸、高新技術挑戰，以及有毒的企業文化。勞工群體列出的前5條倦怠原因與企業高管相同，但排列的順序有所差別。勞工認為經常性的打斷和緊急應變是造成倦怠第一位的原因。

管理層和員工均有責任預防

這項調查由Accountemps公司委托獨立研究機構在網上展開，受訪者包括僱員在20人以上的600位企業經理和高管，以及400位年齡在18歲以上、在辦公室環境下工作的加國勞工。Accountemps是一家專職於會計、金融、簿記等行業臨時工作介紹的人力資源機構，在全球300多個地方有分支機構。

Accountemps地區總裁Koula Vasilopoulos表示，倦怠是一種代價昂貴的職場文化現象，其本質是沒有將員工的福祉放在優先位置。

這種文化損害員工的身心健康，也損害企業的健康。

主動採取措施，控制員工的職場壓力，防止出現職場倦怠，符合企業的最大利益。

她表示管理層和員工兩方面都可以盡自己的努力預防倦怠情況出現。

從管理層的角度，高管應該密切關心員工工作量和承受能力的變化，給員工規定比較有彈性的完成工作的期限，鼓勵員工在下班之後從工作中抽身，這些都有助於員工在工作場所的表現更加高效、積極和投入。

從員工方面，也要適時放鬆自己的身心。和同事一起做個簡短的散步，甚至在辦公桌前伸個懶腰，都會有助於放低一天的壓力。如果員工感到其工作責任過大，難以應對，應該及時與上級主管溝通。

（此篇新聞來源https://www.singtao.ca/3701165/2019-08-21/post-%E5%A3%93%E5%8A%9B%E5%B1%B1%E5%A4%A7%E7%94%A2%E7%94%9F%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%80%A6%E6%80%A0-95%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%80%BE%E5%8D%8A%E9%AB%98%E7%AE%A1%E5%91%BB%E8%8B%A6/?variant=zh-hk）

＜分享職安新聞＞新北公布違反勞基法名單 客運業勞工超時遭罰100萬

資料來源：【2019-8-19 台灣好新聞】

新北公布違反勞基法名單 客運業勞工超時遭罰100萬

新北市政府勞工局公布今年第4波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有339家業者。違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有108家；其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有49家。勞工超時工作有43家；另未按月提繳積欠工資墊償基金者有2家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有66家。違反性工法3家。

勞工局指出，本次公布名單中，有汽車客運業使勞工超時工作，由於係第10次違法，遭處最高罰鍰100萬元；另有上市設備製造業未按期給付勞工工資、使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，共遭處罰鍰86萬元；另有塑膠製品製造業使勞工超時工作及未給予勞工例假休息，共遭處罰鍰70萬元。

勞工局表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。因此呼籲雇主莫存僥倖，以免屆時遭受高額罰鍰。

（此篇新聞來源http://www.taiwanhot.net/?p=739579）

＜分享職安新聞＞工業機器人納源頭管理 職安署檢討適當實施期程

資料來源：【2019-8-15 聯合新聞網】

工業機器人納源頭管理 職安署檢討適當實施期程

勞動部職安署今天表示，每年仍有數件職災案件是因工業用機器人而造成勞工工作災害，有必要推動機械安全源頭管理，職安署也正檢討工業機器人納源頭管理的適當實施期程。

台灣智慧自動化與機器人協會今天發布新聞，批評勞動部職業安全衛生署公告工業機器人源頭管理政策草率登場，恐加重打擊台灣製造業發展，希望職安署能夠延緩實施期程並明訂管理範圍。

對此，職安署晚間發布新聞稿指出，依據勞保職災統計，每年仍有勞工因工業用機器人而造成工作災害，因此讓國內勞工使用符合機械安全標準的工業用機器人是必要之務，職安署從民國104年起就依據職業安全衛生法逐年推動機械安全源頭管理，已陸續納管11項高危害風險的機械、設備及器具。

職安署表示，5月22日公告工業機器人源頭管理政策前，已在去年11月26日與台灣智慧自動化與機器人協會等單位召開研商會議，在公告後，職安署也因業界6月間提出暫緩要求，在7月31日及8月5日分別再邀相關公會及業者聽取意見。

職安署指出，由於會中多數業者仍表示需要時間取得驗證，因此職安署目前也正檢討修正適當的實施期程。

職安署說，國內業者及相關公協會對於規劃源頭管理範圍及配套措施有疑慮，職安署除了會積極與相關單位持續研商檢測驗證技術性問題、推動期程、相關輔導措施及建立溝通平台外，也會協助業者達到安全標準的要求並順利取得驗證，以達到落實源頭管理確保工作者安全的目的。

（此篇新聞來源https://udn.com/news/story/7241/3991457）

〈課程與活動〉9/20說書會：看不見的傷，更痛

你有討人厭的上司嗎？
你有愛八卦、探隱私的同事嗎？
還是有愛亂講、不尊重你的夥伴嗎？
這些外在的人事物，某種程度居然是我們吸引來的！
9/20(五)晚上，之盈老師將帶領我們透過覺察、案例分享和自我探索，讓你重新定位、選擇職場人際的相處方式，間接增進你的職場關係！

因現場教室座位有限，不接受現場報名、繳費唷，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友。

《活動方式》

1、時間：每月第三個星期五晚上7:00-9:00

2、費用：每場僅收場地費300元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）

3、參加者務必加入協會的LINE與FB粉專，以即時掌握活動的通知訊息，也請記得按讚與分享喔

4、歡迎有興趣的朋友們加入我們的行列，一同來推廣健康安全幸福快樂的職涯生活。或者你與我們有一樣的理念也想一起來當園丁、成為說書人之一的話，歡迎與本協會秘書長聯絡討論。

〈回顧課程精華〉8/16帶著禪心去上班

2019/8/16說書會主題「帶著禪心去上班」，邀請到身兼上班族、講師及志工等多重身分的孫榆婷老師，小編自從認識孫老師以來，就很好奇為什麼她這麼忙卻總是面帶微笑，透過這次說書會的分享，終於知道秘訣啦～原來就是要用「禪」的觀念和方法，在忙碌的職場生活中轉換心情，就可以用安定的力量去面對挑戰，大家不妨試試看喔！

8/16〈帶著禪心去上班〉的課程精華彙整：

http://bit.ly/2KGJZgO

〈回顧課程精華〉7/19理念崛起

2019/7/19說書會邀請到沈曉娟老師介紹「理念崛起」這本書，所謂「理念」是「為了別人著想」的行事原則，會以更長遠的角度去思考各種事情，而能夠用有理念的方式做事、設計產品或提供服務的人，就是這個時代會崛起的人！

聽完老師的說明才了解，原來市面上受到消費者喜愛的店家或是暢銷商品，正是因為有著比別人更細膩的理念而完勝，這也啟發了我們在職場上的工作方式應該跟著調整，真的是非常受用的觀念。

＜分享職安新聞＞燿華電子宜蘭廠工安意外4死 公司、工安室處長獲判無罪

資料來源：【2019-8-6 自由時報】

燿華電子宜蘭廠工安意外4死 公司、工安室處長獲判無罪

宜蘭縣蘇澳鎮龍德工業區燿華電子宜蘭廠前年發生嚴重工安意外，釀成4死2傷慘劇；案發後，宜蘭地檢署依業務過失致死罪嫌起訴工安室胡姓處長，並依違反勞動檢查法起訴燿華公司及公司許姓總經理；但宜蘭地方法院審結，認為胡姓處長在職期間，有實施職業安全衛生管理計畫及訓練，且職安署停工處分文義不夠明確，全判無罪，全案可上訴。

燿華宜蘭廠2017年6月26日上午由工程師簡家威清理廢水槽，另名工程師許家偉在上方戒護，不料，半小時後，簡家威吸入過多硫化氫昏迷，許家偉發現後跑到同棟2樓控制室呼叫求救。

當時課長許文賢帶領股長謝維恩下去一樓槽底救援，卻也跟著中毒倒地，控制室吳姓工程師察覺異狀，向管理高層通報，找來路過工程師賴柏宜、游聖富協助，賴柏宜走進廢水槽也昏厥不醒，游聖富在槽外受傷。

這起意外造成許文賢、許家偉、謝維恩、簡家威4人均因吸入過多硫化氫死亡，賴柏宜、游聖富受重傷，造成4死2傷的慘劇；案發後，勞動部職安署確認燿華有違反「職業安全衛生法」之虞，將燿華董事長張銘元、宜蘭廠副總蔡東鶴與環工部經理張耀華3人移請地檢署偵辦。

檢方偵結後，認定燿華公司的工安室處長胡姓處長未做好必要的職業安全訓練，涉及過失致死罪嫌，依法起訴；且認定燿華停工後，仍繼續放任廢水進入廠區，也依違反勞動檢查法，起訴燿華公司及公司許姓總經理，其餘被告不起訴處分。

不過，全案宜蘭地方法院今下午4點宣判，燿華公司、胡姓處長及許姓總經理全都無罪。

合議庭法官認為，胡姓處長在2016及2017年間，均有就在職員工，實施職業安全衛生管理計畫及訓練，且胡男辦公地點位在新北市土城，無法同時監督及執行土城廠與宜蘭廠的職安訓練，需交由各單位負責人具體實施。

至於違反勞動檢查法部分，法官認為，職安署的停工命令，僅限地宜蘭廠的廢水清理及場所，非明確記載宜蘭廠全廠區皆不得流入廢水，停工處分文義不夠明確。

（此篇新聞來源https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2876040）

＜分享職安新聞＞職場爸爸有多苦？ 近7成5過勞、1成自認當爸爸0分

資料來源：【2019-8-5 今日新聞】

職場爸爸有多苦？　近7成5過勞、1成自認當爸爸0分

父親節將至，許多家庭都會在這天體恤爸爸過去一年的辛勞，大家都知道上班辛苦，但為了不將工作的情緒帶回家，許多職業爸爸有苦難言，人力銀行今（5）日公布調查指出，職場爸爸平均每日工時高達10個小時，近2成每天沒有時間和孩子相處，在工作表現上的自我評分雖然有73.9分，但在身為「父親角色表現」上卻不及格，平均僅有52.8分，更有1成的人覺得自己在「父職表現」分數是0。

根據人力銀行調查顯示，職場爸爸平均長達3.6年沒有加薪，84.6%表示不滿意目前的薪水，其中有62%因此有轉職念頭。該調查也發現，還有51.8%的爸爸坦言，目前沒有真正自己可支配的零用錢，每天工時平均10小時，其中在9小時以上的，就佔了74.7%，代表有近四分之三的爸爸，陷入過勞風險當中。

台灣「加班文化」盛行，導致職場爸爸每逢上班日，平均每天只能與小孩相處69.3分鐘，其中自認幾乎沒有相處時間的，比例也有18.5%。調查也指出，一整個星期平均僅有2.9天，能和子女共進晚餐，但還是有15.4%的爸爸忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯，因此仍然有39.3%的職場爸爸自認與子女關係疏離。

職場爸爸為自己評分當中，對於工作表現，平均打了73.9分，相形之下在「父親的角色表現」上，平均只給自己52.8分，自認不算是個及格的爸爸，其中自評0分者，也佔了10.7%。yes123求職網發言人楊宗斌指出，當生活中有了小孩後，雖然是「甜蜜負擔」，職場爸爸卻更擔心工作，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響親子關係。

楊宗斌表示，職場爸爸要同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份，成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，其他像是落實生養育補貼、員工福利，除了保障工作權益，也應該提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加，更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。

（此篇新聞來源：https://www.nownews.com/news/20190805/3542448/）

＜分享職安新聞＞6大交通方式 搭捷運暴露PM2.5最高

資料來源：【2019-8-4 元氣網】

6大交通方式 搭捷運暴露PM2.5最高

許多人都認為騎乘機車時，最容易遭受空汙荼毒，接觸的PM2.5濃度最高，但環保署最新研究推翻了這個論點，捷運竟然位居六大交通方式PM2.5濃度暴露之首。

捷運族自保最好戴口罩

不過，站在整體空氣品質考量，專家仍建議多搭乘大眾交通工具，減少空汙、預防傳染疾病，捷運族最好戴上口罩。

據環保署與國衛院國家環境醫學研究所執行「懸浮微粒特徵對民眾健康影響之研究」，一○六年度針對捷運、公車、汽車、機車、步行、腳踏車六大交通方式，以環保署測站濃度為基準，審視哪種交通方式PM2.5濃度暴露量最高。

結果跌破眾人眼鏡，PM2.5濃度暴露冠軍竟是捷運，研究發現，夏季捷運暴露濃度為大氣環境一點六八倍，高於機車的一點四倍、腳踏車一點三七倍、步行一點三六倍、公車一點○二倍，汽車暴露量最低，僅為大氣環境的○點二九倍。

冬天的排序也大同小異，捷運PM2.5暴露濃度為大氣環境的一點四倍，其次為機車一點一八倍、步行一點○六倍、腳踏車○點八八倍、公車○點八倍、汽車○點一六倍。若只分析通勤觀測，在通勤微環境中，捷運暴露量最高，汽車通勤模式則最低。

進站煞車產生懸浮微粒

台北醫學大學呼吸治療學系副教授莊校奇指出，過去英國與香港的研究也有類似發現。台灣健康空氣行動聯盟理事、彰化基督教醫院兒童腎臟科主任錢建文也表示，過去針對北京地鐵進行的研究也顯示，北京地鐵PM2.5數值相當高，主要是地鐵站地下化，空氣擴散不易。

莊校奇分析，位於室內的捷運站或地鐵站空氣品質不佳，主要是公共場所換氣率較低，而捷運車輛進站煞車時，產生許多懸浮微粒，這些都造成捷運站空氣品質不佳。錢建文則說，PM2.5等懸浮微粒來源並非只有廢氣，火車、捷運行駛時，軌道與輪胎間磨損，以及到站煞車或關門開車時，皆可能噴出碎屑與大小微粒。

車廂內空品比捷運站好

但莊校奇請捷運族別緊張，一般來說，捷運車廂內的空氣品質比捷運站要來得好，大家等車時在捷運站短暫停留，不需因此擔心吸入過多汙染物。錢建文則建議，政府或捷運局可考慮改善或加強捷運車廂空調過濾系統，民眾搭捷運時仍應戴口罩。

但研究也建議，儘管捷運有較高的PM2.5濃度暴露，但評估通勤時的整體暴露量，仍須考量當天與時間點的背景空氣品質、通行空間、使用時間與距離等，計算實際呼吸累積暴露劑量，這部分有待後續持續研究。

（此篇新聞來源：https://health.udn.com/health/story/5978/3969806）

＜分享職安新聞＞怎麼選口罩？有認證、合臉型 記得定時換

資料來源：【2019-8-5 元氣網】

怎麼選口罩？有認證、合臉型 記得定時換

許多人外出時習慣戴上口罩，口罩應該怎麼選？專家建議，在一般室外環境，配戴D級認證以上防霾口罩，並且要配合臉型，適時更換。

台北醫學大學呼吸治療學系副教授莊校奇指出，市售口罩非常多，建議選擇經過檢驗認證的合格產品，而口罩與臉型的密合度也很重要，通常口罩上會有鐵片，請盡量讓鐵片與鼻梁貼合；另外，要記得口罩需要定期更換。

北醫附醫胸腔內科主任周百謙表示，口罩應依場域、材質、覆蓋度、時間長短等特性做選擇，並以「戴得住」為主。台灣健康空氣行動聯盟理事、彰化基督教醫院兒童腎臟科主任錢建文則提醒，戴兩層口罩並不會比較好，會增加濾材阻抗或影響密合度，反使呼吸困難。

一般防霾口罩防禦等級分為A、B、C、D四級，A級防護效果最佳，效果與N九五口罩差不多。不過，研究也發現，濾材的過濾品質無法從等級高低區分，專家建議，只要選擇有品質認證的口罩即可。

（此篇新聞來源：https://health.udn.com/health/story/5978/3969785）

＜分享職安新聞＞機械安全認證引質疑 職安署：協助業者達標

資料來源：【2019-7-26 經濟日報】

　媒體報導，勞動部職安署不顧業者反彈，逕自決定實施比歐盟、美國及日本更嚴苛的機械安全認證，業者擔憂恐引發世界各國報復。職安署今天回應，會積極協助業者順利符合規範。

媒體報導，勞動部職業安全衛生署未事先與台灣機械工業公會溝通，逕自決定實施比歐盟、美國及日本更嚴苛的機械安全認證，25日不甩機械業者反彈，手動車床及搪床等機械安全認證仍如期8月1日實施，業者除了擔憂造成小廠倒閉外，機械公會理事長柯拔希更擔憂會引發世界各國報復。

對此，職安署表示，車床、銑床、搪床、工業用機器人及金屬鋸機一直以來都是發生職災傷亡的主要媒介物，為了預防製造業的切、割、捲、夾等類型職災一再發生，已經於民國107年11月26日召開4項機械設備列入源頭管理研商會議，主動邀請機械公會等單位協調，並於會後再徵詢公會意見。

由於公會提出業者因應準備的疑慮，職安署今年7月4日再邀集相關公會溝通、聽取業界意見，並在24日調整原公告的列管機械範圍與實施期程，除了少量且危害風險較高的傳統型車床、銑床及搪床維持於8月1日施行外，其餘具數值控制功能的機械設備都延緩至110年8月1日實施。

職安署也表示，這些管制措施都已依據世界貿易組織（WTO）及技術性貿易障礙協定（TBT）的規範，完成各會員國通知作業，截至徵詢期限為止並未接獲會員國提出反對或異議的回應。

職安署表示，為了協助國內相關機械業者達到安全標準的要求，目前已規劃輔導機制，將邀請專業機構深入產業提供技術協助，積極輔導業者順利取得驗證，並建立溝通平台，以落實職業安全衛生法的源頭管理目的。

（此篇新聞來源：https://money.udn.com/money/story/7307/3952389）

＜分享職安新聞＞降低職災風險，北市推「老闆職安證」

資料來源：【2019-7-22 勞動臺北】

　　臺北市服務業勞工人數多數分布於百貨、餐飲、商旅及各式工程，行業生態以小型企業為主，因小型企業之雇主較欠缺安全衛生意識，所屬勞工亦未受安全衛生教育訓練，導致發生職業災害之風險升高。又依職業安全衛生管理辦法第3條、第4條規定，事業單位勞工人數未滿30人者，雇主要自行或指派人員接受丙種職業安全衛生業務主管訓練課程以符合規定，如未依規定設置者，經通知限期改善，屆期未改善，得依職業安全衛生法第45條規定，處3萬至15萬元罰鍰。

　　臺北市政府勞動局去年(107年)在局長賴香伶指示規劃下推出「老闆職安證」(丙種職業安全衛生業務主管)，已培訓241位雇主或業務主管(店長)完成21小時的職安訓練課程，其中通過結訓測驗合格率達70%。為再提升小型企業雇主對職安衛的重視，今年7月22日起北市勞動局開辦第二屆課程，本課程特別依本市行業特性，選擇風險性較高之瓦斯串接場所(包含餐飲業、桶裝瓦斯供應業、食品烘培加工業等）、廣告招牌安裝業、旅行社業、園藝業、最後裝修、綜合商品批發零售業、便利商店業與診所等行業，總計規劃13梯次，每梯次訓練時間計21小時(3個工作天)。

👍勞動局表示今年將培訓715個「老闆職安證」之名額，日前已透過相關公會、工會及團體通知會員報名，課程對象以「雇主」優先，其次為「店長」，因名額有限，請有意願者，可撥打電話(02-2394-7666) 報名，或洽本局承辦科室職業安全衛生科洽詢(電話：1999市民熱線轉分機1414)！

（此篇新聞來源：https://www.facebook.com/taipeilabornews/?__tn__=kCH-R&eid=ARDb-63QjnMqpKsX8XdO9FJ4rk1mrrIxWz6HMUtX9MxseocBdSmUFtzlvUgc8Z_Uxp-Lh5NbjVBWISLW&hc_ref=ARQwsZ7oMh5a3HiQz70AJqU_7YQ-iivpLRc8BkogIWXoEmUJQEwu9J4XpbE2uls-dPY&fref=nf&__xts__[0]=68.ARCMTszUnemvQjyKcBMic5ykodnWlNH1u7mDeU0owyYNOIWTpBMhKzjMMAhprAjSksO95cgl_OqOIDZlgkXAQMSqoIcIkJMsv-LkOcCiK-rDooEU4d5LMQDJ9nLizoYJYjL7x64UVJlGthl6rgcODaIZ77RtYthyTeuvGLNl6ixCSvKao407PiKCdUbuy2VP_Rqrkv6MH2mhdROQX9jmeTRazmteAoSCtIqFmmokLvrWaCs5ghv_6Ny1Objx2SGepvJolDn2DHLmy7GOivoplqNUaS3Es-8JaY-SBpqqjO0zg-VIKt-8mznMfGIbRlhv2LLtvXCmNX33JwEGxA42CXg5l6jT68E3KI2Rk5WeMuR4hyjXcuBNNltDaqdoV-NFewYITNMGFzwWBGTK5ZRD2qt7XAL88l30WNGL4Zmja-SU9YufB8qbq0VP-S3udkBg7d1bZ3B1wu1RvcDMTEE4eSb-GyDT5dXMpYnyNnjqjc9J_-dXzQ）

＜分享職安新聞＞颱風丹娜絲進逼 職安署呼籲加強工地安全

 資料來源：【2019-7-17 職業安全衛生署】

據氣象局報導，今明兩天（18~19日）因受颱風丹娜絲影響，臺灣附近各沿海空曠地區易有較強陣風出現，鄰近海域風浪亦明顯增大。職安署表示，依據往年經驗及教訓，颱風可能引發強風豪雨易造成鄰近河川、海岸作業之勞工溺水及土石邊坡作業之勞工為土石流或崩塌土方所掩埋，營造工地則易造成施工架、塔吊倒塌及物體飛落，危害勞工及社會大眾安全，因此雇主應評估工地作業勞工是否有受物體飛落、倒塌崩塌、感電及溺水等危害，並加強各項防災措施。

職安署呼籲，對於鄰水、水上作業有發生水位暴漲、土石流之虞地區或營造工地易造成施工架、塔吊倒塌及物體飛落者，雇主應特別注意下列事項：

一、有物體飛落及倒塌崩塌等危害之營造工程及廣告物：搭設外牆施工架應加強穩固措施，加強檢查施工架架材是否有損傷、繫牆桿安裝狀況是否鬆弛、基腳是否下沉及滑動；工地圍籬應確保牢固，避免強風掀起；架上張掛帆布或廣告物應暫時拆卸，以免因風壓太大，施工架無法承載而倒塌肇災。

二、邊坡擋土及開挖等工程：應使邊坡保持安全的傾斜，對有可能飛落的土石應先清除或設置擋土支撐等，並派員監視邊坡落石狀況，必要時應即通知人員、機具撤離。

三、使用工地塔吊作業：塔吊塔柱應加強固定如以牽索牢繫，並停妥吊鉤及伸臂，及將旋轉煞車放開(先確認空迴時不會有撞擊、感電等危害)，風速每秒16公尺以上時，嚴禁使用塔吊作業。

四、鄰水、水上作業或有發生土石流之虞之地區作業：應有危險發生時能通知作業勞工迅即撤離之通報系統、撤離程序及救援程序。

職安署強調，雇主未依職業安全衛生法規定，對鄰水、邊坡擋土、工地塔吊、營造工程等易發生職災之作業加強各項安全應變措施，因而導致勞工罹災者，將依法查處究辦。

（此篇新聞來源：https://www.osha.gov.tw/1106/1113/1114/25835/）

＜分享職安新聞＞《職業安全衛生法》施行屆5年，勞動部持續精進職場安全健康

資料來源：【2019-7-15 職業安全衛生署】

《職業安全衛生法》自103年7月3日修正施行，保障對象擴大至各業所有工作者，迄今屆滿5年。這段期間內，勞動部職業安全衛生署透過多元策略，採取危害風險分級管理，運用監督檢查、輔導、宣導等不同方式，整合政府及民間相關資源，發揮最大減災效能，除強化職場安全監督管理，持續降低職業災害率外，並推動勞工身心健康保護、化學品風險管理、機械設備器具源頭管理等相關措施，完善我國職業安全衛生管理制度，保障各業工作者之安全與健康。

    勞動部表示，108年是職業安全衛生挑戰的一年，從人工智慧的崛起、工業機器人取代部分勞工、新型態作業危害的產生、新興的替代能源、離岸風力發電作業的安全等，以及如何在少子化過程中持續維護安全健康的勞動力，提升國家競爭力，成為新的挑戰，有鑑於此，該部職安署除持續強化各項職場減災作為外，並將積極推動下列重要措施及計畫:

一、提升監督檢查效能，持續降低職業災害率：近5年我國職業災害千人率已逐年下降，為進一步保障工作者之職場安全，將善用防災監督檢查、宣導及輔導等有效策略，挑戰10年 內將職業災害千人率降至2以下之目標，即較107年之2.612再降23%。

二、精進營造業降災作為：營造業為重大職業災害風險最高之業別，每年約占全產業近一半之比率，為改善此一情形，已參採先進國家作法推動營造業職業安全衛生管理系統、施工風險評估、全國職安卡及AI視覺辨視危害技術等，以提升營造業安全衛生管理水準。

三、構築智慧化產業安全衛生監督管理機制：推動5年(108年至112年) 智慧化產業新興危害預防中程計畫，建置「工業4.0」所需機械設備器具安全監督管理機制，協助產業轉型並降低及預防職業災害風險。

四、推動全國職業安全衛生智能發展策略：規劃4年(109年至112年) 職場安全衛生教育扎根中程計畫，開發各種學習訓練模組並建置全國工作者教育智能履歷，以巨量資料分析應用管理，達成我國職業安全衛生教育革新轉型並與國際接軌之目標。

  

五、配合職災保險單獨立法，建構職災預防與重建完整保障體系：「勞工職業災害保險法」草案已規劃將《勞工保險條例》中之職業災害保險部分抽離，並整合《職業災害勞工保護法》，明定由職災保險年度應收保費20%範圍內提撥經費，辦理職災預防與重建業務，以完備預防、補償及重建之職災保障體系。     勞動部秉持「安穩工作」、「安心職場」及「安全勞動」之「3安」政策，積極將「安全勞動」轉換成執行相關降低職業災害策略、計畫，並透過職安署持續強化及落實各項職場安全及健康保護措施，讓勞工能安穩工作、安心打拼，營造勞雇雙贏的勞動環境。

（此篇新聞來源：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/41253/）

〈課程與活動〉8/16說書會：帶著禪心去上班

如何與難溝通的人一起工作？如何應對得寸進尺的人？…每天在工作上都要面對各種挑戰、競爭、人際關係等問題，總是讓人心煩氣躁，其實只要運用『禪』的觀念和力量，就能化『纏心』為『禪心』，方法很簡單，一點也不艱深難懂，8/16（五）晚上，榆婷老師將以輕鬆的方式教你『禪式工作學』。

因現場教室座位有限，不接受現場報名、繳費唷，歡迎大家把握機會趕快先報名參加，也歡迎分享給親朋好友。

《活動方式》

1、時間：每月第三個星期五晚上7:00-9:00

2、費用：每場僅收場地費300元，含簡單茶水點心（預定在協會會址，座位有限，以繳費順序為準）

3、參加者務必加入協會的LINE與FB粉專，以即時掌握活動的通知訊息，也請記得按讚與分享喔

4、歡迎有興趣的朋友們加入我們的行列，一同來推廣健康安全幸福快樂的職涯生活。或者你與我們有一樣的理念也想一起來當園丁、成為說書人之一的話，歡迎與本協會秘書長聯絡討論。

＜分享職安新聞＞過勞原因 不只加班、高工時

資料來源：【2019-07-08 聯合晚報】

今年的世界衛生組織（WHO）會議中，會員國通過第11修訂版的《國際疾病分類》，首度把「過勞」（Burn-out）納入其中，等同於承認過勞為身體病況之一。

「過勞死」一詞的發源地日本，每年也大約有200人因此死亡，不少日劇都以探討加班、工時過高為題，並在日本社會引起熱烈討論。

（此篇新聞來源：https://money.udn.com/money/story/12524/3916039）

＜分享職安資訊＞車禍後能否上班 職業醫學科幫勞工、雇主評估

工作適性評估內容包括了解個案目前的傷病狀況，評估是否符合永久失能；詳細了解個案從事工作的細節；評估傷病相關工作危險性；評估個案實際工作能力；至工作現場訪視，了解實際工作環境內容；給予調配工作、回復工作建議；安排工作能力強化訓練。
在評估過病患的能力、耐受性及危險性後，必要時仍需請雇主配合進行職能評估、職務再設計或調整。
病患只要對適性配工與復工有疑慮，就可尋求職業醫學科，由專科醫師提供專業意見，評估復工可行性與復工注意事項。

（此篇來源：https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=2332955233390337&id=426554957363717&__xts__[0]=68.ARD2HPSk1W7wys9lsrHjv7lVZdzIVpkZc0ZlqBdJ2SbRyTAAfJMoGwJqFGPURN3fhHklIFisfzh_amMIFnlZdm_VBuMoU1K0zCxgSuIcczInhcl8AlDn17-L48SfJwRwqC728KO2BqVSBPo4uSBz_9UgvRvPFDiDcHZYaST_RgPD_I1ZsEt3YP6nMtbm_6LY27-k6jokY4qmxx2_izjxtHN7BPy2wIXJ7Ev36YP2RHZP7umMqSVF_-jpx-FOWcFxAhVAo1Ytg9fmRD-X69QhvHveVlJiAYIry6u9NzQB9MvS5KMFmtcwo43o23F6Z57CSLJuAWBXAoZMy8mz_2-mxuDRvA&__tn__=-R）

＜分享職安新聞＞夏日喝冰水 國健署提醒10-15度為佳

資料來源：【2019-7-2 中央廣播電台】

氣象局警告未來一週仍是高溫的天氣型態，衛生福利部國民健康署就提醒民眾要保持涼爽、補充水分以及提高警覺來避免熱傷害。

國健署提醒事業單位應視天候狀況採取相關預防措施，例如要降低作業場所溫度以及提供陰涼休息場所，也要避免在中午時段從事重體力的作業，而在飲水部分，則應提供攝氏10到15度的飲用水為佳。

國健署表示，包含像是營建業、漁業、農業、運動員等，可能因為工作關係而需要經常曝曬豔陽下，因此更需要適時做好防護，避免大量流汗造成脫水；國健署也提醒民眾，如果發現無法出汗、頭痛、噁心甚至抽筋等症狀，就應立刻離開高溫環境、設法降溫，同時也要以最快速度就醫。

（此篇新聞來源：https://www.rti.org.tw/news/view/id/2025902）