本協會2023年春節假期為：1/20(五)～1/29(日)，
於1/30(一)正常上班為您服務。
祝福您新的一年
揚眉兔氣 💗 神采奕奕
社團法人台灣職場健康與安全專業協會 敬上
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2023年1月17日 星期二
〈分享政府資訊〉勞動部於北、中、南區實施春安聯合檢查，呼籲加強歲末年終作業安全。
農曆春節將至，事業單位歲修與趕工作業頻繁，相對增加職業災害發生風險，為督促事業單位加強春節前後之各項防災工作及遵守預防過勞相關規定、宣示關懷勞工工作安全，勞動部於今(1/13)日會同地方及目的事業主管機關於北、中、南三地實施春安聯合檢查，呼籲各行各業務必落實各項安全衛生設施及管理，並對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。
本次聯合檢查由勞動部許銘春部長、王安邦政務次長與王尚志政務次長，分別會同高雄市政府、桃園市政府與臺中市政府等地方政府及經濟部等目的事業主管機關，針對具高職業災害風險之重大營建工程、大型石化工廠及離岸風電相關場所實施聯合檢查，結果如下：
一、重大營建工程(高雄市台灣電力公司興達發電廠燃氣機組更新改建計畫1至3號機複循環發電機組設備及廠房與相關設施採購帶安裝案)共違反19項次、停工1項次，違反內容以承攬管理、墜落、火災、感電、被刺割傷等防護措施不足為主。
二、大型石化工廠(台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠)共違反23項次、停工5項次，違反內容以墜落、物體飛落、爆炸、感電、局限空間、化學品管理、自動檢查等防護措施不足為主。
三、離岸風電相關場所(世紀樺欣風能股份有限公司、天力離岸風電科技股份有限公司及西門子歌美颯台中機艙廠二期新建工程)共違反34項次、停工2項次，違反內容以墜落、物體飛落、火災、感電、化學品管理、自動檢查等防護措施及人員訓練不足為主。
此次聯合檢查，違反《職業安全衛生法》部分，每項最高可處新臺幣30萬元罰鍰，都將依法裁處，但勞動部強調，「處罰不是目的，改善才是重點」，也提醒雇主應確實作好安全衛生設施及管理，保障每一位勞工安全。
勞動部表示，為預防歲末年終趕工作業因疏忽而發生危險或提高過勞風險，自111年12月27日起已於全國展開為期41天之「春安期間加強勞動檢查實施計畫」(111年12月27日至112年2月5日)，動員全國勞動檢查人力加強實施勞動檢查，至今已實施檢查2,050家次，辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次，以督促事業單位落實各項防災作為，並遵守預防過勞相關規定，讓每位勞工朋友都能快樂與家人團聚平安過年。
勞動部／職業安全衛生署
本次聯合檢查由勞動部許銘春部長、王安邦政務次長與王尚志政務次長，分別會同高雄市政府、桃園市政府與臺中市政府等地方政府及經濟部等目的事業主管機關，針對具高職業災害風險之重大營建工程、大型石化工廠及離岸風電相關場所實施聯合檢查，結果如下：
一、重大營建工程(高雄市台灣電力公司興達發電廠燃氣機組更新改建計畫1至3號機複循環發電機組設備及廠房與相關設施採購帶安裝案)共違反19項次、停工1項次，違反內容以承攬管理、墜落、火災、感電、被刺割傷等防護措施不足為主。
二、大型石化工廠(台灣中油股份有限公司煉製事業部桃園煉油廠)共違反23項次、停工5項次，違反內容以墜落、物體飛落、爆炸、感電、局限空間、化學品管理、自動檢查等防護措施不足為主。
三、離岸風電相關場所(世紀樺欣風能股份有限公司、天力離岸風電科技股份有限公司及西門子歌美颯台中機艙廠二期新建工程)共違反34項次、停工2項次，違反內容以墜落、物體飛落、火災、感電、化學品管理、自動檢查等防護措施及人員訓練不足為主。
此次聯合檢查，違反《職業安全衛生法》部分，每項最高可處新臺幣30萬元罰鍰，都將依法裁處，但勞動部強調，「處罰不是目的，改善才是重點」，也提醒雇主應確實作好安全衛生設施及管理，保障每一位勞工安全。
勞動部表示，為預防歲末年終趕工作業因疏忽而發生危險或提高過勞風險，自111年12月27日起已於全國展開為期41天之「春安期間加強勞動檢查實施計畫」(111年12月27日至112年2月5日)，動員全國勞動檢查人力加強實施勞動檢查，至今已實施檢查2,050家次，辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次，以督促事業單位落實各項防災作為，並遵守預防過勞相關規定，讓每位勞工朋友都能快樂與家人團聚平安過年。
勞動部／職業安全衛生署
2023年1月13日 星期五
〈課程與活動〉2023年度研討會【ESG永續發展+勞資關係+人力資源實務】(3/07台北、3/08台中)
在ESG國際潮流趨勢下，政府也加強對上市上櫃公司、公開發行公司等國家核心企業，要求編制申報永續報告書、公開揭露非財務資訊，強化公司治理、鼓勵透明化經營等工作！營造勞資互信合作基礎，尊重勞動人權規範，符合全球普世價值。而勞資關係議題屬於Ｓ（social社會責任）亦即保障勞動者權益，冀望企業組織在法遵合規要求下，建立勞資和諧工作環境，創造勞資雙贏境界！
人資部門也已正式進入永續發展規劃及執行團隊，相關管理人員都必須清楚了解ESG對員工管理制度以及日常作業的影響，掌握ESG相關專業知識亦迫在眉睫。
本協會2023年度研討會，為協助企業經營者、管理人員能快速掌握ESG實踐與勞資關係管理的關係，了解如何因應未來工作實務運作，特邀請專家來從理論、實務、政策及發展趨勢等方面，提供專業見解、寶貴執行經驗。機會難得～歡迎報名參加。
📍場次時間：
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場次 |
日期 |
研討會主題 |
主要議程 |
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台北： |
2023/3/07(二) |
ESG永續發展與勞資關係 |
一、ESG規範在勞資關係的實踐 二、企業勞資關係穩定與永續經營 三、大師對談 |
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台中： |
2023/3/08(三) |
ESG人力資源實務應用 |
一、從人力資源管理談ESG概論 二、ESG勞動法令體系－人資如何從管理制度面因應ESG |
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📍地點：
台北場：台北市延平南路127號（文化大學APA大新館/圓形演講廳）
台中場：東海大學省政研究大樓 B1中會議室
📍費用：
本活動為公益性質，座位有限，僅酌收場地清潔費 每人 500 元/場。
★常年顧問會員享有１位免費名額。
★團報優惠：三人以上集體報名同一場次，每人250元/場。
★早鳥優惠：於2023 / 2 / 15 (三) 之前完成繳費者，每人350元/場。
為避免資源浪費，報名順序以繳費順序為準（不可扣除匯款手續費）。
📍匯款帳號：113-10-015674-1 華南銀行(008)／新生分行
戶名：社團法人台灣職場健康與安全專業協會
📍報名網址：https://forms.gle/PfJigHojuFxza6gJ9 或 掃描 QR code
★請詳閱報名注意事項。
📍聯絡電話：(02)2393-2769分機33、0936-707859 張小姐
📍Email：twhspa@gmail.com
📍Email：twhspa@gmail.com
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請學員配合防疫措施，於報到時量體溫、酒精消毒手部、全程配戴口罩，如有發燒、咳嗽或呼吸道等不適症狀，請勿出席。
同時我們將遵循國內疫情警戒標準，如須調整辦理方式、或是延期等相關措施，都會即時發 E-mail 通知學員，並公告於協會網站、FB、Line官方帳號等，敬請學員留意，或來電洽詢，謝謝。
2023年1月11日 星期三
周昌湘理事長【從長榮航勤請假抗爭年終獎金事件談人資管理】
周昌湘理事長：
『從長榮航勤請假抗爭年終獎金事件談人資管理』
全文網址：https://www.erc.com.tw/ls-長榮航勤請假抗爭年終獎金
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2022年12月29日 星期四
2023年度研討會：2/15、2/23 ESG人力資源實務應用研討會
ESG浪潮下，人資部門已正式進入永續發展規劃及執行團隊，人資人員必須清楚了解ESG對員工管理制度以及日常作業的影響，掌握ESG相關專業知識亦迫在眉睫。
本協會2023年度研討會～邀請專家解惑，協助企業人資快速掌握重點！
📍時間：
台中場：2023／02／15（三）14:00－17:00
台南場：2023／02／23（四）14:00－17:00
📍地點：
📍地點：
台中場：東海大學省政研究大樓 B1中會議室
台南場：台南大學創新育成中心 M217 會議室
📍費用：
本活動為公益性質，座位有限，僅酌收場地清潔費：每人每場500元。
早鳥價：於2023／02／03（五）之前完成繳費者，享７折優惠(350元)。
本協會會員享８折優惠。常年顧問會員享有１位免費名額。
- 為避免資源浪費，報名順序以繳費順序為準（不可扣除匯款手續費）
- 線上報名表：https://forms.gle/XTxt4A2Qq7ao3H6r6 或 請掃描下面QR code
- 請詳閱報名注意事項
- 聯絡電話：(02)2393-2769分機33 或 0936-707859張小姐
提醒：
請學員配合防疫措施，於報到時量體溫、酒精消毒手部、全程配戴口罩，如有發燒、咳嗽或呼吸道等不適症狀，請勿出席。
同時我們將遵循國內疫情警戒標準，如須調整辦理方式、或是延期等相關措施，都會即時發 E-mail 通知學員，並公告於協會網站、FB、Line官方帳號等，敬請學員留意，或來電洽詢，謝謝。
2022年12月23日 星期五
〈本協會公告〉2022耶誕節暨新年快樂
🥳願您新的一年充滿幸福快樂
Merry Christmas & Happy New Year
📣本協會2023元旦連續假期為12/31～1/2
於1/3(二)正常上班為您服務
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2022年12月14日 星期三
2023年度研討會：2/7(二) ESG永續發展與勞資關係－大師對談
ESG已成為國際潮流趨勢，而勞資關係議題屬於Ｓ（social社會責任）亦即保障勞動者權益，冀望企業組織在法遵合規要求下，建立勞資和諧工作環境，創造勞資雙贏境界！
政府近年來對上市上櫃公司、公開發行公司等國家核心企業，要求編制申報永續報告書、公開揭露非財務資訊，強化公司治理、鼓勵透明化經營等工作。營造勞資互信合作基礎，尊重勞動人權規範，符合全球普世價值。
為協助企業經營者、管理人員能瞭解ESG實踐與勞資關係管理的關係，如何因應未來工作實務運作，本協會特別邀請到：
『勞動部勞動關係司 王厚偉司長＋睿哲顧問公司 周昌湘總經理』
兩位大師來舉辦【ESG永續發展與勞資關係*大師對談*研討會】，從理論、實務、政策及發展趨勢等方面，提供正確專業見解、寶貴執行經驗。機會難得～歡迎報名參加。
- 時間：2023／02／07（二）18:30－21:30
- 地點：台北市延平南路127號（文化大學APA大新館/圓形演講廳一）
- 費用：
本活動為公益性質，座位有限，僅酌收場地清潔費：每人500元。
本協會會員享８折優惠。常年顧問會員享有１位免費名額。
早鳥價：於2023／01／18（三）之前完成繳費者，享７折優惠。
- 為避免資源浪費，報名順序以繳費順序為準（不可扣除匯款手續費）
- 線上報名表：https://forms.gle/8uYp7miTAYKHmapP8 或 請掃描下面QR code
- 請詳閱報名注意事項
- 聯絡電話：(02)2393-2769分機33 或 0936-707859張小姐
提醒：
請學員配合防疫措施，於報到時量體溫、酒精消毒手部、全程配戴口罩，如有發燒、咳嗽或呼吸道等不適症狀，請勿出席。
同時我們將遵循國內疫情警戒標準，如須調整辦理方式、或是延期等相關措施，都會即時發 E-mail 通知學員，並公告於協會網站、FB、Line官方帳號等，敬請學員留意，或來電洽詢，謝謝。
2022年11月7日 星期一
〈課程與活動〉2022/12/03+12/10+12/17新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班(產投補助/台北教室)
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（產投補助名額有限～動作快！）
你常常要上台報告嗎？
快來！這堂課將教會你喔！
🤖成功的簡報，除了流暢的內容，還要有口語表達與互動的能力。您具備了嗎？
🤖如何讓聽眾買單？您是否有足夠的信心？
🤖魅力簡報七大原則，您是否都掌握了呢？
⭐️歡迎分享給需要的朋友！
🚀課程名稱：新世代魅力簡報技巧暨口語表達訓練班【台北教室】
🚀課程代碼：144796
🚀課程連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?OCID=144796&plantype=1
🚀上課日期：12/03 & 12/10 & 12/17
🚀上課時間：09:30~16:30（六）
🚀上課地點：臺北市中山區長安東路１段27號2樓(台灣文創中心長安C207教室)
🚀課程費用：＄3,150.（政府補助2,520.，學員負擔630. ）
備註：
(1)補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
(2)不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
(3)如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
#政府補助
2022年11月1日 星期二
〈課程與活動〉2022/11/20+11/27+12/04 績效考核與管理運用訓練班(產投補助/線上課程)
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本班已經改為［Google Meet 遠距教學］還在等什麼？動作快！
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🗣產投課程推薦~補助名額有限🗣
績效考核？還是績效考”何“？企業常常在推行，但員工似乎不懂意義在哪？究竟如何制定可以讓執行時更順暢並滾動式修正，本堂課程帶您一起來透過”管理“來探討考核！！！
有興趣的夥伴快點手刀報名吧！！！
🚀課程名稱：績效考核與管理運用訓練班
🚀課程代碼：145408
🚀上課日期：11/20 + 11/27 + 12/04
🚀上課時間：09:30~16:30（日）
🚀課程費用：＄3,150， 學員負擔：＄630
🚀聯絡電話：(02)2393-2769分機21 王耀淪先生
備註：
#政府補助 #線上課程
- 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
- 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
- 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
#政府補助 #線上課程
2022年10月27日 星期四
〈分享新聞〉慶祝主管停職…他發信給全部門「送走髒東西」 遭求償150萬 判決出爐
新竹一間崔姓男子在公司擔任主管，今年3月宣布自己將暫時停職離開公司，不料謝姓下屬竟發電子郵件給全部門同事，並在郵件中寫著「三月是多麼值得慶祝的月份，農曆春節過後，喜迎良好的、愉快的、乾淨的新氣象，送走腐敗的、噁心的、藏汙納垢的、見不得人的髒東西和壞習慣」，氣得他提出告訴。
根據判決書，崔男主張，被告為公司同部門同事，其於民國111年3月8日寄發電子郵件給原告所帶領之部門全體同事，並於郵件中稱「三月是多麼值得慶祝的月份，農曆春節過後，喜迎良好的、愉快的、乾淨的新氣象，送走腐敗的、噁心的、藏汙納垢的、見不得人的髒東西和壞習慣」云云。
原告指控，同年3月3日，自己才方告知部門全體同事，他將暫時不會回到公司上班，以後工作均由另一人負責，則依被告於系爭郵件描述之情節及被告發表言論之時空背景，已足使收取信件之同事得以特定被告所影射之對象為原告，相關用語均足明顯貶損原告之社會評價並涉及公然侮辱，求償150萬元。
新竹地院審酌，被告在郵件中提及「送走腐敗的、噁心的、藏汙納垢的、見不得人的髒東西和壞習慣」等，客觀上難以辨識或特定被告發文係針對何人何事，系爭郵件始終未提及原告之姓名、職稱、特徵或暫時離開公司等情，主觀上僅得知悉該文字乃被告抒發心境之言論，自無侵害原告權利之情事，駁回上訴。
2022/10/23 CTWANT／陳頡
https://www.ctwant.com/article/215328
2022年10月14日 星期五
〈課程與活動〉2022/11/13+11/20+11/27 企業人資必備勞動法應用班(產投補助/線上課程)
［Google Meet 遠距教學］還在等什麼？趕快搶補助名額！
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🌸HR只是了解法條還不夠，要能實際應用在每天遇到的問題中！
🌸同仁問題多、自己也困惑，怎麼處理勞資紛爭才能站在法律天秤上？
🌸職安法與勞基法有著密切的關聯，日常管理人資如何因應及預防？
ÈÈÈ PK老師給你解答 ÈÈÈ
本班教你紮實的六大管理應用：
一、勞動契約管理應用：定期/不定期、派遣/承攬/委任、責任制、服務年限、競業禁止、營業秘密…
二、勞動關係管理應用：自請離職、合意終止、資遣、PIP流程、解僱、懲戒、調動…
三、勞基法-工時管理應用：正常工時、變形工時、加班、排班、輪班…
四、勞基法-假別管理應用：休假、休息、請假、性平法之假別、防疫隔離假、天然災害…
五、勞基法-管理規定應用：招募、工作規則、勞資會議、勞資爭議、勞動檢查…
六、職安法的人資管理應用：職安法與人資管理、如何從管理制度面因應/預防職安風險…
有興趣的夥伴快點手刀報名！
歡迎分享給需要的朋友！
🌎課程名稱：企業人資必備勞動法應用班
🌎課程代碼：145410
🌎上課日期：11/13+11/20+11/27（週日）09:30~16:30
🌎課程費用：政府補助＄2,448.，學員負擔＄612.
🌎報名連結：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch/Detail?PlanType=1&OCID=145410
⭐️講師：張妏甄、張凱華 老師
（過去幾梯學員對兩位老師的評語極佳，法條規定以及實務應用都講的清楚又明白，獲得一致好評）
- 補助申請、防疫作業等相關規定悉依產投規定辦理。
- 不申請產投補助、以『自費生』報名者，可開立公司抬頭的三聯式發票，但名額有限，請直接與本會聯絡。
- 如有任何問題，或需更進一步的資料、簡章，請與本協會聯絡(02)2393-2769分機21 王先生。
#政府補助 #線上課程
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