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2021年5月24日 星期一

<分享政府資訊>全臺氣溫飆高,勞動部職安署督促雇主防範戶外作業勞工熱危害

近日氣溫飆高,為預防戶外作業勞工引發中暑等熱疾病,勞動部職業安全衛生署呼籲雇主應做好熱危害預防措施,提醒作業勞工「多喝水、多休息、要遮陽」,同時也要兼顧應有的防疫措施。

根據中央氣象局觀測資料,5月起氣溫大幅升高,各地氣溫都在攝氏30度以上,南部更出現局部地區達攝氏38度以上,顯示夏季高溫已提早到來,職安署提醒雇主務必及早規劃因應作為,依職業安全衛生設施規則第324條之6規定,及勞動部公告之「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,落實熱危害預防自主管理,並運用「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」,即時查詢工作所在地的熱危害風險等級,迅速推動熱危害預防措施。

職安署表示,對於需經常性於戶外從事作業者,例如營造業、廣告招牌吊掛、電線桿維修及道路作業等,雇主應善用相關防護工具及強化各項預防措施,對於有心血管疾病或中高齡之勞工,應注意其身體狀況,做好適性配工及健康管理,避免長時間從事高氣溫作業;而勞工朋友也務必記得「多喝水、多休息、要遮陽」,確保夏季期間戶外作業之安全與健康。此外,由於臺灣夏季天候溫濕及悶熱,也特別提醒雇主應視勞工原有之體適能(尤其是新進勞工),對其實施熱適應訓練並適當調配其熱暴露時間,以確保勞工對溫濕度之變化具耐受力。

另職安署官網已建置「高氣溫作業危害預防專區」,內容包括相關影音及海報等預防宣導資料,歡迎雇主及相關戶外工作者多加善用。此外,鑑於國內嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情升溫,勞工朋友在補充水分時,除應避免共飲外,亦請保持社交距離,並於飲用完畢後儘速戴用口罩,以兼顧自身及他人衛生,共同嚴守職場防疫措施。

職安署高氣溫作業危害預防專區QR code

(資料來源:2021/5/22 勞動部職業安全衛生署) 



2021年5月21日 星期五

〈分享政府資訊〉疫情期間職災勞工不孤單,勞動部職業傷病防治中心守護您。

勞動部提醒勞工朋友,如不幸發生職業傷病,請不要再孤軍奮鬥,即使在嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)流行期間,勞動部委託辦理的10家職業傷病防治中心,仍持續提供勞工職業傷病諮詢、診治及復工協助等服務;因應近日疫情升溫,為降低進出醫院感染風險,勞工可改以電話、網路或e-mail等遠端方式接受諮詢服務。另外,事業單位因應疫情所採行的特殊預防措施,包含工作調整、停工後的復工計畫等,亦可透過防治中心的專業團隊,給予適時協助。

台大醫院職業傷病防治中心孫惠鈺主治醫師指出,職災勞工因執行職務受傷而導致身心功能受損,如何重返職場工作,所牽涉的層面非常複雜,除面對治療及復健過程外,後續還可能衍生勞資關係緊繃,工作能力減損等問題。中心曾服務一名除鏽工人阿忠,使用電動砂輪機作業,因砂輪機上斷裂的鐵刷噴入左眼受傷,經醫師診斷眼球角膜穿刺傷、創傷性白內障,造成生活、工作受到嚴重的影響。經地方政府職災個案管理員轉介到台大防治中心後,透過專業的功能性評估、就業適性評估等,了解自己的工作能力,並經適當的安排已重返職場。醫師進一步表示,職災勞工受傷後能否順利復工,需考量面向包括醫療復健是否完成、執行工作的能力是否需強化、工作輔具之使用、職場能否合理調整工作等,除須透過專業團隊評估與建議,也需要勞資雙方溝通及配合,始能成功。

此外,面對近日國內疫情升溫,歐盟(EU-OSHA)針對COVID-19復工指引所提相關建議,包含減少工作中對COVID-19的暴露風險、停工後之復工計畫、高缺勤率之應對及遠距辦公計畫之管理等,可提供企業制定策略之參考。而因疫情變化及新型態工作方式的轉變,部分勞工可能衍生心理壓力、職場霸凌或職場適應等困擾,均可尋求防治中心的專業協助。相關聯絡資訊可至職業傷病服務網站:https://tmsc.osha.gov.tw/查詢;全國職業傷病服務專線電話:02-3366-8266

勞動部表示,今(110)423日《勞工職業災害保險及保護法》已由總統簽署公布,未來各職業傷病防治中心將轉型為政府認可之職業傷病診治醫療機構,將會在既有的基礎上,擴大服務量能,提供職災勞工從傷病診治、醫療復健、職能復健、協助擬定復工計畫等重返職場之一站式服務,守護勞工健康。


(資料來源:2021/5/21 勞動部職業安全衛生署) 


2021年5月20日 星期四

〈課程與活動〉人資人員必修的勞基法與職安法訓練班

本班以「Google Meet」線上視訊教學️

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👩‍💼👨‍💼人資人員一定要熟稔勞動法令,將其融入工作才能正確解決員工管理問題、妥善處理勞資關係❗❗本課程將清楚解析對人資而言非常關鍵的「勞基法」與「職安法」,除了可提升人資對勞檢相關法規的掌握度與因應能力外,講師並將其輔導企業多年的實戰經驗轉化為實務的建議作法,協助學員回到工作上能更快的落實運用,以便在符合法令規定下達到勞資關係和諧,避免不必要的爭議。課程內容精采,千萬不要錯過喔~


🔸課程名稱:人資人員必修的勞基法與職安法訓練班

🔸上課日期:6/19、6/26、7/3 (18小時)

🔸上課時間:09:30~16:30

🔸上課地點:台中市西屯區臺灣大道4段1727號(東海大學管理學院),開課前兩週會依據疫情指揮中心及產投辦公室指示,評估進行實體或遠端教學

🔸上課費用:2,880元(政府補助80%~100%)

🔸上課講師:張妏甄老師、張凱華老師

👉報名入口:https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=135002&plantype=1







2021年5月19日 星期三

<本協會公告>因應疫情,本協會自即日起實施員工分流上班計畫

 

因應疫情嚴峻,本協會實施員工分流上班計畫,暫定實施期間為2021/5/19~5/28,如因應疫情的改變而有提早或延後,都會及時公告周知。
同時,協會辦公室電話已轉至雲端系統(電話號碼未改變),只是經過測試,可能是因為透過網路再轉接的機制,所以第一時間接通、以及接通後再轉接的過程都會比原本的實體總機系統要慢上幾秒鐘,還請您耐心等候。
建議您也可以加入協會的官方line@: @xuu7438k ,或打協會手機( 0936-707859 )與我們聯絡。
只要是在上班時間,我們都會在各自的職責崗位上執勤服務,只是人力有限,如果大家都忙線中,造成等待時間較長造成您的困擾,在此先向您致歉,還請您多多見諒,與我們共體時艱,願疫情早日過去,大家恢復正常運作方式。

社團法人台灣職場健康與安全專業協會  敬上



 


 



2021年5月12日 星期三

<分享政府資訊>因應COVID-19疫情升溫,勞動部加強職場防疫監督,呼籲事業單位及勞工攜手圍堵疫情!

近期嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情升溫,除華航與臺北諾富特桃園機場飯店染疫事件外,並陸續出現感染源不明之本土病例,疫情警戒陸續升級,勞動部職安署為加強事業單位職場防疫,已立即強化職場防疫查核計畫,督促事業單位落實防護措施,以保護勞工健康與安全。

職安署表示,為促使事業單位加強職場防疫措施,職安署已特別摘錄現行相關法令規範,訂定職場安全衛生防護措施指引,並視疫情發展及風險等級,加強量測勞工體溫、保持室內場所通風、工作場所消毒、提供相關衛生健康宣導及提供個人防護具等職場防疫措施;勞工亦應遵守相關防疫規範,做好個人自主管理,若出現發燒、咳嗽等身體不適,請速就醫,告知醫師職業史及接觸史等,並主動告知雇主,以利維護職場健康,相關資訊請至職安署官網職場防疫專區(https://www.osha.gov.tw)查詢(QRcord如下)。

職安署呼籲事業單位雇主,除配合中央流行疫情指揮中心之防疫措施外,並應依相關指引採取相關預防措施,同時視疫情等級、事業規模、活動或服務流程,適時修正及調整,以確保勞工安全健康,員工如因執行職務染疫,將協助職災認定及提供相關勞動權益保障。有關傳染病預防之相關訊息查詢,亦可參閱衛生福利部疾病管制署全球資訊網(https://www.cdc.gov.tw/),或撥打免付費防疫專線1922(或0800-001922)洽詢。


(資料來源:2021/5/12 勞動部職業安全衛生署) 

<課程與活動>2021/07/14週三晚上【職業災害認定及補償實務解析】

立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,整合職業災害保障規範,落實災前預防、災害補償及災後重建,擴大納保並提升各項給付,雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障,且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。

員工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任,包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償,還要處理受傷期間勞工請假的問題,而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任,這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係,因此經常困擾著人資、職安衛人員。

此外,職業災害認定隨著新形態災害發生,也產生新的案例,如:過勞、精神疾病、自殺乃至於通勤災害等等,也考驗著相關人員的智識與能力。

許多職災個案的發生,如能在發生初期及時妥善處理,即可避免後續不必要的爭議發生,並可避免少數員工利用職災保護的規定對雇主不當需索。

本課程將對職災相關法令中“職災保險法與雇主責任有關部分”作一通盤說明,並輔以實際發生案例加以解析,讓學員更容易學習、理解艱澀的條文與知識,有效提升人資人員處理職災案件的專業能力。

  • 主題:職業災害認定及補償實務解析
  • 時間:2021/07/14(三)19:00~21:30 共2.5小時
  • 地點:台北市(寄發上課通知時告知)
  • 費用:原價1700元/人(含稅、講義),7/7前繳費可享早鳥優惠價1300元
  • 報名方式:請email報名表至twhspa@gmail.com,並請務必先來電確認開課後再匯款唷!
  • 聯絡人:李小姐,電話:0936-707859



2021年4月29日 星期四

<本協會公告>勞動假期通知

親愛的朋友您好!

4/30(五)本協會休假一天(勞動節補假),

於5/3(一)正常上班為您服務。

敬祝 假期愉快!

社團法人台灣職場健康與安全專業協會 敬上


2021年4月28日 星期三

<分享職安新聞>通風不良工作場所使用瓦斯等燃料,要確實通風換氣,避免一氧化碳中毒!!

位於新北市三重區某麵包工廠,因使用燃燒瓦斯的烤箱從事麵包烘焙作業,造成8名勞工吸入過量一氧化碳,身體不適緊急送醫事件。經新北市政府勞動檢查處派員調查結果,肇災原因為作業時未開啟烤箱上的排風設備,致烘焙時燃燒瓦斯產生一氧化碳無法即時排除,雇主違反職業安全衛生設施規則第293條,未採取防護措施,將有害廢氣排出之規定,將依法裁處3萬元以上30萬元以下罰鍰。

職安署說明,當空氣中一氧化碳濃度達到35ppm,即會對人體產生危害;濃度達60ppm,則會抑制血紅素攜帶氧氣的一半能力;濃度達1,600ppm甚至造成死亡,但因一氧化碳是無色無味的氣體,當勞工暴露其中時,常等到頭昏眼花、噁心等症狀出現才查覺到中毒。過去亦曾發生數起使用烤箱、鍋爐,或於地下室、坑井使用發電機,因通風設備未開啟或故障,造成同時多名勞工中毒送醫案例。

職安署特別提醒,餐飲、食品、烘焙或飯店等業者經常使用瓦斯當作燃料,或在通風不良場所使用發電機或以內燃機為動能之馬達時,應視需要確實以機械通風設備強制換氣,尤其在地下室或室內通風不充分的場所,宜優先考量以電能方式取代瓦斯、汽柴油等燃料,必要時加裝一氧化碳偵測器,以確保工作者的安全,避免類似災害再度發生。

此篇新聞來源:【2021-4-28/勞動部職業安全衛生署】

https://www.osha.gov.tw/1106/1113/1114/33821/


2021年4月23日 星期五

<分享政府資訊>輔導企業辦理托兒設施法令宣導會 5月5日登場

現代人工作忙碌,既是公司員工,也是配偶的另一半、小孩的爸媽,企業更應以關懷及體恤角度,給予員工家庭生活的支持措施。北市勞動局長陳信瑜表示,根據《性別工作平等法》第23條規定,企業雇主若僱用的受僱者達100人以上,即應設置哺(集)乳室與托兒設(措)施,因此勞動局將在5月5日於艋舺大道勞工教室舉辦宣導會,歡迎報名。

陳信瑜表示,許多上班族同時也須照顧自己的家庭,經常處於蠟燭兩頭燒的三明治世代,此時企業更該善待員工及家屬,藉此增加他們對企業的認同感及滿意度,降低員工流動率,減輕企業訓練及招募人力成本。

陳信瑜說,為協助雇主了解《性別工作平等法》第23條規定,勞動局每年皆會辦理相關宣導會,自2015年至2020年,累計已辦理14場次,累積參與人數破千人。

陳信瑜也提到,5月5日辦理的宣導會,會中除邀請社會局及教育局,針對企業辦理托兒設施進行說明,也邀請企業「極限電競股份有限公司」現身說法。

極限電競股份有限公司營運長周亦宣認為,一個職場友善的環境,對員工是很有吸引力的,她也以身作則,創造親職友善職場,並推動中央主管機關修法,創新企業托育新模式「雇主設置居家式托育」。

勞動局表示,此次宣導會地點在北市萬華區艋舺大道101號6樓的勞動局勞工教室,一律採網路報名,屆時歡迎各公司至勞動局網站「線上活動報名」進行報名。

此外,勞動局也首度啟動入場輔導機制,免費派專人至事業單位進行訪視,事業單位可與訪視人員溝通執行困難或相關問題,勞動局將針對各事業單位狀況協助改善,歡迎事業單位主動提出申請。

(資料來源:2021/4/21 台北市政府勞動局勞資關係科)

(本文網址連結)

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=EE25612CD2D568C3

2021年4月19日 星期一

〈分享政府資訊〉勞動部增設「東區勞工健康服務中心」,就近照護宜花東地區勞工健康。

勞動部今(110)年委託花蓮慈濟醫院成立「東區勞工健康服務中心」,透過整合地區服務資源、專案訪視輔導、工作環境改善、勞工健康諮詢等服務措施,提供宜花東地區之事業單位及勞工在地化服務,協助雇主建立健康安全職場,打造東部地區健康勞動力。

勞動部自104年起陸續成立北、中、南三區勞工健康服務中心,原東部區域係分別由北區及南區勞工健康服務中心提供服務,考量東部地區地形狹長遼闊,交通較為不便及地域特殊性,為提升勞工健康服務的便利性及可近性,今年特別增設「東區勞工健康服務中心」,配置有職業醫學專科醫師、護理師及職業(工業)衛生等專業人員,服務對象包含勞工個人及企業,服務項目包含:職場健康管理、配工與復工評估、工作環境改善、過勞預防、肌肉骨骼疾病預防及心理諮商與輔導等,若對於工作環境及健康檢查結果有疑慮的勞工,也歡迎預約面對面的諮詢服務。

勞動部表示,成立東區健康服務中心後,將有助於帶動提升東部地區職業安全衛生水準,協助更多產業打造安全健康友善的工作環境,未來將優先輔導在地的服務業、水泥及石材等產業,並建立具指標性之觀摩企業,再逐步深入到東部偏遠地區、小型及微型事業單位,透過臨場輔導與導入相關資源,讓事業單位能辨識職場健康危害風險並願意投入心力,使勞工更能健康工作。

此外,勞動部對於有工作環境改善或特約醫護人員辦理勞工健康服務需求之事業單位,提供相關之補助費用,可洽詢提供免費之臨場輔導及協助申請補助(免付費電話:0800-068-580,您要幫我幫您),期盼企業與政府共同努力、重視與關心,為勞工創造身心健康之工作環境。

(本文網址連結)

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/48046/

2021年4月15日 星期四

〈課程與活動〉打造企業高潛力儲備主管養成計畫培訓班

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😎想要建立高潛力人才培育系統,上這堂課就對了❗

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(人資辦訓單位請轉給同仁參考)

課程名稱:打造企業高潛力儲備主管養成計畫培訓班✔
上課日期:5/15、5/22、5/29 (18小時)✔
上課時間:09:30~16:30✔
上課地點:台北市中山區長安東路1段27號2樓(捷運善導寺站)✔
上課費用:2,880元(政府補助80%~100%)✔
上課講師:張甲賢 老師✔





2021年4月13日 星期二

<分享職安新聞>雙下巴、大餅臉 竟是坐出來的

雙下巴、大餅臉是「坐」出來的!小心錯誤的辦公室打電腦姿勢或是低頭滑手機,會讓整張臉看起來老態許多,中醫師余雅雯表示,許多人追求小臉會尋求雷射等醫美幫忙,事實上只要把頭抬高,眼睛視線和螢幕平行,用正確姿勢打電腦、看手機,就能改善雙下巴、鬆弛的面頰輪廓,找回仙氣側殺顏。

上璽中醫院長余雅雯表示,許多坐辦公室的上班族,除了長時間久坐,看電腦時容易因錯誤姿勢頸部長時間彎曲,導致脊椎被擠壓承受壓力,不僅容易肩、背痠痛,甚至臉面還會老態盡現。

余雅雯解釋,人體全身的肌肉與筋膜連接都是息息相關,肌肉張力的改變絕對不是單點,而是連周邊都會影響。因此錯誤的駝背、烏龜脖辦公姿勢,首先遭殃的是肩頸後背,接著頸部附近的胸鎖乳突肌、闊頸肌也會遭拉扯,如果剛好頸部脂肪又多,久而之久就會擠出雙下巴,面頰輪廓也會因拉扯鬆弛變成大餅臉,就連臉部細紋毛孔也跟著粗大。

不僅是上班族,低頭族也是要注意同樣的長時間低頭問題,余雅雯說,就算是得天獨厚的尖下巴、瓜子臉,當習慣了頭部及頸部向前傾,導致連接頸椎的臉部肌肉變鬆弛,雖然可以利用針灸矯正肌肉筋膜的張力,但治本方法,還是每天的正確姿勢。

余雅雯提醒,筆電桌前正確坐姿有3大重點,分別是螢幕的最頂應在略低於眼睛的水平;位置應保持至少50公分距離;坐姿要挺直和貼近工作台。若發現打電腦時為了看清楚螢幕,脖子不自覺開始彎曲時,也可以利用支撐架、升降桌等輔助將螢幕抬高,讓自己找回平行視線,更要戒掉翹腳習慣,雖然很舒服,但讓脊椎彎曲絕對是大忌。

此篇新聞來源:【2021-4-11/中時新聞網】

https://www.chinatimes.com/newspapers/20210411000407-260114?chdtv

2021年4月9日 星期五

<分享職安新聞>「黴」甚麼了不起──春季職場防潮秘訣。

近日天氣逐漸回春,濕暖南風吹拂下,各事業單位可能面臨「室內潮濕發黴、勞工在濕滑地板上跌倒、吸入黴菌孢子誘發過敏反應」的問題。有鑑於此,勞動部勞動及職業安全衛生研究所特別提醒,善用通風原理,並搭配冷氣機、電暖氣機及除濕機,來控制職場室內空氣潮濕發霉導致勞工跌倒、過敏的問題。

台灣屬於海島型氣候,一到春天,因為南風攜帶的水氣凝結在冰涼的室內地板牆壁,黴菌因而得以滋長。有些工廠會害怕室內發黴,刻意將辦公室或倉庫密閉,於室內連續運轉除濕機,使室內空氣乾燥。這樣的作法確實使室內空氣變乾燥了,但通風不良導致二氧化碳濃度累積增加,可能引起室內工作人員精神不佳或身體感覺不適。

為此,當室內有人時,建議適度保留對戶外的門窗縫隙,或每小時打開對外門窗數分鐘,也可安裝能促進通風換氣的全熱交換機。如此一來,室內空氣中的二氧化碳濃度就不至於過高。

解決了通風問題,接著要處理濕氣。為了兼顧室內環境舒適度與防潮防黴,我們利用台灣海島型氣候的空氣特性,可配套使用常見的冷氣機、電暖氣機、除濕機,幫助您控制職場室內環境的潮濕問題,原則如下:

一、天氣炎熱潮濕:此時只須啟動冷氣機,並將冷氣機產生的冷凝水導引到戶外排放,利用冷氣機的冷卻除濕作用來除濕。

二、天氣嚴寒潮濕:此時只須啟動除濕機,定時傾空凝結水箱,利用除濕機乾燥加熱的作用來降低相對濕度。如有必要,可同時啟動電暖氣機。

三、天氣嚴寒乾燥:基本上不必作特別的處理,就能自然抑制室內發黴。若有取暖需要,可放心使用各種暖氣機或暖爐,不會使室內相對濕度增高。

四、天氣適溫潮濕:在這種「氣溫適中但很潮濕」的天氣,除濕機與冷氣機必須要同時開,把冷氣機的氣溫、除濕機的相對濕度,分別設定在理想數值,然後同時啟動,即可控制室內空氣的溫濕度,防止室內發黴。

如欲深入了解廠房濕熱環境通風控制技術,請下載本所研究報告「濕熱作業環境通風控制案例探討」,網址如下。https://www.ilosh.gov.tw/media/2324/f1444013319998.pdf

此篇新聞來源:【2021-4-9/勞動部勞動及職業安全衛生研究所

https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/48014/


2021年4月1日 星期四

<本協會公告>清明連續假期通知(4/2~4/5共4天)

親愛的朋友您好,

本協會今年的清明假期休假期間為4/2(五)~4/5(一) 共4日,
於4/6(二)正常上班為您服務。
敬祝 假期愉快!

社團法人台灣職場健康與安全專業協會 敬上

2021年3月24日 星期三

<分享職安新聞>外食族營養不足易生病 補充這4樣可增加免疫力

工作忙碌的上班族時常需要外食,但很多料理都是高油、高鹽、高熱量的食物,想要攝取到足夠的蔬菜水果更是不易,加上上班族常常加班、進食時間不固定,也會影響營養攝取,以下4種保健食品是正餐以外、能達到均衡飲食的效果,當然,能從原型食物中攝取養份,還是最好的選擇。

1.膳食纖維

「腸胃好,人不老」,保護消化系統最重要的營養素,就是膳食纖維,而衛福部建議成人每日要攝取25~35克的膳食纖維量,但根據食藥署統計發現有98%的人沒有達到,所以建議外食族可以購買添加膳食纖維的營養品來補充;但要注意,膳食纖維有分為水溶性及非水溶性,兩者的比例落在1:2會更好,除了補充膳食纖維外,喝足水分,才能幫助腸胃蠕動、代謝廢物。

2.維生素D

維生素D有助於提高免疫力、吸收鈣質,可以透過曬太陽或吃鮭魚、蘑菇、牛奶等食物來補充,但是長期待在辦公室工作很少曬到太陽,經常外食也很難攝取到多元食物,建議選擇含有維生素D的保健食品,幫助免疫力更加提升。

3.維生素B2

維生素B2是成長發育和細胞再生必需的營養素,還能把食物的營養轉換成能量,但根據國民營養調查,普遍國人攝取不足,所以建議選擇B群錠或膠囊等來額外補充,補充B群有助於消除焦慮、提升睡眠品質,而網路上流傳睡前吃B群容易失眠,可以先行諮詢醫生,不要輕易相信網路傳說。

4.維生素E

維生素E有助於保護身體裡的細胞,不受自由基傷害,攝取不足容易造成腸胃不適、免疫反應受損等問題,如果你的飲食中,很少有油脂、堅果出現,則很可能有維生素E不足的問題,這時候就可以考慮補充維生素E的營養品。

保健品主要是用來補充飲食中不足的部分,無法完全取代正常飲食,建議先考量平時飲食中缺少的營養素,再來在餐跟餐間,補充攝取不足的營養;而平時若不得已得吃外食,最好也是選擇能多元攝取營養的餐點,少吃油炸、高油高鹽等食物,避免營養攝取不均,容易導致身體發炎。

此篇新聞來源:【2021-3-23/引新聞】

https://innews.com.tw/24621/


2021年3月23日 星期二

<分享職安新聞>預防職災 新北工地分級管理

勞工安全備受重視,新北市勞動檢查處運用風險管理機制,依工地規模、職安管理績效及是否發生職災等因素評定等級,依據高低實施不同頻率勞檢或輔導,有效利用有限勞檢資源。據勞動部最新統計,新北每百萬工時失能傷害次數為0.78,是六都最低。

勞工局長陳瑞嘉表示,目前營造業勞檢員計有17人,負責全市約4500個工地勞動檢查,如何在有限的人力下,應有更務實、更有效率的防災手段。

勞檢處指出,新北防止工地發生意外有「實施風險分級」、「加強源頭管理」及「主動積極輔導」三策略,如依風險等級實施不同頻率的勞動檢查、擴大辦理低風險工地認證、高風險作業實施專案檢查及主動輔導、教育訓練等。

為善用社會資源,勞檢處也招募19位安全衛生督導員,負責低風險工地工安輔導,未配合改善將由勞檢員介入,並調高工地風險等級,提升勞檢能量。

勞檢處指出,2018年到2020年間全市營造業勞工死亡人數分別為13人、20人及13人,以墜落居冠占67%,其次為倒崩塌9%及物體飛落、感電等分別占4%。

勞檢處說,依勞動部統計最新資料,新北市每百萬工時失能傷害次數為0.78是六都最低,每百萬工時失能傷害總損失日數為89六都第三低,多元降災手段已有成效,未來將持續實施多元作為,保障勞工安全。

勞檢處強調,提供勞工安全防護設備是雇主責任,未提供勞工必要安全衛生設備,經查獲將面臨3到30萬元罰鍰,造成勞工職災死亡更有民刑事責任,可至「新北勞動雲」申請免費的安全衛生輔導。

此篇新聞來源:【2021-3-21/中時新聞網】

https://www.chinatimes.com/newspapers/20210321000430-260107?chdtv


2021年3月19日 星期五

<分享職安新聞>預防腦中風 從培養健康生活型態開始

由於目前時序進入春天,天氣變化快速,因心血管疾病入院的病人人數激增,除了天氣因素,加上過年春節期間,飲食及生活作息改變,聚餐多暴飲暴食的機會增加,有很多人趁著連續假期追劇、打電動,一看就是沒日沒夜,久坐不動、熬夜等都有可能導致腦中風的機會增加。

臺灣職能治療學會理事長吳菁宜指出常見的腦中風發生情形,有約一半的病患產生長期失能,例如半側動作癱瘓、感覺缺損、說話能力與理解力發生障礙等,對於生病後的生活產生巨大的影響,可能難以恢復生病前的生活方式,因此預防腦中風為刻不容緩的議題。

預防腦中風 生活六大點做起

萬芳醫院林琬琪職能治療組長表示,預防腦中風的確可藉由調整日常生活的作息及習慣,來改善導致腦中風的危險因子(高血壓、糖尿病、高血脂等),以降低心血管疾病的發生機率,以下提出六項健康的生活型態,藉此可以從日常生活中預防腦中風的發生:

1.  建立運動及體能活動習慣:可依據個人的身體狀況並考量生活的環境和作息,挑選合適的運動,像是到附近的公園健走、跳舞做伸展操;到住家附近的河堤慢跑、騎自行車,或是到附近的健身中心游泳等。建議每週五天運動(或至少3次)、每次30分鐘以上。

2.  注重營養選擇良好的飲食:飲食需包含豐富的蔬菜水果、全麥堅果及魚類,選擇低膽固、低鈉的飲食,減少加工肉類、精緻碳水化合物和含糖飲料的習慣。

3.  戒除抽菸等不良嗜好:研究證實抽菸與吸二手菸都會增加腦中風的風險,可以尋求專業人員協助使用藥物或行為治療的方式協助戒菸。

4.  規律而充足的睡眠時間:如果晚上不好入睡,需控制白天的睡眠時間,避免連續熬夜。在睡眠的這個部分在研究上雖未有明確的定論,但在臨床上有一定的數量顯示,不論是因為壓力大導致失眠、或是因為連續工作、打電動而熬夜數天,都有可能引發腦中風。

5.  適度調整生活上的壓力:在臨床上觀察,有焦慮、易怒、生活匆忙不斷的在趕時等特質的人,發生腦中風的比例亦較高。建議在生活中需要有明確工作與休息的時間,另外在時間安排上也要預留一些彈性的空間,並尋找適合自己調整情緒及壓力的方式。

此篇新聞來源:【2021-3-18/NOWnews今日新聞】

https://www.nownews.com/news/5215387

2021年3月16日 星期二

〈課程與活動〉企業生產精實主管訓練班


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♦上課費用:2,880元(政府負擔:2,304,學員負擔:576)
♦上課講師:林李旺 老師








2021年3月15日 星期一

<分享職安新聞>政院將審職災保險法 勞團盼有好消息

行政院近期擬排審「勞工職業災害保險及保護法」草案,將職災保險單獨立法;勞團今天(14日)呼籲,政院盡快將法案送至立法院,更盼立院在5月1日前,讓勞工感受到更安心的保護。

媒體報導,行政院18日將召開院會通過「勞工職業災害保險及保護法草案」,優先在立法院本會期完成職災保險單獨立法。草案除將4人以下微型公司納入強制加保範圍,醫療、傷病、死亡或失能給付均增加,投保薪資上限提高至新台幣7.28萬元、下限比照基本工資,勞動部估計總受惠人數高達1087萬人。

對此,行政院發言人羅秉成今天僅回應,有關勞動部提報政院「勞工職業災害保險及保護法」草案,如審查完竣並經排定院會時程,將儘速對外說明。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯今天受訪表示,這部法律主要是將職業災害保險從勞保抽離出來單獨立法,並增加職災預防重建功能;這是繼全民健保後,涵蓋範圍第二大的保險。他強調,一直以來,勞團就希望行政院趕快將法案送到立法院,如果可以的話,更希望立法院在5月1 日勞動節前,讓勞工感受到更安心的保護。

此篇新聞來源:【2021-3-14/中央廣播電臺】

https://www.rti.org.tw/news/view/id/2094147

2021年3月9日 星期二

<分享職安新聞>職場性平要加油 勞動部調查:女性請生理假同意率未達100%

勞動部今(8)日發布「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」。結果顯示,規模30人以上事業單位近8成7有訂定性騷擾防治措施;女性勞工申請生理假,獲准率僅86.9%。

該份調查指出,去年規模30人以上事業單位有訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒法」者占86.5%,從2002年《性別工作平等法》實施以來比率連年提升,提高了51個百分點。

女性受僱者最近1年在工作場所遭受性騷擾比率為3.3%,高於男性1.2%,女性遭受性騷擾的加害者以同事為多。遇到性騷擾會提出申訴的女性有0.9%,男性則為0.3%。男、女遇到性騷擾卻未提出申訴的主因為:擔心別人閒言閒語。

該份調查顯示,女性受僱者申請、提出生理假,獲准比率僅86.9%。規模250人以上事業單位有84.6%設立「托兒服務機構」或提供「托兒設施」;規模100人以上事業單位則僅有68.4%提供。

男性、女性受僱者最近1年遭受就業歧視項目都以「年齡」為多。5.3%女性受僱者在就業上遭受年齡歧視,男性則有5.4%。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,生理假是基於生理原因而有,雇主不可以拒絕、刁難請生理假的女性勞工,或要求其提出證明;若要求提出證明才准予生理假,將依違反性別工作平等法開罰2萬元到30萬元,且公布雇主姓名。

為了解《性別工作平等法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況,勞動部在去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象,辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」,共計回收有效樣本事業單位3189份、受僱者4517份(女性3312份、男性1205份)。

此篇新聞來源:【2021-3-8/自由時報】

https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3460021